derechos del trabajador despedido
16921 resultados para derechos del trabajador despedido
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Aspectos generales
... Los derechos mínimos laborales se respetan sí o sí. No hay ... , de manera que aun cuando el trabajador de forma escrita acepte trabajar por una ... trabajador que eventualmente resulte despedido por esta situación ... ¿Es válida la ...
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Contratos especiales
... —la actividad personal del trabajador, la continuada subordinación o dependencia ... , normas sobre jornada y vacaciones, derechos y deberes de las partes (en especial el derecho ... laboral, luego, si el empleado es despedido sin justa ... Derecho individual del trabajo ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 044/21 de Corte Constitucional, 25 de Febrero de 2021
... terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en ... a la Convención Americana sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo ... de salvaguarda al trabajador que es despedido sin justa causa. En este sentido, los Estados ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 81008 del 10-05-2021
... de 18 años, 7 meses y 25 días, y fue despedido sin justa causa, comoquiera que la disolución de ... convencionalmente sea aplicable al ex -trabajador debe haberse pactado expresamente en el acuerdo ... la cláusula convencional se acordaron derechos a favor de los ex –trabajadores ... ...
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Estabilidad ocupacional reforzada en colombia: una mirada crítica desde la jurisprudencia
El derecho laboral está caracterizado por desarrollar dentro de sus principios, la igualdad y la justicia como elementos propositivos basados en la argumentación de las normas laborales que constituyen fundamentos para promover la eficiencia productiva y la justicia social. En este orden de ideas, el objetivo del presente artículo de reflexión, es analizar bajo una metodología cualitativa con...
... a las personas con limitación en sus derechos fundamentales, económicos, sociales y culturales ... temáticas como la protección del trabajador en condición de discapacidad, la protección ... tiene un contrato laboral no puede ser despedido de su cargo aun existiendo causa justa; lo que ... -
Sistema general de pensiones
... ó la pensión de jubilación para todo trabajador que prestando servicios a una misma empresa de ... agosto de 2010, excepto los que tengan derechos adquiridos ... La Corte Constitucional en ... el derecho del trabajador injustamente despedido a obtener de su patrono el reconocimiento y pago ...
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Beneficios a empleados
... que la entidad proporciona al trabajador a cambio de la prestación de sus servicios, ... Fue despedido ...
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Sentencia de Tutela nº 423/22 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2022
Derecho a la seguridad social del trabajador. Contrato de prestación. Incapacidad médica. Acción de tutela
... ”), por considerar vulnerados sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la salud, a la ... de 2021, el señor Tovar Artigas fue despedido sin justa causa. En la carta de despido, el ... ón obedece a la condición del trabajador” [76] ... Por lo demás, concluyó que toda ... -
Aspectos Generales
... Los derechos mínimos laborales se respetan sí o sí. No hay ... , de manera que, aun cuando el trabajador de forma escrita acepte trabajar por una ... trabajador que even-tualmente resulte despedido por esta situación ... ¿Es válida la ...
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Período de prueba
... patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la conveniencia de las ... es a que se le indemnice en caso de ser despedido ... @4.4 Período de prueba en ascensos ... @4.5 Derechos del trabajador en período de prueba ... La ...
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Sentencia de Unificación nº 138/21 de Corte Constitucional, 14 de Mayo de 2021
Efectos de la suspensión a los aspectos propios de la seguridad social. Despido. Derechos fundamentales en el marco de la acción de tutela contra decisiones judiciales. Reconocimiento de la pensión a los trabajadores
... causa, es la interrupción para el trabajador de la obligación de prestar el servicio y para ... que esa autoridad judicial vulneró sus derechos fundamentales al debido proceso, a la igualdad, a ... despedido sin justa causa por el empleador con el perjuicio ... -
Sentencia de Tutela nº 425/22 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2022
Protección de los derechos de las personas en condición de discapacidad. Trabajo seguras. Delitos de violencia. Política pública
... Asunto: Vulneración de los derechos fundamentales a la vida digna, a la igualdad, al ... conoce la condición cognitiva del trabajador. En particular, porque aquel requiere controles ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53394 del 11-04-2018
... y ordenó al trabajador devolver a la empresa el dinero que ... recibió ... ensombrecen el ambiente laboral, los derechos de otros ... trabajadores y el deber general de ... de discapacidad, fue despedido sin justa causa. Así se ... encuentra probado ...
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Sentencia de Tutela nº 284/19 de Corte Constitucional, 20 de Junio de 2019
Contrato laboral. Despido de persona en condición. Administración pública. Derecho al trabajo
... peticionaria solicita que se amparen sus derechos fundamentales a la igualdad, al trabajo, a la ... de la relación jurídica entre el trabajador y la empresa de servicios temporales y han ... las siguientes posiciones: (i) no ser despedido por razón de su situación de debilidad ... -
Sentencia de Tutela nº 273/20 de Corte Constitucional, 31 de Julio de 2020
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En este caso se aduce que la accionada vulneró los derecho fundamentales al trabajo y a la estabilidad laboral reforzada, al dar por terminado el vínculo contractual que tenía con el actor, dentro del preaviso establecido en el contrato a término fijo, a pesar de tener prescrita una...
... a la situación médica vulnerando sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, ... reforzada establecida, manteniendo al trabajador vinculado (…) hasta que cumplió los 180 días ... tal situación [54] ; iii) quien fuere despedido prescindiendo de la autorización del inspector ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 87570 del 25-10-2022
Derecho a la pensión proporcional convencional de jubilación. Interpretación de la convención colectiva de trabajo. Despido. Reclamación
... trabajador oficial del actor; ni la relación laboral entre ... de los derechos convencionales ... es que, en este punto, ... despedido" sin justa causa, en el entendido de que la edad \xE2\x80" ... -
Protección contra el despido arbitrario de trabajadores tiempo parcial en el Perú
El ordenamiento jurídico peruano ha adoptado un sistema de mínima protección respecto al derecho a la estabilidad laboral, el cual no alcanza a trabajadores que laboran a tiempo parcial. Esta investigación tiene por objeto, a través de la argumentación jurídica propia del derecho constitucional, fundamentar las razones por las que la jornada de trabajo no puede constituir un factor determinante...
... , entrenadora en competencias de Derechos Humanos de la Universidad Católica San Pablo, ... material existente entre el trabajador y empleador (Blancas Bustamante, 2015, p. 67), ... puesto de trabajo y el derecho a no ser despedido salvo por causa justa (Tribunal Constitucional ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 64605 del 24-02-2021
... del trabajador e inexistencia de nexo causal entre la ... ampar� los derechos fundamentales del trabajador, pero a�n con ello ... reintegro por haber sido despedido, sin la autorizaci�n del ministerio del ramo ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 79963 del 10-02-2021
... intrascendente en los eventos de derechos adquiridos, como se ... presenta en el asunto ... trabajador debe haberse pactado expresamente en el acuerdo ... se pierden cuando el empleado es despedido por justa causa ... una lectura integral de la ...
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Sentencia de Tutela nº 229/17 de Corte Constitucional, 20 de Abril de 2017
ACCION DE TUTELA PARA REINTEGRO DE PREPENSIONADO. IMPROCEDENCIA POR NO ACREDITAR PERJUICIO IRREMEDIABLE. Se atribuye a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, como consecuencia de haber despedido al actor sin justa causa y de manera unilateral sin tener en cuenta su condición de prepensionado y, como tal, de sujeto de especial protección. Se analiza el marco...
... considerar que esa entidad vulneró sus derechos fundamentales al trabajo, a la vida digna, al ... expectativas legítimas, al haber sido despedido sin justa causa, sin tener en cuenta su ... que ellos ostentaba la calidad de trabajador cuyo único sustento lo constituía el salario ... -
Constitucionalización de los derechos laborales a través del desarrollo jurisprudencial en el caso de la estabilidad laboral y ocupacional reforzada
El presente artículo estudia el fenómeno de la constitucionalización de los derechos laborales en el caso puntual del desarrollo y configuración de la denominada figura de la estabilidad laboral reforzada, hoy extendida a estabilidad ocupacional reforzada. Para lo anterior, se identifica justificada la relación que ha tenido esta institución del derecho laboral, derivada del principio...
... justa causa, caso en el cual esta procede siempre y cuando al trabajador afectado por la decisión se le reconozca una indemnización compensatoria ... del conflicto laboral sucedido con ocasión del trabajador despedido, mientras se desarrollaba un pacto colectivo, sin que existiera causal ... -
Sentencia de Tutela nº 277/20 de Corte Constitucional, 31 de Julio de 2020
ACCION DE TUTELA PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL DE TRABAJADOR EN CONDICION DE DISCAPACIDAD QUE GOCE DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-PROCEDENCIA A la accionante le fue terminado su contrato de trabajo, de manera unilateral, mientras se encontraba dentro de un período de incapacidad médica y sin mediar autorización alguna por parte de la Oficina de Trabajo. Se alega que el empleador conocía...
... lugar, que le sean resarcidos sus derechos laborales y de seguridad social vulnerados ... para obtener el reintegro de un trabajador, en aquellos casos en que se encuentra inmerso en ... a conservar el empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; ... -
Sentencia de Tutela nº 580/07 de Corte Constitucional, 30 de Julio de 2007
Tutela del derecho a la seguridad social en salud. Derechos fundamentales de la persona. Reconocimiento de la pensión de invalidez. Protección al trabajo
... PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD EN MATERIA DE DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES-Consagración ... del Instituto de Seguros Sociales, el trabajador fue despedido de su empleo, lo cual lo arrojó a ... -
Beneficios a empleados (Contrato de trabajo, Nómina y prestaciones sociales)
... todos los valores recibidos por el trabajador como: sueldo básico, comisiones, horas extra, ... Fue despedido ...
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De los criterios orientadores objetivos para cuantificar el perjuicio moral en la culpa patronal
... no sólo de garantizarle al afectado sus derechos, sino también de satisfacerlos de alguna manera ... lesiones permanentes o la muerte del trabajador, por tanto, en una reparación es imposible ... , zozobra, o incertidumbre de ser despedido o de sufrir tratos indignantes y/o ...