despido del trabajador con causa
37523 resultados para despido del trabajador con causa
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Terminación del contrato de trabajo
... o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente ... ón del contrato por muerte del trabajador ... La muerte del trabajador implica la ... que se debe pagar la indemnización por despido injusto ... Terminación del contrato cuando ...
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Vigente
Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)
... a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; ... b) La ... que no exceda de ocho (8) das por cuya causa no justifique la extincin del contrato ... 2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 71639 de 5 de Junio de 2019
... pagar los salarios y prestaciones sociales de su trabajador, pero no lo hizo.
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Reglamento de trabajo debe contemplar interpretación constitucional disciplinaria
... con violación a las normas y a los derechos del trabajador y en el caso de que se produjese un despido por justa causa sin acatar el mismo no produciría efecto, teniendo el trabajador la potestad de demandar y reclamar un despido sin justa causa. Se hace la recomendación de dar a conocer a los clientes este procedimiento e impleméntalo en los reglamentos internos de trabajo.
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44268 de 19 de Octubre de 2016
... la falta de acatamiento de tal orden conllevó al despido. (Resalta la Sala). Asimismo, para tales efectos, dicha Corporación juzgó que la variación unilateral de la jornada de trabajo se inscribía dentro del uso legítimo del ius vairandi y que, por lo mismo, al haberse verificado válidamente esa medida y su falta de cumplimiento por el trabajador, estaba plenamente acreditada la justa causa de despido.
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SENTENCIA nº 25000-23-26-000-2003-01880-01 de Consejo de Estado (SECCIÓN TERCERA SUBSECCIÓN B) del 08-09-2021
... / DERECHOS LABORALES / DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR / INDEMNIZACIÓN DE DERECHOS LABORALES / INDEMNIZACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES / RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES / RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES[Atinente al perjuicio moral] La Sala confirmará la decisión de primera instancia y concederá por este concepto una indemnización por un total de veinte salarios mínimos legales mensuales vigentes (20 SMLMV). Lo anterior toda vez...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 53504 de 15 de Agosto de 2017
... JURÍDICO: El recurrente no discute la calidad de trabajador oficial del demandante, la existencia de un despido sin justa causa por parte de su empleadora, así como tampoco, el consecuencial pago de los salarios que le faltaban para completar el plazo presuntivo, sino la interpretación que el Tribunal dio al artículo 51 del Decreto 2127 de 1945 [ &] , en tanto que la considera como errónea [ &] al no permitir por analogía aplicar la tabla...
- Vigente Código Sustantivo del Trabajo
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Despido de un trabajador en discapacidad no procede sin autorización del Ministerio aunque exista justa causa
Ningún empleador puede despedir a una persona en situación de discapacidad pues a la luz de la constitución este proceder es ineficaz
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45977 de 25 de Enero de 2017
... el empleador no puede alegar un nuevo motivo o causal por prohibirlo el parágrafo del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 que subrogó el art. 62 del Código Sustantivo del Trabajo, situación que hace desaparecer la supuesta negligencia, descuido o desidia en el cumplimiento de las obligaciones o tareas que éste tenía a su cargo como médico cirujano, y en consecuencia que no sea dable tener por probada la justificación del despido.
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Estabilidad laboral reforzada es predicable de cualquier contrato
... en los casos en que el desempeño laboral de un trabajador amerite un despido por justa causa, el empleador puede recurrir al Ministerio de Trabajo para que autoricen el despido por justa causa, pues la estabilidad laboral reforzada no puede derivar en tener que sostener a un trabajador negligente que aprovechándose de su estabilidad laboral perjudique a propósito el funcionamiento de la empresa y al empleador.
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Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) Por ... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... Es por eso que el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta ...
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Auto nº A. 768/24, Corte Constitucional, 24-04-2024
... laboral es la competente siempre que el despido con presunción de justa causa verse sobre la vinculación laboral de un trabajador privado. Concluye entonces que, las controversias judiciales que se susciten por autorizaciones que otorguen los inspectores de trabajo sobre la terminación de contratos laborales de trabajadores privados que presuntamente estén en condición de fuero de salud o discapacidad, son competencia del juez...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 636/16 de Corte Constitucional, 17 de Noviembre de 2016
... consiste en una prohibición general para el trabajador, no necesariamente relacionada con el adecuado desempeño de la labor contratada. La Corte declara la EXEQUIBILIDAD CONDICIONADA del texto normativo acusado, en el entendido que la prohibición allí contemplada solo se configura cuando el consumo de alcohol, narcóticos o cualquier otra droga enervante afecte de manera directa el desempeño laboral del trabajador.
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Contrato de trabajo
... Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la ... momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le puede ... la consecuencia no puede ser otra que el despido ... Se precisa que la exclusividad debe estar ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 044/21 de Corte Constitucional, 25 de Febrero de 2021
... SE DA POR DECISIÓN DEL EMPLEADOR SIN JUSTA CAUSA COMPROBADA Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 64 (parcial) del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 6 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El actor aduce que la disposición cuestionada, al otorgar una permisión a los empleadores para optar por el despido de los trabajadores sin que medie una justa causa, siempre que se otorgue una
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Sentencia de Tutela nº 641/17 de Corte Constitucional, 17 de Octubre de 2017
... ontratada. 4º. Los límites interpretativos de las causales de despido por justa causa en los procesos laborales y, 5º. La facultad del empleador de dar por terminado el contrato laboral a un trabajador con una incapacidad superior a 180 días. En seis casos se CONCEDE el amparo invocado y en uno se declara la carencia actual de objeto por hecho superado.
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Sentencia de Tutela nº 187/21 de Corte Constitucional, 15 de Junio de 2021
... antes de que finalizara el contrato; (iii) el despido se produjo sin contar con autorización previa del Ministerio del Trabajo; y (iv) la accionada no desvirtuó la presunción por despido discriminatorio que opera ante la falta de aval de la autoridad laboral. Se CONCEDE el amparo invocado, se declara la ineficacia de la terminación del vínculo contractual y se imparten una serie de órdenes para hacer efectivo el goce de los derechos...
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SENTENCIA nº 08001-23-31-000-2007-00108-01 de Consejo de Estado (SECCIÓN TERCERA SUBSECCIÓN B) del 07-09-2020
... que (i) el agente fue el autor de la conducta causante del daño y (ii) que obró con el grado de culpabilidad señalado en la norma.NOTA DE RELATORÍA. Sobre los requisitos de procedencia de la acción de repetición respecto de hechos ocurridos con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley 678 de 2001, ver: Consejo de Estado, Sección Tercera, sentencia del 29 de mayo del 2014, rad. 42183, C. P. Ramiro de Jesús Pazos Guerrero.
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Prestaciones sociales
... , servicios o auxilios que recibe el trabajador adicional a la remuneración ordinaria, con el in ... ón, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certiicación será ... 4. 4. 3 Prohibici ón de despido ... 1. Ninguna trabajadora podrá ser ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 200/19 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2019
Relación normal del contrato. Acción pública. Despido del trabajador. Derechos a la seguridad social en pensiones
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Sentencia de Tutela nº 053/20 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2020
... dos procesos disciplinarios por la misma causa, esta es, la presunta participación en una huelga declarada ilegal judicialmente y que decidiera, como producto de los mismos, desvincularlo. Se pidió al juez constitucional dejar sin efectos los fallos judiciales cuestionados, declarar la ineficacia del despido y ordenar el reintegro del accionante a Cerro Matoso S.A, La Corte verificó que en el presente caso se incumplió el requisito de...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 43105 de 29 de Enero de 2014
... DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar el despido y al empleador la justa causa invocada para la terminación del contrato de trabajo Rad: 38963 | Fecha: 07/02/2012 | Tema: PROCESOS LABORALES - PRINCIPIOS - PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En la terminación del contrato de trabajo por justa causa, no basta que el trabajador alegue la existencia de hechos que justifican la conducta imputada, es necesario que...
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Sentencia de Unificación nº 269/23 de Corte Constitucional, 19 de Julio de 2023
Relación con el despido. Derechos del trabajador en condición. Acción de tutela contra la sentencia. Carga de la prueba
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 26598 de 28 de Mayo de 2008
TRABAJADOR OFICIAL INDEMNIZACIÓN - Por despido sin justa causa DESPIDO - Plazo presuntivo INDEMINIZACIÓN MORATORIA - La creencia que el empleado es un trabajador en misión no permite endilgar mala fé EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES - Trabajador en misión