derechos de la mujer trabajadora

derechos de la mujer trabajadora

12908 resultados para derechos de la mujer trabajadora

  • El derecho de asociación sindical en los trabajadores de las ores

    Partiendo del estudio de casos en dos empresas floricultoras ubicadas en Madrid y Funza (Cundinamarca), este artículo busca demostrar la violación del derecho de asociación sindical de los/as trabajadores/as de las flores. Propone la implementación de una política pública del derecho de asociación sindical, que permita conformar un sindicato de industria del sector, que agrupe al 90% y más de...

    .../as y conlleve la reivindicación de los derechos de la mujer trabajadora en la floricultura, dado ...
  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo
  • Vigente Ley violencia y discriminación contra las mujeres ( Ley 1257 de 2008)
    ... como en el privado, el ejercicio de los derechos reconocidos en el ordenamiento jurídico interno ...MUJER. Por violencia contra la mujer se entiende ...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017

    FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12

    ...PROHIBICION DE DESPEDIR. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o ... las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW). Ello en razón a que las normas acusadas ...42 C.P.). “la trascendencia de estos derechos constitucionales permean también la esfera del ...
  • Fuero de maternidad

    Debe garantizarse independientemente del tipo de contrato laboral

    ... partes, el Tribunal consideró que la trabajadora no fue despedida, en tanto el fenecimiento del ... por la continua reivindicación de los derechos de la mujer embarazada, que le permitan no solo ...
  • Sentencia de Tutela nº 583/17 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2017

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA La vulneración de derechos por parte de la entidad demandada se atribuye a la decisión de desvincular a la accionante sin el respecto permiso del Ministerio de Trabajo, pese a tener conocimiento de su condición de gestante. La accionada adujo que el retiro se debió al incumplimiento de las obligaciones contractuales, debido a la inasistencia...

    ... que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales al trabajo, a la igualdad, al ..., en el cual se afirma que la trabajadora “dio muestras de apoyo y colaboración” ... al momento de interponer la acción era una mujer soltera y su padre enfermo de cáncer y su ...
  • Sentencia de Tutela nº 1230/08 de Corte Constitucional, 9 de Diciembre de 2008

    Derecho al minimo vital, vida digna y trabajo de ex trabajadora de servicio domestico quien fue desvincula de manera unilateral pese a estar en estado de gravidez. Procedencia de la accion de tutela frente a los particulares. Uno de los eventos que posibilita la viabilidad de la tutela frente a actuaciones de particulares, es la existencia de una relacion de subordinacion entre el sujeto...

    ... EMBARAZO-Protección constitucional. . MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA-Reglas de protección. . ... . 1. Demanda de tutela[3].  . 1.1. Derechos fundamentales vulnerados: mínimo vital, vida ...
  • Sentencia de Tutela nº 104/22 de Corte Constitucional, 18 de Marzo de 2022

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA VINCULADA POR CONTRATO DE OBRA O LABOR La accionante considera que la accionada vulneró sus derechos fundamentales, los de su hijo por nacer y los de su otro hijo menor de edad, al decidir terminar su contrato de trabajo a pesar de encontrarse en estado de embarazo y sin contar con la previa autorización del Ministerio del Trabajo y...

    ... y Cafam, invocando la protección de sus derechos fundamentales a la salud en conexidad con la ... prohibición de discriminación contra la mujer, así como los derechos a la salud en conexidad ... del estado de embarazo de la trabajadora para la procedencia de la garantía de la ...
  • Sentencia de Tutela nº 449/21 de Corte Constitucional, 13 de Diciembre de 2021

    DERECHOS A UN DEBIDO PROCESO, TRABAJO, MÍNIMO VITAL, SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL TRABAJADORA MIGRANTE IRREGULAR EN ESTADO DE EMBARAZO La accionante es una ciudadana venezolana que aduce que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las accionadas, con ocasión de la suspensión unilateral del contrato de trabajo verbal que tenían y el no pago de los salarios y prestaciones sociales adeudados, a

    ...á por medio del cual se ampararon los derechos fundamentales a un debido proceso, trabajo, ... digna, seguridad social y protección de la mujer embarazada, de Marbelys Caridad Pineda Pulido ... vital, salud y seguridad social de su trabajadora en estado de gestación Marbelys Caridad Pineda ...
  • Sentencia de Tutela nº 284/19 de Corte Constitucional, 20 de Junio de 2019

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye a las empresas demandadas la vulneración de derechos fundamentales de las actoras, como consecuencia de los siguientes hechos: 1º. Terminar el contrato de obra o labor sin tener en consideración que la trabajadora se

    ... noviembre de 2015. Profesional como trabajadora en misión para INDUMIL. S&A Servicios y ... peticionaria solicita que se amparen sus derechos fundamentales a la igualdad, al trabajo, a la ... vulneran los derechos fundamentales de una mujer" en estado de embarazo que ha perdido su trabajo, \xC3"...
  • Vigente Ley sobre igualdad de oportunidades para las mujeres (Ley 823 de 2003)
    ... igualdad jurídica, real y efectiva de derechos y oportunidades de mujeres y hombres, en el ...5. Garantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de ...
  • La licencia de maternidad en el régimen internacional laboral y su desarrollo en Colombia a partir de la Constitución de 1991

    En materia laboral y de seguridad social, las normas internacionales de trabajo expedidas por la OIT constituyen el marco normativo a nivel internacional que, en consonancia con diversos tratados de protección de los derechos humanos, consagran los derechos de los trabajadores y sus garantías mínimas, lo que se denomina el régimen internacional laboral. En ese contexto, la licencia de maternidad...

    ...íticas del derecho internacional y los derechos humanos en el contexto norte sur , del Grupo de ... con la protección de los derechos de la mujer trabajadora y con los derechos fundamentales ...
  • Sentencia de Tutela nº 909/05 de Corte Constitucional, 1 de Septiembre de 2005

    Derecho al trabajo, la igualdad, al minimo vital y a la estabilidad laboral reforzada de trabajadora despedida de su empleo en estado de embarazo, sin autorizacion del inspector del trabajo. Solicita se ordene su reintegro al cargo para el cual fue contratada. Protección constitucional especial a la mujer trabajadora en estado de embarazo. Estabilidad laboral reforzada. Terminación...

    ... A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Alcance/MUJER EMBARAZADA-Protección ... demandadas, al estimar vulnerados sus derechos a la vida, seguridad social, igualdad y trabajo, ... la demandante era su reintegro como trabajadora de Edatel S.A. a través de Contupersonal Ltda., ...
  • Sentencia de Tutela nº 670/17 de Corte Constitucional, 7 de Noviembre de 2017

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE NO TRABAJADORA, En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a las decisiones de las empresas accionadas de dar por terminadas las relaciones laborales suscritas con los peticionarios, a pesar de ostentar la condición de compañeros permanentes de mujeres en...

    ... reintegro, para lo cual argumentó: “mi mujer está en embarazo la ley me cobija como padre y ... de mujer embarazada o lactante no trabajadora. Como consecuencia de esta declaración pretende el amparo de sus derechos a la vida digna, a la salud, debido proceso, ...
  • Sentencia de Tutela nº 667/10 de Corte Constitucional, 30 de Agosto de 2010

    Trabajo, seguridad social, estabilidad laboral reforzada. La accionante suscribió un contrato por tiempo que dure la obra o labor, para prestar sus servicios de auxiliar de enfermería, en desarrollo del contrato quedo en estado de embarazo situación que informó a su jefe inmediato, sin embargo su contrato al llegar el término no le fue renovado. La Sala realiza reiteración de jurisprudencia sobre

    ... A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y DURANTE EL PERIODO DE LACTANCIA . ... del estado de gravidez de la trabajadora no puede ser interpretada de manera rígida, pues ... a los instrumentos internacionales de Derechos Humanos y a la Constitución, basta con que la ...
  • Sentencia de Tutela nº 138/15 de Corte Constitucional, 27 de Marzo de 2015

    Vida, salud, seguridad social, derechos del que está por nacer, estabilidad reforzada de las mujeres trabajadoras en estado de embarazo. Se acumulan expedientes por unidad de materia. La controversia planteada en los casos estudiados tiene que ver con diferencias suscitadas al interior de relaciones laborales, en las cuales se tiene como factor común que las empleadas son mujeres que se...

    ... en que las demandadas lesionaron sus derechos de petición, trabajo, estabilidad laboral ...ó despido alguno ni le dijo a la trabajadora afiliada que no iba a firmar más contrato, pues ... terminación del contrato de trabajo de la mujer objeto de protección se haya presentado en el ...
  • Vigente Regímenes Pensionales. (Ley 797 de 2003).
    ... y respetando, adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y ... cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es hombre. A partir del ...La madre trabajadora" cuyo hijo menor de 18 años padezca invalidez f\xC3"...
  • Vigente Régimen de la Seguridad Social. (Ley 100 de 1993)
    ... integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para ... compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres comunitarias, ...La madre trabajadora" cuyo hijo menor de 18 años padezca invalidez f\xC3"...
  • Sentencia de Tutela nº 176/20 de Corte Constitucional, 11 de Junio de 2020

    ACCION DE TUTELA PARA PROTEGER EL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE NO TRABAJADORA-IMPROCEDENCIA POR INCUMPLIMIENTO DE REQUISITO DE SUBSIDIARIEDAD En tres acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales de los actores, a la terminación de la relación laboral por parte de sus empleadores,...

    ... digna y al debido proceso, así como los derechos de su hijo que estaba por nacer. Según ... de no terminación del contrato de la mujer embarazada al compañero o esposo, así mismo se ... de mujer embarazada o lactante no trabajadora” (en adelante “estabilidad reforzada” o ...
  • Vigente Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
    ... para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los ...trabajadora. 12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: ... e internacionales que protegen a la mujer en materia laboral;. 1.2. Divulgar el beneficio ...
  • Sentencia de Tutela nº 071/07 de Corte Constitucional, 1 de Febrero de 2007

    Derecho a la estabilidad laboral reforzada, al minimo vital y al acceso efectivo al sistema de salud asi como los derechos de las hijas menores de mujer trabajadora cabeza de familia con contrato de trabajo con duracion por la obra o labor, que fue despedida durante la licencia de maternidad, habiendose tramitado ante la inspectora de trabajo la autorizacion correspondiente. Solicita se ordene su

    ...ACCION DE TUTELA TRANSITORIA DE MUJER EMBARAZADA-Elementos fácticos que deben ... dicha entidad le está vulnerando sus derechos fundamentales a la igualdad (Art. 13), al trabajo ... de la liquidación efectuada a la trabajadora demandante (especificando las indemnizaciones a ...
  • Acciones o modalidades del acoso laboral
    ... tipo de mobbing que surge cuando la trabajadora" que se encuentra embarazada es vista como un obst\xC3"... fundamenta en que, en el momento en que una mujer trabajadora queda embarazada, surgen una serie de derechos relacionados con la maternidad, lo cual puede ...
  • Sentencia de Tutela nº 1030/07 de Corte Constitucional, 3 de Diciembre de 2007

    Derecho a la igualdad, al trabajo, la estabilidad laboral reforzada y al minimo vital de la accionante y su hijo en el caso de trabajadora de empresa de servicios temporales que le dio por terminado su contrato de trabajo luego de ser informada de su estado embarazo. Solicita se ordene su reintegro y el pago de la licencia de maternidad, al igual que continuar con los aportes a la seguridad...

    ... excepcional para la protección de los derechos laborales de mujer embarazada. DERECHO A LA ... origen a la relación laboral/MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA EN EMPRESA DE SERVICIOS ...
  • Sentencia de Tutela nº 727/05 de Corte Constitucional, 8 de Julio de 2005

    Derecho al trabajo, la estabilidad laboral reforzada, la vida, la dignidad, la salud, la seguridad social, la igualdad el debido proceso, la protección a la maternidad y los derechos de su hijo por nacer de promotora de ventas, por la negativa de la entidad de renovarle su contrato de trabajo a termino definido y por haber omitido solicitar autorización previa al inspector de...

    Sentencia T-727/05. MUJER" TRABAJADORA EMBARAZADA-Parámetros de la protecci\xC3"... que dicha empresa le ha vulnerado sus derechos constitucionales fundamentales al trabajo, a la ...
  • Sentencia de Tutela nº 707/11 de Corte Constitucional, 22 de Septiembre de 2011

    En el presente caso se da un hecho en el cual el Vicariato de Guapi se negó a renovarle a la accionante el contrato de trabajo como docente, argumentando el vencimiento del período académico para el cual fue contratada. En la terminación de la relación laboral, no se tuvo en cuenta que la actora tenía seis meses de embarazo. La Sala recuerda que en el marco legal colombiano se desarrolla tanto en

    ... . PROTECCION LABORAL REFORZADA DE MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA-Reiteración de ... de Popayán, solicita el amparo de sus derechos fundamentales al trabajo, mínimo vital ...

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