despido injustificado embarazo

despido injustificado embarazo

320 resultados para despido injustificado embarazo

  • Valoración vLex
  • Sentencia de Tutela nº 082/12 de Corte Constitucional, 16 de Febrero de 2012

    Seguridad social, estabilidad laboral reforzada. Se acumulan expedientes por unidad de materia. En el presente caso las demandantes presentaron la acción de tutela en contra de sus empleadores cedenar s.a e.s.p y claudia zaray agustín márquez, con el fin de que les fueran restablecidos sus derechos fundamentales, supuestamente vulnerados, al ser despedidas de sus respectivos empleos a pesar de...

    ... durante el desarrollo de la relación laboral quedó en embarazo, el cual los médicos diagnosticaron como de alto riesgo, con ... con anterioridad a la terminación del contrato o del despido y que por el contrario lo único relevante para efectos de que ..., el reconocimiento de la indemnización por despido injustificado, los aportes correspondientes a la seguridad social y el ...

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo ...El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ...

  • Terminación del contrato de trabajo

    ...El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en ...El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho ... sufren alguna discapacidad, de las mujeres en estado de embarazo o con fuero maternal, o el caso de los trabajadores con fuero ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017

    FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12

    ...Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. (…). ARTICULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR. 1. Para ... solo para la mujer embarazada trabajadora, al prohibir su despido durante el período de embarazo o lactancia, y exigir un permiso ... de sus manifestaciones más claras es el despido injustificado debido a los eventuales sobrecostos o incomodidades que tal ...

  • Sentencia nº 5065 de Consejo de Estado - Sección Segunda, de 3 de Noviembre de 1993

    Está suficientemente probado el estado de embarazo de la actora cuando fue reiterada del servicio sin motivación ninguna, y que ese estado era conocido por el Alcalde que la declaró insubsistente. El aviso de tal hecho se dio con suficiente antelación a la administración municipal y al mismo como persona; y en respuesta, ese mismo día le hizo saber, antes de su posesión, que sería declarada...

    ..., de donde deduce que esa fue la causa del retiro (el embarazo) y no el ejercicio de una facultad discrecional en procura del ... 1968 y 1948 de 1969 la falta de motivación del acto de despido de una empleada en estado de embarazo lo vicia de nulidad. Que en ... misma ley prevé indemnizaciones en caso de despido injustificado durante el embarazo y los tres meses posteriores al parto o al ...

  • Contrato de trabajo

    ..., como es la liquidación de una indemnización por despido injustificado. Esa situación ha llevado a que se haya arraigado ... por ejemplo en la mujer que se encuentra en estado de embarazo o en los directivos de los sindicatos, casos en los cuales, ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 492/15 de Corte Constitucional, 5 de Agosto de 2015

    IMPUESTO MÍNIMO ALTERNATIVO NACIONAL. CONCEPTOS QUE NO HACEN PARTE DE LA BASE GRAVABLE DEL IMAN. CLASIFICACIÓN DE LAS PERSONAS NATURALES. IMPUESTO MÍNIMO ALTERNATIVO SIMPLE, IMAS. Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 3, 4 y 7 (parciales) y 10, 11, 13 y 14 (integrales) de la Ley 1607 de 2012, por la cual se expiden normas en materia tributaria y se dictan otras disposiciones. Las...

    ... los previstos en los artículos 64 (indemnización por despido sin justa causa), 65 (indemnización por falta de pago), 132 ... especial por despido irregular de trabajadora en embarazo o lactancia), 247 (gastos de entierro del trabajador), 249 ... daño emergente “de la indemnización por despido injustificado, de la indemnización especial por el despido de trabajadores en ...

  • Sentencia de Tutela nº 102/16 de Corte Constitucional, 1 de Marzo de 2016

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZAD. PROTECCION. En tres acciones de tutela acumuladas por presentar unidad de materia se atribuye la vulneración de derechos fundamentales, al hecho de que los accionados dieron por terminada la relación laboral que tenían con las actoras, sin contar con el permiso de la autoridad de trabajo respectiva y a pesar de encontrarse en...

    ... (2015), una vez le comunicó a su nominador su estado de embarazo. Además, sin contar con el permiso de la oficina del trabajo [2] ... Sustantivo del Trabajo; (iv) de la indemnización por despido sin justa causa, conforme al artículo 64, parágrafo 4º, del ... sexual ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, debido a ...

  • Sentencia de Tutela nº 656/14 de Corte Constitucional, 4 de Septiembre de 2014

    La Accionante Trabajó En Un Establecimiento Comercial De Propiedad Del Demandado A Través De Un Contrato De Trabajo Verbal Y A Término Indefinido. En El Transcurso De Esta Relación Laboral La Actora Quedó Embarazada Y Luego De Informar Tal Situación Al Empleador, Las Condiciones Laborales Fueron Modificadas. Luego Del Parto El Contrato No Se Renovó, Sin Que Para Dicha Terminación Mediara Justa...

    ..., le comunicó verbalmente [2] a su jefe de su estado de embarazo, respondiéndole éste: “¡ah, eso sí lo tenemos que hablar ... de mayo “sin que haya vuelto a laborar” y que no hubo despido [7] .  . 2.2. Respuesta de la EPS Salud Total.  . El dieciséis ... sexual ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, debido a ...

  • ¿Quién debe demostrar el despido injustificado de una trabajadora lactante?
  • Sentencia de Tutela nº 350/16 de Corte Constitucional, 5 de Julio de 2016

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA CON CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la institución educativa accionada se atribuye a la decisión de no renovar el contrato de prestación de servicios suscrito con la actora, aun cuando en la ejecución del mismo y antes de su finalización se encontraba en embarazo. Se reitera

    ..., aun cuando en la ejecución del mismo se encontraba en embarazo. Por lo anterior, solicitó se restableciera su relación ... en el ámbito del trabajo con el fin de evitar el despido o la terminación del contrato causados por el embarazo o la ... de 180 días correspondiente al despido injustificado. . [24] M.P. Alexei Julio Estrada. S.V. Mauricio González ...

  • Sentencia de Tutela nº 138/15 de Corte Constitucional, 27 de Marzo de 2015

    Vida, salud, seguridad social, derechos del que está por nacer, estabilidad reforzada de las mujeres trabajadoras en estado de embarazo. Se acumulan expedientes por unidad de materia. La controversia planteada en los casos estudiados tiene que ver con diferencias suscitadas al interior de relaciones laborales, en las cuales se tiene como factor común que las empleadas son mujeres que se...

    ... catorce (2014), la accionante se realizó una prueba de embarazo que resultó positiva. Esta prueba fue practicada a través de la ... de la actora, “[n]o es cierto que DARSALUD efectuó despido alguno ni le dijo a la trabajadora afiliada que no iba a firmar ... sexual ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, debido a ...

  • La protección del derecho al trabajo en el perú en base a la experiencia colombiana en la legislación y jurisprudencia

    A través del presente trabajo se pretende hacer un análisis de la legislación, doctrina y jurisprudencia Peruana tomando como referencia la experiencia colombiana respecto al derecho al trabajo en cuanto su conceptualización, elementos y finalidad para poder definir su núcleo duro en base a su contenido constitucionalmente protegido, y así poder determinar varios aspectos: el primero de ellos...

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En la presente sentencia se analizan 33 casos, en donde el factor común es que las accionantes son mujeres que, en estado de embarazo o en período de lactancia, fueron desvinculadas de sus actividades laborales y por ello solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver,...

    ... casos corresponden a mujeres, que en estado de embarazo fueron desvinculadas de sus actividades laborales, y han ... que el ad quem revoca, tras considerar que la causa del despido no fue otra que culminación de la obra, además de que no está ... sexual ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, debido a ...

  • Sentencia de Tutela nº 206/15 de Corte Constitucional, 20 de Abril de 2015

    La actora alega que la empresa INCOPAV S.. vulneró sus derechos fundamentales, al dar por terminado su contrato de trabajo por el hecho de encontrarse en estado de embarazo y por negarle los medios apropiados para su traslado para continuar trabajando en la entidad. La accionada por su parte manifestó que no la desvinculó de su planta de personal, que siempre asumió sus obligaciones frente al...

    ... de trabajo por el hecho de encontrarse en estado de embarazo y por no proporcionarle los medios adecuados para trasladarse a ... descargos, toda vez que se le inició un proceso de despido por justa causa por abandono del cargo. El día 11 de agosto del ... el pago de la indemnización respectiva por despido injustificado ante su imposibilidad de viajar en tiempo a la sede ...

  • La prescripción de los derechos laborales del trabajador
  • Para aplicar la indemnización moratoria se debe probar la mala fe del empleador

    En los procesos por contrato realidad el empleador debe probar que su actuar no se dio por pretender excluirse de sus obligaciones laborales, para ser absuelto del pago de indemnización moratoria.

  • Derrogado Código del Menor (Decreto 2737 de 1989)

    ... en situación irregular y a la mujer en período de embarazo y de lactancia. El Estado, por medio de los organismos ...ARTÍCULO 111. El incumplimiento injustificado, por parte del Juez competente, de cualquiera de los términos ...El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 470/97 de Corte Constitucional, 25 de Septiembre de 1997

    s.t. Art. 239 ord. 3. Proteccion de la mujer embarazada. Prohibicion de despido por embarazo o lactancia. Exequible.

    ... de discriminación sexual ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de ... de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente ...

  • ¿A qué labores se aplica la pensión especial de vejez?
  • Vigente Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)

    ...El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en ...1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época ...2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha ...

  • Período de prueba

    ... empleador para despedir a la empleada fue su estado de embarazo, y bien sabemos que la ley protege de forma muy especial a la ... por lo que no es extraño que un juez considere ilegal el despido de un trabajador en período de prueba si el empleador no ... esos dos meses iniciales se convierte en un despido injustificado debiendo pagar la respectiva ...

  • Sentencia de Tutela nº 619/06 de Corte Constitucional, 3 de Agosto de 2006

    Derecho al trabajo, la igualdad, al debido proceso, la salud y la seguridad social de trabajadora a quien la comercializadora le dio por terminado su contrato de trabajo como operaria encontrándose en estado de embarazo. Solicita se ordene su reintergo y el pago de los derechos laborales. Derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada. En la legislación colombiana la mujer en...

    ...para el despido de una empleada durante el periodo de embarazo o los 3 meses ...De esta manera, el despido injustificado durante el período de embarazo o de lactancia, en presencia de ...

  • Sentencia de Tutela nº 727/05 de Corte Constitucional, 8 de Julio de 2005

    Derecho al trabajo, la estabilidad laboral reforzada, la vida, la dignidad, la salud, la seguridad social, la igualdad el debido proceso, la protección a la maternidad y los derechos de su hijo por nacer de promotora de ventas, por la negativa de la entidad de renovarle su contrato de trabajo a termino definido y por haber omitido solicitar autorización previa al inspector de trabajo para...

    ... fáctica de los siguientes elementos: 1) que el despido se ocasione en la época del embarazo o dentro de los tres (3) ... sexual ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, debido a ...

  • Sentencia de Tutela nº 238/15 de Corte Constitucional, 30 de Abril de 2015

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA EN CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS. argumentando la inexistencia de la necesidad del servicio y el cumplimiento total del objeto contractual, pero sin tener en cuenta que la trabajadora se encontraba en estado de embarazo y que no había mediado autorización previa del Ministerio del Trabajo. Se aborda la siguiente temática: 1º. La...

    ... el cual fue vinculada, pese a encontrarse en estado de embarazo durante la relación contractual.  . 1.      Hechos y ... a la anterior regla general, por ejemplo, en los casos de despido, terminación o no renovación del contrato, sin importar la ... sexual ha sido, y sigue siendo, el despido injustificado de las mujeres que se encuentran en estado de gravidez, debido a ...