despido del trabajador con causa
32180 resultados para despido del trabajador con causa
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Indemnizaciones a cargo del empleador
... del contrato de trabajo sin justa causa ... 2. Indemnización moratoria (salarios os) 3. Indemnización por despido de trabajadora en estado de embarazo 4 ... trabajador con discapacidad 7. Indemnización por no ailiar ...
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SENTENCIA nº 05001-23-31-000-2004-00183-01 de Consejo de Estado (SECCION TERCERA) del 11-04-2019
ACCIÓN DE REPARACIÓN DIRECTA / DAÑO DERIVADO DE VIOLACIÓN A LOS DERECHOS HUMANOS Y AL DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO / FALLA DEL SERVICIO / ACTIVIDAD ILEGAL DEL ESTADO / COLABORACIÓN CON GRUPO PARAMILITAR - Amenaza de muerte contra trabajadores municipales / VULNERACIÓN DEL FUERO SINDICAL / VIOLACIÓN DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL / VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALESDe conformidad con el...
... ÉRMINO DE CADUCIDAD - Tiene en cuenta el despido del ... trabajador sindicalizado ... cuanto a la ... objeto de la causa petendi / IMPOSIBILIDAD DE DEMANDAR LA ILEGALIDAD ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44746 de 22 de Noviembre de 2011
ANÁLISIS DE PRUEBAS, TRABAJADOR OIFICIAL, PLAZO PRESUNTIVO - La suscripción de un contrato para formalizar la cláusula de reserva, no modifica la fecha de iniciación de la relación laboral o variación en el término para contabilizar en el plazo presuntivo INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE TRABAJADOR OFICIAL, PLAZO PRESUNTIVO - Liquidación INDEXACIÓN DE SALARIOS Y PRESTACIONES - Procede
... , la indemnización de perjuicios por su despido ilegal, es decir, los salarios correspondientes ... 8” , y para la contratación como trabajador oficial, el de “Auxiliar Administrativa Grado ... social, permitiendo un enriquecimiento sin causa en el deudor ... Así las cosas a la ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 36014 de 17 de Mayo de 2011
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Inmediatez - La terminación por parte del empleador debe ser además de explícita y concreta, tempestiva TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Inmediatez - Si el empleador no procede de manera inmediata o dentro de un término razonable a provocar el despido, se entiende que absolvió, dispensó, condonó o perdonó la presunta falta
... ón por terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo, indexada, aduciendo para ... Respecto del despido sin justa causa en discusión en el recurso ... , así como que “el despido del trabajador según se desprende de la carta de terminación ... -
Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) Por ... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ... El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 28416 de 12 de Septiembre de 2006
PENSIONES » RÉGIMEN PENSIONAL APLICABLE A LOS TRABAJADORES DEL BANCO POPULAR POR CAMBIO DE NATURALEZA JURÍDICA DE LA ENTIDAD LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA, DESPIDO INDIRECTO » PROCEDENCIA - El trabajador debe señalar al empleador la justa causa invocada para poner fin al contrato RECURSO DE...
... convencional indexada por despido indirecto, la indemnización ... moratoria ... excepciones de prescripción, falta de causa, pago, buena fe, ... inexistencia de la ... de trabajo con justa causa, que el trabajador puede darlo ... por terminado cuando considere ... -
Principios que regulan la relación laboral
... La labor del trabajador ocasional responde así a exigencias y ... de la mejor manera, que cualquier despido en mujer que ha notificado previamente su estado ... , para lo cual se debe demostrar una justa causa. En la experiencia es algo muy complicado de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53394 del 11-04-2018
... la fecha de su despido y la de su reinstalación. En subsidio, ... y su contrato concluyó sin justa causa por ... decisión unilateral del empleador ... y ordenó al trabajador devolver a la empresa el dinero que ... recibió ...
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Contrato individual de trabajo
... Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la ... M. P. DR. LUIS JAVIER OSORIO LÓPEZ. Despido indirecto como terminación del contrato de jo por justa causa. Las dificultades económicas e impagos de ...
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Prestaciones sociales
4.1 Prima de servicios - 4.1.1 Forma de pago - 4.1.2 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios - Ejemplo 3. Liquidación de prima de servicios - 4.2 Dotación (calzado y vestido de labor) - 4.2.1 Fechas de entrega de dotación - 4.2.2 Beneficiarios de la dotación - 4.3 Cesantías - 4.3.1 Regímenes de cesantías - 4.3.1.1.Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición,
... , servicios o auxilios que recibe el trabajador adicional a la remuneración ordinaria, con el in ... de trabajo, que es cuando verdaderamente se causa o hace exigible tal prestación social, en los ... Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o ... -
Obligaciones y prohibiciones que genera el contrato de trabajo
... tanto para el empleador como para el trabajador que pasamos a detallar ... Obligaciones del ... por la empresa en razón a una justa causa o por renuncia voluntaria del trabajador ... despido injusto ... Pero el trabajador tendrá que ...
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Sentencia de Tutela nº 378/23 de Corte Constitucional, 26 de Septiembre de 2023
Contrato laboral hasta la fecha del fallo de tutela. Trabajador incapacidades médicas. Derecho a la calificación. Despido
... negó el reintegro. Afirmó que el despido de la accionante se debió a la terminación de ... estimar que carecía de legitimación en la causa por pasiva. De manera subsidiaria solicitó que ... la situación de vulnerabilidad del trabajador [35] ... El derecho a la estabilidad laboral ... -
Las justas causas en la terminación unilateral del contrato de trabajo
... puede estar soportada o no en una justa causa; si no está soportada en una justa causa, se sa el derecho para el trabajador a ser indemnizado por tal ruptura contractual ... despido indirecto”. Del mismo modo, si es el empleado ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 24357 de 20 de Abril de 2005
FUERO CIRCUNSTANCIAL - Alcance de la expresión "Sin justa causa comprobada" - Artículo 25 del Decreto 2351 de 1965 PLAZO PRESUNTIVO - No constituye despido sin justa causa FUERO CIRCUNSTANCIAL - Plazo presuntivo - Trabajador oficial
... colectivo y de que dicho despido así producido es ineficaz, se ... ordene su ... oficiales, el mismo no constituye una justa causa pues ... éstas se encuentran previstas en los ... el trabajador había sido despedido sin justa causa, para a ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46875 de 9 de Septiembre de 2015
PROBLEMA JURÍDICO I: El cargo está orientado por la vía directa y a través del mismo, en lo fundamental, el censor pretende que se determine jurídicamente que el Tribunal se equivocó al disponer el reintegro: (i) cuando «el solo hecho de haber los demandantes "permanecido dentro de las instalaciones de EMCALI E.I.C.E. E.S.P." (…) indica su participación activa en la toma de la empresa, y por...
... de percibir entre la fecha del despido y el día en el que se ... haga efectiva su ... en el que fueron despedidos sin justa causa y con ... desconocimiento del artículo 60 de ... sostuvo que la participación de un trabajador" en un cese de ... actividades no autorizaba autom\xC3" ... -
La estabilidad laboral reforzada se configura bajo cualquier grado de discapacidad del trabajador
Existe un concertación general entre las altas cortes sobre el tratamiento laboral de un trabajador con algún grado de discapacidad.
... dirigida a su estabilidad en el trabajo y a que no es posible su despido por esta causa; en otro caso esta protección se releja en los oportunos ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 68086 del 20-04-2020
... se declarara la nulidad o ineficacia del despido por obedecer a un objeto ilícito y se ordenara ... 13 de julio de 2009 fue despedido sin justa causa; que para el momento de la finalización del ... ser asumidos directamente por el trabajador" ... \t\t\t\t CUARTO: Se declara probada la excepci\xC3" ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 71669 del 01-06-2020
... cargo que tenía para el momento de su despido injusto e ilegal ... B. A Los salarios ... despedido de la empresa demandada sin justa causa y de manera injusta e ilegal y con fundamento en ... RODRÍGUEZ GONZÁLEZ en calidad de trabajador y la empresa de CARNES Y DERIVADOS DE OCCIDENTE ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53676 del 08-07-2020
Normas disciplinarias públicas. Valor de la indemnización por despido. Contrato de trabajo por injuria. Relación laboral en forma unilateral
... despido, el bono extraordinario por reducción de ... para pensión que debía realizar el trabajador como ... consecuencia de la terminación de su ... justa causa y que su desvinculación no se debió a un ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 39534 de 10 de Mayo de 2011
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por disolución y liquidación de la entidad es legal pero injusto - Telesantamarta S.A. ESP DESPIDO - Diferencia entre despido autorizado legalmente y despido con justa causa TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Justas causas para los trabajadores oficiales y para los particulares INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - En los casos de...
... despido injusto, equivalente al 100% de la tabla ... no debido y falta de causa petendi (folios 58 a 64) ... primera instancia ... causas”, como, para el caso del trabajador ... oficial, son las que establecen los ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 34374 de 7 de Noviembre de 2012
CONVENCIÓN COLECTIVA - Interpretación y aplicación de los artículos 3 y 4 de la convención suscrita con el Banco de Colombia BENEFICIOS CONVENCIONALES, BENEFICIOS EXTRALEGALES, EXTENSIÓN A TERCEROS - La renuncia no implica, per se, la imposibilidad de aplicar los beneficios por extensión - Aplicación de las cláusulas que integran los contratos de trabajo de todos los empleados y el reglamento...
... en forma indexada, “ desde la fecha del despido (abril 15 de 2001) ” , la indemnización ... y convencionales por despido sin justa causa, daño emergente, lucro cesante y las costas del ... ón disciplinaria que se le impone al trabajador, sino como el ejercicio de una facultad que la ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 22402 de 21 de Abril de 2004
DESPIDO INDIRECTO TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR - Justa causa imputable al empleador
... indemnización por despido injusto y la indexación o el ... reajuste por la ... de pago, falta de legitimación en la causa, cosa ... juzgada y prescripción ... Mediante ... los motivos indicados por el trabajador para romper el contrato de ... trabajo se ... -
Sentencia de Tutela nº 853/06 de Corte Constitucional, 17 de Octubre de 2006
Derecho al trabajo, la seguridad social, al minimo vital y a la salud de trabajador que sufrio accidente de trabajo que le produjo una perdida de su capacidad del 38.60% y fue depedido de su empleo encontrándose en incapacidad no siéndole reconocidas por su empleador las incapacidades que le fueon expedidas. Solicita se le reconozca su condicion de padre cabeza de familia y se ordene su reintegro
... LABORAL REFORZADA DEL DISCAPACITADO-Despido sin justa causa se configura en abuso del derecho ... -Reintegro o reubicación de trabajador con incapacidad permanente parcial con ocasión ... -
Capítulo 3: Relaciones laborales en la empresa
... conllevaba el derecho de alimentos al trabajador. Esto requería de lugares apropiados para el ... , la proporcionalidad de una decisión de despido debe examinarse en relación con las ... 62 del CST (2009), que establece como justa causa de despido cualquier violación grave de las ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 30911 de 2 de Marzo de 2009
TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por malos tratamientos, actitud descomedida, irrespetuosa, grosera o soez - Hechos que constituyen indisciplina del trabajador pero no justa causa para el despido - Diferencia de actos de indisciplina, injuria y malos tratamientos - Responder vigorosamente y con carácter no es falta de respeto o mal tratamiento CONTRATO DE TRABAJO - El deber de
... por concepto de la indemnización por despido injusto, ... indexada ... que ingresó a ... respecto de, si a causa del nombramiento, ‘…además ... de las ... que incurra en sus labores el trabajador; que si bien es cierto que ... el trabajador ...