derechos del trabajador despedido
16921 resultados para derechos del trabajador despedido
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Prima de servicios
Evolución jurisprudencial
... , se repite, la retribución que el trabajador reciba, debe corresponder a sus aptitudes y a la ... que restrinjan desproporcionadamente los derechos de uno de los grupos en comparación serán ... que se encuentra un trabajador recién despedido ... Después de reiterar los pronunciamientos ... -
Sentencia de Unificación nº 087/22 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2022
El actor inicio un proceso ordinario laboral para que se declarara la ineficacia de su despido, dado que no existió permiso de la autoridad laboral competente. En primera instancia se declaró ilegal e ineficaz el despido, se condenó a la empleadora a pagar la sanción prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y se ordenó el reintegro del accionante. Segunda instancia confirmó la anterior...
... El 4 de abril de 2011 fue despedido a pesar de que contaba con diagnóstico de ... de 1997 no se otorga solo porque el trabajador presente afectaciones de salud, sino que debe ... Justicia por considerar vulnerados sus derechos fundamentales de acceso a la administración de ... -
Sentencia de Unificación nº 236/22 de Corte Constitucional, 29 de Junio de 2022
DISCRIMINACIÓN COMO LÍMITE A LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA EN EL SECTOR PRIVADO-DERECHO A LA EDUCACIÓN Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE ESTUDIANTES. En este caso se aduce que la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá violó derechos fundamentales de una de sus docentes y dos estudiantes de la institución. En el primer caso, por despedir a la profesora sin justa causa y con indemnización, supuestamente...
... Derechos a la educación y a la libertad de expresión de ... que es inconstitucional despedir a un trabajador" con fundamento en las posturas políticas y filos\xC3" ... no ordena el reintegro del trabajador despedido sin justa causa, sino únicamente la ... -
Contrato individual de trabajo
... Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la ... que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los ... protección especial requiere, para ser despedido o dar por terminada su vinculación, que medie ...
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Terminación del Contrato de Trabajo
... de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) Por ... Si el trabajador es despedido sin justa causa, por ningún motivo debe permitir ... a la justicia laboral para reclamar los derechos que crea que le han sido violentados con el ...
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Sentencia de Tutela nº 135/23 de Corte Constitucional, 4 de Mayo de 2023
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICIÃN DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD (Enfermedad mental crónica invisible). La accionante, actuando como agente oficiosa de una hija de 24 años edad, considera que la Asociación tutelada vulneró derechos fundamentales al terminar unilateralmente el contrato de trabajo de la agenciada, sin tener en consideración la...
... de edad, invocando la protección de sus derechos fundamentales a la vida, a la salud, al mínimo ... derecho al mínimo vital del afiliado/trabajador. Esto, siguiendo el precedente constitucional en ... que primaba sobre sus adicciones y fue despedido bajo una supuesta justa causa por no cumplir con ... -
El derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, alcance de la protección constitucional por vía de tutela en Colombia
Propósito: la estabilidad laboral pretende otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, en la que el trabajador pueda decidir voluntariamente si continua o no en el puesto de trabajo y que solo en casos excepcionales el empleador pueda resolver esa relación. En Colombia existe la estabilidad relativa; solo en casos especiales se presenta la estabilidad absoluta, en la que el derecho...
... la relación de trabajo, en la que el trabajador pueda decidir voluntariamente si continua o no en ... Palabras clave: acción de tutela, derechos fundamentales, estabilidad laboral, estabilidad ... que debe tener el trabajador de no ser despedido, suspendido, removido, trasladado o desmejorado ... -
Contrato de Trabajo
... Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la ... que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los ... la incumple, es probable que de ser despedido un juez laboral pueda darle la razón al ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 50839 del 21-11-2017
... de Barranquilla, como trabajador oficial, desde el 1 de septiembre de 1980, hasta ... su vida probable» ; que reclamó los derechos invocados en esta demanda el 8 de julio de 2004, ... al despido; que el actor no fue despedido por justa causa y por tanto el juzgador debió ...
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Derecho a la libertad de asociación sindical en Colombia: marco jurídico y contexto actual
... deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas […] ... personales, daño en bien ajeno o al trabajador o a sus ascendientes, descendientes, cónyuge, ... de un trabajador que alegaba haber sido despedido pese a ostentar fuero sindical, por haber ...
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Contrato de trabajo
... presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y ... como a trabajador y con ella los derechos que se desprenden de la misma y sus obligaciones ... el empleador a favor del trabajador despedido, como decimos, de manera unilateral ... Esta ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017
FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12
... 42 C.P.). “la trascendencia de estos derechos constitucionales permean también la esfera del ... su cónyuge o compañero(a) permanente trabajador(a)” ... Refiere a los fundamentos que la ... , razón por la que no puede ser despedido(a) durante el periodo de embarazo o lactancia, ... -
Terminación del contrato de trabajo
... a) Por muerte del trabajador; ... b) Por mutuo consentimiento; ... Un trabajador puede ser despedido cuando incurre en una causa justa según lo ... llegándose incluso a la afectación de derechos fundamentales, por lo que el asunto de no pagarle ...
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Sentencia de Tutela nº 690/15 de Corte Constitucional, 11 de Noviembre de 2015
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE ENFERMO DE VIH. CASO EN QUE EL ACCIONANTE FUE DESPEDIDO POR USO DE CELULAR EN EL SITO DE TRABAJO. El accionante padece VIH y aduce que la entidad demandada vulneró sus derechos fundamentales, al despedirlo de su cargo por usar su teléfono móvil en el lugar de trabajo, bajo el argumento de que la conducta contravenía el reglamento interno y las...
... PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL DE TRABAJADOR EN CONDICION DE DISCAPACIDAD QUE GOCE DE ... COMUNICACION-Caso en que trabajador fue despedido por uso de celular en sitio de trabajo ... dispone que la enunciación de los derechos y garantías contenidos en la Constitución y en ... -
Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) Por ... Un trabajador puede ser despedido cuando incurre en una causa justa según lo ... llegándose incluso a la afectación de derechos fundamentales, por lo que el asunto de no pagarle ...
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Sentencia de Tutela nº 459/21 de Corte Constitucional, 15 de Diciembre de 2021
ACCION DE TUTELA TRANSITORIA PARA PROTEGER DERECHOS A LA SEGURIDAD SOCIAL, ESTABILIDAD LABORAL Y MINIMO VITAL El actor considera que el ciudadano accionado vulneró sus derechos fundamentales al despedirlo de forma discriminatoria a causa del accidente de trabajo que sufrió, frente al cual no cubrió las prestaciones asistenciales y económicas a las que tenía derecho. Por su parte, el demandado...
... ), por considerar vulnerados sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la seguridad ... graves en salud que padezca el trabajador “hasta que no se constituya justa causa” [23] ... despedido” [32] porque “se le ha estado pagando su ... -
Regulación legal del ingreso base de liquidación en pensiones
... trazaron la línea para implementar los Derechos Humanos (Seguridad Social), dentro de los Estados ... dicho cuadro del total del Salario del Trabajador ordinario no calificado adulto del sexo ... • Cuando el Trabajador es despedido" sin justa causa, después de haber laborado por m\xC3" ...
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Contrato de trabajo
... Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la ... que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los ... Supongamos que un trabajador fue despedido ilegalmente el 20 de enero de 2012 y por orden ...
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Sentencia de Tutela nº 217/14 de Corte Constitucional, 1 de Abril de 2014
La Vulneración De Derechos Por Parte De La Empresa Accionada Se Presenta Por El Hecho De Haber Terminado El Contrato De Trabajo Suscrito Con El Actor, A Través De Un Acta Suscrita De Mutuo Acuerdo Ante El Inspector De Trabajo A Efectos De Conciliar La Indemnización, En La Cual No Se Mencionó Que El Trabajador Se Encontraba En Tratamiento Médico Por Padecer Una Enfermedad De Origen Común Que Le...
... el de su familia al mínimo vital, y sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada ... existe conflicto entre ellas y que el trabajador desiste de cualquier acción judicial en contra ... y a la seguridad social, por haberlo despedido del cargo de mecánico 1A que desempeñaba en la ... -
Prestaciones sociales
... , servicios o auxilios que recibe el trabajador adicional a la remuneración ordinaria, con el in ... : “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida ...
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Periodo de prueba en el contrato de trabajo
... patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las ... ese objetivo el trabajador puede ser despedido, es decir, que adicional a las otras justas ... , cuando se ha ejercido en contra de los derechos de los trabajadores. Una conclusión contraria a ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 62468 del 11-12-2019
... que como trabajador oficial prestó sus servicios a la Empresa ... despedido sin justa causa, tenía 45 años y 7 meses de ... los derechos pensionales de seguridad social, razón por la ...
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Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) Por ... Un trabajador puede ser despedido cuando incurre en una causa justa según lo ... llegándose incluso a la afectación de derechos fundamentales, por lo que el asunto de no pagarle ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 324/20 de Corte Constitucional, 19 de Agosto de 2020
MEDIDAS LABORALES. PROTECCIÓN AL CESANTE. JORNADAS ALTERNAS DE TRABAJO. APOYO PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE SERVICIOS Y A LOS TRABAJADORES EN SUSPENSIÓN CONTRACTUAL. Revisión de constitucionalidad del Decreto legislativo 770 del 3 de junio de 2020, por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta una...
... Si un trabajador dependiente o independiente, además de realizar ... no limitan, afectan, ni suspenden derechos humanos o libertades fundamentales. Lo ... -
Sentencia de Tutela nº 632/16 de Corte Constitucional, 15 de Noviembre de 2016
Tutela de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral. Indemnización por despido. Relación de la seguridad social. Contrato de trabajo
... -Deber del empleador de reubicar al trabajador en situación de discapacidad o debilidad ... término fijo, no puede el empleado ser despedido cuando el principio de estabilidad reforzada lo ... al juez constitucional proteger sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la seguridad ...