despido sin justa causa

Vida digna, mínimo vital, salud, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, dignidad, protección a la mujer en estado de embarazo. La accionante comenta que ingreso a trabajar como trabajadora sexual, mediante contrato verbal, cumpliendo un horario y como contraprestación se le pagaban honorarios, en diciembre de 2008 informó a su empleador que se encontraba en estado de embarazo, a lo cual

ACCIÓN DE REPETICIÓN - Accede / ACCIÓN DE REPETICIÓN CONTRA ALCALDE POR DESPIDO DE TRABAJADORES CON FUERO SINDICAL / SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA - Impuesta a municipio de Bugalagrande / SENTENCIA CONDENATORIA EN PROCESO LABORAL ORDENÓ REINTEGRO DE TRABAJADORES Y PAGO DE LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR / TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL - Suplentes / JUSTA CAUSA DE DESPIDO -...

RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO - Necesidad de singularizar las pruebas, demostrar qué es lo que acreditan, el yerro en la apreciación y su incidencia en la decisión RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » MODALIDADES DE VIOLACIÓN DE LA LEY » VIOLACIÓN DE MEDIO - Las inconformidades respecto a la solicitud, producción, aducción, validez y...

PENSIÓN SANCIÓN - Despido sin justa causa NORMA - Vigencia

PENSIÓN SANCIÓN CONVENCIONAL - Según el Artículo 98 de la convención 1996 - 1998 suscrita con el Idema TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Justas causas para los trabajadores particulares y trabajadores oficiales TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Diferencia entre modos legales de terminación y justas causas del despido DESPIDO - Diferencia entre despido legal y despido con...

CONVENCIÓN COLECTIVA - Vigencia - Prórroga CONVENCIÓN COLECTIVA - Interpretación y aplicación de los artículos 1 del título III y 4 del capítulo II, del título II de la convención suscrita con FUNDACIÓN UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DESPIDO SIN JUSTA CAUSA REINTEGRO - Por despido sin justa causa según la convención CONTRATO DE TRABAJO - Prórroga de los...

RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA - Una prueba no puede acusarse de manera simultánea por falta de apreciación y errada valoración RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO - Necesidad de singularizar las pruebas, demostrar qué es lo que acreditan, el yerro en la apreciación y su incidencia en la decisión RECURSO DE CASACIÓN » Exige un planteamiento distinto a un alegato de instancia

ANÁLISIS DE PRUEBAS - Reconocimiento del acta de conciliación, en el que se cuestiona el consentimiento pero no la forma del acto ANÁLISIS DE PRUEBAS - Contrato de trabajo sin solución de continuidad ANÁLISIS DE PRUREBAS - Terminación aparente del contrato de trabajo REINTEGRO - Por terminación unilateral de contrato sin justa causa PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES LABORALES - De la acción de reintegro...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DESPIDO CON JUSTA CAUSA - Violación del artículo 58 numeral 1º del C.S.T. - Violación del reglamento interno del Banco.

Aduce el actor que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las entidades accionadas, al haber terminado el contrato de trabajo suscrito de forma unilateral y sin justa causa, no obstante que para el momento del despido se encontraba amparado por fuero sindical. Se realiza un análisis jurisprudencial de temas relacionados con el requisito de subsidiariedad de la acción de tutela; la...

REINTEGRO - Despido sin justa causa

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Por disolución y liquidación de la entidad - Es legal pero no constituye justa causa para el despido TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - De trabajadores oficiales TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - La supresión del cargo no es justa causa para terminar la relación laboral INDEXACIÓN DE LA PRIMERA MESADA...

PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - En el despido indirecto o auto despido - Diferencia con el despido unilateral por justa causa por parte del empleador TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR, DESPIDO INDIRECTO, PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar las justas causas imputables al empleador - Si éste último, a su vez,...

RECURSO DE CASACIÓN, ERROR DE HECHO - Se debe demostrar respecto de cada prueba, qué es lo que acredita, el yerro en su apreciación y su incidencia en la decisión RECURSO DE CASACIÓN, ERROR DE HECHO - Implica hacerle ver a la Corte la ostensible contradicción entre el defecto valorativo de la prueba y la realidad procesal TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Las consecuencias del despido sin...

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - INDEMNIZACIONES - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - Sistema indemnizatorio aplicable a trabajadores que a la entrada en vigencia de la Ley 50 de 1990 tenían menos de diez (10) años de servicio Rad: 18421 | Fecha: 04/07/2002 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - No...

RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de atacar los verdaderos argumentos de la sentencia acusada PENSIONES » INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Parágrafo 1 del artículo 37 de la Ley 50 de 1990 Tesis: «... lo más trascendente es que la conclusión del sentenciador ad quem consulta el entendimiento dado por la jurisprudencia laboral al parágrafo primero del artículo 37 de la Ley 50 de 1990, en el que se apoyó la

• El Tiempo

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Inmediatez - La terminación por parte del empleador debe ser además de explícita y concreta, tempestiva TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Inmediatez - Si el empleador no procede de manera inmediata o dentro de un término razonable a provocar el despido, se entiende que absolvió, dispensó, condonó o perdonó la presunta falta

Los cuatro cargos formulados contra la sentencia impugnada se presentaron por la vía indirecta, cuya demostración, en síntesis, apunta a poner en evidencia la supuesta equivocación en que incurrió el ad quem al no observar que la actora desconocía que las certificaciones de supervivencia de sus señores padres que presentó a la empresa eran, según la Notaría 5ª de Barranquilla, falsas, como...

COMPETENCIA EN EL RECURSO DE ANULACIÓN, CONSTITUCIÓN DEL TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO, LAUDO ARBITRAL - La Corte y los árbitros no tienen la facultad de estudiar la legalidad y validez de las actuaciones surtidas en desarrollo de un conflicto colectivo de estirpe económico, previas a la instalación del tribunal de arbitramento -irregularidades en la etapa de arreglo directo y la consecuente...

PRINCIPIO DE CONGRUENCIA Ó CONSONANCIA - La omisión del juez de pronunciarse sobre una excepción debe subsanarse en la instancia respectiva y no en casación TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Las justas causas son las señaladas en los artículos 62 y 63 del CST y 18, 48 y 49 del Decreto 2727 de 1945 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Diferencia entre modos legales de terminación y justas...

CONTRATO A TÉRMINO FIJO - No se acreditó su prórroga INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

PENSIONES » NATURALEZA JURÍDICA DEL BANCO CENTRAL HIPOTECARIO - Sociedad de Economía Mixta PENSIONES » RÉGIMEN PENSIONAL APLICABLE A LOS TRABAJADORES DEL BANCO CENTRAL HIPOTECARIO POR CAMBIO DE NATURALEZA JURÍDICA DE LA ENTIDAD PENSIONES » PENSIONES EXTRALEGALES » PENSIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL BCH, ARTÍCULO 94 » REQUISITOS - Despido sin justa causa o ilegal Rad: 32462 | Fecha: 23/

Relación normal del contrato. Acción pública. Despido del trabajador. Derechos a la seguridad social en pensiones

DERECHO DE PETICION ANTE PARTICULARES Y SU RELACION CON EL ACCESO A LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA. DERECHO DE CONTRADICCION Y DEFENSA EN EL CURSO DE LOS PROCESOS SANCIONATORIOS LABORALES COMO GARANTÍA AL DEBIDO PROCESO Se aduce que la empresa accionada vulneró el derecho fundamental de petición del actor, al negarse a entregar la copia del video que dice tener como prueba de un presunto hurto de...