despido injustificado embarazo

Sentencia de unificación. En este asunto la sala plena de la corporación analizó si la empresa de servicios temporales serviola s.a. Vulneró los derechos fundamentales de la actora y desconoció el deber de protección laboral reforzada de la mujer embarazada que se deriva de los artículos 43 y 53 de la constitución política, al dar por terminado su contrato de trabajo por labor u obra, siendo que...

Estabilidad laboral reforzada. La accionante fue nombrada en provisionalidad para ocupar el cargo de secretaria en un juzgado y el día que comunicó al titular del despacho que se encontraba en estado de gravidez, fue notificada del nombramiento del servidor en carrera que entraría a suplir en propiedad la vacante del respectivo juzgado, en atención del concepto favorable de traslado emitido por...

Mínimo vital, salud. La accionante celebró contrato de trabajo como asistente comercial de la empresa accionada, comenta que durante dos sábados no pudo asistir a trabajar, situación que informó a su empleador, por lo tanto fue despedida, la actora considera que su despido no se dio con motivo de su ausencia sino por encontrarse en estado de embarazo. La Sala estudia el marco constitucional y...

Estabilidad laboral reforzada, protección especial a la mujer embarazada, mínimo vital, protección a la niñez. La demandante laboró con la empresa COMCEL S.A. bajo la modalidad de contrato de aprendizaje por un período de 8 meses, tiempo en el que quedó en estado de embarazo y continuó trabajando hasta los seis meses de gestación. Durante el término del contrato la empresa efectuó las respectivas

• El caso Ángel Alberto Duque. Sentencia de la Corte Interamericana

Derechos a la igualdad,  trabajo y salud de madre soltera. Solicitud reintegro. Causalidad entre estado de embarazo y despido en periodo de prueba. Falta prueba. Estabilidad laboral reforzada. Existencia de otro medio de defensa judicial.  negada.

Derecho a la estabilidad laboral reforzada, al minimo vital y de los niños de trabajadora de la cooperativa como impulsadora de ventas a quien le fue dado por terminado su contrato de trabajo econtrandose en estado de embarazo. Solicita se ordene su reintegro y la cancelación de los salarios dejados de percibir. Las relaciones que pueden surgir entre una cooperativa de trabajo asociado y sus...

Vida digna, mínimo vital, estabilidad laboral reforzada. La accionante alega vulneración de derechos fundamentales por parte del Club Miramar de Barrancabermeja, como consecuencia de la decisión de dar por terminado su contrato de trabajo de manera unilateral, a pesar de encontrarse en estado de gravidez y de no contar con el permiso de la autoridad laboral correspondiente. Luego de reiterar...

• Estudios Socio-Jurídicos

xEl 13 de marzo de 2013 fue aprobado en Argentina el Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares. Esta norma derogó el Decreto-ley 326/1956, el cual fue sancionado en un contexto de dictadura militar y reguló por más de cincuenta años al sector doméstico en unas condiciones que han sido calificadas no solo de discriminatorias, sino inconstitucionales. Situadas...

• Guía laboral 2011

Elementos del contrato de trabajo - Presunción de la existencia de una relación laboral - Concurrencia de contratos de trabajo - Capacidad para contratar - Modalidades del contrato de trabajo - Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo - Contrato de trabajo realidad - Duración del contrato de trabajo - Contrato de trabajo a término fijo - Renovación del contrato de trabajo a término fijo - ¿C

• Gaceta del Congreso

La accionante se encontraba vinculada mediante contrato de prestación de servicios a la empresa clásicos de la élite ltda. Desde noviembre del 2010 y, en desarrollo de dicho contrato, la peticionaria comunicó a su empleador en forma verbal y posteriormente por escrito sobre su estado de embarazo. Pese a lo anterior, la empresa empleadora le comunicó la terminación del vínculo contractual a partir

• Saber, Ciencia y Libertad

Las transformaciones que la tecnología ha creado en las relaciones de trabajo actuales superan el grado de modernización normativa que los pensadores del derecho laboral presentan. En la búsqueda por el equilibrio entre la vida personal y la protección de derechos del trabajador como son los de la familia, la vida personal y el descanso, recientemente se ha creado el derecho a la desconexión...

Trabajo, seguridad social, estabilidad laboral reforzada. La accionante suscribió un contrato por tiempo que dure la obra o labor, para prestar sus servicios de auxiliar de enfermería, en desarrollo del contrato quedo en estado de embarazo situación que informó a su jefe inmediato, sin embargo su contrato al llegar el término no le fue renovado. La Sala realiza reiteración de jurisprudencia sobre

Derechos fundamentales al trabajo. Acción de tutela por maternidad. Contrato laboral. Despido por causa

La actora trabajó en la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco de Cartagena durante cinco años, mediante contrato laboral a término indefinido. Fue despedida debido a que fue víctima de violencia por parte de su compañero sentimental, quien es un estudiante de la misma institución y, porque denunció tales hechos ante la autoridad competente. Su jefe inmediato convocó a una reunión con...

Derecho a la vida en condiciones dignas, al trabajo, a la condición especial de la mujer embaraza y al mínimo vital de ex trabajadora de la empresa accionada quien fue desvinculada de la misma pese a su estado de gravidez. La empresa accionada arguye que la no prórroga del contrato se debió a que desaparecieron las causas que le dierom origen al mismo. La estabilidad laboral reforzada de las...

Derecho a la vida en condiciones dignas, el trabajo, la condicion especial de la mujer embarazada y el minimo vital de la peticionaria y de su hijo menor, de trabajadora con contrato de trabajo por duracion de obra o labor a quien la empresa le dio por terminado su contrato al  enterarse que se encontraba en estado de embarazo. Solicita se ordene su reintegro y el pago de los salarios y demas...

Derechos fundamentales al trabajo. Administración judicial. Acción de tutela. Aportes a la seguridad social en salud