derechos mujer embarazada

Incapacidad. Protección del derecho a la salud sin perjuicio. Contrato de trabajo por despido. Condición de autoridades públicas

Derecho al trabajo, la estabilidad laboral reforzada, el minimo vital y la seguridad social de persona que se desempeñaba como docente medianate ciontratos escritos a termino fijo a quien no le fue renovado su contrato por encontrarse en estado de embarazo.solicita se ordene la renovacion de su contrato y el pago de los salarios y prestaciones dejados de pericibir a que tiene derechoaccion de...

ABORTO. DESCRIPCIÓN TÍPICA DE ESTE DELITO. Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 122 de la Ley 599 del 2000. El artículo acusado regula el tipo penal de aborto con consentimiento, consentido o voluntario. Tal disposición fue declarada condicionalmente exequible en la Sentencia C-355/06, mediante la cual se estableció que no se incurre en delito de aborto cuando, con la voluntad de la

Derechos fundamentales de mujer embarazada al ser despedida en estado de gravidez, conociendo la empresa su estado y desconociendo la proteccion laboral reforzada. Tutela contra particulares. Procedencia de la accion de tutela contra particulares en razon del estado de indefension. Proteccion de la mujer trabajadora en estado de embarazo. Requisitos para la viabilidad de la accion de tutela....

• Códigos

Derecho a la dignidad, al trabajo, a la igualdad y a la seguridad social. Derechos de la mujer embarazada. Ausencia de prueba de afectacion del minimo vital y movil. Negada

• Faceta Juridica

Debe garantizarse independientemente del tipo de contrato laboral

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA VINCULADA POR CONTRATO DE OBRA O LABOR La accionante considera que la accionada vulneró sus derechos fundamentales, los de su hijo por nacer y los de su otro hijo menor de edad, al decidir terminar su contrato de trabajo a pesar de encontrarse en estado de embarazo y sin contar con la previa autorización del Ministerio del Trabajo y...

• Códigos

• Boletín de Actualidad vLex

DERECHO AL TRABAJO, MÍNIMO VITAL Y ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE EN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS-REITERACIÓN DE JURISPRUDENCIA. La actora alega que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales al despedirla injustamente, a la fecha del cumplimiento del contrato de prestación de servicios que habían suscrito, sin previa autorización del...

Sentencia de unificación. En este asunto la sala plena de la corporación analizó si la empresa de servicios temporales serviola s.a. Vulneró los derechos fundamentales de la actora y desconoció el deber de protección laboral reforzada de la mujer embarazada que se deriva de los artículos 43 y 53 de la constitución política, al dar por terminado su contrato de trabajo por labor u obra, siendo que...

Derecho a la igualdad. Derecho de peticion. Solicitud de reclasificacion a un nivel inferior. Proteccion especial a la mujer embarazada y la prevalencia de los derechos de los niños por nacer. Inclusion regimen subsidiado de seguridad social en salud. Concedida.

Improcedencia de la acción de tutela por falta de cumplimiento del requisito de inmediatezAnálisis del cumplimiento de los requisitos generales de procedibilidad de la acción de tutela en el caso concretoLa Sala estudiará la procedencia de la acción de tutela bajo la premisa del cumplimiento del requisito de inmediatez como requisito general de procedibilidad de la acción de tutela contra...

En el presente asunto la Corte Constitucional concede el amparo de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, al mínimo vital y a la seguridad social de la demandante, en tanto fue desvinculada del trabajo a pesar de encontrarse en estado de embarazo. La Sala decide el caso luego de reiterar jurisprudencia relacionada con la procedibilidad de la acción...

DERECHO FUNDAMENTAL A LA IVE POR GRAVE MALFORMACION DEL FETO La accionante aduce que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por la E.P.S e I.P.S. demandadas, con ocasión de la negativa de autorizar y practicar el procedimiento denominado “aspiración al vacío de útero para terminación del embarazo”, a pesar de contar con el documento que certificaba que el feto presentaba el diagnóstico...

Derecho a la dignidad, igualdad, trabajo, debido proceso y a la proteccion especial a la mujer embarazada de trabajadora de la fundación vinculada mediante contrato de prestación de servicios a quien le fuera terminado su contrato de trabajo aduciendo la cesación de las causas que le dieron origen. Solicita se ordene la cancelación de los salarios dejados de cancelar y

Derecho a la salud y a la seguridad social en conexidad intima con la dignidad humana y la vida de empleada de servicio domestico a quien su empleadora le termina la relacion laboral desconociendo que se encontraba en estado de embarazo y no la afilio a una eps. Solicita se ordene a la empleadora responda por su embarazo, la incapacidad y el salario de unos dias del mes de enero.  procedencia de...

Contrato colectivo de trabajo. Tutela por despido. Derechos. Conocimiento público

Derechos al trabajo, seguridad social y salud. Despido de mujer embarazada. No hay prueba de afectacion del minimo vital. Negada.

Proteccion de la mujer embarazada y los del niño por nacer, derecho a la salud, la seguridad social, el debido proceso, la dignidad, al trabajo y a la igualdad  de empleada del servicio domestico con quien se tenia un contrato verbal de trabajo que fue despedida por su empleadora al conocer su estado de embarazo. Solicita se ordene su reintegro al cargo que venia desempeñando y le responda por la

Derecho a la vida, salud, trabajo y derechos de los niños. Proteccion especial de la maternidad. Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada. Concedida parcialmente.

Derechos al trabajo, salud y minimo vital. Solicitud reintegro. Despido sin justa causa. Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada. Pago licencia de materinidad. Termino de cuatro meses para inciar accion ordinaria. Concedida.

ESTABILIDAD LABORAL DE MUJER EMBARAZADA VENEZOLANA, EN SITUACION IRREGULAR EN COLOMBIA La accionante, una mujer venezolana que se encuentra en Colombia de manera irregular con sus padres, dos hermanos y dos hijos menores de edad, considera que el ciudadano accionado vulneró sus derechos fundamentales al dar por terminada la relación laboral que tenían, a pesar de encontrarse en estado de gravidez.

Derechos de la mujer embarazada. Contrato de trabajo de duracion determinada por la labor contratada. Estabilidad laboral reforzada. No hay prueba de que la labor desarrollada por la accionante continuara en el tiempo. No hay claridad sobre la comuncacion al empleador del estado de embarazo. No hay prueba de la real afectacion del minimo vital de la madre y del hijo por nacer. Negada.