derecho a la igualdad laboral

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48127 resultados para derecho a la igualdad laboral

  • Valoración vLex
  • Favorabilidad en el derecho procesal del trabajo: aplicación estricta o ilimitada

    En el presente artículo se analiza el principio de favorabilidad, pilar del derecho laboral y procesal del trabajo. El artículo fue llevado a cabo a través del método deductivo, es de tipo descriptivo, documental, observacional y no experimental, partiendo de un análisis comparativo que desarrolla ampliamente la temática tratada. Como resultado se identifican posiciones a favor, dando muestra de...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 495/15 de Corte Constitucional, 5 de Agosto de 2015

    CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. EXTENSION DE EFECTOS A TERCEROS. Se observa eventual desconocimiento por legislador de derechos de asociación sindical, negociación colectiva e igualdad como consecuencia de extensión de convención colectiva de sindicato mayoritario a trabajadores de empresa por cuanto impide a sindicatos minoritarios representar y defender intereses, negociar convenciones y...

    ... al Ministerio de Trabajo, al Ministerio de Justicia y del Derecho, al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, al Departamento acional de Planeación, a la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, a la Defensoría del Pueblo, a ... el preámbulo y lo dispuesto en los artículos 13 (igualdad de trato ante la ley) y 53 (igualdad de oportunidades para los ...

  • El principio de igualdad en materia laboral a partir de la Constitución de 1991. Análisis jurisprudencial

    El documento estudiará las disposiciones de orden constitucional y legal en materia laboral, como también la posición de la jurisprudencia y la doctrina en la aplicabilidad del principio de igualdad en las relaciones laborales del país. Es vital tener en cuenta que los principios fundamentales, y entre ellos el de la igualdad, son una garantía para el ciudadano partícipe del Estado social de...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 174/04 de Corte Constitucional, 2 de Marzo de 2004

    Ley 790 de 2002. Art. 12 (p.). Programa de renovación de la administración publica. Facultades extraordinarias. Rehabilitación profesional y técnica de servidores publicos. Protección especial a personas con limitación mental, visual o auditiva. Estabilidad laboral reforzada de personas discapacitadas. Ejercicio funciones publicas. Principio de igualdad. Estado social de derecho. Integración...

    ... que con las mismas se contravenga el principio de igualdad. PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO EN RELACION ...POBLACION DISCAPACITADA-Integración laboral/ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE POBLACION DISCAPACITADA. DERECHO ...

  • Sentencia nº 25000-23-25-000-2011-000489-01 de Consejo de Estado - Sala Plena Contenciosa Administrativa - Sección Segunda, de 3 de Noviembre de 2016

    CUERPO OFICIAL DE BOMBEROS DE BOGOTA - Jornada laboral / EMPLEADOS PUBLICOS TERRITORIALES - Jornada laboral / JORNADA ORDINARIA LABORAL DE EMPLEADOS PUBLICOS - Cuarenta y cuatro horas semanales / EXCEPCION JORNADA LABORAL - Empleos cuyas funciones implican el desarrollo de actividades discontinuas, intermitentes o de simple vigilanciaDe acuerdo con el artículo 33 del Decreto 1042 de 1978, la...

    ... ejercicio de la acción de nulidad y restablecimiento del derecho solicitó al Tribunal Administrativo de Cundinamarca la nulidad ... Bogotá D.C., mediante el cual se negó la reclamación laboral presentada el día 4 de noviembre de 2009, con relación al pago ... principio de favorabilidad a su situación laboral, en igualdad de condiciones a los demás empleados públicos. . En ese orden, ...

  • Sentencia nº 25000-23-25-000-2010-00463-01 de Consejo de Estado - Sala Plena Contenciosa Administrativa - Sección Segunda, de 3 de Noviembre de 2016

    CUERPO OFICIAL DE BOMBEROS DE BOGOTA - Jornada laboral / EMPLEADOS PUBLICOS TERRITORIALES - Jornada laboral / JORNADA ORDINARIA LABORAL DE EMPLEADOS PUBLICOS - Cuarenta y cuatro horas semanales / EXCEPCION JORNADA LABORAL - Empleos cuyas funciones implican el desarrollo de actividades discontinuas, intermitentes o de simple vigilanciaDe acuerdo con el artículo 33 del Decreto 1042 de 1978, la...

    ... ejercicio de la acción de nulidad y restablecimiento del derecho, solicitó al Tribunal Administrativo de Cundinamarca la nulidad ..., para que se haga sobre 190 horas mensuales como jornada laboral y no sobre 240 horas, como lo efectúa la entidad accionada. . ... seguridad jurídica y de la aplicación del principio de igualdad, acoge en su integridad el precedente de la Sala de Sección ...

  • Sentencia de Tutela nº 445/14 de Corte Constitucional, 4 de Julio de 2014

    La Accionante Tiene Cerca De Setenta Años De Edad Y Considera Que El Hotel Brisas Del Valle Vulneró Sus Derechos Fundamentales, Por El Hecho De Despedirla, Después De Diecinueve Años De Estar Laborando Allí, Por Su Avanzada Edad Y Su Estado De Salud, Luego De Ausentarse De Su Trabajo Por Dos Semanas, A Raíz De Cálculos En La Vesícula Que Le Ocasionaron Un Dolor Intenso Que Le Impidió Trabajar...

    ... Brisas del Valle por una presunta vulneración a sus derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital y a la igualdad. Según la accionante, esta situación viene ocurriendo desde que ...

  • Sentencia nº 25000-23-25-000-2010-000446-01 de Consejo de Estado - Sala Plena Contenciosa Administrativa - Sección Segunda, de 10 de Noviembre de 2016

    JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL NIVEL TERRITORIAL - Regulación legal. / JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL NIVEL TERRITORIAL Aplicación del régimen de los empleados del orden nacional / JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO - Cuarenta y cuatro horas semanales / JORNADA ESPECIAL DE TRABAJO - Doce horas diariasEl régimen que gobierna a los empleados...

    ... ejercicio de la acción de nulidad y restablecimiento del derecho solicitó al Tribunal Administrativo de Cundinamarca la nulidad ..., para que se haga sobre 190 horas mensuales como jornada laboral y no sobre 240 horas, como lo efectúa la entidad accionada. . ... Nº 9 de 1999, el cual desconoce los derechos a la igualdad (art. 13 de la Constitución Política) y el principio de ...

  • Sentencia de Tutela nº 400/02 de Corte Constitucional, 23 de Mayo de 2002

    Derecho a la igualdad de la mujer. Ejercicio de la accion laboral. Extension a esposo de beneficios. Prevalencia del derecho sustancial. Trato discriminatorio. Concedida.

    9. Sentencia T-400/02. DERECHO A LA IGUALDAD-Alcance. MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL IDONEO Y ...Se puede determinar que el ejercicio de la acción laboral, en la eventualidad de que prosperara, privaría a aquella, en su ...

  • Generalidades de la legislación laboral

    Principios mínimos fundamentales - 1.2 Aplicación dentro del territorio nacional - 1.3 Relaciones laborales - 1.4 Definición de trabajo - 1.5 Derecho al trabajo - 1.5.1 Obligatoriedad - 1.5.2 Libertad de escogencia - 1.5.3 Igualdad - 1.5.4 Protección

  • Sentencia de Tutela nº 521/16 de Corte Constitucional, 21 de Septiembre de 2016

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA SE APLICA FRENTE A CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATO Y CON INDEPENDENCIA DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD. En dos acciones de tutela presentadas de manera independiente, se alega la vulneración de derechos fundamentales por parte de las accionadas, a raíz de la decisión de dar por terminados los respectivos vínculos laborales que tenían con los actores, sin tener en...

    ... Ltda.- por el presunto desconocimiento de sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la salud, a la igualdad, a la ..., a la vida en condiciones dignas y a la estabilidad laboral reforzada. Como fundamento explicó que después de sufrir un ...

  • Sentencia de Tutela nº 797/02 de Corte Constitucional, 26 de Septiembre de 2002

    Derecho a la igualdad. Tutela contra actas de conciliacion laboral que hacen transito a cosa juzgada. Plan de retiro voluntario. Pago bonificacion. Inmediatez. Corelca. Negada.

    ...PLAN DE RETIRO COMPENSADO Y PRINCIPIO DE IGUALDAD-No hubo violación por cuanto supuestos eran diferentes. No ... entre la liquidación de la bonificación del señor y el derecho a reliquidación de la bonificación reconocida a los ...ACTA DE CONCILIACION LABORAL-Tiene valor de cosa juzgada. En relación con la improcedencia de ...

  • Sentencia de Tutela nº 902/00 de Corte Constitucional, 17 de Julio de 2000

    Derecho a la igualdad. Al trabajo y a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada. Contrato a termino fijo. Reintegro. Concedida.

    ...MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA-Estabilidad laboral/DESPIDO DE MUJER EMBARAZADA SIN AUTORIZACION PREVIA-Reintegro al ... Industrias Astro Ltda, por considerar violados sus derechos fundamentales a la vida digna, al trabajo y a la seguridad ...Segundo. CONCEDER la tutela por los derechos a la igualdad, al trabajo y a la estabilidad laboral reforzada de la ciudadana ...

  • Sentencia de Tutela nº 206/06 de Corte Constitucional, 16 de Marzo de 2006

    Derecho a la igualdad y la estibilidad laboral de trabajador de la empresa a quien le fue terminado su contrato de trabajo y por reunir los requisitos de padre cabeza de familia para ser inscrito en el denominado reten social, ha solicitado infructuosamente su reintegro. Solicita se ordene su reintegro al cargo que desempeñaba. El principio de la inmediatez como requisito de procedibilidad de la...

    ... de tutela se busca la protección inmediata de los derechos fundamentales, cuando estos resulten vulnerados o amenazados por ... que le vulneraron los derechos fundamentales a la igualdad y a la estabilidad laboral al no habérsele vinculado al reten ...

  • Sentencia nº 25000233600020160188900 de Tribunal Administrativo de Cundinamarca - Sección Tercera. Subsección A, de 22 de Septiembre de 2016

    Tema: ACCION DE TUTELA / DERECHO A LA SALUD, IGUALDAD, DIGNIDAD HUMANA Y SEGURIDAD SOCIAL – Violación por el Ejército Nacional – Dirección de Sanidad – Consistente en la no autorización realización de la junta médica laboral por retiro del servicio y la no autorización de las ordenes por conceptos médicos de especialista – Tutela los derechos al debido proceso y salud

  • Sentencia de Tutela nº 382/14 de Corte Constitucional, 13 de Marzo de 2014

    Se Alega La Vulneración De Derechos Fundamentales En Virtud De La Decisión De La Entidad Accionada De Retirar Al Actor Del Servicio Activo Como Soldado Profesional, Por Presentar Una Disminución En Su Capacidad Laboral Del 43.12%, Sin Ofrecerle La Reubicación En Un Cargo Acorde Con Sus Conocimientos Y Limitaciones. Se Analiza Temática Relacionada Con La Procedencia De La Acción De Tutela Para...

    ... . Derechos fundamentales invocados: trabajo, mínimo vital, igualdad, ... . Temas: La estabilidad laboral reforzada de los trabajadores en situación de discapacidad; el ...

  • Sentencia de Tutela nº 592/06 de Corte Constitucional, 27 de Julio de 2006

    Derecho a la igualdad y la estabilidad laboral de padre cabeza de familia trabajador de telecom a quien le fue terminado su contrato de trabajo, con ocasión de la liquidacion de la entidad sin haber sido incluido en el reten social no obstante cumplir los requisitos para ser reconocido como padre cabeza de familia. Solicita se ordene su reintegro al cargo que venia desempeñando. Reglas en...

    ... acción de tutela por considerar vulnerados sus derechos fundamentales y, (v) que sus procesos no se hayan seleccionado ... que ésta le vulneró sus derechos fundamentales a la igualdad y a la estabilidad laboral, al no haberlo vinculado al reten ...

  • Sentencia de Tutela nº 523/99 de Corte Constitucional, 22 de Julio de 1999

    Derecho a la igualdad. Controversia laboral. Reconocimiento pension de jubilacion. Acta de conciliacion determina quien paga pension. Negada

    ...MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL-Pretensiones sobre derecho a pensión. MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL-Normatividad legal ... violados sus derechos fundamentales, especialmente, a la igualdad. Explica sus razones de la siguiente manera. El actor trabajó en ..., suscrita el 24 de junio de 1993, ante el juez laboral. Allí se estableció que el actor podría solicitar al Banco, la ...

  • Sentencia de Tutela nº 465/07 de Corte Constitucional, 12 de Junio de 2007

    Derecho al trabajo, la igualdad, la estabilidad laboral y el minimo vital de mujer trabajadora que fue despedida encontrandose en estado de embarazo. Solicita se ordene su reintegro y el pago de las sumas dejadas de percibir. Accion de tutela contra particulares. Procedencia de la accion. Procedencia de la accion para evitar un perjuicio irremediable, aunque exista otro medio de defensa judicial.

    Sentencia T-465/07. DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER ... amparo a sus derechos fundamentales al mínimo vital, igualdad, trabajo, estabilidad reforzada de la mujer embarazada y también ...

  • Sentencia de Tutela nº 1611/00 de Corte Constitucional, 21 de Noviembre de 2000

    Derecho al trabajo, igualdad y estabilidad laboral. Proteccion a la maternidad. Despido trabajadora embarazada. Negada.

    ...ACCION DE TUTELA TRANSITORIA DEL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Elementos ... ha vulnerado sus derechos fundamentales al trabajo, a la igualdad, protección a la maternidad, vida, familia y cuidado de los ...

  • Sentencia de Tutela nº 834/05 de Corte Constitucional, 12 de Agosto de 2005

    Derecho a la igualdad, la estabilidad laboral reforzada y el derecho de los niños de trabajadora de telecom cuyo contrato fue terminado encontrándose en estado de embarazo y la entidad se nego a inscribirla en el reten social. Solicia se ordene el reintegro al sitio de trabajo, el pago de los salarios, primas, vacaciones y demas prestaciones egales y convencionales, asi como el amparo de la...

    Sentencia T-834/05. ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Elementos fácticos que deben ... de tutela proceda como mecanismo de defensa judicial del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de las madres ... Cabeza de Familia, viola sus derechos fundamentales a la igualdad, a la estabilidad laboral reforzada e incluso el derecho de los ...

  • Sentencia de Tutela nº 153/08 de Corte Constitucional, 15 de Febrero de 2008

    Derecho al trabajo, debido proceso, igualdad y estabilidad laboral de persona que solicito su reintegro al cargo de gerente de la e.s.e. Centro de salud inmaculada concepcion que desempeño hasta el año 2006, ya que, a su juicio, a pesar de que la alcaldia municipal haya nombrado su reemplazo, el paragrafo transitorio del articulo 28 de la ley 1122 de 2007 dispone, con efectos retroactivos, la...

    ... constitucional- o a la protección de ciertos derechos tal como el derecho a la libertad personal- o el derecho de ... proceso, así como los principios de favorabilidad, igualdad de oportunidades y estabilidad en el empleo, presuntamente ... con la protección del derecho al trabajo, la estabilidad laboral y el principio de favorabilidad. Concluye el a quem que la ...

  • Sentencia de Tutela nº 1030/05 de Corte Constitucional, 13 de Octubre de 2005

    Derecho al debido proceso administrativo, la igualdad y la estabilidad laboral reforzada de funcionaria de la entidad madre cabeza de familia por la decisión de suprimirle su cargo de la planta de personal y posteriormente negarse a reintegrarla. Solicita se ordene su reintegro al cargo que ocupaba y el reconocimiento y pago de las acreencias laborales y prestacionales dejadas de percibir....

    ...ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MADRE CABEZA DE FAMILIA-Protección especial a ..., a fin de obtener el amparo transitorio de sus derechos al debido proceso administrativo, a la igualdad y a la ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017

    FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12

    ... Colombiana de Jurisprudencia, al Centro de Estudios de Derecho, Justicia y Sociedad (Dejusticia), a la Defensoría del Pueblo, ... de su pareja que sí se encuentra vinculada laboralmente. Para el actor, los preceptos acusados no incluyen todo el ...Refiere que el derecho a la igualdad no es un derecho absoluto en tanto la igualdad no se puede ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 960/07 de Corte Constitucional, 14 de Noviembre de 2007

    Ley 1010 de 2006 articulo 1º paragrafo (parcial). Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Ambito de aplicacion de la ley. El demandante considera que la norma acusada vulnera los articulos 1, 2 y 13 de la constitucion politica. Objeto de la ley 1010 de 2006. Contexto legal y jurisprudencial. Elementos

    . Sentencia C-960/07. ACOSO LABORAL-Contexto legal y jurisprudencial. CONTRATO ... es reinante dentro de un modelo de Estado Social de derecho como el colombiano, y está por encima de cualquier formalidad.'' ..., la disposición tampoco vulnera el derecho a la igualdad porque ''la desigualdad debe predicarse entre iguales, así ...