contrato temporales

... de la vinculación con la empresa de servicios temporales y la empresa usuaria. La Sala también determinó que la EPS y la AFP vulneraron el derecho a la seguridad social por no adelantar las gestiones necesarias para realizar la calificación del origen de la pérdida de capacidad laboral y, así, permitirle al tutelante adelantar los trámites que correspondían para obtener la protección social derivada de la calificación respectiva. Por...

... conocimiento de dicho hecho y, 2º. Terminar el contrato a pesar de que la empleada se encontraba en estado de embarazo y el empleador conocía esta situación. Se analiza temática relacionada con: 1º. El régimen jurídico de las Empresas de Servicios Temporales. 2º. La estabilidad laboral reforzada de personas vinculadas por una empresa de servicios temporales a través de un contrato de obra o labor contratada. 3º. Protección a la estabilidad...

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... reparado porque la viuda de la víctima firmó un contrato de transacción con la empresa de servicios temporales que lo había contratado. Se reiteró jurisprudencia relacionada con las causales específicas de procedencia de la acción de tutela contra providencias judiciales y sobre el precedente sobre responsabilidad patrimonial del Estado por daños causados por minas antipersonal a erradicadores manuales de cultivos de uso ilícito. Tras...

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... en la relación laboral con Colpensiones, que el contrato terminó por despido indirecto del empleador y se condene al, pago de las acreencias laborales y prestacionales que considera tiene derecho. Cumplidos los presupuestos del conflicto de jurisdicciones, la Sala Plena encuentra que la demandante estuvo vinculada laboralmente a las empresas de servicios temporales Activos S.A.S., Misión Temporal Ltda., Coltempora S.A.S. y Selectiva S.A.S. y...

... parte del debate circunscrito a los extremos temporales del contrato de trabajo demandado.

... que les fueron desconocidos por IBAL cuando los contrató mediante empresas temporales por un término mayor a seis meses. ( &) las relaciones laborales que dieron lugar a las condenas culminaron antes del inicio de la vigencia del seguro y de la suscripción del contrato ( &); así las cosas, el pago de esas acreencias de trabajo no estaba amparado en la póliza ( &) del contrato ( &). la Sala considera que IBAL no podría beneficiarse de su propia

... contractual es con una empresa de servicios temporales a través de un contrato por labor u obra contratada y, 3º. La situación especial de las Fuerzas Militares. En ambos casos se CONCEDE el amparo solicitado, pero en el primero se hace de manera transitoria mientras se agotan los recursos ordinarios ante la jurisdicción laboral.

... ón laboral con una o varias empresas de servicios temporales, se solicite el reconocimiento de un contrato realidad, y el consecuente reconocimiento de beneficios convencionales, con una empresa usuaria, cuando quiera que esta sea una entidad pública cuya regla general de vinculación de personal sea la aplicable a trabajadores oficiales. Con base en lo anterior se remitió el expediente al Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Pereira para lo...

... solicita que se reconozca que, pese a existir un contrato laboral entre ella y la empresa de servicios temporales, realmente con este se ocultó un contrato realidad entre ella y EMVARIAS. Por lo tanto, es posible determinar que pretende que se reconozca una vinculación laboral con esa empresa usuaria, bajo el argumento de que desempeñó el cargo de “operario de barrido” en misión. De igual manera puede advertirse que EMVARIAS S.A. E.S.P, se...

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TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » CONTRATO REALIDAD » EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que el verdadero empleador fue la empresa Opción Temporal y Cia. Ltda. y no la empresa usuaria Gaseosas Colombiana S. A. -no hubo prestación efectiva del servicio en varios contratos por incapacidad del trabajador por accidente de trabajo

... manera solidaria tanto a la empresa de servicios temporales como a la usuaria. Por consiguiente, la Corte dispone el envío del expediente al Juzgado Veintiocho Laboral del Circuito de Bogotá, para lo de su competencia.

... ón laboral con la respectiva empresa de servicios temporales y con la entidad pública usuaria, siempre que la regla general de vinculación de esta última sea la de los trabajadores oficiales y que, en principio, no pueda desvirtuarse la aplicación de esa regla. En consecuencia, la Corte resuelve remitir el expediente al Juzgado Laboral del Circuito de Girardot para lo de su competencia y para que comunique la presente decisión al Juzgado 1...

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... manera solidaria tanto a la empresa de servicios temporales como a la usuaria. Lo anterior, de conformidad con lo establecido en el numeral 4 del artículo 105 del CPACA y el numeral 1 del artículo 2 del CPTSS. Por consiguiente, la Corte dispone el envío del expediente al Juzgado 28 Laboral del Circuito de Bogotá para que continúe con el trámite del proceso y comunique la presente decisión a los interesados, incluyendo el Juzgado 22...

... relación laboral con una empresa de servicios temporales, se solicita el reconocimiento de derechos laborales –salariales y prestacionales– a la entidad usuaria, cuando quiera que (i) esta sea una entidad pública cuya regla general de vinculación sea la de trabajadores oficiales y (ii) dentro del trámite no pueda desvirtuarse prima facie tal parámetro de vinculación. En consecuencia, la Corte resuelve remitir el expediente al Juzgado Quince...

... que, cuando se demanda la existencia de un contrato realidad entre una persona y una empresa de servicios temporales, encontrándose en el extremo pasivo de la demanda una entidad pública como posible responsable solidariamente, la competencia será de la Jurisdicción Ordinaria. Con base en lo anterior, la Corte decide remitir el expediente al Juzgado Quinto Laboral del Circuito de Cartagena, para lo de su competencia y para que comunique...

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... manera solidaria tanto a la empresa de servicios temporales como a la usuaria. Lo anterior, de conformidad con lo establecido en el numeral 4 del artículo 105 del CPACA y el numeral 1 del artículo 2 del CPTSS. En consecuencia, la Corte resuelve remitir el expediente al Tribunal Superior de Bogotá – Sala Laboral para que proceda con lo de su competencia y comunique la presente decisión al Juzgado 12 Administrativo de Oralidad de Bogotá y a los...

... decisión de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo suscrito con la actora, sin previo aviso, sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo, a pesar de que para la fecha del despido se encontraba incapacitada. Se analizan los siguientes temas: 1º. Procedencia de la acción de tutela para el reintegro y pago de prestaciones sociales. 2º. El régimen jurídico de las empresas de servicios temporales, los trabajadores...

... manera solidaria tanto a la empresa de servicios temporales como a la usuaria. Lo anterior, de conformidad con lo establecido en el numeral 4 del artículo 105 del CPACA y el numeral 1 del artículo 2 del CPTSS. Por consiguiente, la Corte dispone el envío del expediente al Juzgado Veintidós Laboral del Circuito de Bogotá para lo de su competencia y para que comunique la presente decisión a los interesados dentro del trámite judicial y al Juzgado...

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