Discriminación laboral
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Enfoque de género. Elementos de enfoque de género en clave constitucional
El presente artículo tiene como objetivo principal revisar las diferentes jurisprudencias que la Corte Constitucional ha emitido en clave de enfoque de género con el fin de establecer unos parámetros que nos permitan pensar cómo poder establecer una teoría del caso para la defensa y protección de las personas en clave del concepto de género. La hipótesis que se pretende demostrar es que el...
... han sido víctimas de violencia en contra de la mujer o de discriminación por orientaciones sexuales diversas o por su género. El método que ...é establecer unos criterios imperativos en el litigio del derecho laboral para pensar casos en clave al género. . Palabras clave . Género, ... -
Sentencia de Tutela nº 140/21 de Corte Constitucional, 14 de Mayo de 2021
VULNERACION DE DERECHOS A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN, DERECHO AL TRABAJO Y DERECHO DE PETICION DE PERIODISTA, QUIEN DENUNCIO VIOLENCIA SEXUAL Y DE GENERO POR PARTE DE COMPAÑERO DE TRABAJO La accionante se desempeñó como periodista en el medio de comunicación cuestionado y, según la denuncia interpuesta por ella ante la Fiscalía General de la Nación, se tiene que fue agredida...
...: (a) que al no haber ocurrido los hechos durante el horario laboral, la organización no tenía margen de acción para intervenir, (b) que ... de las mujeres a vivir una vida libre de violencia y discriminación, en las que se contemple mínimamente la construcción de un protocolo de ... -
Sentencia nº 11001-03-15-000-2019-01140-01 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN QUINTA, de 18 de Julio de 2019 (caso SENTENCIA nº 11001-03-15-000-2019-01140-01 de Consejo de Estado (SECCION QUINTA) del 18-07-2019)
ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL / DEFECTO FÁCTICO - En su dimensión negativa. Ausencia de valoración probatoria / RETIRO DEL SERVICIO ACTIVO DE MIEMBRO DE LA FUERZA PÚBLICA POR SOLICITUD PROPIA - Omisión en la valoración de pruebas relacionadas con la afectación de la voluntad del accionante al momento de solicitar el retiro del servicio / VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA ADMINISTRACIÓN...
... en tres oportunidades, la cual estuvo motivada por la discriminación que sufrió al interior de esta institución y por la falta de ... era acreditar de forma idónea y certera que fue víctima de acoso laboral, lo que debió haber hecho fue adelantar un proceso administrativo ... -
Sentencia de Tutela nº 033/18 de Corte Constitucional, 12 de Febrero de 2018
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE ENFERMO DE VIH/SIDA EN CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS. El actor, quien presenta un diagnóstico de VIH/SIDA, aduce que la entidad demandada vulneró sus derechos fundamentales al no renovar su contrato de prestación de servicios sin una justificación objetiva. Argumenta que dicha actuación afecta no sólo su mínimo vital sino su estado de salud...
... para la protección de sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, a la vida, a la dignidad humana, a la igualdad, al trabajo, al ... en el que señaló haber sido objeto de “acoso laboral, discriminación, hostigamiento y amenazas” [11] entre 2014 y 2016, por parte de por lo ... -
Vigente
Decreto 1066 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo del Interior
... principios de dignidad, intimidad personal, igualdad y no discriminación, sin perjuicio de las demás obligaciones de atención y asistencia ..., destrezas y técnicas, encaminadas a lograr un mejor desempeño laboral, de acuerdo con los intereses y habilidades personales y los ...
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Sentencia de Tutela nº 788/12 de Corte Constitucional, 10 de Octubre de 2012
En este caso los accionantes iniciaron la acción de tutela en contra de las decisiones adoptadas por la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil –AEROCIVIL -, mediante las cuales se negó y confirmó la negativa de prórroga del contrato de concesión a la Sociedad Aeropuertos del Caribe S.A., para administrar y explotar económicamente el aeropuerto Ernesto Cortizzos de Soledad (Atlántico).
... . Los actores consideran que fueron objeto de discriminación laboral por parte de la AEROCIVIL, en razón a que dos contratos de ... -
Sentencia de Tutela nº 766/11 de Corte Constitucional, 13 de Octubre de 2011
Trabajo, estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, igualdad, mínimo vital, derechos del recién nacido. Se acumulan expedientes por unidad de materia. El problema de constitucionalidad planteado por la Sala de Revisión se enfocó a determinar si se vulneró el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas cuando son despedidas por sus empleadores sin que medie una
... . DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Carácter fundamental. . DESPIDO DE MUJER ... protección especial a la mujer embarazada en los caso de discriminación laboral; (iii) la protección especial a la mujer embarazada en los casos ... -
Auto nº 11001-03-26-000-2018-00067-00 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN TERCERA, de 8 de Octubre de 2019
MEDIO DE CONTROL DE NULIDAD / CONCEPTO PREVIO DE SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO - Abogacía de la competencia / CONCEPTO PREVIO DE SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO - Proyectos de regulación estatal / LIBRE COMPETENCIA DEL MERCADO / CONFIGURACIÓN DE LA NULIDAD / EXPEDICIÓN IRREGULAR DE LA NORMA[E]l artículo 7 de la Ley 1340 de 2009, referente a la “abogacía de la competencia” (…)...
.... ii) Las acciones de discriminación positiva no son claras ni eficaces, y su aplicación conlleva a la ... -
SENTENCIA nº 25000-23-25-000-2012-00415-01 de Consejo de Estado (SECCION SEGUNDA SUBSECCIÓN B ) del 14-08-2020
HOMOLOGACIÓN AL NIVEL EJECUTIVO DE SUBOFICIALES Y AGENTES DE LA POLICÍA NACIONAL / DESMEJORA SALARIAL Inoperancia / PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD / PRINCIPIO DE INESCINDIBILIDAD DE LA LEYEl legislador dispuso un régimen salarial y prestacional para el personal agentes, suboficiales y oficiales de la Policía Nacional y otro régimen diferente para el personal del nivel ejecutivo, sin que hubiere...
... de la Policía Nacional no implicó per se una “discriminación o desmejora” en materia laboral, al haberse trasladado del cuerpo de ... -
Sentencia de Unificación nº 067/23 de Corte Constitucional, 16 de Marzo de 2023
Derechos del trabajador. Ordinario laboral. Reconocimiento de incapacidades. Prestaciones sociales
... de Justicia, el Tribunal Superior de Buga y el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Palmira, Valle del Cauca. . Magistrada sustanciadora: . ...Este hecho y la discriminación de la que habría sido víctima la tutelante, han empeorado la salud de la ... -
Ruta hacia la dignificación laboral de las madres comunitarias y sustitutas en Villavicencio, Colombia
La desigualdad laboral de género es un fenómeno que ha existido desde el mismo momento en que surgió el trabajo, debido a las diferencias físicas que existen entre hombres y mujeres, lo cual originó el denominado machismo o patriarcado. Sin embargo, gracias a fenómenos culturales, sociales y económicos, la mujer progresivamente ha hecho respetar sus derechos, no obstante, en la actualidad existen
... Familiar (ICBF), debido a que este instituto está realizando prácticas ilegales con las formas de contratación, que evidencian una discriminación de género, ya que lo planteado en la teoría no concuerda con las verdaderas funciones de este grupo de mujeres y menos de los administradores de ... -
Sentencia de Unificación nº 380/21 de Corte Constitucional, 3 de Noviembre de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA DE PERSONAS EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD En este caso analizó la Corte si la autoridad judicial cuestionada incurrió en desconocimiento del precedente constitucional y, por consecuencia, en los defectos fáctico, sustantivo y de violación directa a la Constitución Política, al casar parcialmente las sentencias que habían...
... . DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Contenido y alcance. . DERECHO A LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL ... . PRESUNCION DE DISCRIMINACION-Se invierte la carga de la prueba a favor de la persona que denuncia ... -
Sentencia de Tutela nº 842A/13 de Corte Constitucional, 18 de Noviembre de 2013
El accionante, en condición de presidente y representante legal del Sindicado Nacional de Trabajadores de la Producción, Distribución y Consumo de Alimentos, Bebidas y demás servicios que se prestan en clubes, hoteles, restaurantes y similares de Colombia (HOCAR), Subdirectiva Seccional Bogotá, presentó la acción de tutela para solicitar la protección constitucional de un grupo de trabajadores...
... . DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL-Garantías como estabilidad laboral reforzada para distintos trabajadores que ejercen funciones esenciales ... por terminado el contrato de trabajo como posible acto de discriminación laboral. Reiteración de jurisprudencia. . 1. La libertad sindical es un ... -
Acoso laboral en el panorama colombiano. Aspectos legales y jurisprudenciales
... establece en su artículo segundo cuáles son las modalidades de acoso laboral en Colombia: (1) maltrato; (2) persecución; (3) discriminación; (4) entorpecimiento; (5) inequidad; y (6) desprotección laboral. Cabe destacar que un mismo proceso de mobbing puede presentar más de una ...
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Sentencia de Tutela nº 575/16 de Corte Constitucional, 20 de Octubre de 2016
DERECHO A LA LIBERTAD RELIGIOSA Y DE CULTO EN LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL. Considera la accionante que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por las empresas demandadas, como consecuencia de imponerle el uso de pantalón en el sitio de trabajo, cuando por la religión que profesa estaría obligada a utilizar falda. Así mismo, por terminar de manera unilateral el contrato de trabajo,...
... . LIBERTAD RELIGIOSA Y DE CULTOS EN EL AMBITO LABORAL-Protección. . PROTECCION A LA LIBERTAD RELIGIOSA Y DE ...Así, como la discriminación ocurre en el ámbito social, y la esfera íntima del individuo es ajena a ... -
Condiciones de empleo de un grupo de trabajadores con discapacidad en Cali, Colombia
Las personas con discapacidad han vivido situaciones de exclusión social y discriminación. Sin embargo, algunas han logrado insertarse en el mercado de trabajo. Indagar por las condiciones de empleo de un grupo de trabajadores con discapacidad es el objetivo de este artículo, para lo cual se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo, transversal a 160 trabajadores con discapacidad en Cali. Se...
... en sociología de la Universidad del Valle denominada «Inserción laboral de un grupo de trabajadores con discapacidad en Cali». La investigación ... discapacidad han vivido situaciones de exclusión social y discriminación. Sin embargo, algunas han logrado insertarse en el mercado de trabajo. ... -
Principios del derecho laboral
... conceptos importantes, pues no solo propende por la igualdad de oportunidades en materia laboral entre todos los trabajadores, sin discriminación alguna por razones de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen . 9 Corte Constitucional, sentencias T-568 de ...
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SENTENCIA nº 25000-23-42-000-2013-04582-01 de Consejo de Estado (SECCIÓN SEGUNDA SUBSECCIÓN B) del 30-10-2020
REAJUSTE DE LA ASIGNACIÓN DE RETIRO DE MIEMBRO DEL NIVEL EJECUTIVO DE LA POLICÍA NACIONAL CON LAS PARTIDAS DE LOS SUBOFICIALES Improcedencia / PRINCIPIO DE INESCINDIBILIDADCon la adopción e implementación de la carrera profesional en la Policía Nacional, a través de su Nivel Ejecutivo, no solo se pretendió profesionalizar al personal de suboficiales y agentes que venían al servicio de la...
... de la Policía Nacional, en ningún caso le supuso una “discriminación o desmejora” en materia laboral dado que, según se expuso en ... -
Sentencia de Tutela nº 535/20 de Corte Constitucional, 18 de Diciembre de 2020
ESTABILIDAD LABORAL DE MUJER EMBARAZADA VENEZOLANA, EN SITUACION IRREGULAR EN COLOMBIA La accionante, una mujer venezolana que se encuentra en Colombia de manera irregular con sus padres, dos hermanos y dos hijos menores de edad, considera que el ciudadano accionado vulneró sus derechos fundamentales al dar por terminada la relación laboral que tenían, a pesar de encontrarse en estado de gravidez.
...ínimo vital, a la familia, a la dignidad humana, a la estabilidad laboral reforzada y a la seguridad social. Fundamentó su demanda en los ... no le correspondía a ella demostrar que hubo un acto de discriminación por parte de su empleador pues, según la sentencia T-307 de 2008, es una ... -
Sentencia de Tutela nº 050/98 de Corte Constitucional, 3 de Marzo de 1998
Der. De asociacion sindical. Der. A la igualdad. Discriminacion laboral por afiliacion a sindicato. Concedida.
...PACTO COLECTIVO Y CONVENCION COLECTIVA-Discriminación por fecha de entrada en vigencia del aumento salarial/DERECHO A LA ... que los interesados podían acudir a la jurisdicción ordinaria laboral (artículos 475, 476 y 485 del Código Sustantivo del Trabajo y 2 del ... -
Sentencia de Tutela nº 121/21 de Corte Constitucional, 3 de Mayo de 2021
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE ENFERMO DE VIH/SIDA La accionante, una mujer de 49 años de edad que presenta un diagnóstico de V.I.H. SIDA y de tuberculosis, aduce que la empresa demandada vulneró sus derechos fundamentales al no prorrogar su contrato de trabajo a término fijo. La empresa alegó que no incurrió en discriminación alguna, en tanto no existió nexo causal entre la...
... la protección de sus derechos fundamentales a la “estabilidad laboral reforzada, derecho a las personas en condiciones de debilidad manifiesta ...[16] Por último, sostuvo que la empresa no incurrió en discriminación alguna, en tanto no existió nexo causal entre la enfermedad de la ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 028/19 de Corte Constitucional, 30 de Enero de 2019
TRABAJADORES DOMÉSTICOS. SE PRESUME COMO PERIODO DE PRUEBA, LOS PRIMEROS QUINCE (15) DÍAS DE SERVICIO. Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 77, numeral 2º del Decreto Ley 2663 de 1950, sobre Código Sustantivo de Trabajo. El demandante aduce que la norma cuestionada vulnera los artículos 13, 25 y 53 de la Constitución Política. Lo anterior, al incorporar la presunción que los 15...
... por igual de contratos de trabajo, regulados por el derecho laboral, con una relación similar y a los que se asignan idénticos derechos y ...Que por tanto se está ante un caso de discriminación negativa, que debe ser eliminada del ordenamiento jurídico. . Sobre la ... -
Sentencia de Tutela nº 051/18 de Corte Constitucional, 22 de Febrero de 2018
ACCION DE TUTELA EN MATERIA DE ESTABILIDAD LABORAL DE ENFERMO DE VIH/SIDA, IMPROCEDENCIA POR NO EXISTIR PERJUICIO IRREMEDIABLE Y NO PROBAR DISCRIMINACIÓN. El accionante tiene VIH y para ello toma medicamentos antirretrovíricos. La conducta que considera vulneratoria de sus derechos fundamentales es la decisión de la accionada de no renovar su contrato de trabajo, a pesar de su diagnóstico y de...
... y a la igualdad al considerar que era acreedor de una estabilidad laboral reforzada por ser una persona infectada con VIH, lo que implica que la ... ni siquiera sugirió la existencia de un acto de discriminación en su contra. En efecto, el tutelante se limitó a exponer su situación ... -
Directiva Presidencial número 03 de 2022
... para la prevención y atención de acoso sexual y/o discriminación por razón del sexo en el ámbito laboral. Fecha: 8 marzo de 2022. El ...
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Sentencia de Tutela nº 143/16 de Corte Constitucional, 28 de Marzo de 2016
DERECHO A LA IGUALDAD. PROHIBICION DE DISCRIMINACION POR LA IDENTIDAD SEXUAL DEL INDIVIDUO. LA PRUEBA DE LA CONDUCTA DISCRIMINATORI. La accionante se desempeñó durante 24 años como entrenadora de la Liga de Tenis de Antioquia, estando a cargo, durante los últimos 9 años, del entrenamiento de la categoría de menores. Ella se reconoce como una mujer con orientación sexual diversa y tal...
... lo largo de estos años ha sido víctima de prejuicios, de discriminación por ser Lesbiana (sic)”. - Refiere que muchas de las ...ón de horarios o escoger los grupos, que no existe una relación laboral entre la accionante y la Liga, y que la “Liga de Tenis de Mesa de ...