despido del trabajador con causa - página 4

despido del trabajador con causa

32180 resultados para despido del trabajador con causa

  • SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 71669 del 01-06-2020
    ... cargo que tenía para el momento de su despido injusto e ilegal. . . . B. A Los ... despedido de la empresa demandada sin justa causa y de manera injusta e ilegal y con fundamento en ... RODRÍGUEZ GONZÁLEZ en calidad de trabajador y la empresa de CARNES Y DERIVADOS DE OCCIDENTE ...
  • SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 53676 del 08-07-2020

    Normas disciplinarias públicas. Valor de la indemnización por despido. Contrato de trabajo por injuria. Relación laboral en forma unilateral

    ...despido, el bono extraordinario por reducción de ...para pensión que debía realizar el trabajador como. consecuencia de la terminación de su ...justa causa y que su desvinculación no se debió a un. ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 39534 de 10 de Mayo de 2011

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por disolución y liquidación de la entidad es legal pero injusto - Telesantamarta S.A. ESP DESPIDO - Diferencia entre despido autorizado legalmente y despido con justa causa TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Justas causas para los trabajadores oficiales y para los particulares INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - En los casos de...

    ...despido injusto, equivalente al 100% de la tabla ...no debido y falta de causa petendi (folios 58 a 64). . La. primera instancia ...causas”, como, para el caso del trabajador. oficial, son las que establecen los artículos ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 34374 de 7 de Noviembre de 2012

    CONVENCIÓN COLECTIVA - Interpretación y aplicación de los artículos 3 y 4 de la convención suscrita con el Banco de Colombia BENEFICIOS CONVENCIONALES, BENEFICIOS EXTRALEGALES, EXTENSIÓN A TERCEROS - La renuncia no implica, per se, la imposibilidad de aplicar los beneficios por extensión - Aplicación de las cláusulas que integran los contratos de trabajo de todos los empleados y el reglamento...

    ... en forma indexada, “ desde la fecha del despido (abril 15 de 2001) ” , la indemnización ... y convencionales por despido sin justa causa, daño emergente, lucro cesante y las costas del ...ón disciplinaria que se le impone al trabajador, sino como el ejercicio de una facultad que la ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 22402 de 21 de Abril de 2004

    DESPIDO INDIRECTO TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR - Justa causa imputable al empleador

    ...indemnización por despido injusto y la indexación o el. reajuste por la ... de pago, falta de legitimación en la causa, cosa. juzgada y prescripción. . Mediante ...los motivos indicados por el trabajador para romper el contrato de. trabajo se ...
  • Sentencia de Tutela nº 853/06 de Corte Constitucional, 17 de Octubre de 2006

    Derecho al trabajo, la seguridad social, al minimo vital y a la salud de trabajador que sufrio accidente de trabajo que le produjo una perdida de su capacidad del 38.60% y fue depedido de su empleo encontrándose en incapacidad no siéndole reconocidas por su empleador las incapacidades que le fueon expedidas. Solicita se le reconozca su condicion de padre cabeza de familia y se ordene su reintegro

    ... LABORAL REFORZADA DEL DISCAPACITADO-Despido sin justa causa se configura en abuso del ...-Reintegro o reubicación de trabajador con incapacidad permanente parcial con ocasión ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 30911 de 2 de Marzo de 2009

    TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por malos tratamientos, actitud descomedida, irrespetuosa, grosera o soez - Hechos que constituyen indisciplina del trabajador pero no justa causa para el despido - Diferencia de actos de indisciplina, injuria y malos tratamientos - Responder vigorosamente y con carácter no es falta de respeto o mal tratamiento CONTRATO DE TRABAJO - El deber de

    ... por concepto de la indemnización por despido injusto,. indexada. . . . . . Afirmó. que ...respecto de, si a causa del nombramiento, ‘…además. de las labores ...que incurra en sus labores el trabajador; que si bien es cierto que. el trabajador puede ...
  • Capítulo 3: Relaciones laborales en la empresa
    ... conllevaba el derecho de alimentos al trabajador. Esto requería de lugares apropiados para el ..., la proporcionalidad de una decisión de despido debe examinarse en relación con las ... 62 del CST (2009), que establece como justa causa de despido cualquier violación grave de las ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 34023 de 4 de Diciembre de 2012

    ANÁLISIS DE PRUEBAS, PENSIÓN SANCIÓN - Error de hecho del ad quem al considerar no acreditado el despido del trabajador PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al empleador demostrar la justa causa invocada para terminar el contrato de trabajo ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Calificación del despido - Si sólo se acredita imputación de la justa causa aducida...

    ... pensión proporcional de jubilación por despido injusto, a partir del 26 de noviembre de 1994, en ... de 1974, cuando fue despedido sin justa causa dado que se le adelantó una investigación ..., 44, 45 y 47 donde se aprecia que el trabajador fue despedido y de igual forma no se apreciaron ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 37473 de 19 de Octubre de 2011

    RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de atacar los verdaderos argumentos de la sentencia acusada EMPLEADOS DE MANEJO, VACACIONES - Responsabilidad el trabajador que se ausente por vacaciones ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Ausencia de justa causa para el despido - Se adujo responsabilidad del trabajador que salió a disfruta de vacaciones por no informar expresamente a quien...

    ... reconozca y pague la indemnización por despido, la sanción moratoria del artículo 65 del ... de 2005, cuando fue despedido sin justa causa; que el salario integral devengado ascendió a la ... aceptó los servicios prestados por el trabajador por el término que aquél en la demanda indicó, ...
  • Terminación del contrato de trabajo

    Terminación del contrato por justa causa - A) Por parte del patrono - B) Por parte del trabajador - Terminación del contrato sin justa causa - La indemnización por despido injustificado - Ejemplos sobre indemnización en el contrato a término fijo - Indemnización en el contrato a término indefinido - Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo - Indemnización en el contrato...

    ... termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) ... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento en el ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ...
  • SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 86728 del 24-02-2021
    ... 32 Penal Municipal de Bogotá; que el despido fue ineficaz por encontrarse en estado de ... le comunicó la terminación sin justa causa del contrato de trabajo, no obstante el estado de ... de 2016, vulnerando sus derechos como trabajador en situación de debilidad manifiesta; que ...
  • El derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, alcance de la protección constitucional por vía de tutela en Colombia

    Propósito: la estabilidad laboral pretende otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, en la que el trabajador pueda decidir voluntariamente si continua o no en el puesto de trabajo y que solo en casos excepcionales el empleador pueda resolver esa relación. En Colombia existe la estabilidad relativa; solo en casos especiales se presenta la estabilidad absoluta, en la que el derecho...

    ... la relación de trabajo, en la que el trabajador pueda decidir voluntariamente si continua o no en ... la voluntad del patrono, si no existe una causa relevante que justifique el despido. Esta ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 47398 de 3 de Octubre de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código de Procedimiento Civil art. 195 / Código General del Proceso art. 191 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 núm. 5 / Código Sustantivo del Trabajo art. 57 núm. 5Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: La censura controvierte que el ad quem no hubiera accedido a la indemnización por despido indirecto, ilegal e injusto,

    ...y pago de la indemnización por despido indirecto e injusto,. junto con la respectiva ...sin justa causa, razón por la cual, acudió a la vía. judicial ... del. trabajador. . . . . . Arguyó que. desde la celebración ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 11470 de 22 de Abril de 1999

    TESTIMONIO / PRUEBA CALIFICADA / TERMINACIÓN DEL CONTRATO CON JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR / DESPIDO INDIRECTO Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CCLIX, n.° 2498, pág. 329-337

    ... a la digni- dad personal del trabajador", así como la prohibición, que también ... testigos, son constitutivas de justa causa para poner fin a la rela- ción laboral ..., a pagarle la indem- nización por despido indirecto con la correspondiente indexación ...
  • Sentencia de Tutela nº 433/22 de Corte Constitucional, 30 de Noviembre de 2022

    Acoso laboral. Liquidé. Derechos por la terminación del contrato de trabajo. Acción tutela

    ... y humillantes, injustificadas amenazas de despido, la alusión pública a hechos de la intimidad y ... el día 23 de noviembre del presente año a causa de unos impuestos, error que entiendo que se ... y metas propuestas y aceptadas por EL TRABAJADOR, establecidas en la contratación o documentos ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 40054 de 12 de Marzo de 2014

    La censura no controvierte las premisas asentadas por el ad quem, sobre el cambio de la naturaleza jurídica de trabajadores oficiales a la de particulares de los servidores del banco a partir del 5 de julio de 1994, cuando la participación estatal en las acciones de la entidad financiera se redujo a menos del 90%, para lo cual el tribunal se apoyó en lo dicho por esta Sala en las sentencias 13128

    ... del contrato de trabajo sin justa causa o en forma ilegal por parte del empleador, ... a $15.240.374, tuvo la calidad de trabajador oficial y se benefició de la convención por ...Por tal razón, considera que su despido fue injusto. . . .   . . . ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 36964 de 29 de Junio de 2011

    ANÁLISIS DE PRUEBAS, CLASIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES DE FERROVÍAS - Estatutos de la Empresa Colombiana de Vía Férreas - Ferrovías ANÁLISIS DE PRUEBAS, TRABAJADOR OIFICIAL, PLAZO PRESUNTIVO - La suscripción de un contrato con posterioridad a la fecha de aprobación de los estatutos de la entidad, no modifica la fecha de iniciación de la relación laboral o variación en el término para contabilizar...

    ...trabajador oficial desde el tres (3) de noviembre de 1995, ... al pago de la indemnización por despido. “Como. el juez de primera instancia llegó a ...no existe causa que origine la sanción pedida”. . III. EL ...
  • Prestaciones sociales
    ..., servicios o auxilios que recibe el trabajador adicional a la remuneración ordinaria, con el in ...ón, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certiicación será ... 4. 4. 3 Prohibición d e despido. . 1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida ...
  • Vigente Decreto 780 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
    ... los padres únicamente y les notificará la causa, en los términos del Título III de la Parte ... la novedad de retiro laboral del trabajador dependiente y el afiliado no reporta la novedad ... Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al vínculo ...
  • SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 84167 del 24-03-2021
    ..., se produjo en forma unilateral y sin justa causa comprobada por parte del empleador. . . . ... por liquidación e indemnización por el despido sin justa causa. Agregó, que posteriormente la ... y falta grave en la que incurrió el trabajador, quien no supo aclarar al momento de solicitarle ...
  • Sentencia de Tutela nº 251/18 de Corte Constitucional, 3 de Julio de 2018

    ACCION DE TUTELA PARA PROTEGER LA ESTABILIDAD LABORAL. IMPROCEDENCIA POR EXISTIR OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL. En el presente caso se plantea una problemática relacionada con las condiciones en que se produjo la terminación del vínculo contractual entre las partes. Mientras el actor alega un supuesto despido sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo por asuntos relacionados...

    ... estómago, la cual fue cancelada por dicha causa [9] .  .  . 7. El solicitante consideró que su despido obedeció a su estado de salud y, por tanto, el ... algún documento por medio del cual el trabajador le hubiera informado al empleador (i) de su ...
  • Sentencia de Tutela nº 423/22 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2022

    Derecho a la seguridad social del trabajador. Contrato de prestación. Incapacidad médica. Acción de tutela

    ... lo despidió de forma discriminatoria, a causa del accidente de trabajo que sufrió el 4 de ..., solicitó declarar la ineficacia del despido y, por ende, el pago de los salarios y ...ón obedece a la condición del trabajador” [76] . Por lo demás, concluyó que toda ...
  • Contrato de Trabajo
    ... Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la ... momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le puede ..., la consecuencia no puede ser otra que el despido. . Se precisa que la exclusividad debe estar ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41744 de 17 de Abril de 2013

    RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de atacar los verdaderos argumentos de la sentencia acusada PENSIONES » INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Parágrafo 1 del artículo 37 de la Ley 50 de 1990 Tesis: «... lo más trascendente es que la conclusión del sentenciador ad quem consulta el entendimiento dado por la jurisprudencia laboral al parágrafo primero del artículo 37 de la Ley 50 de 1990, en el que se apoyó la

    ... cotizaciones que faltan para que el trabajador adquiera el derecho a la pensión proporcional de ..., inexistencia de la obligación y falta de causa para pedir. . . .   . . . ... la denominada pensión sanción por despido sin justa causa, después de diez y quince años ...

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR