despido del trabajador con causa - página 2

despido del trabajador con causa

32180 resultados para despido del trabajador con causa

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 26598 de 28 de Mayo de 2008

    TRABAJADOR OFICIAL INDEMNIZACIÓN - Por despido sin justa causa DESPIDO - Plazo presuntivo INDEMINIZACIÓN MORATORIA - La creencia que el empleado es un trabajador en misión no permite endilgar mala fé EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES - Trabajador en misión

    ... sobre JESÚS FRÍAS VARELA, como trabajador o pensionado sustituido (folios 47 a 51, ... no percibidos entre la fecha del despido y el reintegro, con los aumentos causados en ese ..., como indemnización por despido sin justa causa, y se observa que una constancia de la empleadora ...
  • Sentencia de Unificación nº 087/22 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2022

    El actor inicio un proceso ordinario laboral para que se declarara la ineficacia de su despido, dado que no existió permiso de la autoridad laboral competente. En primera instancia se declaró ilegal e ineficaz el despido, se condenó a la empleadora a pagar la sanción prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y se ordenó el reintegro del accionante. Segunda instancia confirmó la anterior...

    ... para que se declarara la ineficacia del despido dado que no existió permiso de la autoridad ... los jueces de instancia, el “móvil o la causa de terminación del contrato no fue el estado de ... de 1997 no se otorga solo porque el trabajador presente afectaciones de salud, sino que debe ...
  • Sentencia de Tutela nº 684/03 de Corte Constitucional, 8 de Agosto de 2003

    Derecho al debido proceso. Via de hecho. Levantamiento fuero sindical. Prueba calidad de aforado y existencia de sindicato. Terminacion contrato laboral de trabajador oficial. Despido con justa causa. Supresion del cargo. Proceso de reestructuracion. Oportunidad. Seguridad juridica. Tutela contra providencias judiciales. Negada.

    ...áñez Torres, quien para entonces era trabajador oficial de la entidad. El hospital indicó que el ...Invocó como causa justa para la terminación del contrato laboral, ... de 1945 que establece las causales de despido de los trabajadores oficiales y no la Ley 443 de ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 20721 de 21 de Abril de 2004

    JUSTA CAUSA DE DESPIDO - Las respuestas enérgicas del trabajador no tienen ese carácter RESPUESTAS ENÉRGICAS - No constituyen justa causa de terminación del contrato de trabajo REINTEGRO - No se demostró el carácter voluble del trabajador - Las respuestas enérgicas del trabajador no constituyen impedimento SALARIO IGUAL - Trabajadores con diferente régimen de cesantía - Carga de la prueba

    ... de la indemnización convencional por despido unilateral e injusto, teniendo en cuenta el ... está contemplada en la ley como una justa causa que pueda invocar el empleador para dar por ... o la grave indisciplina imputables al trabajador, ya que el mismo Juan Carlos Tobón (sic) M., ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41490 de 9 de Agosto de 2011

    PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En el despido indirecto o auto despido - Diferencia con el despido unilateral por justa causa por parte del empleador TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR, DESPIDO INDIRECTO, PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar las justas causas imputables al empleador - Si éste último, a su vez,...

    ... “por renuncia motivada por justa causa imputable al empleador” y la “moratoria, ... la reclamación de la indemnización por despido indirecto. . .  . . . ... el vínculo laboral por parte del trabajador, dando lugar al reconocimiento de la ...
  • Sentencia de Unificación nº 236/22 de Corte Constitucional, 29 de Junio de 2022

    DISCRIMINACIÓN COMO LÍMITE A LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA EN EL SECTOR PRIVADO-DERECHO A LA EDUCACIÓN Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE ESTUDIANTES. En este caso se aduce que la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá violó derechos fundamentales de una de sus docentes y dos estudiantes de la institución. En el primer caso, por despedir a la profesora sin justa causa y con indemnización, supuestamente...

    ... como principal fundamento fáctico el despido sin justa causa ocurrido el 28 de mayo de 2019, ... que es inconstitucional despedir a un trabajador" con fundamento en las posturas políticas y filos\xC3"...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 31788 de 2 de Septiembre de 2008

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - De trabajador oficial por supresión del cargo INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Inexistencia en la convención suscrita con la lotería de Bogotá PLAZO PRESUNTIVO - Procedencia de la indemnización por despido sin justa causa PENSIÓN SANCIÓN - Requisitos RECURSO DE CASACIÓN - Técnica

    ... el contrato en forma unilateral y sin justa causa so pretexto de que el cargo de auxiliar de ...ía suprimido; tenía la condición de trabajador oficial y era beneficiario de la Convención ... de Trabajo vigente cuando ocurrió el despido; el artículo 11 de la precitada convención ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44155 de 26 de Junio de 2012

    RECURSO DE CASACIÓN, VÍA INDIRECTA, ERROR DE HECHO - Se debe demostrar respecto de cada prueba, qué es lo que acredita, el yerro en su apreciación y su incidencia en la decisión TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR, DESPIDO INDIRECTO - La decisión debe ser puesta en conocimiento al empleador, señalando los hechos o motivos que dieron lugar a la misma, con...

    ...ón unilateral de la trabajadora y por justa causa,. se condene a la demandada al pago de la ...concepto de indemnización por despido injusto y, se abstuvo de. imponer costas. En. lo ...la actitud del trabajador es activa, en cuanto ejercita la iniciativa. de ...
  • Vigente Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
    ... Infantil y la Protección del Menor Trabajador". El Comité Interinstitucional para la Erradicaci\xC3"...La justa causa para terminar el contrato de trabajo por ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ...
  • Vigente Decreto 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 36272 de 21 de Junio de 2011

    RECURSO DE CASACIÓN, PROPOSICIÓN JURÍDICA - Las normas convencionales no tienen la condición de norma sustancial de alcance nacional - La convención colectiva es una prueba, razón por la cual su examen procede por la vía directa RECURSO DE CASACIÓN - La falta de aplicación puede constituir una sui generis modalidad de aplicación indebida que se da cuando se deja de aplicar una norma a un hecho...

    ...ó por decisión unilateral, con justa causa, por parte del actor, se condene a la empleadora a   pagar al actor la indemnización por despido sin justa causa, en suma de $32.055.955,oo, el ... esta Corporación ha reiterado que al trabajador le corresponde probar por lo menos el hecho del ...
  • Contrato de trabajo
    ... presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y ... señalada por el SENA termine por cualquier causa, la empresa deberá reemplazar al aprendiz para ... que los perjuicios causados por dicho despido corresponderán a los valores previamente ...
  • Vigente Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006)
    ..., ejercida sobre un empleado, trabajador" por parte de un empleador, un jefe o superior jer\xC3"... conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al ...d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de ...
  • Vigente Régimen de la Seguridad Social. (Ley 100 de 1993)
    ... o más empleadores, o ingresos como trabajador independiente o por prestación de servicios ... entidades del sector público que sin justa causa no dispongan la consignación oportuna de los ... lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 43321 de 20 de Junio de 2012

    ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa invocada para el despido (Incumplimiento de las obligaciones laborales que incumben al trabajador )

    ...ón del contrato de trabajo sin justa causa, debidamente indexada, el reajuste de la ...despido y la de notificación de la demanda ... el demandante) IVAN ACOSTA MADIEDO (Ex trabajador del Banco Santander) y MARGARITA GOMEZ DE ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 32940 de 16 de Septiembre de 2008

    PRINCIPIO DE CONGRUENCIA O CONSONANCIA - Hecho nuevo en el recurso de apelación - Concepto TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por participación activa en cese de actividades en la prestación de servicios públicos esenciales TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Inmediatez en el despido de un trabajador sindical RECURSO DE CASACIÓN, ERROR DE HECHO - El indicio no

    ...ón, y en subsidio indemnización por despido injusto, cuestiona la decisión por medio de la ...Fue despedido sin justa causa y con violación de todos los procedimientos y ... desarrollo sostiene el censor que el trabajador debió ser llamado a descargos, individualizando ...
  • Acoso laboral en el panorama colombiano. Aspectos legales y jurisprudenciales
    ... de atentado a la dignidad del trabajador, por lo que resulta difícil encontrar ..., el estatus social, etc.; las amenazas de despido en frente de los compañeros; la descalificación ... conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al ...
  • Contrato de trabajo
    ...Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la ... momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le puede ...ía entonces predicarse que existió un despido injusto, sino que, simplemente, en atención al ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 31089 de 2 de Julio de 2008

    DESPIDO - Inmediatez entre la conducta de trabajador y la terminación del contrato por justa causa TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Inmediatez entre la causa y el despido CONVENCIÓN COLECTIVA - Aplicación de los beneficios convencionales a pesar de los cambios legislativos - La derogatoria de una norma no conlleva la modificación de un beneficio de carácter convencional REINTEGRO -...

    ... indemnización convencional o legal por despido injusto; la indexación de la sumas adeudadas, y ...; fue despedida unilateralmente y sin justa causa, por lo que tiene derecho al reintegro, teniendo ... contractuales por parte del trabajador. . .  . . . El Tribunal ...
  • Sentencia de Tutela nº 094/23 de Corte Constitucional, 10 de Abril de 2023

    Relación con la acción de tutela. Derecho fundamental a la estabilidad laboral. Empleador sobre las condiciones de salud del trabajador. Incapacidad médica

    ... terminado, de forma unilateral y sin justa causa, el contrato laboral con la accionante.  . 8. El ... correspondientes desde el momento del despido hasta que se haga efectivo el reintegro laboral, ...Primero, que se establezca que el trabajador realmente se encuentra en una condición de salud ...
  • Reintegro del trabajador
    ...Cuando un trabajador es despedido, ese despido puede tener como consecuencia el pago de una indemnización, el reintegro ... El despido es justo cuando existe una justa causa para la terminación del contrato de trabajo, y además el despido del ...
  • Terminación del contrato de trabajo
    ... manera definitiva las obligaciones del trabajador y del empleador. Esta terminación contractual ... reclamar el pago de la indemnización por despido sin justa causa, que para este tipo de contratos ...
  • SENTENCIA nº 25000-23-31-000-2007-00730-01 de Consejo de Estado (SECCIÓN TERCERA SUBSECCIÓN C) del 19-11-2021

    ACCIÓN DE REPARACIÓN DIRECTA - NiegaDAÑO CAUSADO POR LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA / ERROR JURISDICCIONAL / PROCESO LABORAL / DESPIDO DEL TRABAJADOR SIN JUSTA CAUSA / PROVIDENCIA DE ALTAS CORTESSÍNTESIS DEL CASO: Mediante sentencia de 3 de septiembre de 2004, el Tribunal Superior de Buga revocó el fallo proferido el 21 de abril del mismo año por el Juzgado Único Laboral del Circuito de Tuluá, que

    .../ ERROR JURISDICCIONAL / PROCESO LABORAL / DESPIDO DEL TRABAJADOR SIN JUSTA CAUSA / PROVIDENCIA DE ...
  • Sentencia de Unificación nº 067/23 de Corte Constitucional, 16 de Marzo de 2023

    Derechos del trabajador. Ordinario laboral. Reconocimiento de incapacidades. Prestaciones sociales

    ...ó sobre “señalamientos en su trabajo” a causa de sus comportamientos afeminados. Luego de las ... de valoraciones médicas posteriores al despido. Y, segundo, porque aun asumiendo que el ... las relaciones entre los particulares, trabajador y empleado en este caso, sino que también lo es ...
  • Terminación del contrato de trabajo
    ...a) Por muerte del trabajador;. b) Por mutuo consentimiento;. c) Por ... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ...

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