Despido del trabajador con causa
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Despido del trabajador con causa

16202 resultados para Despido del trabajador con causa

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    Valoración vLex
  • Vigente Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)

    ...a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;. b) La ... que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. 7. Por ...2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o ...
  • Vigente Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006)

    ..., la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten ... miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el ...d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de ...
  • Sentencia de Tutela nº 198/06 de Corte Constitucional, 16 de Marzo de 2006

    Derecho al trabajo y a la igualdad ademas de la especial proteccion de los discapacitados de trabajador de saludcoop que fue despedido sin justa causa y con pago de indemnizacion, pese a la proteccion laboral reforzada establecida en la ley 361 de 1997, siéndole determinada una disminucion laboral del 5% por accidente de origen laboral. Solicita se ordene su reintegro. Improcedencia de la tutela,

    ...ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DEL TRABAJADOR DISCAPACITADO. La jurisprudencia constitucional ...despido de un empleado en razón de la enfermedad por él ... la posibilidad legal de despido sin justa causa. Nace el deber del empleador de reubicar a los ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44268 de 19 de Octubre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BarranquillaAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Al darse a la tarea de definir si la institución demandada había logrado demostrar la justa causa en la que había fundamentado el despido del demandante, el Tribunal estimó que, en primer lugar, era necesario determinar si dicha entidad &podía válidamente modificar el horario de trabajo del actor, partiendo...

    ..., pidió el pago de la indemnización por despido injusto y el reajuste de primas de servicios, ... es cierto; y que, en dicha medida, la justa causa de despido que le fue opuesta, atinente al ... existencia de alguna autorización del trabajador para la modificación de su horario, sino que ...
  • Vigente Código Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social. (Decreto-Ley 2158 de 1948)

    ... económicos entre {empleadores} y trabajadores se continuará adelantando de acuerdo con las ...Los jueces municipales de pequeñas causas y competencia múltiple, donde existen conocen en ... término se contará desde la fecha de despido, traslado o desmejora. Para el empleador desde la ...
  • Estabilidad laboral reforzada es predicable de cualquier contrato

    La estabilidad laboral reforzada es un derecho protegido por la Corte Constitucional sin importar el tipo de contrato que tenga una persona bien sea prestación de servicios o laboral, esto es así para evitar cualquier forma de discriminación a un grupo vulnerable como pueden ser mujeres en embarazo o personas con enfermedades que requieran un tratamiento extenso; ahora bien en los casos en...

    ... la labor por la cual fue vinculado un trabajador no son causales que puedan ser invocadas por el ...
  • Vigente Código de Régimen Departamental(Decreto 1222 de 1986)

    ...Si por cualquier causa no pudieren hacerlo en la fecha indicada, se ... públicos; sin embargo, los trabajadores de la construcción y sostenimiento de obras ... y antigüedad, y de jubilación, retiro o despido. (Artículo 5o. del plebiscito de 1o. de ...
  • Ley 1822 de 2017, por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones

    ...1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una ..."Artículo 239. Prohibición de despido. 1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por ... Ministerio de Trabajo que avale una justa causa. 2. Se presume el despido efectuado por motivo de ...
  • Sentencia de Tutela nº 629/10 de Corte Constitucional, 13 de Agosto de 2010

    Vida digna, mínimo vital, salud, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, dignidad, protección a la mujer en estado de embarazo. La accionante comenta que ingreso a trabajar como trabajadora sexual, mediante contrato verbal, cumpliendo un horario y como contraprestación se le pagaban honorarios, en diciembre de 2008 informó a su empleador que se encontraba en estado de embarazo, a lo cual

    ... empleador, solicitando se informara de las causas de su despido. La carta la hizo llegar el día 27 ... a la mujer embarazada o lactante trabajadora, como forma de asegurar su mínimo vital y el de ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 59846 de 26 de Septiembre de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BarranquillaAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Determinar si el Tribunal se equivocó al concluir, contra la evidencia, que las circunstancias que motivaron el despido del trabajador se adecúan a una justa causa, pues queda claro que a ello se circunscribe el propósito de la impugnación.

    ... Isabel Godoy Fajardo, con fundamento en la causal 12 prevista en el artículo 141 del Código ...despido injusto, la indemnización moratoria prevista en ... un «pacto colectivo con sus trabajadores, para vigencias de enero 01 del 2.008, hasta ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 71639 de 5 de Junio de 2019

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Ley 797 de 2003 art. 4Asunto: PROBLEMA JURÍDICO I: El impugnante, se reducen a cuestionar las conclusiones del juzgador, relacionadas con la existencia de dos contratos de trabajo, los cuales tuvieron vigencia, el primero entre el 12 de octubre de 1999 y el 27 de agosto de 2004, que terminó por mutuo acuerdo entre los celebrantes

    ... se condenara a reconocer las diferencias causadas a su favor, por efecto de la no inclusión de los ... de la demandada; la indemnización por despido injusto, el resarcimiento moratorio de los ... supervisión de la compañía; que el trabajador solo iba una vez al mes por unos días a la ...
  • Reglamento de trabajo debe contemplar interpretación constitucional disciplinaria

    Desde que se emitió la Sentencia C-593 GIL ROA ABOGADOS ha venido implementando en los Reglamento Interno de los clientes que se han estudiado como es el caso de la CRUZ ROJA y ALMOTORES el proceso disciplinario que se debe de seguir de acuerdo a esta Sentencia. El proceso disciplinario se debe de llevar a cabo sin vulnerar los derechos Constitucionales de los trabajadores, es por ello...

    ... al procedimiento disciplinario para el trabajador que ha cometido alguna infracción, tanto ...
  • Sentencia de Tutela nº 263/12 de Corte Constitucional, 29 de Marzo de 2012

    Salud, vida digna, mínimo vital. Se acumulan expedientes por unidad de materia. El presente caso tiene que ver con la posible vulneración de derechos fundamentales por parte de entidades encargadas de administrar el sistema integral de seguridad social, al desconocer el pago de las prestaciones económicas derivadas de incapacidades ordenadas a los actores. La sala se pronuncia sobre la siguiente...

    ... . - Destacó que las causas de la incapacidad concedida en 2008 son ... social integral desde la fecha del despido y se le cancelen los salarios desde el momento de .... . Esto permite inferir que el trabajador debió presentarse a la institución para aclarar ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 53504 de 15 de Agosto de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de CundinamarcaFuente formal: Decreto 2127 de 1949 art. 51 / Código Sustantivo del Trabajo art. 3, 4 y 64 / Ley 153 de 1987 art. 8Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El recurrente no discute la calidad de trabajador oficial del demandante, la existencia de un despido sin justa causa por parte de su empleadora, así como tampoco, el consecuencial pago de los...

    ...ó por decisión unilateral y sin justa causa de la empleadora, se ordene a la demandada, en ... en el cargo que ocupó antes de su despido, o en otro de igual o superior categoría y ... peticiones, diciendo que laboró como trabajador oficial al servicio del Municipio de Tocancipá, ...
  • SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 76145 del 05-02-2020

    Sanciones disciplinarias. Causa de terminación del contrato laboral. Incumplimiento de obligaciones. Despido del trabajador.

    ...unilateral y sin justa causa por parte del empleador y que no le. fueron ... intereses; la indemnización por despido sin justa. causa prevista en el artículo 4 de la ...los trabajadores. Manifestó que, aunque éstos hechos. ocurrieron ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 59094 de 10 de Abril de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BarranquillaAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Corresponde a esta Sala determinar si el Tribunal se equivocó al establecer que se encontraban probados los tres presupuestos para declarar ineficaz el despido del demandante, es decir, una enfermedad que produzca una pérdida de la capacidad laboral superior al 15%, que el empleador conozca del...

    ... que se declare que fue despedido sin justa causa" violando la obligación legal impuesta por el art\xC3"... de ello se deje sin efecto jurídico el despido efectuado el 10 de noviembre de 2006 y se ... empleadora no les suministraba a sus trabajadores los implementos necesarios para su seguridad ...
  • Despido de un trabajador en discapacidad no procede sin autorización del Ministerio aunque exista justa causa

    Ningún empleador puede despedir a una persona en situación de discapacidad pues a la luz de la constitución este proceder es ineficaz
  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación ... tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45977 de 25 de Enero de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Decreto 2351 de 1965 art. 7 / Ley 50 de 1990 art. 6 / Código Sustantivo del Trabajo art. 64 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 66AAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Vista la motivación de la sentencia impugnada, el tribunal para confirmar el fallo absolutorio de primer grado y concluir que la...

    ... terminó en forma unilateral y sin justa causa, y como consecuencia de lo anterior, se condene a sufragar la respectiva indemnización por despido. Adicionalmente, pretende la cancelación ... lado, el Hospital le canceló a dicho trabajador de buena fe, su liquidación final de ...
  • Vigente Decreto 1469 de 1978, por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales

    ... solo hecho, el vínculo sindical del trabajador. Terminado el contrato de trabajo, el sindicato ...Despidos en conflictos colectivos. ARTÍCULO 36. .. ... sea en forma transitoria o definitiva, por causas distintas de las previstas en los artículos 6o., ...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 636/16 de Corte Constitucional, 17 de Noviembre de 2016

    TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL EN RAZÓN DE PRESENTARSE EN EL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Aducen las demandantes que la expresión acusada, en tanto prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de narcóticos y drogas enervantes y establece que el...

    ...ón de Abogados Laboralistas de Trabajadores, a la Central Unitaria de Trabajadores de ... del Trabajo no plantea que pueda ser una causal de terminación del contrato por justa causa por ... padecen una enfermedad común procede el despido, sin que exima al empleador de las prestaciones e ...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 201/02 de Corte Constitucional, 19 de Marzo de 2002

    Codigo sustantivo del trabajo. Arts. 359 (p.), 379-e (p.), 401 (p.), 405, 406 (p.), 408 (p.) y 467. Decreto 2351 de 1965. Art. 25. Constitucion y liquidacion sindicato base de trabajadores. Numero minimo de afiliados. Disolucion. Competencia del legislador. Autonomia sindical. Proceso de reestructuracion. Obligaciones salariales. Derecho de huelga imputable al empleador. Solidaridad. Fuero...

    ...ón legislativa sobre número de trabajadores para constituir una organización/DERECHOS DE ...ósito de que este último incurra en una causal de disolución por quedar reducido a un número ...FUERO SINDICAL-Indemnización por despido ilegal. FUERO SINDICAL-Finalidad y definición. ...
  • Sentencia de Tutela nº 546/00 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2000

    Debido proceso. Derecho de defensa. Terminacion unilateral del contrato por parte del empleador. Reintegro al cargo. Medio de defensa judicial. Empresa de telecomiunicaciones del huila. Negada.

    ... consiste en manifestarle al trabajador los hechos por los cuales se va a dar por ... que los empleadores despidan sin justa causa a sus trabajadores, alegando un motivo a ...despido deben caracterizarse suficientemente en las ...
  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En la presente sentencia se analizan 33 casos, en donde el factor común es que las accionantes son mujeres que, en estado de embarazo o en período de lactancia, fueron desvinculadas de sus actividades laborales y por ello solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver,...

    ... de 2008, por lo que fue enviada como trabajadora en misión a la empresa Customer Value ...La empresa responde que la causa del retiro de la peticionaria fue la ... revoca, tras considerar que la causa del despido no fue otra que culminación de la obra, además ...
  • Sentencia de Tutela nº 029/04 de Corte Constitucional, 22 de Enero de 2004

    Derechos al debido proceso, igualdad y asociacion sindical. Via de hecho. Respuesta recurso de apelacion interpuesto. Accion de reintegro por fuero sindical. Terminacion contrato de trabajo sin autorizacion judicial. Cumplimiento de fallos judiciales. Idema en liquidacion.  concedida.

    ... interpuestas por el empleador y por el trabajador. Las cuestiones atinentes al fuero sindical es cir su levantamiento por justa causa y el restablecimiento de las condiciones del ... juez que se pronuncia sobre legalidad del despido o desmejora de las condiciones laborales. Incurre ...

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