Despido del empleado

• Cartilla laboral 2020 - 5ta edición

... cargo de dirección que le otorga la calidad de empleado público. La Corte remite el expediente al Juzgado Trece Administrativo del Circuito de Cali para que proceda con lo de su competencia.

... de materia. El primer asunto corresponde al despido de un empleado a quien, pese a haber estado incapacitado por más de un mes, lo despidieron sin autorización de la autoridad laboral correspondiente, argumentando la terminación de la labor u obra contratada. El otro caso atañe a un soldado profesional desvinculado por recomendación del Tribunal Médico Laboral de Revisión Militar y de Policía, el cual evaluó al accionante como no apto...

... y facultad de despedido injustificado por empleador, libertad de empresa por conflicto de derechos y garantías, facultad del empleador para llevar procesos disciplinarios en contra de trabajadores y dar por terminado contrato de trabajo sin justa causa siempre y cuando pague la indemnización, derechos del trabajador aun empleador pague la indemnización correspondiente, Debido proceso en materia disciplinaria, Responsabilidad de actos de...

... dieron lugar a la desvinculación del cargo de un empleado público, respecto de las que se alega un despido injusto por falta de motivación.

... dieron lugar a la desvinculación del cargo de un empleado público, respecto de las que se alega un despido injusto por expedición irregular del acto administrativo. Con base en lo anterior se ordenó el envío del expediente al Juzgado Noveno Administrativo Oral del Circuito de Barranquilla para que proceda con lo de su competencia y comunique la presente decisión a los interesados y al otro operador jurídico involucrado.

... CON FUERO SINDICAL / SOLICITUD DE PERMISO DE DESPIDO A TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL - No era necesario por no existir fuero sindicalEn estas condiciones, como el objeto de estudio lo constituye la sentencia a la que se le atribuye el error judicial, es decir, la decisión acerca de la existencia del fuero sindical y la necesidad de la autorización previa ante el juez laboral para el despido del trabajador, la Sala estima que el...

• Cartilla laboral 2019 - 4ta edición

... que existan razones objetivas que justifiquen el despido, evento en el cual, el nominador deberá justificar de manera i) suficiente, ii) concreta, iii) cierta y iv) concurrente los motivos que originan el despido, lo cual también se encuentra acorde con el principio de buena fe. ( &)para predicar la vulneración a la estabilidad laboral reforzada por razones de disminución de la salud, resultaba indispensable que el empleado se hallara en una...

• Códigos

... terminación unilateral de la Relación laboral de empleado profesional grado 18 quien demando a Ecopetrol por despido injusto / CADUCIDAD DE LA ACCIÓN – Costas procesales – Declara probada la excepción de Caducidad de la acción

... funciones. Constituye un trato discriminatorio el despido de un empleado en razon de la enfermedad por el padecida, frente a la cual procede la tutela como mecanismo de proteccion sin que pueda invocarse argumentos legales que soporten la desvinculacion. Concedida

• Códigos

DESPIDO INJUSTO - Empleado de dirección, confianza y manejo DEMANDA Y RESPUESTA - No constituyen prueba para estructurar error de hecho, salvo que contengan confesión EMPLEADOS DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO REINTEGRO - Circunstancias que lo hacen desaconsejable - Pérdida de confianza REINTEGRO JUDICIAL DE ALTOS DIRECTIVOS

• Cartilla laboral 2019 - 4ta edición

... prerrogativa las personas que, al momento del despido, no se encuentran incapacitadas ni con calificación de pérdida capacidad laboral, pero que su patología produce limitaciones en su salud que afectan las posibilidades para desarrollar su labor. Se CONCEDE el amparo invocado, se revoca el fallo de casación y se confirma la decisión de segunda instancia del proceso laboral, mediante la cual se accedió a las pretensiones del peticionario.

• Derecho individual del trabajo

• Códigos

... de la profesora ni de las estudiantes con el despido de la primera, porque el mismo no estuvo fundado en motivos discriminatorios. Con base en lo anterior se NEGÓ el amparo invocado. No obstante, la Sala si encontró que se vulneró el derecho a la libertad de expresión de una de las alumnas, al censurarla e impedirle convocar a un plantón en apoyo de la profesora tras la terminación de su contrato y, en este sentido se declaró la carencia...

Relación normal del contrato. Acción pública. Despido del trabajador. Derechos a la seguridad social en pensiones

... de Fosca contra Alcalde Municipal de Fosca por despido de empleado inscrito en carrera administrativa – Acción de Repetición por condena en proceso Contencioso Administrativo de Carácter laboral al Municipio de Fosca Cundinamarca – Régimen jurídico aplicable de la acción de repetición – Elementos objetivos de la Acción de Repetición – De la Calidad de Servidor o ex servidor público del accionado – De la caducidad

• Códigos

Derecho a la vida y debido proceso. Despido de empleado sindicalizado. Solicitud reintegro al cargo. Terminacion unilateral del contrato de trabajo. Negada.

Tutela transitoria. Despido de empleado de ecopetrol con mas de 14 años de servicios. Der. Al trabajo. Negada.

... las circunstancias que lo hagan desaconsejable DESPIDO INJUSTO - Efectos - Diferencia cuando el empleado tiene o no fuero circunstancial REINTEGRO - Como consecuencia del despido injusto de trabajador aforado - El juez no está en la obligación de verificar las razones que lo hagan aconsejable INTERPRETACIÓN DE LA LEY - De los artículos 8 - 5 y 25 del Decreto 2351 de 1965