Despido del empleado - página 3

Despido del empleado

20231 resultados para Despido del empleado

  • Sentencia de Tutela nº 632/16 de Corte Constitucional, 15 de Noviembre de 2016

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN CONTRATOS A TERMINO FIJO. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la entidad accionada se atribuye a la decisión de no renovarle a la actora el contrato como auxiliar de servicios generales, a pesar de llevar casi veinte años de labores prestadas y ser diagnosticada con enfermedad profesional y pérdida de la capacidad laboral del 15.68%. Se reiteran...

    ... empleado ser despedido cuando el principio de estabilidad reforzada lo protege, sin ... Es por ello que el legislador prohibió el despido de trabajadores que estuvieran en dicha situación o en un estado de ...
  • Sentencia de Tutela nº 423/22 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2022

    Derecho a la seguridad social del trabajador. Contrato de prestación. Incapacidad médica. Acción de tutela

    ... Como pretensiones, solicitó declarar la ineficacia del despido y, por ende, el pago de los salarios y prestaciones dejados de percibir ... ó “la situación de salud (…) la cual no le permite ser empleado por otra persona”, por el contrario, lo “sume en un claro estado de ...
  • Sentencia de Tutela nº 586/19 de Corte Constitucional, 4 de Diciembre de 2019

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADOR EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. DEPENDE DEL CONOCIMIENTO QUE HAYA TENIDO EL EMPLEADOR AL MOMENTO DE LA TERMINACIÓN DE LA VINCULACION. El actor considera que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales, al dar por terminada la relación de trabajo que tenían, sin tener en consideración para ello su...

    ... laboral solo se genera si la disminución de salud del empleado se manifiesta en vigencia de la relación laboral. Sin perjuicio de lo ... Ante la omisión de dicho deber legal, el despido" se presume discriminatorio y, por tanto, procede el pago de la indemnizaci\xC3" ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 31817 de 31 de Marzo de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO - Extremo final estando el empleado disfrutando de vacaciones TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Despido injusto durante el período de vacaciones VACACIONES - La suspensión sin causa justificada no afecta la vigencia de la vinculación RECURSO DE CASACIÓN - El error de hecho habilita a la sala para fijar el alcance de disposiciones convencionales CONVENCIÓN COLECTIVA -...

    ... la convención colectiva de trabajo, vigente para el momento del despido, por tener más de trece años de servicios para el 13 de junio de 2000 ... ón de hacer y de dar: de hacer consintiendo el alejamiento de! empleado durante el período mínimo fijado por la ley; y de dar, pagándole el ...
  • Contrato individual de trabajo
    ... Afiliación al Sistema de Seguridad Social en pensiones de un empleado mayor de 60 años ... • CONCEPTO 303872 DE 25 DE SEPTIEMBRE DE ... M. P. DR. LUIS JAVIER OSORIO LÓPEZ. Despido indirecto como terminación del contrato de trabajo por justa causa. Las ...
  • Procedimiento previo al despido
    ... , como la obligatoriedad de iniciar procesos disciplinarios previos a la notificación de la terminación del contrato con justa causa a un empleado" ... Otro requisito indispensable que la Corte Constitucional dejó claro para poder ejecutar un despido justificado, y que de ser omitido configurar\xC3" ...
  • Sentencia de Tutela nº 161/17 de Corte Constitucional, 10 de Marzo de 2017

    SERVIDORES PUBLICOS PERTENECIENTES A LA CARRERA JUDICIAL. APLICACION DEL ARTICULO 26 DE LA LEY 361/97. La accionante, actuando en nombre propio y en representación de un hijo menor de edad, acude a la acción de tutela para solicitar que se dejen sin efectos los actos administrativos proferidos por el Consejo Seccional de la Judicatura de Antioquia y el Consejo Superior de la Judicatura, a través...

    ... del Consejo Seccional de la Judicatura le insinuaron que el despido se podría presentar ... Solicita se allegue a la actuación copia del ... ún la cual el despido se fundamentaba en el estado de salud del empleado, razón por la cual el empleador era el encargado de demostrar que el ...
  • Carta de despido del trabajador
    ... , o luego de inalizada la fecha indicada en la carta de renuncia, para asuntos conocidos como entrega del cargo o para la inducción al empleado que lo reemplaza, etc., situación que no resta eicacia a la decisión comunicada en la carta de renuncia, y para evitar malos entendidos, en caso de ...
  • Sentencia de Tutela nº 188/17 de Corte Constitucional, 28 de Marzo de 2017

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZAD. APLICACIÓN PRECEDENTE SENTENCIA SU.049/17. En cinco acciones de tutela presentadas de manera independiente alegan los actores que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las empresas demandadas, a raíz de la terminación de sus contrato de trabajo a término fijo, por obra o labor contratada, o de prestación de servicios, sin contar con la...

    ... a 180 días de salario por omitir el trámite de autorización del despido ante el Ministerio de Trabajo, y (iii) el pago de salarios y prestaciones ... en una disminución o limitación física que le impida al empleado desarrollar su labor” [95] ... No obstante lo anterior, planteó la ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 52134 de 24 de Agosto de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Para el sentenciador no hubo duda acerca de que el despido no constituye una sanción y que por ende el procedimiento estatuido en el reglamento interno de trabajo no le era aplicable a la demandante en tanto allí se fija el trámite para imponer estas, más no para dar por finalizado el contrato laboral;

    ... percibir desde el despido y hasta que se haga efectivo el reintegro, ... las costas procesales y lo ... y que si hubiera empleado las disposiciones ignoradas, habría ... concluido que el Reglamento era ...
  • Capítulo 3: Relaciones laborales en la empresa
    ... contratos de prestación de servicios, ya que la situación del empleado público es distinta de la que se origina en razón de un contrato de ... Por ello, la proporcionalidad de una decisión de despido debe examinarse en relación con las circunstancias particulares de cada ...
  • Acuerdos de Confidencialidad

    Su incumplimiento puede ocasionar la indemnización a favor de la parte afectada.

  • Contabilidad de pasivos
    ... (i) La decisión de una entidad de rescindir el contrato de un empleado antes de la edad normal de retiro; o (ii) La decisión de un empleado de ... Indemnización por despido injustificado del empleado. Pensión sanción ... - Planes por ...
  • El derecho laboral en Colombia y aplicación de la normativa internacional

    Tema y alcance: el presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la importancia del derecho laboral aplicado en Colombia, y cómo este ha tenido una repercusión de índole internacional. Se examina tanto su origen como su vinculación con el ordenamiento jurídico colombiano, teniendo en cuenta el cambio que trajo la Constitución de 1991 en este ámbito. Características: el trabajo...

    ... donde no hubiera inspector del trabajo, se presumirá que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia ... La trabajadora ... se demuestre que el despido tuvo como causa la pertenencia del empleado al sindicato, el estado de embarazo de la mujer, la condición de ...
  • SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 69586 del 02-03-2021
    ... en Liquidación, principalmente para que se declare que su despido era ineficaz y no produjo efecto jurídico, por no haberle remitido la ... despido ilegítimo y al pago de los salarios por el tiempo que el empleado esté cesante ... Es conocido, de otra parte, que para la ...
  • El proyecto político europeo de (des)regulación laboral, su exportación a América Latina y la subordinación del derecho del trabajo al orden económico de adecuación a la globalización neoliberal
    ... lexibles y iables (desde el punto de vista del empleador y el empleado, y de ‘los que están dentro’ y ‘los que están fuera’), ... El aumento del poder empresarial para el ejercicio del despido se amortiza, en teoría, con mecanismos de protección a la población ...
  • Sentencia de Tutela nº 385/20 de Corte Constitucional, 3 de Septiembre de 2020

    En este caso se atribuye a la Fundación Universitaria Agraria de Colombia (Uniagraria) la vulneración de los derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral, a la seguridad social, a la igualdad, al mínimo vital y móvil, y a la protección de las personas en circunstancias de debilidad manifiesta, como consecuencia de dar por terminado el contrato laboral suscrito con la actora, de...

    ... Educación Media, cargo que se encontraba desempeñando antes del despido, hasta que Colpensiones le reconozca su pensión y la incluya en la ... en relación con el despido unilateral y sin justa causa de un empleado de una institución privada, que acredita la condición de pre ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 33734 de 26 de Agosto de 2008

    DESPIDO TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Despido sin justa causa con pago de indemnización de un empleado del Municipio de Caucasia CONVENCIÓN COLECTIVA - No suprime la facultad del empleador de terminar unilateralmente el contrato de trabajo CONVENCIÓN COLECTIVA - Fijar el sentido y alcance de las normas convencionales no corresponde a la Corte sino a las partes CONVENCIÓN COLECTIVA -...

    ... salarios dejados de percibir entre la fecha del despido y aquella en ... que sea efectivamente reintegrado, con sus respectivos ...
  • Auto nº 342/18 de Corte Constitucional, 30 de Mayo de 2018

    Solicitud de nulidad de la Sentencia T-014/18. El accionante considera que la providencia de la referencia desconoció el precedente constitucional sobre despido como sanción disciplinaria y, por consiguiente, la exigencia de agotar un procedimiento disciplinario previo. La Corte decidió RECHAZAR por improcedente la nulidad invocada, por cuanto el peticionario no demostró de manera expresa ni...

    ... dentro del proceso de levantamiento de fuero y autorización de despido No. 76109310500220160014301, vulneró sus derechos fundamentales al ... concretas por las cuales decide realizar el despido y dar al empleado la oportunidad de controvertir las imputaciones que se le hacen” ...
  • Pagos tributarios para sociedades y entidades extranjeras con sucursales en Colombia

    Las declaraciones y pagos de obligaciones tributarias de las sucursales extranjeras tienen fechas y plazos diferentes.

    ... ¿El pago de indemnización por despido de un trabajador puede ser deducible en el Impuesto a la Renta? ... L a ... empleado con contrato laboral ... ¿Con la última reforma tributaria, cuál es ...
  • Consultas empresariales
    ... ¿El pago de indemnización por despido de un trabajador puede ser deducible en el Impuesto a la Renta? ... L a ... empleado con contrato laboral ... ¿Con la última reforma tributaria, cuál es ...
  • Sentencia de Tutela nº 346/20 de Corte Constitucional, 21 de Agosto de 2020

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN SITUACION DE DEBILIDAD MANIFIESTA E INDEFENSION POR DETERIORO DEL ESTADO DE SALUD La actora aduce que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales al no renovar su contrato de trabajo como madre comunitaria y darlo por terminado de manera unilateral, sin que para el efecto mediara autorización especial como consecuencia de su estado de...

    ... ” [8] , permite despojar de cualquier efecto jurídico al despido o a la terminación del contrato de quien esté incapacitado para trabajar ... ón, constituye un trato discriminatorio el despido de un empleado en razón de la enfermedad por él padecida” [120] ... Criterio que, por ...
  • Sentencia de Tutela nº 614/17 de Corte Constitucional, 4 de Octubre de 2017

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS QUE OCUPAN EMPLEOS DE CARACTER TEMPORAL. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la accionada se atribuye a la decisión de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo suscrito con la actora, sin previo aviso, sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo, a pesar de que para la fecha del despido se encontraba...

    ... ón del Ministerio del Trabajo a pesar de que para la fecha del despido se encontraba incapacitada ... 2. Hechos relevantes ... 2.1. La ... : Trata de la entrega del cargo jefe de oficina por parte del empleado María Cristina García Piedrahita, al empleado María Torcoroma Alvernia ...
  • SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 88395 del 16-08-2023

    Indemnización por despido. Origen laboral en razón al accidente de trabajo. Salud grave. Ausencia de incapacidades

    ... García demandó para que se declarara «ilegal ... su despido y en tal virtud que es sujeto de re afiliación ... (sic) a la seguridad ... era conocedora del grave estado de salud de su empleado, esta debió ... llamarlo a descargos para que este tuviera la oportunidad ...
  • Contrato de Trabajo
    ... tiene el empleador de disponer de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los parámetros pactados en el ... Por ello, la consecuencia no puede ser otra que el despido ... Se precisa que la exclusividad debe estar revestida de ...

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