Discriminación laboral
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Sentencia de Tutela nº 035/22 de Corte Constitucional, 7 de Febrero de 2022
En tres acciones de tutela formuladas de manera independiente los actores aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por sus empleadores, con ocasión de la suspensión unilateral de sus contratos de trabajo, sin mediar con la autorización de la autoridad de trabajo, pese a que se encontraban en circunstancias de debilidad manifiesta por razones de salud. Se reitera las reglas...
... Judicial de Buga -Valle del Cauca-, Sala Segunda de Decisión Laboral, el 8 de junio de 2021, que denegó “por improcedente” la protección ..., sin indemnización alguna y bajo criterios sospechosos de discriminación, pues, en su criterio, para la empresa no asumió tener un trabajador ... - Resolución número 329 de 2023, por medio de la cual se adopta el Protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual
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Una aproximación actualizada a las migraciones laborales a la luz del principio de no discriminación por razón de nacionalidad
... siguientes objetivos: Movilidad estudiantil (Objetivo 4B), trata y explotación de seres humanos (Objetivos 5.2, 8.7 y 16.2), migración laboral y empleo (Objetivos 8.5, 8.7 y 8.8), gobernanza de la migración (Objetivo 10.7), remesas (Objetivo 10.C.) y datos sobre inmigración (Objetivo ...
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Sentencia de Tutela nº 217/22 de Corte Constitucional, 17 de Junio de 2022
La accionante considera que su empleador, esto es la UGPP, vulneró sus derechos fundamentales, al no cumplir la recomendación expedida por su médico oncólogo de mantener las medidas de distanciamiento social preventivo contra el Covid-19 y permanecer en casa dado el diagnóstico de cáncer de seno en tratamiento activo y los efectos inmunodepresores del medicamente que consume, e indicarle que debe
... de seno y, según indica, desde ese momento ha sufrido discriminación laboral y ataques constantes a su salud mental. Así, afirmó que hasta la ... -
Sentencia de Tutela nº 430/21 de Corte Constitucional, 7 de Diciembre de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA COMO EXPRESION DEL PRINCIPIO DE PROHIBICION DE DISCRIMINACION EN EL EMPLEO Y SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO QUE TEMPORALMENTE IMPIDA SU EJECUCION En tres acciones de tutela formuladas de manera independiente los accionantes aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por sus empleadores, al suspenderles sus...
... para la protección de los derechos al trabajo y a la estabilidad laboral reforzada. . Magistrada Sustanciadora: . GLORIA STELLA ORTIZ DELGADO. ... Interamericana para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra las Personas con Discapacidad [17] , disponen medidas para eliminar ... - Resolución número 000133 de 2023, por la cual se adopta el Protocolo de prevención, atención y medidas de protección del acoso laboral y otras formas de violencia y/o discriminación contra las mujeres y/o basadas en género, sexo u orientación sexual, discapacidad, raza, etnia y demás factores de discriminación en el ámbito laboral y contractual en la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales UAE-DIAN
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Conclusiones generales
...ón Internacional del Trabajo (2003), el fenómeno de la discriminación laboral sigue evidenciándose como uno de los grandes padecimientos de los ...
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Acoso laboral, ¿un nuevo argumento en la resolución de asuntos laborales?
La Ley 1010 de 2006 reguló de manera específica el acoso laboral en Colombia. Este cambio legal no ha tenido un impacto especial ni efectos particulares en las consideraciones de las decisiones judiciales relativas a las condiciones del trabajo y el tratamiento de la discriminación laboral. Es así como las decisiones judiciales se toman teniendo en cuenta una serie de argumentos que bien podrían...
... particulares en las consideraciones de las decisiones judiciales relativas a las condiciones del trabajo y el tratamiento de la discriminación laboral. Es así como las decisiones judiciales se toman teniendo en cuenta una serie de argumentos que bien podrían hacerse con dicha ley o sin ... -
Sentencia de Tutela nº 572/17 de Corte Constitucional, 13 de Septiembre de 2017
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION RACIAL EN EL ENTORNO LABORAL El actor aduce que las accionadas vulneraron sus derechos fundamentales, al adoptar una posición impasible frente al patrón de discriminación racial del que fue objeto por parte de sus compañeros de trabajo durante la relación laboral que sostuvo con la empresa empleadora y, frente a las quejas y denuncias que formuló por dicha...
... DE TUTELA PARA PROTEGER EL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION RACIAL EN EL ENTORNO LABORAL-Procedencia . DERECHO A LA IGUALDAD Y NO ... -
Introducción
. Introducción. El Laboratorio Hispano-Andino de Jurisprudencia Laboral y de Seguridad Social es un proyecto internacional, a cargo de las ... laboratorio decidieron dedicar su labor al estudio de la discriminación en las relaciones laborales y, por segundo año consecutivo, compartir con ...
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Prólogo
. Prólogo. Esta maravillosa obra denominada: La discriminación laboral desde el ámbito jurisprudencial en las legislaciones colombiana, ...
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Sentencia de Tutela nº 022/22 de Corte Constitucional, 28 de Enero de 2022
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.PROHIBICION DE DISCRIMINACION A LA MUJER EN ESTADO DE GESTACION O LACTANCIA La actora aduce que la institución educativa accionada vulneró sus derechos fundamentales, por cuanto no le renovó el contrato de trabajo, en su criterio, porque comunicó que se encontrada en estado de gestación. La parte demandada argumentó que el embarazo de la peticionaria no...
... de obtener la protección del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad. Para sustentar la solicitud de amparo ... de 2020 para la protección del derecho a la igualdad y no discriminación, en la medida que: (i) la institución no se comprometió ni creó ... -
Medición del clima organizacional con un enfoque de género en la Escuela Politécnica Nacional
La investigación mide el clima organizacional percibido por los docentes de la EPN y determina si existen diferencias cuando se desagregan los resultados por género. La metodología es de naturaleza cuantitativa con una muestra de 61 docentes. La herramienta se construyó considerando dos factores: las dimensiones que son evaluadas con mayor frecuencia por instrumentos psicométricos validados de...
... del clima organizacional y los parámetros que determinan discriminación laboral por género establecidos en el Modelo de Equidad de Género. ... -
Prácticas discriminatorias hacia las mujeres continúan
Laboral. La discriminación en contra de la mujer sigue vigente, y al menos ...
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Condiciones ocupacionales de los graduados del programa de economía en la Universidad de Nariño, Colombia
En este artículo se analizan las condiciones ocupacionales y el desempeño profesional de los economistas de la Universidad de Nariño, Colombia, en concordancia con la política universitaria de autoevaluación y mejora permanente de la calidad académica. Este es un estudio con enfoque mixto de tipo observacional, prospectivo, transversal y descriptivo, el cual incorpora en su análisis, información...
... el éxito profesional de los economistas en su inserción laboral, el reducido tiempo de búsqueda en la consecución del primer empleo, la ... de desempleo, los avances en formación posgradual y la no discriminación laboral; a esto, se suma, el equilibrio salarial de género y la ... -
Determinantes de la calidad del empleo de los Afrocolombianos: Comparativo para principales ciudades de Colombia, año 2007
Este trabajo contrasta la hipótesis de que la raza fue un factor determinante en el acceso a empleos de calidad en Colombia, durante el año 2007. A partir de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (2007-I) se estima un modelo logit ordenado generalizado. Como resultado, se evidenció que el ser un trabajador afro aumenta las probabilidades de encontrarse en un empleo de mala calidad en un 1.9 %...
... Andrés Herminsul Franco **** . Palabras clave: Discriminación laboral, raza, calidad del empleo, modelos logit. . Key words: Labor ... -
Sentencia de Unificación nº 061/23 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2023
ACCIÃN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS JUDICIALES EN ASUNTO LABORAL-PROCEDENCIA POR DESCONOCIMIENTO DEL PRECEDENTE CONSTITUCIONAL, DEFECTO SUSTANTIVO Y VIOLACIÃN DIRECTA DE LA CONSTITUCIÃN CON RELACIÃN A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. La vulneración de derechos fundamentales se atribuye a una providencia judicial proferida en...
...Laboral de la Corte Suprema de Justicia. . Magistrada ponente:. Diana Fajardo ...ía, a través de un mecanismo que las proteja contra la discriminación. . 30. También sostuvo que la decisión ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 468/16 de Corte Constitucional, 31 de Agosto de 2016
ASCENSO EN CARRERA DE POLICÍA. QUIEN SEA RESTABLECIDO EN EL SERVICIO POR ABSOLUCIÓN, PRECLUSIÓN, CESACIÓN O REVOCATORIA DE LA MEDIDA DE ASEGURAMIENTO PUEDE SER ASCENDIDO, SALVO CUANDO LO SEA POR VENCIMIENTO DE TÉRMINOS. Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 52 (parcial) del Decreto Ley 1791 de 2000, por la cual se modifican las normas de carrerea del Personal de Oficiales, Nivel...
... por vencimiento de términos, no puede ser objeto de discriminación laboral y debe gozar de los mismos derechos de sus pares, es decir, de sus ... -
Vigente
Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006)
...3. Discriminación laboral: 74 de la Ley 1622 de 2013. El nuevo texto es el siguiente:> todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o ...
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Aproximaciones a la epigenética. Un nuevo campo de estudio para el derecho
El objetivo del artículo es exponer a un posible generador de problemas jurídicos, en el sentido de estudiar a la epigenética y las condiciones variables del programa humano enfrentado a los factores ambientales, sociales y del derecho. Asimismo, se describirán vacios argumentativos que se derivan del caso en estudio, en especial, cuando se relacionan con temas tan álgidos como; la teoría del...
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Sentencia de Tutela nº 480/16 de Corte Constitucional, 1 de Septiembre de 2016
MADRE COMUNITARIA EN EL PROGRAMA HOGARES COMUNITARIOS DE BIENESTAR DEL ICBF. DECLARACION DE CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD. Se atribuye al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar la vulneración de derechos fundamentales de las 106 accionantes, como consecuencia de la negativa de pagar los aportes al Sistema de Seguridad Social en Pensión, en razón a la labor de madre comunitaria que...
... del Circuito de Medellín, el 23 de noviembre de 2015 por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto y el 12 de enero de ... en materia laboral; (iii) la prohibición de discriminación de género en el trabajo como garantía constitucional de los derechos ... -
‘Los hombres ya participan en labores del hogar’
... tiene dos objetivos concretos: reducir incentivos para la discriminación laboral de las mujeres que están en edad reproductiva y promover nuevas ...
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Sentencia de Tutela nº 031/21 de Corte Constitucional, 12 de Febrero de 2021
En el año 2016 el accionante fue diagnosticado como portador asintómatico del VIH y en el 2019 se postuló para una vacante en la empresa accionada, en donde inició el correspondiente proceso de selección, para lo cual realizó varias pruebas que fueron superadas. Luego de practicarse unos exámenes de laboratorio, entre los cuales estaba una serología, la empresa suspendió de manera indefinida la...
... cuenta su capacidad cognitiva, formación académica y experiencia laboral, factores importantes para ocupar el cargo administrativo al cual se ...ón de los derechos fundamentales a la igualdad y no discriminación, a la dignidad humana y al debido proceso en las relaciones entre ... -
Inmigración en chile del paradigma económico al anacronismo jurídico. El caso de los inmigrantes haitianos
En este artículo se exploran las implicaciones económicas de la inmigración en Chile y cómo este país ha tolerado y asimilado dicho fenómeno de modo paradigmático en la región, situación que es divergente con la anacrónica legislación y marco jurídico sobre migración en ese país. Lo anterior, provoca efectos nocivos que, más allá de la bonaza económica e indiscutible capacidad de Chile para...
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Vigente
Ley violencia y discriminación contra las mujeres ( Ley 1257 de 2008)
...ARTÍCULO 12. MEDIDAS EN EL ÁMBITO LABORAL. El Ministerio de la Protección Social, además de las señaladas en otras leyes, tendrá las siguientes funciones:. 1. Promoverá el reconocimiento ...