Descanso Laboral

• Revista Advocatus

... en cuenta que ya hubiese terminado la jornada laboral o estuviera gozando de algún tipo de descanso. Por esta razón, la Ley 2191 de 2022 regula la figura de desconexión laboral. No obstante, en este artículo se resal- tan algunos vacíos legales. Cabe destacar que en esta investigación se hace un análisis desde el derecho comparado. La metodología es descriptiva y documental. El método es inductivo, se recopiló información mediante análisis...

... las gestiones para organizar los periodos de descanso de sus empleados y adoptar las medidas y la planificación necesaria para que el despacho pueda asumir sus funciones en ausencia de uno de ellos. Es decir que, antes que todo, le corresponde al juez hacer uso de las herramientas que se encuentren a su alcance para prevenir el sacrificio total de una u otra garantía constitucional. Así las cosas, los inconvenientes administrativos que la...

... de prestar servicios fuera de la jornada laboral en virtud de la situación de permanente disponibilidad, debe respetar las garantías mínimas del derecho fundamental al descanso previstas en los artículos 25 y 53 de la Constitución Política, desarrolladas por la jurisprudencia constitucional. Se exhortó al Gobierno Nacional paraque reglamente el deber o situación administrativa de permanente disponibilidad del personal civil del sector...

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... DE TUTELA / VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS AL DESCANSO LABORAL, TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS, SALUD, FAMILIA E IGUALDAD / VACACIONES INDIVIDUALES DE FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DE LA RAMA JUDICIAL / FLEXIBILIZACIÓN DEL REQUISITO DE SUBSIDIARIEDADAdvierte la Sala que (...) aunque en principio los actos administrativos que negaron el disfrute de las vacaciones podrían ser controvertidos por el medio de control de nulidad y restablecimiento del...

... a una situación de incertidumbre, pues si su descanso depende de un CDP, no puede conocerse cuándo podrá disfrutar de aquel.SALVAMENTO DE VOTO / IMPROCEDENCIA DE LA ACCIÓN DE TUTELA CONTRA ACTO ADMINISTRATIVO POR EXISTENCIA DE OTRO MECANISMO DE DEFENSA / COMPETENCIA DEL MEDIO DE CONTROL DE NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO  Estudiar los actos que negaron el disfrute de las vacacionesMe aparto de la decisión que se adoptó en la...

... Judicial de Popayán atenta contra el derecho al descanso del juez [G.A.G.O.], pues implica el aplazamiento indefinido de sus vacaciones.

... para que se nombre un juez por el período de descanso del accionante, y (ii) la segunda, dirigida a la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Manizales para que, una vez recibiera la información correspondiente de la Dirección Ejecutiva de Administración Judicial y/o de la Dirección Ejecutiva Seccional de Administración Judicial de Manizales, encargara a un empleado del despacho del que es titular el peticionario o nombrara, previa...

... una fragante (sic) vulneración de los derechos laborales del trabajador. Al respecto la Sección Cuarta de la Corporación expresó: [ &] Para la Sala es claro que la correlación entre trabajo y dignidad humana hace pertinente y necesaria la intervención del juez constitucional en aquellas situaciones en las que se encuentre en riesgo el goce efectivo de alguna de las garantías mínimas laborales, como es el caso de las vacaciones [ &] ....

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• Boletín del Centro de Estudios de Derecho Comparado

... debe distribuirse en 5 o 6 días, con un día de descanso.

• Saber, Ciencia y Libertad

... con tres institutos jurídicos del derecho laboral como son: la jornada de trabajo, el acoso laboral, y la salud en el trabajo. Para concluir que el derecho en estudio no garantiza materialmente los derechos que dice proteger y por el contrario es un instrumento normativo para el impulso de procesos de flexibilización laboral.

... requieren de un reemplazo durante su periodo de descanso anual, para que se les asegure que su carga laboral no se aumentará. Por último concluyó que, la negativa en la asignación de los recursos que fueron solicitados vulneró los derechos de las accionantes al descanso y al debido proceso. No obstante, declaró la configuración de una carencia actual de objeto por DAÑO CONSUMADO, porque las empleadas judiciales salieron a vacaciones sin que se

... de fundamento para desconocer el derecho al descanso. ( &) En este orden y conforme a lo expuesto ampliamente en precedencia, la Sala considera vulnerado el derecho al trabajo en condiciones dignas de la señora [S.L.O.]

... CONDICIONES DIGNAS / VULNERACIÓN DEL DERECHO AL DESCANSO LABORAL / VACACIONES INDIVIDUALES DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DE LA RAMA JUDICIAL [E]l derecho al descanso es una garantía fundamental reconocida expresamente en el artículo 53 de la Constitución Política, y está relacionado con la dignidad humana y el derecho al trabajo en condiciones dignas que se manifiesta, por ejemplo, en las vacaciones del trabajador, las cuales son...

... , en la medida en que no se genera una sobrecarga laboral para estos, con el descanso concedido a la señora [M.R.C.R]. Finalmente, contrario a lo expuesto por el impugnante, la Sala considera que el análisis realizado en la providencia de 23 de septiembre de 2021, por el Consejo de Estado- Sección Quinta, de acuerdo con el cual se acreditó la vulneración de derechos de la actora, por la no expedición del correspondiente CDP para garantizar el...

... establecer la fecha del disfrute del derecho al descanso de sus colaboradores, facultad legal que debe ejercer sin requisito adicional alguno, como la solicitud de un certificado de apropiación presupuestal previo, pues esta situación no está relacionada directamente con el disfrute individual de las vacaciones. Por tanto, no es la acción de tutela el mecanismo para impulsar la apropiación presupuestal para proveer reemplazos en razón de las...

... en condiciones dignas ni con el beneficio del descanso remunerado, razón por la cual no se advierte vulneración de los derechos fundamentales deprecados por parte de la referida Dirección Seccional. En ese orden de ideas, no resulta procedente, mediante este mecanismo excepcional, buscar que se ordene a al Consejo Superior de la Judicatura adelantar las acciones tendientes a garantizar la provisión de recursos y, como consecuencia, la...

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... icio, por cada día de vacaciones aumenta la carga laboral, de forma que al reanudar sus funciones el empleado deberá adelantar todo lo que no pudo hacer durante el receso. En otras palabras, la sola cesación de labores no garantiza el derecho al descanso que le permita al trabajador reanudar sus fuerzas, si durante ese término subsiste la preocupación respecto al trabajo pendiente y que aumenta durante las vacaciones.

... de que se ampare el derecho fundamental al descanso, considero que la expedición del certificado de disponibilidad presupuestal para que se designe un reemplazo mientras la accionante sale a vacaciones no guarda relación con el derecho que legalmente le asiste a disfrutarlas. Lo anterior, debido a que el derecho al descanso no está condicionado a que se nombre un reemplazo ni mucho menos a que exista presupuesto para ese fin, puesto que...

... DE PENAS Y MEDIDAS DE SEGURIDAD / DERECHO AL DESCANSO LABORAL[L]a Sala precisa que no se encuentra acreditado dentro del expediente que el actor hubiera elevado una solicitud de vacaciones al Tribunal Superior del Cauca, como autoridad nominadora, y que este hubiese expedido una resolución a través de la cual haya resuelto negar las vacaciones del actor, aduciendo la ausencia de una partida de disponibilidad presupuestal autorizada por la...

... ocasionó un perjuicio en la salud por el estrés laboral al haberse causado tres periodos vacacionales sin el disfrute de los mismos, en el plenario no se observa ninguna prueba, siquiera sumaria, que acredite lo anterior, por lo que la sola manifestación de esas situaciones no basta para flexibilizar el requisito de subsidiariedad y analizar el asunto de fondo.

... rabajadores, aún más si se tiene en cuenta que el descanso constituye un derecho fundamental derivado del derecho al trabajo en condiciones dignas. Impedir el derecho al descanso con base en restricciones administrativas no es una carga que deban soportar las actoras, puesto que las vacaciones constituyen una garantía fundamental que tienen todos los empleados, por lo que no puede ser transgredida ni en función del servicio ni por cuestiones de í