derechos laborales de la mujer embarazada
7061 resultados para derechos laborales de la mujer embarazada
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Sentencia de Tutela nº 990/10 de Corte Constitucional, 2 de Diciembre de 2010
Vida, seguridad social, trabajo, igualdad. La accionante laboraba para una empresa de servicios temporales desde diciembre de 2006 y en noviembre de 2007 fue despedida, debido a un supuesto recorte de personal, pese a encontrarse en un notorio estado de embarazo. La Sala realiza reiteración de jurisprudencia sobre la procedencia excepcional del a acción de tutela contra particular, para la...
... PARTICULARES Y PROTECCION REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Reiteración de jurisprudencia. . ... de Ibagué, solicitando el amparo de sus derechos fundamentales a la vida, a la seguridad social, ..., como empresa usuaria, tomar decisiones laborales y simplemente fue informado que dicha empleada ... -
Sentencia de Tutela nº 169/08 de Corte Constitucional, 21 de Febrero de 2008
Derecho al trabajo, la estabilidad laboral reforzada, el minimo vital y la seguridad social de persona que se desempeñaba como docente medianate ciontratos escritos a termino fijo a quien no le fue renovado su contrato por encontrarse en estado de embarazo.solicita se ordene la renovacion de su contrato y el pago de los salarios y prestaciones dejados de pericibir a que tiene derechoaccion de...
... PARTICULARES-Estado de indefensión de mujer embarazada. DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL ... es procedente restablecer todos sus derechos laborales por vía de tutela, incluyendo el ... -
Sentencia de Tutela nº 109/21 de Corte Constitucional, 27 de Abril de 2021
DERECHO AL TRABAJO, A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA, QUIEN TRABAJA COMO MODELO WEBCAN En este caso la actora reclama la protección de sus derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada, a la salud y a la seguridad social, vulnerados supuestamente por el accionado, debido a que, mientras se encontraba embarazada terminó de manera...
... con la presunta vulneración de los derechos fundamentales de una mujer que se desempeñaba ... estar desempeñando este oficio quedó embarazada, hecho del cual informó a su empleador. . 1.3. ... puede aplicar a nuevas oportunidades laborales a través de concurso de méritos, resaltando que ... -
Sentencia de Tutela nº 1030/07 de Corte Constitucional, 3 de Diciembre de 2007
Derecho a la igualdad, al trabajo, la estabilidad laboral reforzada y al minimo vital de la accionante y su hijo en el caso de trabajadora de empresa de servicios temporales que le dio por terminado su contrato de trabajo luego de ser informada de su estado embarazo. Solicita se ordene su reintegro y el pago de la licencia de maternidad, al igual que continuar con los aportes a la seguridad...
... excepcional para la protección de los derechos laborales de mujer embarazada. DERECHO A LA ... -
Sentencia de Tutela nº 670/17 de Corte Constitucional, 7 de Noviembre de 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE NO TRABAJADORA, En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a las decisiones de las empresas accionadas de dar por terminadas las relaciones laborales suscritas con los peticionarios, a pesar de ostentar la condición de compañeros permanentes de mujeres en...
... su compañera permanente se encuentra embarazada [3] . . 4. Mediante comunicación de 17 de ... reintegro, para lo cual argumentó: “mi mujer está en embarazo la ley me cobija como padre y ... declaración pretende el amparo de sus derechos a la vida digna, a la salud, debido proceso, ... afiliado a la administradora de riesgos laborales SEGUROS DE VIDA COLPATRIA S.A. desde el 07 de ... -
Vigente
Código penal (Ley 599 de 2000)
...Las normas y postulados que sobre derechos humanos se encuentren consignados en la ... de las personas que están a cargo de la mujer cabeza de hogar. En la dosificación de las horas ... orientada a negar o restringir derechos laborales. #Artículo adicionado por el artículo 5 de la ...) años, mayor de sesenta (60) o mujer embarazada. 4. Cuando la conducta se cometa, por razón de ...
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Vigente
Ley sobre igualdad de oportunidades para las mujeres (Ley 823 de 2003)
... igualdad jurídica, real y efectiva de derechos y oportunidades de mujeres y hombres, en el ... productivos del país, sus derechos laborales" y económicos, y sobre los mecanismos de protecci\xC3"ón de los mismos. 5. Garantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia de ... de subsidio alimentario para la mujer embarazada que estuviere desempleada o desamparada. ...
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Sentencia de Tutela nº 619/06 de Corte Constitucional, 3 de Agosto de 2006
Derecho al trabajo, la igualdad, al debido proceso, la salud y la seguridad social de trabajadora a quien la comercializadora le dio por terminado su contrato de trabajo como operaria encontrándose en estado de embarazo. Solicita se ordene su reintergo y el pago de los derechos laborales. Derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada. En la legislación colombiana la mujer en...
... A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Protección constitucional especial. ...La actora alega la vulneración de sus derechos al trabajo, a la igualdad, al debido proceso, a ... así como el pago de todos sus derechos laborales. 3. La respuesta de la sociedad Comercializadora ... -
Sentencia de Tutela nº 535/20 de Corte Constitucional, 18 de Diciembre de 2020
ESTABILIDAD LABORAL DE MUJER EMBARAZADA VENEZOLANA, EN SITUACION IRREGULAR EN COLOMBIA La accionante, una mujer venezolana que se encuentra en Colombia de manera irregular con sus padres, dos hermanos y dos hijos menores de edad, considera que el ciudadano accionado vulneró sus derechos fundamentales al dar por terminada la relación laboral que tenían, a pesar de encontrarse en estado de gravidez.
... de tutela por considerar vulnerados sus derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la ...ón de la Discriminación contra la Mujer [30] ha reconocido que las mujeres migrantes ...én documentos apostillados, contratos laborales, entre otros, que son de imposible acceso para ... [105] ; ii) la protección de la mujer embarazada o lactante de la discriminación en el ámbito ... -
Vigente
Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
... para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de los ... el buen desarrollo de las relaciones laborales. El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y ... e internacionales que protegen a la mujer en materia laboral;. 1.2. Divulgar el beneficio ...
- Vigente Código de la Infancia y la Adolescencia (Ley 1098 de 2006)
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Sentencia de Tutela nº 381/06 de Corte Constitucional, 22 de Mayo de 2006
Proteccion de la mujer embarazada y los del niño por nacer, derecho a la salud, la seguridad social, el debido proceso, la dignidad, al trabajo y a la igualdad de empleada del servicio domestico con quien se tenia un contrato verbal de trabajo que fue despedida por su empleadora al conocer su estado de embarazo. Solicita se ordene su reintegro al cargo que venia desempeñando y le responda por la
... A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Protección constitucional especial. ... contra un perjuicio irremediable a sus derechos fundamentales de protección de la mujer ... seguridad social y todos los derechos laborales de ley, como pago de pensión, salud y licencia ... - Vigente Decreto 1081 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Reglamentario Único del Sector Presidencia de la República
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Vigente
Decreto 780 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
... afecta las situaciones, obligaciones o derechos que se consolidaron durante la vigencia de las ... económicos periódicos y riesgos laborales, lo cual se desarrollará a través de la ... de la fecha del registro ecográfico de una mujer gestante y la fecha en la cual se da el parto o ...La muerte de una mujer mientras está embarazada o dentro de los 42 días siguientes a la ...
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Vigente
Código penitenciario y carcelario (Ley 65 de 1993)
... las garantías constitucionales y a los Derechos Humanos universalmente reconocidos. Se prohíbe ...Las actividades laborales desarrolladas por las personas privadas de la ...Parágrafo. Cuando una reclusa esté embarazada previa certificación médica, el director del ...ía Presidencial para la Equidad de la Mujer". 9. Uno de los delegados del Presidente de la Rep\xC3"...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017
FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12
... las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW). Ello en razón a que las normas acusadas ... y protección solo para la mujer embarazada trabajadora, al prohibir su despido durante el ...42 C.P.). “la trascendencia de estos derechos constitucionales permean también la esfera del ... el hombre pueda disfrutar de garantías laborales y familiares autónomas (por su condición de ... -
Sentencia de Tutela nº 297/17 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCI. En once acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a las condiciones de terminación del contrato de trabajo a una mujer embarazada, en licencia de maternidad o durante el período de lactancia, con o sin justa causa y sin autorización del...
... A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y DURANTE EL PERIODO DE ..., por lo que la protección de sus derechos por vía de tutela solo debe cumplir en esencia ... a cargo de la administradora de riesgos laborales", razón por la cual no es procedente su vinculaci\xC3"... - Vigente Ley 1753 de 2015, por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 "Todos por un nuevo país."
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Sentencia de Unificación nº 075/18 de Corte Constitucional, 24 de Julio de 2018
Incapacidad. Protección del derecho a la salud sin perjuicio. Contrato de trabajo por despido. Condición de autoridades públicas
... que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales a la vida, a la salud, a la idad laboral reforzada de la mujer embarazada, a la igualdad y al libre desarrollo ... Doce Municipal de Pequeñas Causas Laborales de Bogotá D.C. admitió la acción de tutela el ... -
Sentencia de Tutela nº 629/10 de Corte Constitucional, 13 de Agosto de 2010
Vida digna, mínimo vital, salud, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, dignidad, protección a la mujer en estado de embarazo. La accionante comenta que ingreso a trabajar como trabajadora sexual, mediante contrato verbal, cumpliendo un horario y como contraprestación se le pagaban honorarios, en diciembre de 2008 informó a su empleador que se encontraba en estado de embarazo, a lo cual
..., por la presunta vulneración de sus derechos fundamentales al trabajo, la seguridad social, la ... la salud, la dignidad, la protección de la mujer en estado de embarazo, el derecho del que está ... en los empleadores frente a la mujer embarazada y consecuentemente frente al HIJO en período de ... se determinen las condiciones sociales, laborales y económicas en que viven las personas dedicadas ... -
Sentencia de Tutela nº 400/15 de Corte Constitucional, 30 de Junio de 2015
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA. NO EXISTE VULNERACION CUANDO EMPLEADOR NO CONOCE POR NINGUN MEDIO EL ESTADO DE EMBARAZO AL MOMENTO DEL DESPIDO. Trabajo, estabilidad laboral reforzada, seguridad social, mínimo vital. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la Clínica la Misericordia de Cartagena se presentó cuando tomó la decisión de dar por terminado...
... como finalidad la protección de sus derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad ...ó el incumplimiento de las obligaciones laborales inicialmente pactadas. . . Hechos y ..., ya que los días de mayor fertilidad de la mujer son entre el día 11 y 16 después de la ... laboral reforzada de una mujer embarazada, cuando decide dar por terminado el contrato ... -
Igualdad, Equidad de Género y Feminismo, una mirada histórica a la conquista de los derechos de las mujeres
La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CETFDCM) define el concepto de igualdad y dice cómo lograrla. Las políticas proponen marcos de referencia para que vivamos de manera igualitaria, pero ¿cómo hacerlo si la misma sociedad es la que enseña a ser desiguales? Este trabajo ofrece un panorama histórico de los avances y retrocesos en materia de...
... las formas de discriminación contra la mujer (CETFDCM) define el concepto de igualdad y dice ... mimada, era un auténtico honor estar embarazada. El parto era un momento temible, fruto del ...ón al tema de derechos educativos y laborales lo hizo a través de su libro Unión Obrera ... -
Terminación del contrato de trabajo
.... ¿Se afectan los derechos del trabajador al ser retirado del trabajo sin su ... Cambio de dueño y cambio de políticas laborales . Seguramente cuando la empresa cambia de dueño ... termina estando la trabajadora está embarazada o en licencia de maternidad, se debe notiicar el ...ón especial que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora embarazada o en periodo de lactancia, ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 055/22 de Corte Constitucional, 21 de Febrero de 2022
ABORTO. DESCRIPCIÓN TÍPICA DE ESTE DELITO. Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 122 de la Ley 599 del 2000. El artículo acusado regula el tipo penal de aborto con consentimiento, consentido o voluntario. Tal disposición fue declarada condicionalmente exequible en la Sentencia C-355/06, mediante la cual se estableció que no se incurre en delito de aborto cuando, con la voluntad de la
... . Artículo 122. Aborto [2] . La mujer que causare su aborto o permitiere que otro se lo ... la Declaración Universal de los Derechos Humanos (en adelante, DUDH); el artículo 1 de la ... los derechos fundamentales de la mujer embarazada"\u0094 [165] . A partir de esta idea regulativa precis\xC3"... por ellas mismas a qué actividades laborales desean dedicarse, sin que el empleador las ... -
Sentencia de Tutela nº 329/22 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2022
DERECHO AL TRABAJO, MÍNIMO VITAL Y ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE EN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS-REITERACIÓN DE JURISPRUDENCIA. La accionante es una persona en condición de vulnerabilidad al ser mujer cabeza de familia, víctima del desplazamiento forzado por el conflicto armado y responsable económica de sus hijos y de una nieta que padece aplacía medular....
... Juzgado Municipal de Pequeñas Causas Laborales de Arauca, el 26 de febrero de 2020 y, en segunda ... caso se estudia la situación de una mujer en condición de vulnerabilidad a quien no se ..., por la presunta vulneración de sus derechos fundamentales al mínimo vital, a la dignidad ... la estabilidad reforzada de una mujer embarazada a quien no se le renueva su contrato de ...