derechos de la mujer trabajadora

• Criterio Jurídico Garantista

... abajadores/as y conlleve la reivindicación de los derechos de la mujer trabajadora en la floricultura, dado que estas, conjuntamente con los hombres, son sometidas a inestabilidad laboral, bajos salarios, temporalidad y condiciones laborales precarias. La metodología empleada fue de carácter cualitativo y partió de examinar cómo el derecho de asociación sindical se quebranta sistemáticamente en la agroindustria de las flores

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... a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo y durante el periodo de lactancia, el derecho al mínimo vital de la mujer trabajadora en estado de embarazo, se encuentra que los derechos de la accionante y su menor hijo fueron vulnerados por el despido inesperado, por lo tanto se ordena reintegrar a la accionante, la cancelación de una indemnización equivalente a 60 días de salario, el pago de salarios dejados de...

... cónyuge, compañero(a) permanente o pareja de la mujer en período de embarazo o lactancia, que sea beneficiaria de aquel(la).

... a la estabilidad laboral reforzada de las mujeres gestantes. 3º. El contenido de la protección del fuero de maternidad y las reglas generales aplicables a dicha garantía. 4º. El conocimiento del estado de embarazo por parte del empleador como parte del componente para determinar el alcance de la protección laboral a la maternidad. 5º. La alternativa laboral en la cual se desempeña la trabajadora como elemento para establecer el grado...

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... a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en embarazo y lactancia. 4º. El fuero de maternidad cuando la alternativa laboral es una cooperativa de trabajo asociado. En ambos casos se CONCEDE el amparo invocado, en uno de ellos de manera transitoria.Recibo Relatoria:

... reglas: (i) la restriccion al despido de mujer embarazada o en estado de lactancia, solo remontable con la autorizacion oficial; (ii)el embarazo o la lactancia de la trabajadora como motivo presunto de despido; (iii) indemnizacion y prestaciones especiales. Finalmente, se reconocio en la tutela un medio expedito para garantizar la proteccion eficiente de los derechos de la mujer trabajadora en estado de embarazo o lactancia. Verificada...

... la decisión de instancia que amparó los derechos fundamentales al mínimo vital, seguridad social y vida digna de la peticionaria, se declara la existencia de un contrato realidad y se ordena la reanudación de la prestación de servicio de la actora a un cargo igual o que no desmejore condiciones laborales que venía desempeñando antes de la suspensión, si ésta así lo desea. Igualmente, se ordena el pago de los salarios dejados de...

... al. La Corte concluyó que una empresa vulnera los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, a la igualdad, al mínimo vital, a la salud y a la seguridad social, al despedir a una mujer trabajadora vinculada mediante contrato por obra o labor, en estado de embarazo y conociendo previamente esta condición, cuando no cuenta con la debida autorización del Ministerio del Trabajo para el efecto y no ordena el examen de egreso, cuyo...

... a. Protección constitucional especial a la mujer trabajadora en estado de embarazo. Estabilidad laboral reforzada. Terminación unilateral sin justa causa del contrato laboral de la mujer embarazada. Presupuestos que deben ser probados para que sea procedente el amparo transitorio de los derechos fundamentales de la mujer trabajadora en estado de embarazo. Para que el despido de una mujer trabajadora en estado de embarazo sea...

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• Criterio Jurídico

... trabajo, licencia de maternidad, jurisprudencia, derechos fundamentales, Corte Constitucional.

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... pareja, compañero(a) permanente o cónyuge de la mujer embarazada o lactante sin alternativa laboral. Se analizan las reglas jurisprudenciales establecidas en la precitada providencia, como las del fallo SU.070/13 referente a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada o lactante. En un caso se declara la IMPROCEDENCIA de la acción de tutela por el incumplimiento del requisito de subsidiariedad y, en el otro, se TUTELA el derecho...

• Diario Oficial de Colombia

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... y, 3º. Alcance del ius variandi en casos de trabajadoras embarazadas. En el primer asunto se concedió el amparo porque no se encontró probado que se tratara de un contrato derivado de un contrato sindical, sino que en realidad existía una relación laboral. En el segundo se denegó la tutela, porque no se demostró que con el cambio de las condiciones de trabajo se diera afectación de los derechos de la trabajadora.

... ersecución, violencia o graves afectaciones a sus derechos fundamentales, especialmente cuando se trata de personas pertenecientes a grupos históricamente discriminados. Se CONCEDIÓ el amparo invocado, se dejó sin efectos los actos administrativos mediante los cuales se ordenó la deportación de la agenciada y se dispuso la prohibición de ingreso al territorio colombiano por el término de cinco años. Se ordenó al Ministerio de Relaciones...

... empleadores soliciten pruebas de embarazo a las trabajadoras que busquen el ingreso a un cargo o la continuacion en el mismo. Medidas a adoptar para la proteccion de los derechos fundamentales de la accionante al minimo vital, al acceso efectivo al sistema de salud y a la estabilidad laboral reforzada y para la proteccion de los derechos fundamentales de sus hijas menores de edad. Concedida

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... de la accion de tutela para la proteccion de los derechos laborales de la mujer embarazada. La vinculacion de la trabajadora a una empresa de servicios termporales no modifica el alcance de sus derechos constitucionales. Procedencia excepcional de la accion de tutela para obtener el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad. En el presente caso resulta procedente en sede de tutela ordenar el reintegro de una mujer cuando ha sido...

... a la seguridad social y frente a los demas derechos laborales consagrados en la ley. Proteccion constitucional de la mujer trabajadora en estado de embarazo o de lactancia. Parámetros de la proteccion constitucional de la trabajadora embarazada. No se cumplio con todos los presupuestos para la procedencia de la tutela como mecanismo transitorio para la proteccion del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de la...

... por estado de gravidez o lactancia en la mujer trabajadora en el desarrollo de un contrato laboral. Se tutela los derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada y a la protección a la niñez y se imparten una serie de órdenes al Vicariato Apostólico de Guapi y a la E.P.S. SALUDCOOP, a fin de que garanticen el goce de los derechos amparados. CONCEDID.