derechos del trabajador despedido
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El empleador tiene la legitimidad de despedir a sus trabajadores que no sigan las normas de seguridad laboral
Para la Corte Suprema de Justicia, el empleador tiene la obligación de exigirles a sus trabajadores el seguimiento de las normas de seguridad laboral en sus actividades en la empresa.
... o actos antijurídicos del trabajador, se podrá reclamar el pago de salarios durante ...ón Política de Colombia algunos de los derechos que deben ser . garantizados para los ... en un caso en que el ex trabajador despedido demandó a la empresa en la que había venido ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 83399 del 06-09-2021
Aplicación a la convención colectiva. Edad del trabajador. Requisito de la prestación. Derecho a la pensión proporcional de jubilación
... del año 2008; estuvo vinculado como trabajador oficial de la extinta Empresa Distrital de ...ón» , con lo cual se garantizan los derechos adquiridos conforme a las leyes preexistentes. ... edad en el caso de los hombres y no ser despedido sin justa causa. . . . . ... -
Sentencia de Tutela nº 301/18 de Corte Constitucional, 25 de Julio de 2018
COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSION RESTRINGIDA POR RETIRO VOLUNTARIO Y LA PENSION DE VEJEZ. Los accionantes, personas adultas mayores en condición de discapacidad, aducen que la Empresa Acerías Paz del Río S.A. vulneró sus derechos fundamentales, al negar el reconocimiento y pago de la pensión restringida por retiro voluntario a la que consideran tener derecho por cumplir los requisitos consagrados...
... considerar que esta empresa vulneró sus derechos fundamentales a la igualdad, al mínimo vital, a ...ó o no realizó cotizaciones por un trabajador cuando no existía la Entidad ni la cobertura ...El trabajador que sin justa causa sea despedido del servicio de una empresa de capital no ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 84472 del 17-08-2021
... el 26 de enero de 1980 y seguía como trabajador de esa entidad a la fecha de presentación de la ..., derogatoria esta que dejó a salvo los derechos" adquiridos, al igual que estableció una transici\xC3"... se pierden cuando el empleado es despedido por justa causa. . . […]. . ...
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Sentencia de Tutela nº 331/18 de Corte Constitucional, 13 de Agosto de 2018
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA POR RAZONES DE SALUD. El actor pretende que se amparen los derechos fundamentales que le fueron vulnerados por el accionado, al no afiliarlo jamás al Sistema de Seguridad Social durante el tiempo que trabajó a su servicio y no pagarle las prestaciones sociales correspondientes y desvincularlo mientras se encontraba en tratamiento por un tumor maligno
...derechos fundamentales a la salud, a la vida digna, a la ...El 27 de abril de 2017, empleador y trabajador comparecieron ante el Inspector de Trabajo ..., indemnización por haberlo despedido mientras padecía afecciones de salud y las otras ... -
Derecho a la libertad de asociación sindical en Colombia: marco jurídico y contexto actual
... deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas […] ... personales, daño en bien ajeno o al trabajador o a sus ascendientes, descendientes, cónyuge, ... de un trabajador que alegaba haber sido despedido pese a ostentar fuero sindical, por haber ...
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Pensiones y negociación colectiva
... se afec-tará el núcleo esencial de los derechos fundamentales. Parágrafo. Al interpretar el ...(la incertidumbre sobre la renta que un trabajador podrá alcanzar en las AFP y la experiencia ... por omisión de su empleador y es despedido sin justa, tras haber laborado para este durante ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 68086 del 20-04-2020
... de 2003; que el 13 de julio de 2009 fue despedido sin justa causa; que para el momento de la ... ser asumidos directamente por el trabajador. . . . . . . ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 76622 del 10-02-2021
... al expediente, la invalidez del trabajador fue calificada con posterioridad a la ... Ley 361 de 1997 procura el amparo de los derechos y garantías constitucionales de un trabajador ... derecho al reintegro por haber sido despedido, sin la autorización del ministerio del ramo ...
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Indemnizaciones a cargo del empleador
...trabajador con discapacidad 7. Indemnización por no ailiar ... por un contrato a dos años, es despedido sin justa causa el último día del primer año ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 58664 del 17-10-2018
... de mayo de 2004, inclusive, ya no era trabajador de la empresa; dijo que el salario era inferior ... producirse con el reconocimiento de los derechos salariales, prestacionales y de seguridad social ... la que tenía derecho por no haber sido despedido con justa causa y habérsele imposibilitado ...
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Sentencia de Tutela nº 094/23 de Corte Constitucional, 10 de Abril de 2023
Relación con la acción de tutela. Derecho fundamental a la estabilidad laboral. Empleador sobre las condiciones de salud del trabajador. Incapacidad médica
...con el fin de que se amparen sus derechos a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo ...Primero, que se establezca que el trabajador realmente se encuentra en una condición de salud ... . 3) El accionante es despedido durante un periodo de incapacidad médica de ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 044/21 de Corte Constitucional, 25 de Febrero de 2021
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. DA LUGAR A UNA INDEMNIZACIÓN A FAVOR DEL TRABAJADOR, CUANDO LA TERMINACIÓN SE DA POR DECISIÓN DEL EMPLEADOR SIN JUSTA CAUSA COMPROBADA Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 64 (parcial) del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 6 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El actor aduce que la...
... terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en ... a la Convención Americana sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo ... de salvaguarda al trabajador que es despedido sin justa causa. En este sentido, los Estados ... -
Prestaciones sociales
..., servicios o auxilios que recibe el trabajador adicional a la remuneración ordinaria, con el in ...: “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 87672 del 08-03-2021
... 11 años, 11 meses y 12 días; que fue despedido sin justa causa, comoquiera que la disolución de ... convencionalmente sea aplicable al ex -trabajador debe haberse pactado expresamente en el acuerdo ... la cláusula convencional se acordaron derechos a favor de los ex –trabajadores. . . ...
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El principio de la estabilidad laboral reforzada de trabajadores en situación de debilidad manifiesta: análisis del principio en las decisiones tomadas por la sala laboral del tribunal superior de Bucaramanga
Este artículo estudia la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia que aborda la estabilidad laboral reforzada en trabajadores con debilidad manifiesta. Así mismo, se adentra en el análisis de la totalidad de decisiones que ha resuelto sobre la materia la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bucaramanga y sintetiza la línea jurisprudencial de las altas cortes que...
...ficacia del despido y que protege al trabajador, permitiendo su regreso al lugar de trabajo. Y la ... el amparo constitucional en casos por despedido de trabajadores en situación de . a . 4 . ... ante su empleador para proteger sus derechos (Corte Constitucional, 2017). . Resulta ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 73327 del 16-06-2020
... y el 23 de mayo de 2004, cuando fue despedido sin justa causa; que celebró y ejecutó con ella ... del numeral i ) y, iv ) los derechos especiales de jubilación mencionados, se trabajador fuera despedido con justa causa. . . ...
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Sentencia de Tutela nº 434/20 de Corte Constitucional, 1 de Octubre de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que las accionantes persiguen el amparo de los derechos fundamentales a la vida, salud, mínimo vital, seguridad social, dignidad humana, estabilidad laboral reforzada y debido proceso de sujetos...
... considerar que esta Empresa vulneró sus derechos fundamentales a la salud, vida, mínimo vital, y ... de la afectación de salud de un ex trabajador antes del despido, vulnera varios de sus derechos ...despedido durante un periodo de incapacidad médica de ... -
Contrato de trabajo
...Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera {empleador}, y la ... que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los ... tal que incluso el trabajador puede ser despedido cuando no se somete a la subordinación del ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 85481 del 06-09-2022
Derecho a la pensión proporcional de jubilación. Convención colectiva de trabajo con vigencia. Requisitos de edad. Beneficios convencionales
...cuando no se estaba frente a un trabajador activo y que el Acto. Legislativo 01 de 2005, ...se acordaron derechos a favor de los ex -trabajadores. . . . ...y no haber sido despedido sin justa causa, debido a que el. cumplimiento de ... -
¿Puede existir una relación laboral entre una cooperativa de trabajo asociado y un trabajador?
... poner en marcha regulaciones que garanticen la protección de los derechos de los portadores; además la Corte Constitucional ha reiterado en ...; a los dos días de regre-sar de su incapacidad el hombre fue despedido por que según el emplea-dor, su labor había terminado. La Corte ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN CIVIL Y AGRARIA nº YT 1100102040002019-01940-01 del 26-11-2019
...accionante exige la protección de sus derechos al. debido proceso e igualdad, presuntamente. ...ón favorable a los intereses del trabajador (fols. 261 a 281). . . . 2. CONSIDERACIONES . ... se pierden cuando el empleado es despedido por justa causa. (…)” . . . . . 5. ...
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Sentencia de Tutela nº 722/17 de Corte Constitucional, 12 de Diciembre de 2017
DERECHO AL TRABAJO DIGNO DE EMPLEADAS DOMESTICAS Y DEBER DEL EMPLEADOR DE REALIZAR APORTES AL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES. La peticionaria aduce que la ciudadana accionada vulneró sus derechos fundamentales, al no efectuar su afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social durante el tiempo que trabajó para ella como empleada doméstica, como tampoco reconocer y...
... procura de obtener la protección de los derechos fundamentales al mínimo vital, a la igualdad, a ... en ningún momento entre patrón y trabajador”. . - En el año 2002, la accionada le dijo a ... del empleador, que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo ... -
Contrato de trabajo
... cual una persona natural, es decir, el trabajador siempre tendrá que ser persona natural, que se ...ón especial por parte del Estado de los derechos que tienen los ciudadanos a ser tratados en ... del empleador, que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo ...
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Sentencia de Tutela nº 135/23 de Corte Constitucional, 4 de Mayo de 2023
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICIÃN DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD (Enfermedad mental crónica invisible). La accionante, actuando como agente oficiosa de una hija de 24 años edad, considera que la Asociación tutelada vulneró derechos fundamentales al terminar unilateralmente el contrato de trabajo de la agenciada, sin tener en consideración la...
... de edad, invocando la protección de sus derechos fundamentales a la vida, a la salud, al mínimo ... derecho al mínimo vital del afiliado/trabajador. Esto, siguiendo el precedente constitucional en ... que primaba sobre sus adicciones y fue despedido bajo una supuesta justa causa por no cumplir con ...