despido del trabajador con causa
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 80829 del 10-05-2023
Derecho al trabajo de las personas en condición de discapacidad. Causa de despido por reconocimiento de la pensión. Protección de estabilidad laboral. Permiso al empleador
... Se declare la invalidez de ... la justa causa invocada por la empresa para terminar la ... verdadera razón del despido fue su estado de salud ... que el Ministerio de ... que, según su decir, el trabajador recibió toda la ... atención de la ARL, además ... -
Terminación de contrato para trabajadores en condición de discapacidad: criterios para tener en cuenta
Según el ordenamiento jurídico colombiano, los trabajadores en situación de vulnerabilidad por razones de salud, están amparados por fuero constitucional de estabilidad laboral reforzada, por ende, para dar por terminado el contrato, el empleador requiere de una autorización previa del Ministerio del Trabajo, argumentando la existencia de una justa causa, una causal legal o demostrando que su...
... , argumentando la existencia de una justa causa, una causal legal o demostrando que su condición ... la permanencia en el empleo del trabajador que, por sus afecciones de salud, ha disminuido ... y sin haber desvirtuado la presunción de despido con discriminación, puede hacerse acreedor de ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 63158 del 14-02-2018
... , inexistencia de la obligación, falta de causa, pago, prescripción, no configuración del ... “Si el trabajador no hace la expresa solicitud aquí prevista ... pensión proporcional de jubilación por despido sin justa causa y aún por retiro voluntario, ...
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Deconstruyendo la protección contra el despido del artículo 14 bis. de la Constitución Nacional Argentina
En este artículo proponemos contribuir a un nuevo enfoque jurídico en torno a la figura del despido arbitrario y su protección. Para lograrlo, revisaremos algunas estructuras conceptuales producidas hace tiempo y que se muestran como indiscutibles e invariables. Sin embargo, esta revisión no implica negar la producción teórica sobre el derecho del trabajo mayoritario o hegemónico. Por el...
... esta alternativa como la más adecuada de proteger al trabajador y disuadir al empleador en casos de despido arbitrario. Además, admitimos ... Palabras clave: despido arbitrario; despido sin causa; protección; trabajador; constitución nacional ... Opinión ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 56883 del 16-05-2018
... salariales, la indemnización por despido injusto, «se reintegre a su lugar de trabajo ... de trabajo de forma unilateral y sin justa causa, debiendo abandonar la finca y buscar otro lugar ... implicara completa disponibilidad del trabajador para ejecutar sus funciones ... Aceptó la ...
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SENTENCIA nº 50001-23-33-000-2014-00093-01 de Consejo de Estado (SECCIÓN SEGUNDA SUBSECCIÓN A) del 30-09-2021
LLAMAMIENTO A CALIFICAR SERVICIO - Se da cuando el oficial o suboficial haya cumplido los requisitos para el reconocimiento de la asignación de retiro / ACTO ADMINISTRATIVO DE LLAMAMIENTO A CALIFICAR - No requiere motivación / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - No pude ser absoluta o perpetua / MÍNIMO VITAL - No vulnerado / DESVIACIÓN DE PODER - No demostradaUna de las causales para efectuar el...
... relación laboral cuando: i) demuestre una causa objetiva y; ii) el Ministerio de Trabajo autorice la desvinculación laboral del trabajador en el caso de que el retiro del servicio se ... y cuando no exista una causal justa de despido o del retiro del servicio, por tanto dicha ... -
La protección del derecho al trabajo en el perú en base a la experiencia colombiana en la legislación y jurisprudencia
A través del presente trabajo se pretende hacer un análisis de la legislación, doctrina y jurisprudencia Peruana tomando como referencia la experiencia colombiana respecto al derecho al trabajo en cuanto su conceptualización, elementos y finalidad para poder definir su núcleo duro en base a su contenido constitucionalmente protegido, y así poder determinar varios aspectos: el primero de ellos...
... otorgando una verdadera protección al trabajador" frente al despido arbitrario y nulo ya sea a trav\xC3" ... trabajo y a que el mismo no se extinga por causa no prevista en la ley” 27 ... Sin ella, serian ... -
Indemnizaciones a cargo del empleador
... del contrato de trabajo sin justa causa ... 2. Indemnización moratoria (salarios os) 3. Indemnización por despido de trabajadora en estado de embarazo 4 ... trabajador con discapacidad 7. Indemnización por no ailiar ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 84020 del 07-07-2021
... de 2011, cuando fue despedida sin justa causa, además de que era beneficiaria de la ... la demostración de una justa causa de despido, valorada por una comisión de estabilidad ... , no podrá despedir a ningún trabajador, sino por justa causa. La causa será calificada ...
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CONCEPTO nº 11001-03-06-000-2021-00079-00 de Consejo de Estado (SALA DE CONSULTA Y SERVICIO CIVIL) del 31-08-2021
UNIVERSIDADES PÚBLICAS - Régimen legal y constitucional / AUTONOMÍA UNIVERSITARIA[L]a Ley 30 de 1992 consagra el régimen de las universidades del Estado y de las demás instituciones de educación superior estatales u oficiales. Dentro de los aspectos más importantes de esta regulación, se destacan los siguientes: i) Las universidades estatales u oficiales se definen como «entes universitarios...
... prestación del servicio por parte del trabajador, mediante el mismo contrato de trabajo. iv) La ... de trabajo, salvo que exista una justa causa probada, la cual debe ser calificada previamente ... una causal objetiva que justifique su despido. Asimismo, la transformación de la naturaleza ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46075 de 7 de Septiembre de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Ley 171 de 1961 art. 8Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El tema puesto a escrutinio de la Sala consiste en elucidar si el demandante el 24 de agosto de 1984, al presentar renuncia al cargo que desempeñaba en la Caja de Crédito, Agrario, industrial y Minero - Caja Agraria en Liquidación, lo hizo de forma voluntaria, como lo exige el...
... de inexistencia de la obligación, falta de causa para pedir, compartibilidad de la pensión ... se demostró el retiro voluntario del trabajador; luego dejó claro que por haber prestado los ... lo que no se está en el escenario del despido injusto. Ahora, frente a si se cumple el ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 92553 del 08-11-2022
Indemnización por despido sin causa. Derecho colectivo del trabajo. Contrato laboral. Motivo justo
... la indemnización por despido ... que no tenía la obligación de dar a ... de título y de causa en las pretensiones de la demandante, ... a la indemnización del trabajador, plantea unos presupuestos ... «disyuntivos» ... -
Contestación de demanda ordinaria laboral
... 4. AL HECHO CUARTO: No es cierto, el despido del trabajador ... , e por justa causa. 5. AL HECHO QUINTO: No es cierto, porque ...
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Contestación de demanda laboral ordinaria
... • No es cierto, el despido del trabajador ... , e por justa causa. • NO es cierto, el empleador tomó la ...
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La relación laboral y el contrato de trabajo
... libertad contractual de las partes (trabajador y empleador), como si estas fueran iguales, lo ... , pues la verdad es que todos encuentran su causa última en la prestación subordinada de ... lo concerniente a la indemnización por despido sin justa causa. 43 ... El artículo ...
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Sentencia de Tutela nº 462/15 de Corte Constitucional, 22 de Julio de 2015
DESPIDO DE TRABAJADOR POR DISCRIMINACION POR RAZONES DE RELIGION. VULNERACION A LA LIBERTAD DE CULTOS DE EMPLEADO DE EMBAJAD. Trabajador alega despido relacionado con acto discriminatorio por razón de creencias, tradiciones e identidad cultural. Temas a tratar: Principio de soberanía territorial de los Estados, Inmunidad del cuerpo diplomático frente a jurisdicción de Estados receptores en la...
... DESPIDO DE TRABAJADOR COLOMBIANO POR PARTE DE ... PAGO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ... Cuando el empleador decide dar por terminado ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 61525 del 17-07-2018
... de trabajo, porque fue despedida sin justa causa, cuando se encontraba en tratamiento médico y ... laborales, causados desde la fecha del despido hasta cuando fuese efectivo su reintegro ... , procederá el reintegro del trabajador junto con el pago de los salarios y prestaciones ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 78170 del 01-06-2020
... noviembre de 2013, fue despedida sin justa causa, en estado de ... debilidad manifiesta, sin la ... despido hasta que se reintegrara efectivamente; ii) ... ón sostiene frente al despido de un trabajador ... con limitaciones físicas o sensoriales que ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 80144 del 13-04-2021
... forma unilateral y sin que existiera justa causa" y, como consecuencia de tal declaración, solicit\xC3" ... relación laboral tuvo la calidad de trabajador oficial; que mediante Resolución 1028 del 21 de ... Manifestó que para la fecha del despido hacía parte del sindicato Sintraseguridadsocial, ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 87791 del 19-04-2021
... y pago de la indemnización por despido injusto, debidamente indexada ... ... ó en faltas graves que constituyeron justa causa para la terminación del contrato de trabajo, tal ... Por lo tanto, si un trabajador que presentó el pliego de peticiones, es ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 90761 del 25-10-2022
Casacionistas
... de 2016; que, en el momento de su despido, eran socios ... activos de la organización ... que se produjese invocando justa causa; que sus despidos se ... promovieron con ... calidad de trabajador, por el periodo comprendido entre el 12 de ... -
Sentencia de Tutela nº 521/16 de Corte Constitucional, 21 de Septiembre de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA SE APLICA FRENTE A CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATO Y CON INDEPENDENCIA DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD. En dos acciones de tutela presentadas de manera independiente, se alega la vulneración de derechos fundamentales por parte de las accionadas, a raíz de la decisión de dar por terminados los respectivos vínculos laborales que tenían con los actores, sin tener en...
... por la accionada sin acreditar una justa causa y sin la autorización del Ministerio de Trabajo ... Como consecuencia, el trabajador se golpeó la zona lumbar [4] ... 4. El 6 de ... én –Invarten Ltda.- le informó que su despido seguía en firme y que la ARL Sura debía asumir ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 71742 del 20-10-2021
Cesantías parciales. Despido disciplinario. Causa de terminación de la relación laboral. Indemnización por terminación del contrato de trabajo
... despido injusto, la cesantía ni sus intereses del año ... de la libertad y el despido sin justa causa; reconocer lo ... probado ultra o extra petita ; ... trabajador con más de ocho años al servicio de la ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 73404 del 04-12-2019
... unilateral y sin justa causa de la empleadora; ii) ... que el derecho que la ... indemnización por despido sin justa causa debidamente ... indexada, el ... la pensión de vejez al trabajador, situación que se ... podía invocar en ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 90047 del 02-08-2022
Relación a la terminación del contrato de trabajo. Garantía del derecho de defensa previa al despido. Declaración de las pruebas de oficio. Procedimiento en la sanción disciplinaria
... su despido", decisión que esa entidad le informó a ... trav\xC3" ... negrillas, que su retiro operó por justa causa; que el 14 de ... agosto de 2015 presentó ... que lo que debe darse al trabajador es que debe ser escuchado. Aquí ... y en todo ...