Despido injustificado - página 3

Despido injustificado

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  • Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 478/09 de Corte Constitucional, 17 de Julio de 2009

    Trabajo, Salud, Vida Digna, Mínimo Vital. El Accionante Solicita El Reintegro A Su Lugar De Trabajo, Ya Que Fue Despedido Como Consecuencia De La Perdida De Capacidad Laboral Originada En Un Accidente Del Que Fue Víctima En Su Lugar De Trabajo. La Sala Decide Concederle La Protección De Los Derechos Invocados Debido A Qué, El Despido Se Torna Injustificado Toda Vez Que No Medio Permiso Previo Del

    ... adecuados según sus condiciones físicas, y que el motivo de su despido fue “fundado en la mala calidad del trabajo del accionante y en la mala ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 53394 de 11 de Abril de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de MedellínFuente formal: Ley 361 de 1997 art. 26 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 / Constitución Política de Colombia art. 13, 47 y 54 / Ley 1618 de 2003 / "Convención Interamericana para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad. / Ley 776 de 2002 art. 8Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El...

    ... salarios y prestaciones dejados de percibir entre la fecha de su despido" y la de su reinstalación. En subsidio, reclamó el pago de la indemnizaci\xC3"... de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado...

  • Sentencia de Tutela nº 632/16 de Corte Constitucional, 15 de Noviembre de 2016

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN CONTRATOS A TERMINO FIJO. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la entidad accionada se atribuye a la decisión de no renovarle a la actora el contrato como auxiliar de servicios generales, a pesar de llevar casi veinte años de labores prestadas y ser diagnosticada con enfermedad profesional y pérdida de la capacidad laboral del 15.68%. Se reiteran...

    ...Es por ello que el legislador prohibió el despido de trabajadores que estuvieran en dicha situación o en un estado de ...ías, prestaciones sociales, además de evitar un despido injustificado y por ende, una indemnización.  . 8.2.6. En otras palabras, lo que se ...

  • Sentencia de Tutela nº 500/19 de Corte Constitucional, 22 de Octubre de 2019

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR ENFERMEDAD Y POR TENER CALIDAD DE PRE PENSIONADO. En este caso se analizan tres acciones de tutela formuladas de manera independiente, a través de las cuales los actores alegan la vulneración de su derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada. En un caso se atribuyó la trasgresión de la garantía constitucional, a la terminación del nombramiento en...

    ..., “no basta sólo con invocar o incluso, demostrar, que el despido se hubiera producido respecto de un trabajador en situación de debilidad ... variables diferentes, las cuales darían lugar a un despido injustificado, que como tal acarrea consecuencias para el empleador y el empleado”. ...

  • Sentencia de Tutela nº 660/16 de Corte Constitucional, 29 de Noviembre de 2016

    ACCION DE TUTELA PARA REINTEGRO. IMPROCEDENCIA POR EXISTIR OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL Y NO EXISTIR PERJUICIO IRREMEDIABLE. Aduce la actora que la empresa demandada vulneró sus derechos fundamentales, al desvincularla del servicio activo de las labores que desempeñaba al interior de la empresa, en abierto desconocimiento de su condición como madre cabeza de familia y de la protección que, en...

    ... en cuanto a través de él es posible cuestionar la legalidad del despido efectuado y si éste se realizó con sujeción a los derroteros que se han ... vital y a la seguridad social en razón a que el despido injustificado del que fue sujeta desconoció flagrantemente las prerrogativas con las ...

  • Sentencia de Tutela nº 327/17 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2017

    PENSION DE INVALIDEZ PARA ENFERMOS DE VIH-SIDA El accionante fue diagnosticado con VIH seropositivo, enfermedad que mermó su capacidad laboral y oportunidades de trabajo. Aduce que los ciudadanos demandados vulneraron sus derechos fundamentales, al no cancelar las prestaciones sociales que le correspondían por el trabajo que desarrollaba de manera personal, subordinada y remunerada en el...

    ... contrato laboral y el consecuente pago de la indemnización por despido a causa del padecimiento de VIH, previsto en el artículo 26 [8] de la ...; (ii) en materia laboral, prohibiendo el despido injustificado o la discriminación, en razón de la enfermedad y exigiendo un trato ...

  • ¿Cómo se debe realizar el pago de prestaciones de un trabajador fallecido?
  • ¿Puede un contratista afiliarse a una organización sindical de la empresa contratante?
  • ¿Indemnizaciones laborales pagan impuestos?

    Respecto de la indemnización por despido injustificado, el Artículo 401-3 del Estatuto Tributario señala que las ...

  • La protección del derecho al trabajo en el perú en base a la experiencia colombiana en la legislación y jurisprudencia

    A través del presente trabajo se pretende hacer un análisis de la legislación, doctrina y jurisprudencia Peruana tomando como referencia la experiencia colombiana respecto al derecho al trabajo en cuanto su conceptualización, elementos y finalidad para poder definir su núcleo duro en base a su contenido constitucionalmente protegido, y así poder determinar varios aspectos: el primero de ellos...

  • Empleo doméstico y violencia laboral. Notas críticas desde una posición socio jurídica feminista

    xEl 13 de marzo de 2013 fue aprobado en Argentina el Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares. Esta norma derogó el Decreto-ley 326/1956, el cual fue sancionado en un contexto de dictadura militar y reguló por más de cincuenta años al sector doméstico en unas condiciones que han sido calificadas no solo de discriminatorias, sino inconstitucionales. Situadas...

  • Sentencia de Tutela nº 564/17 de Corte Constitucional, 6 de Septiembre de 2017

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Se atribuye a la Fundación accionada la vulneración de derechos fundamentales como consecuencia de haber terminado el contrato de prestación de servicios suscrito con la actora, no solo porque durante la ejecución del mismo se encontraba en estado de embarazo, sino porque se produjo antes de la finalización del término contractual. La demandada...

    ... de terminación de contrato por mutuo acuerdo, configurando un despido sin justa causa. .  . 3.2. Impugnación .  . La accionante presentó ...) la indemnización de 180 días correspondiente al despido injustificado. . [31] Ítem 5.2., considerando 41. [32] Al respecto, la sentencia ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 60207 de 1 de Agosto de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de CúcutaFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 7 / Decreto 2351 de 1965 art. 7 / Código Sustantivo del Trabajo art. 57 núm. 5 / Ley 798 de 2002 art. 28 lit. a núm. 2 / Código Sustantivo del Trabajo art. 23 y 65Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: La censura controvierte que el ad quem no hubiera encontrado demostrado el despido...

    ... mayo de 1995 y terminó el 3 de octubre de 2008 con ocasión del despido indirecto atribuible al empleador; que en consecuencia tiene derecho a la ... del lucro cesante por haber dejado de laborar por el despido injustificado de que fue objeto; a lo que se pruebe ultra o extra petita y a las costas ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 64968 de 11 de Abril de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El problema jurídico que debe resolver la Sala, consiste en verificar si el Tribunal se equivocó, al concluir que el despido de los actores fue justificado, ante el incumplimiento de sus funciones, puntualmente, en el detrimento económico...

    ... consecuencia, fueran condenadas a pagarles la indemnización por despido injustificado por $237.766.666 y $81.922.500 en su orden, las ...

  • Derecho laboral vs. Derecho cooperativo Análisis sobre políticas públicas y derechos encontrados ¿Qué prevalece?

    El presente trabajo pretende dar a conocer y generar discusión sobre un tema que ha surgido en Puerto Rico y posiblemente en otros países de Latinoamérica y del Caribe, aunque tal debate no nos consta ni hemos podido identificarlo allá de los mares, incluyendo alguna discusión sobre los efectos que pudiera tener en las distintas políticas públicas aprobadas por los Gobiernos Nacionales. Este...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 57682 de 16 de Mayo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Ley 100 de 1993 art. 133 / Código Sustantivo del Trabajo art. 57 y 62 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 177Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Le corresponde a la Sala determinar, por un lado, si el Tribunal se equivocó cuando negó los incrementos anuales salariales y, además, como se dijo en precedencia, si las...

    ... por concepto de salarios dejados de percibir desde la fecha de su despido – 1° de abril de 2000 -, hasta el día de su reintegro - 17 de julio de ...; además la finalización del contrato no se dio por despido injustificado imputado a la demandada. III.RECURSO DE CASACIÓN . Interpuesto por la ...

  • Sentencia de Tutela nº 364/16 de Corte Constitucional, 12 de Agosto de 2016

    Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada. Incapacidad Laboral Superior a 180 Dias. La Vulneración De Derechos Por Parte De La Empresa Accionada Se Atribuye A Su Decisión De Terminar El Contrato Laboral Que Tenía Con La Actora, Cuando Ajustó 180 Días De Incapacidad Médica, Pero De Manera Unilateral Y Sin Que Mediara Autorización Del Ministerio De Trabajo, Aduciendo Para El Efecto La Justa Causa...

    ... y se dictan otras disposiciones” y que, en consecuencia, su despido sea declarado ineficaz; se le ordene a la empresa INTERCONA LTDA que la ... de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado”. [50] Sentencia T-118 de 2010. [51] “Artículo23.-Rehabilitación ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 66405 de 14 de Noviembre de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 66AAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: El recurrente acusa la sentencia impugnada de violar indirectamente la ley por error de hecho al no haber dado por demostrado que la terminación del contrato de trabajo del actor se fundó en su renuncia por causa imputable al empleador,...

    ... la vigencia de la relación laboral; a la indemnización por despido, la indemnización por mora en el pago de las cesantías a la terminación ... a renunciar, constituye un despido indirecto, u naturalmente injustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por ...

  • Sentencia de Tutela nº 367/17 de Corte Constitucional, 5 de Junio de 2017

    DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL Y PRESUNCION A FAVOR DEL EMPLEADO CUANDO SE TERMINA CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA DE TRABAJADOR RECIEN SINDICALIZADO. Se atribuye a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales del actor al terminar de manera unilateral y sin justa causa su contrato de trabajo después de 24 años de labores, presuntamente motivada por su reciente afiliación al...

    ... fue interpuesto sin observar el principio de inmediatez, ya que el despido sin justa causa se produjo el 23 de diciembre de 2015, y la demanda de ...ón por parte de la empresa que concluyó con un despido injustificado, que si bien se ampara en el principio de la autonomía contractual, a ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 381/00 de Corte Constitucional, 5 de Abril de 2000

    Dec. 204/57. Arts. 3 y 6 que sustituyeron los arts. 114 y 118 del c.p.l. Prescripcion para la accion de reintegro. Fuero sindical. Exequible.

    ...La garantía foral busca impedir que, mediante el despido, el traslado o el desmejoramiento de las condiciones de trabajo, el ...La norma enjuiciada establece un trato diferenciado injustificado, un trato discriminatorio, una violación al principio de igualdad. ¿Por ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 54176 de 9 de Mayo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Decreto 2351 de 1965 art. 8 / Código Sustantivo del Trabajo art. 467 y 476Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: En este ataque el censor le enrostra cinco errores de hecho al Tribunal, que apuntan a demostrar que el despido de la demandante fue ilegal, porque la empresa accionada incumplió con el procedimiento convencional...

    ... a reintegrarla al cargo que venía desempeñando al momento del despido y a pagarle «los salarios dejados de percibir desde esa misma fecha y ...ón de reintegro de la demandante a su cargo fue su despido injustificado después de ocho (8) años de labores. Dar por demostrado, contra la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 50558 de 1 de Agosto de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de CaliFuente formal: Decreto 2879 de 1985

    ... a la investigación efectuada en su momento por la aduana; que su despido fue injusto, pues el hecho en realidad fue cometido por una tercera ... de adquirir la pensión plena, mediante su despido injustificado, después de un tiempo de servicios apreciable. . Sobre el tema que nos ...

  • Búsqueda de protección a la maternidad con perspectiva de género

    Este artículo proviene de un estudio comparado de principios laborales en América Latina y pretende contrastar los avances constitucionales y legales que alcanzaron los países latinoamericanos a partir de las directrices establecidas por la ONU y la OIT, en una realidad con una permanente discriminación que afecta los derechos de las mujeres en estado de gestación al momento de acceder,...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 53504 de 15 de Agosto de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de CundinamarcaFuente formal: Decreto 2127 de 1949 art. 51 / Código Sustantivo del Trabajo art. 3, 4 y 64 / Ley 153 de 1987 art. 8Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El recurrente no discute la calidad de trabajador oficial del demandante, la existencia de un despido sin justa causa por parte de su empleadora, así como tampoco, el consecuencial pago de los...

    ..., a reintegrarlo o reinstalarlo en el cargo que ocupó antes de su despido, o en otro de igual o superior categoría y remuneración, bien fuera en ... consideró que el resarcimiento de perjuicios por despido injustificado estaba regulado por disposiciones normativas diferentes a las aplicadas ...

  • Protección contra el despido arbitrario de trabajadores tiempo parcial en el Perú

    El ordenamiento jurídico peruano ha adoptado un sistema de mínima protección respecto al derecho a la estabilidad laboral, el cual no alcanza a trabajadores que laboran a tiempo parcial. Esta investigación tiene por objeto, a través de la argumentación jurídica propia del derecho constitucional, fundamentar las razones por las que la jornada de trabajo no puede constituir un factor determinante...