Despido del empleado
20231 resultados para Despido del empleado
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 71669 del 01-06-2020
... o reintegre al mismo cargo que tenía para el momento de su despido injusto e ilegal. . . . B. A Los salarios dejados de ...
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Sentencia de Tutela nº 118/19 de Corte Constitucional, 18 de Marzo de 2019
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. En dos acciones de tutela presentadas de manera independiente, los accionantes consideran vulnerados sus derechos fundamentales a la salud, al trabajo, a la seguridad social, a la estabilidad laboral reforzada y a la igualdad, entre otros, al terminar sus contratos unilateralmente, sin justa causa y...
... salarios y prestaciones sociales causados desde el momento de su despido hasta que se materialice su reintegro efectivo y, (iii) pagar a su favor ...Sobre este aspecto, sostuvo entonces, que el nuevo empleado era el reemplazo de la señora Rojas, decisión que “(…) había sido ... -
Sentencia de Tutela nº 297/17 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCI. En once acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a las condiciones de terminación del contrato de trabajo a una mujer embarazada, en licencia de maternidad o durante el período de lactancia, con o sin justa causa y sin autorización del...
... DE MUJER EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCIA-Prohibición de despido es aplicable durante el embarazo y durante la licencia de maternidad. . ... desarrollo normativo que se establezca en el Estatuto Básico del Empleado Público. Procurar la disponibilidad de espacios adecuados para la ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 93316 del 01-02-2023
Presunta justa causa de despido. Contrato de trabajo. Proceso disciplinario. Faltas en vigencia de la relación laboral
...imputados no constituyen justa causa para el despido, y le fue negado. el acceso a los «videos. de seguridad del día de los ...de inocencia, el empleado amparado en la convención colectiva. de trabajo, inmerso en una presunta ... -
Sentencia de Tutela nº 683/16 de Corte Constitucional, 2 de Diciembre de 2016
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DISMINUCIONES PSIQUICAS, FISICAS O SENSORIALES. CASO DE TRABAJADOR SUPERNUMERARIO DE LA REGISTRADURIA. El actor considera que la Registraduría Nacional del Estado Civil vulneró sus derechos fundamentales al no prorrogar su vinculación como supernumerario de la entidad, bajo el argumento de haber expirado el plazo fijo pactado, pero sin...
... . (iv) que la correspondiente autoridad laboral autorice el despido o la terminación del contrato, con fundamento en la previa verificación ... a la Oficina de Trabajo para que se constate que el despido de un empleado no se adopta como consecuencia de sus limitaciones se predica de todos los ... -
Sentencia de Tutela nº 041/19 de Corte Constitucional, 4 de Febrero de 2019
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. El accionante considera que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las empresas demandadas, como consecuencia de dar por terminado la relación laboral de manera unilateral y bajo la supuesta justa causa, sin tener en consideración el deterioro de su salud que presentaba por los
... . Refirió que el vínculo se finalizó debido a que al empleado decidió “no volver a trabajar”; así mismo, sostuvo que el asunto ... se registra solicitud alguna referente a la autorización para el despido del trabajador Víctor Julio Díaz Bermúdez por el empleador Unión ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 65157 del 16-10-2019
...112-126), declaró. la ineficacia del despido, ordenó el reintegro de la. accionante sin solución de continuidad y ...discapacidad del empleado, y (d) no logró desvirtuar la. presunción de despido discriminatorio, el ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 79784 del 13-02-2019
...previa la declaratoria de la. existencia de un despido injusto y una renuncia provocada, se. condenara a reintegrarlo al cargo ...la presunción de que el despido de todo empleado portador del. VIH es con ocasión a su estado (sic) salud, motivo por el ...
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Vigente
Decreto 780 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
... lugar a la selección de EPS por la ausencia de información del empleado, la hará el empleador. (Artículo 44 del Decreto 2353 de 2015). ARTÍCULO ...índrome de lnmunodeficiencia Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al vínculo laboral, se apliquen las ...
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Sentencia de Tutela nº 276/23 de Corte Constitucional, 26 de Julio de 2023
... el Personero Municipal le informó haber recibido una carta de despido con justa causa dirigida a ella por ausentarse del trabajo y no haberse ... el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, so pena de pagar al empleado una indemnización equivalente a 180 días del salario. [90] . . 124. ...
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Evaluación de las conductas
... ha logrado demostrar de manera suficiente que las acciones de un empleado dentro de la organización ameritan su despido sin que ello vulnere los ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 129961 del 06-06-2023
Prescripción de la acción de levantamiento de fuero sindical. Procedimiento disciplinario previo al despido. Convención colectiva de trabajo. Proceso judicial
...justificaba su despido. . . . . . 2. La demanda fue. asignada al Juzgado 12 Laboral del ...culmina con el despido del empleado y que es a partir de ese momento. que empieza a correr el término ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 55330 del 15-05-2019
... transitoria , ordenando la suspensión y la materialización del despido comunicado al empleado hasta tanto el juez laboral decidiera sobre el ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 75906 del 09-02-2021
...Precisó. que el despido fue con justa causa, por violar los artículos. 58-1 y 62-6 del Código ...93), documento denominado «datos. personales del empleado». (f.° 94), acta n.° 024-2015 (f.° 124 a 129) y ficha. técnica del ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 92410 del 21-03-2023
Indemnización por despido. Lesión de rodilla. Accidente de trabajo ni el tratamiento médico. Valoración por md laboral
.... . . . . . Reclamó. en subsidio, la indemnización por despido sin justa causa,. debidamente indexada. . . . . . Contó. que laboró ... . . . iii) . Negó haber vulnerado el derecho de defensa del empleado, pues. lo citó oportunamente a descargos, tras haber sustraído,. en ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 53842 del 29-10-2019
...empresariales, generados entre la fecha de despido y aquella en que. se hiciere efectivo su reintegro; y a pagar las primas ... . . . . El. término ‘despido’ no está empleado en la. frase que se examina con referencia a las causas que en un momento. ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 44100 del 07-06-2017
...ía insolutos; adicionalmente, reclamó la indemnización por despido injusto, vacaciones del periodo comprendido del 28 de octubre de 2002 al ... sus funciones como cajero, recibió del señor GONZALO GONZÁLEZ, empleado del Sr. IGNACIO ROZO MANCERA, distribuidor de la empresa, dos cheques, ...
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Garantías mobiliarias
...despido del empleado deudor, las “cesiones” de las prestaciones económicas ...
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Contrato de trabajo
Elementos del contrato de trabajo - Presunción de la existencia de una relación laboral - Concurrencia de contratos de trabajo - Capacidad para contratar - Modalidades del contrato de trabajo - Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo - Contrato de trabajo realidad - Duración del contrato de trabajo - Contrato de trabajo a término fijo - Renovación del contrato de trabajo a término fijo - ¿C
... tiene el empleador de disponer de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los parámetros pactados en el ... pertinentes, como es la liquidación de una indemnización por despido injustificado . . Esa situación ha llevado a que se haya arraigado en ... - Vigente Decreto 1074 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Comercio, Industria y Turismo
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Vigente
Decreto 1469 de 1978, por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales
... de trabajo y seguridad social que deban autorizar el despido colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa, deberán exigir iamente al empleado respectivo las cauciones o garantías indispensables que acrediten el pago ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 48365 de 12 de Julio de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Ley 797 de 2003 art. 9 par. 3 / Ley 33 de 1985 art. 1 inc. 3 / Ley 100 de 1993 art. 36Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Pues bien, vista la motivación de la sentencia recurrida, el Tribunal para confirmar el fallo absolutorio del a quo, sostuvo básicamente que el retiro del trabajador demandante se enmarca dentro de la justa causa para...
...demandada al pago de la indemnización convencional por despido. ilegal e injusto, la indemnización moratoria y en subsidio la. ...33 de 1985, dispone que ningún empleado oficial puede ser. obligado a jubilarse sin su consentimiento antes de los ... -
Contrato de trabajo
... que lo vincula, sino que también considera la disponibilidad del empleado. . En estas circunstancias, se presume legalmente que toda relación de .... En casos de despido con justa causa, este término podrá ser completado con el tiempo de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53394 del 11-04-2018
...la fecha de su despido y la de su reinstalación. En subsidio,. reclamó el pago de la ...una estabilidad absoluta, incondicional e indisoluble para el. empleado discapacitado, habida cuenta que lo que prohíbe la. norma son los ...
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Sentencia de Tutela nº 612/19 de Corte Constitucional, 16 de Diciembre de 2019
DERECHOS FUNDAMENTALES A LA LIBERTAD DE EXPRESION, DEBIDO PROCESO Y LIBERTAD DE ASOCIACION SINDICAL. Los trabajadores de la junta directiva del SINALTRADIHITEXCO, interpusieron acción de tutela por considerar que FABRICATO S.A., vulneró sus derechos fundamentales a la libre expresión y opinión, al debido proceso y a la libertad de los trabajadores y dirigentes sindicales, al ser sancionados...
... que de él goce las sanciones disciplinarias distintas del despido en los términos del respectivo reglamento de trabajo”. . (iii) El ... sindicalizados y, con mayor razón, cuando la actividad del empleado que da lugar a la imposición de una sanción puede vincularse, de alguna ...