despido del trabajador con causa
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38872 de 23 de Marzo de 2011
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Derecho del trabajador de conocer con precisión, en la carta de terminación, los hechos que soportan la decisión de poner fin a la relación laboral - Finalidad TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - No es requisito indispensable indicar con exactitud, en la carta de terminación del contrato, las normas legales, convencionales o...
...que se declare que al momento del despido gozaba de fuero. circunstancial, ...justa causa de despido, carencia del derecho, prescripción,. ..., entiende esta Corporación que el trabajador tiene. derecho a conocer con precisión los ... -
Sentencia de Tutela nº 430/21 de Corte Constitucional, 7 de Diciembre de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA COMO EXPRESION DEL PRINCIPIO DE PROHIBICION DE DISCRIMINACION EN EL EMPLEO Y SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO QUE TEMPORALMENTE IMPIDA SU EJECUCION En tres acciones de tutela formuladas de manera independiente los accionantes aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por sus empleadores, al suspenderles sus...
... le asiste el deber de reubicar al trabajador “en un puesto de trabajo que le permita ... i) la ineficacia de la terminación o del despido laboral; ii) el derecho a ser reintegrado a un ..., afirmó que no tenía legitimación en la causa por pasiva. En tal sentido, solicitó ser ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45207 de 26 de Agosto de 2015
PROBLEMA JURÍDICO: El tribunal arribó a la conclusión de que los motivos aducidos por el trabajador para terminar el contrato de trabajo por causa imputable al empleador fueron acreditados, principalmente, con base en la prueba testimonial, de la cual extrajo, con detalle, los actos atentatorios contra la dignidad del trabajador, consistentes en que, en la práctica, el actor pasó de tener un...
...ón del contrato de trabajo por justa causa imputable. al empleador, más la indemnización ... el pago completo de la indemnización por despido. indirecto, desde el 26 de diciembre de 2002 ...ón motivada del contrato por parte del trabajador,. pero negó la ocurrencia de la justa causa ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 69586 del 02-03-2021
... principalmente para que se declare que su despido era ineficaz y no produjo efecto jurídico, por ...ón legal por el despido sin justa causa, liquidada con su salario básico más las ... Agregó que el trabajador estuvo afiliado a la seguridad social y se ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 80137 del 16-11-2021
Despido del trabajador en situación de discapacidad. Acción ordinaria laboral. Incapacidad médica. Causa de terminación del contrato
...ó de manera unilateral y sin justa causa,. dándole a conocer esa ruptura mediante ...despido injusto que le fue entregada el 6 de julio de ...discapacidad del trabajador, entendió que la prohibición. del artículo 26 ... - Vigente Decreto legislativo número 770 de 2020, por medio del cual se adopta una medida de protección al cesante, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada de trabajo, se adopta una alternativa para el primer pago de la prima de servicios, se crea el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios (PAP), y se crea el Programa de auxilio a los trabajadores en suspensión contractual, en el marco de la Emergencia Económica, Social y Ecológica declarada mediante el Decreto número 637 de 2020
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 52134 de 24 de Agosto de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Para el sentenciador no hubo duda acerca de que el despido no constituye una sanción y que por ende el procedimiento estatuido en el reglamento interno de trabajo no le era aplicable a la demandante en tanto allí se fija el trámite para imponer estas, más no para dar por finalizado el contrato laboral;
...percibir desde el despido y hasta que se haga efectivo el reintegro,. las ... contractual para lo que le adujo como justa causa supuestas. inconsistencias en el desarrollo de su ...imponer cuando el trabajador incurriera en alguna falta, connotación. de la ... -
Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) Por ... trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que dará ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al ...
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Sentencia de Tutela nº 284/19 de Corte Constitucional, 20 de Junio de 2019
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye a las empresas demandadas la vulneración de derechos fundamentales de las actoras, como consecuencia de los siguientes hechos: 1º. Terminar el contrato de obra o labor sin tener en consideración que la trabajadora se
... de salud y haber sido despedida sin justa causa y sin la autorización del Ministerio del ... omitir el trámite de autorización del despido ante el Ministerio del Trabajo, de conformidad ... de la relación jurídica entre el trabajador y la empresa de servicios temporales y han ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38842 de 29 de Junio de 2011
ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Despido injusto por no configurarse violación del manual de funciones del Auxiliar Comercial del encargado de cuentas por pagar en Textiles Fabricato Tejicondor S.A. - La labor desempeñada por el trabajador era digitar el contenido de las facturas, sin ostentar facultad alguna para ordenar su pago ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL...
..., data en la que fue despedido sin justa causa; que para entonces. desempeñaba el cargo de ...que, en “síntesis. las razones del despido fueron: . . . . . . “ La. sociedad ...le incumben como trabajador, denunciar los delitos que se estaban. cometiendo ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 22842 de 30 de Septiembre de 2004
MUTUO ACUERDO - La premeditación de un contratante no anula la voluntad del otro - No se afecta por el ofrecimiento de sumas de dinero TESTIGOS SOSPECHOSOS - No lo son quienes instauraron otros procesos RENUNCIA AL EMPLEO - Debe ser voluntaria - Efectos por vicios del consentimiento SENTENCIA - No debe omitir el fundamento legal de su decisió VICIO DEL CONSENTIMIENTO - Actos de fuerza del...
... de la mencionada norma, es que el trabajador. llevare más de 10 años de servicios, y las ...causa que quedábamos sin trabajo y no teníamos. ...despido, ya que en el caso bajo estudio no fue ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 59074 del 26-02-2019
...desvinculación sin justa causa ocurrida el 29 de febrero de. 2008; la nulidad ...despido injusto, ya que la liquidación debió hacerse. ...— al trabajador afectado de prolongada incapacidad laboral,. ...
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El proyecto político europeo de (des)regulación laboral, su exportación a América Latina y la subordinación del derecho del trabajo al orden económico de adecuación a la globalización neoliberal
... sino bajo la dependencia de otros; y ello a causa de los radicales cambios provocados por el ... artesanía y en la agricultura era el trabajador que deinía el ritmo de su propia actividad’, ... poder empresarial para el ejercicio del despido se amortiza, en teoría, con mecanismos de ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 77387 del 18-05-2021
... la relación laboral y al no hacerlo su despido fue ineficaz, en consecuencia, que se les ... fue contratado por obra o labor como trabajador en misión en la compañía Xilem Water Solutions ...; inexistencia de la obligación y de causa para pedir, cobro de lo no debido, compensación ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 67595 del 02-08-2017
... cargo que desempeñaba en el momento del despido, junto con. el pago de los salarios y ...causa; que en el mes de enero de 2008 fue nuevamente ...pues es necesario que el trabajador sufra «…limitaciones. significativas…» ...
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Prestaciones sociales
..., servicios o auxilios que recibe el trabajador adicional a la remuneración ordinaria, con el in ... trabajo, que es cuando verdaderamente se causa o hace exigible tal prestación social, en los ...Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o ...
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Problemas frente al acoso laboral y propuestas de solución
... reconocimiento de la indemnización por despido sin justa causa o el reintegro del trabajador. ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 033/21 de Corte Constitucional, 18 de Febrero de 2021
RETIRO DE SERVIDORES CON FUERO SINDICAL DE LA DIAN. Demanda de inconstitucionalidad formulada en contra de los artículos 7 (parcial), 9, 22 (parcial), 27 (parcial), 29, 43, 140 (parcial) y 144 (parcial) del Decreto Ley 071 de 2020, por el cual se establece y regula el Sistema Específico de Carrera de los empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas...
... que requiera ser examinada como justa causa de despido por parte del juez laboral. El fuero ...(a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 42940 del 17-10-2018
... manera principal, la indemnización por despido sin justa causa, contemplada en el artículo 6 de ..., lo cual no impedía para que el trabajador probara un perjuicio más grave al establecido ...
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Las empresas de servicios temporales solo pueden contratar personal por un término máximo de un año
Los usuarios de las empresas de servicios temporales se convierten en las empleadoras directas de los trabajadores en misión si no cumplen con las normas específicas de este tipo de servicios.
... quien lo enviaba a la primera como trabajador en misión. Luego de que el trabajador sufriera ... terminarle el contrato de trabajo sin justa causa, ni ningún tipo de indemnización. Este dor, además de demandar que su despido se rea-lizó sin ninguna consideración y ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 69611 del 04-11-2020
Ordenamiento jurídico laboral. Falta violatoria del contrato de trabajo. Indemnización por despido injustificado. Derecho al reintegro
...255 del 21 de junio de 2010, fue sin justa causa e ilegal; que es beneficiaria de las Convenciones ... causadas desde la fecha del despido ($70.877.299); ii) pagarle todos los beneficios ... y en caso de verificarse que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que ... - Vigente Decreto legislativo número 806 de 2020, por el cual se adoptan medidas para implementar las tecnologías de la información y las comunicaciones en las actuaciones judiciales, agilizar los procesos judiciales y flexibilizar la atención a los usuarios del servicio de justicia, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 48059 de 19 de Octubre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BarranquillaFuente formal: Ley 797 de 2003 art. 9 / Ley 100 de 1993 art. 33 / Ley 789 de 2002 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 y 64 / Decreto 2351 de 1965 art. 7 y 8 / Ley 50 de 1990 art. 6 lit. d / Código Sustantivo del Trabajo 4 art. 62 / Ley 142 de 1994 art. 14Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Inconforme con la decisión el actor ejerció contra...
...ón de pago de la indemnización por despido injusto. . . . . . . ... su numeral 14 “el reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando ... o convencional no constituye justa causa de despido, que lo que la norma exige al ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 91642 del 07-02-2023
Contrato laboral del trabajador. Pago de la indemnización por despido. Salario base para prestaciones. Aportes parafiscales
...A. y formuló como « pretensiones. de despido ilegal y reintegro respecto del contrato No. CF0042. suscrito entre el trabajador y Credifinanciera» . las. siguientes: declarar ...justa causa, por ende, se ordene la liquidación y pago de ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 48365 de 12 de Julio de 2017
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Ley 797 de 2003 art. 9 par. 3 / Ley 33 de 1985 art. 1 inc. 3 / Ley 100 de 1993 art. 36Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Pues bien, vista la motivación de la sentencia recurrida, el Tribunal para confirmar el fallo absolutorio del a quo, sostuvo básicamente que el retiro del trabajador demandante se enmarca dentro de la justa causa para...
...despedido sin justa causa y, en consecuencia, se condene a la entidad. ... de la indemnización convencional por despido. ilegal e injusto, la indemnización moratoria y ... $6.410.604; que tenía la calidad de trabajador oficial dada. la naturaleza jurídica de la ...