Discriminación laboral - página 8

Discriminación laboral

40057 resultados para Discriminación laboral

  • Percepción de las necesidades en salud mental de población migrante venezolana en 13 departamentos de Colombia. Reflexiones y desafíos

    Objetivo: identificar las necesidades en salud mental de población migrante venezolana de los departamentos priorizados por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) en Colombia. Metodología: estudio cualitativo que utilizó una encuesta de preguntas abiertas a 59 profesionales en humanidades, ciencias sociales y de la salud, quienes trabajan con la OIM en los territorios...

    ... emergentes del fenómeno migratorio la explotación sexual y laboral, y ausencia/perdida del proyecto de vida, la violencia sexual y de , así como la xenofobia y distintas formas de discriminación. Conclusión: La migración ha afectado la salud mental de miles de ...
  • Sentencia de Tutela nº 583/17 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2017

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA La vulneración de derechos por parte de la entidad demandada se atribuye a la decisión de desvincular a la accionante sin el respecto permiso del Ministerio de Trabajo, pese a tener conocimiento de su condición de gestante. La accionada adujo que el retiro se debió al incumplimiento de las obligaciones contractuales, debido a la inasistencia...

    ...laboral reforzada de las mujeres embarazadas. Fuero de maternidad. Inexistencia ... de una mujer en estado de gestación a la igualdad y no discriminación, al trabajo, al debido proceso, al mínimo vital, a la seguridad social y ...
  • El derecho penal del trabajo en Colombia: un diagnóstico entre el principio de subsidiariedad y una regulación simbólica
    ...discriminación laboral constituye un delito agravado castigado por la ley penal 6 . Igual ...
  • Los delitos contra los derechos de los trabajadores
    ...én la descripción de conductas que se producen en el ámbito laboral y que, salvo excepciones, son únicamente realizables por el empresario o ...Menos gravedad tiene el delito de discriminación en el empleo (artículo 314 CP). Y mucha y obvia importancia tienen los ...
  • Vigente Código penitenciario y carcelario (Ley 65 de 1993)
    ...ARTÍCULO 3. IGUALDAD. Se prohíbe toda forma de discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, ... del centro de arraigo transitorio es lograr la reinserción laboral de la persona privada de la libertad y la recuperación del arraigo social ...
  • Problemas frente al acoso laboral y propuestas de solución
    ... del mobbing , la cual se puede disminuir si la prueba se enfoca en sus efectos, como ocurre con la configuración de los actos de discriminación. 76 Así, en algunas legislaciones de otros Estados se presume que el sujeto activo actuó de manera intencional. . 71 ESPAÑA. JUZGADO DE LO ...
  • Sentencia de Unificación nº 087/22 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2022

    El actor inicio un proceso ordinario laboral para que se declarara la ineficacia de su despido, dado que no existió permiso de la autoridad laboral competente. En primera instancia se declaró ilegal e ineficaz el despido, se condenó a la empleadora a pagar la sanción prevista en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 y se ordenó el reintegro del accionante. Segunda instancia confirmó la anterior...

    ... contra de la Sala Cuarta de Descongestión de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia.  . Magistrado ponente:. JOSÉ FERNANDO ...discriminación en razón a su estado de debilidad manifiesta por sus padecimientos de ...
  • Sentencia de Tutela nº 232/23 de Corte Constitucional, 23 de Junio de 2023
    ... de la persona en situación de discapacidad, no discriminación", accesibilidad, igualdad de oportunidades y celeridad. .  . 54.     \xC2"... de la diligencia de descargos, el empleador finalizó el contrato laboral del accionante. En dicha sentencia, este tribunal concluye que la empresa ...
  • Sentencia de Tutela nº 287/23 de Corte Constitucional, 1 de Agosto de 2023

    La actora adujo que sus derechos fundamentales fueron vulnerados, a raíz de la decisión de su empleador de desvincularla de su empresa, sin autorización del inspector del trabajo, a pesar de encontrarse en tratamiento médico tras haber sido diagnosticada con insuficiencia renal crónica. La parte demandada adujo que el despido se dio con ocasión de la liquidación total de la empresa y no por...

    ...Laboral Municipal de Pequeñas Causas Laborales de Barranquilla, el 5 de julio de ... fue motivado por su condición de salud o como un acto de discriminación en su contra. Si bien la señora Montaño tiene una falla renal, ello no ...
  • Circular externa número 0000030 de 2020
    ... o contratante para definir si la persona realiza su actividad laboral de manera presencial o remota, tal como lo señala la mencionada ... en los numerales anteriores no deben ser objeto de discriminación laboral por este motivo. Publíquese y cúmplase. Dada en Bogotá, D. C., ...
  • Sentencia de Tutela nº 317/20 de Corte Constitucional, 18 de Agosto de 2020

    ACOSO LABORAL EN EL MARCO DE LA EJECUCIÓN DE UN CONTRATO DE OUTSOURCING DE VIGILANCIA El actor aduce que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales, al resolver dar por terminado de forma anticipada su contrato de trabajo a término fijo, mediante el cual se desempeñaba como vigilante en un conjunto residencial, argumentando el ejercicio de la facultad contractual contenida artículo 64

    ... Sustantivo del Trabajo y sin  tener en cuenta el presunto acoso laboral del que fue víctima por parte de la administradora de dicha unidad ....  . (ii) El Convenio y Recomendación 111 sobre discriminación (empleo y ocupación) [50] . Este Convenio es un instrumento que comprende ...
  • Vigente Constitución Política de Colombia (1991)
    ...ARTÍCULO 5. El Estado reconoce, sin discriminación alguna, la primacía de los derechos inalienables de la persona y ampara a ... física o moral, secuestro, venta, abuso sexual, explotación laboral o económica y trabajos riesgosos. Gozarán también de los demás ...
  • Vigente Ley de oportunidades para las personas sordas y sordociegas(Ley 982 de 2005)
    ...CAPÍTULO VII. De la discriminación del sordo y sordociego. ARTÍCULO 30. Al sordo y sordociego no se le ...ARTÍCULO 32. De conformidad con la legislación laboral vigente, a igual trabajo debe corresponder igual salario, sin importar que ...
  • Sentencia de Tutela nº 329/22 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2022

    DERECHO AL TRABAJO, MÍNIMO VITAL Y ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE EN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS-REITERACIÓN DE JURISPRUDENCIA. La accionante es una persona en condición de vulnerabilidad al ser mujer cabeza de familia, víctima del desplazamiento forzado por el conflicto armado y responsable económica de sus hijos y de una nieta que padece aplacía medular....

    ... 26 de febrero de 2020 y, en segunda instancia, el Juzgado Único Laboral del Circuito de Arauca, el 14 de abril de 2020, dentro de la acción de ... y después del parto, y una prohibición general de discriminación. Así mismo, diversos instrumentos internacionales, que integran el bloque ...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 395/21 de Corte Constitucional, 18 de Noviembre de 2021

    REVISION CONSTITUCIONAL DE LA LEY 2055 DE 2020. LEY APROBATORIA DE TRATADO. Revisión constitucional de la Ley 2055 de 10 de septiembre de 2020, por medio de la cual se aprueba la ‘Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores’, adoptada en Washington el 15 de junio de 2015. Al realizar el control de constitucionalidad del instrumento internacional,...

    ... las personas mayores en igualdad de condiciones y sin discriminación". Así mismo, se mostró a favor de que la Convención se aparte de la visi\xC3"... con la Convención, ni son discriminatorias, pues la estabilidad laboral y la protección del derecho al trabajo no exigen que a las personas se ...
  • Pensiones y sindicalismo en colombia
    .... Negociaciones y derechos . . 118 118 . LABORAL 3 . Régimen de pensiones en las convenciones colectivas de trabajo . ... deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. 2. ...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 586/16 de Corte Constitucional, 26 de Octubre de 2016

    TRABAJOS PROHIBIDOS. TRABAJO DE LAS MUJERES EN MINAS Y EN LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS. Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 9º del Decreto 013 de 1967 (parcial), que modificó el artículo 242 del Código Sustantivo del Trabajo. El segmento acusado establece una prohibición de acuerdo a la cual las mujeres “sin distinción de edad” no pueden ser empleadas en trabajos subterráneos

    ..., en tanto que el enunciado demandado establece una discriminación por género. Como punto de partida reprodujo el artículo 1º. de la ... en el criterio sexo en diversos escenarios, entre ellos el laboral, en el que perviven normas como la demandada, que bajo la apariencia de ...
  • Sentencia de Tutela nº 062/18 de Corte Constitucional, 26 de Febrero de 2018

    ACCION DE TUTELA CONTRA CONJUNTO RESIDENCIAL PRO AFECTACION DEL DRECHO AL BUEN NOMBRE E INTIMIDAD. El accionante tiene 66 años y cuenta con una pérdida de capacidad laboral del 74.5%. Reside en un conjunto residencial que cuenta con 69 cupos de estacionamientos comunes, lo que genera que ningún residente tenga propiedad exclusiva sobre los mismos y que su asignación se realice por sorteo. En el...

    ... una persona de 66 años, que cuenta con una pérdida de capacidad laboral del 74.5%, con fecha de estructuración del 25 de noviembre de 2004 [1] . ..., consideró que no se presentaba una situación de discriminación, pues el demandante participaba en los sorteos en igualdad de condiciones ...
  • Ley 1622 de 2013 Estatuto de ciudadanía juvenil
    ... sociales, físicas, psíquicas, de vulnerabilidad, discriminación, diversidad étnica, orientación e identidad sexual, territorial cultural ... y garantizar su divulgación y acompañamiento para la inserción laboral. 6. Promover y financiar actividades de relación intergeneracional e ...
  • Sentencia de Tutela nº 007/19 de Corte Constitucional, 21 de Enero de 2019

    DERECHO DE PETICION Y DEBIDO PROCESO DE DOCENTE QUE DENUNCIO ACOSO LABORAL. La accionante es docente y en cumplimiento de la Ley 1620 de 2013, denunció ante la Oficina de Control Interno Disciplinario de la Alcaldía de Medellín, al Rector de la Institución Educativa donde trabaja por presuntos actos de maltrato infantil. Como consecuencia de lo anterior aduce que se presentaron situaciones de...

    ..., la accionante manifestó que se presentaron situaciones de acoso laboral, tales como frases intimidantes, gritos y uso de términos ... de trabajo [91] , y que se predica para toda persona sin discriminación alguna y corresponde no solo a la garantía de los principios mínimos ...
  • Sentencia de Tutela nº 276/23 de Corte Constitucional, 26 de Julio de 2023
    ... venía desempeñando o uno de mayor jerarquía mientras el juez laboral toma una decisión de fondo, ii)  el reconocimiento de los salarios ... realización del derecho a la igualdad, del mandato de no discriminación y del deber del Estado de brindar protección especial a personas en ...
  • Sentencia de Tutela nº 186/23 de Corte Constitucional, 30 de Mayo de 2023

    Contrato de trabajo por causa. Acción de tutela para el amparo del derecho a la estabilidad laboral. Indemnización por despido. Incapacidad

    ... por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, Sala Laboral, por medio de la cual se revocó la decisión del Juzgado 36 Laboral del ... en el derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación en razón del sexo (arts. 13 y 43 C.P.), la protección de la mujer como ...
  • Discriminación religiosa por razón de discapacidad

    Este artículo es resultado del proyecto de investigación derecho antidiscriminatorio en Colombia, el cual hace un análisis de la discriminación de las personas con discapacidad partiendo de la situación ocurrida en Colombia con la Ley 1482 de 2011 que elevó a delito la discriminación dejando por fuera la discriminación por discapacidad. En este sentido se hace un recorrido de los antecedentes del

    ...Adoptar las medidas de carácter legislativo, social, educativo, laboral o de cualquier otra índole, necesarias para eliminar la discriminación contra las personas con discapacidad y propiciar su plena integración en la ...
  • Vigente Código de la Infancia y la Adolescencia (Ley 1098 de 2006)
  • Sentencia de Tutela nº 069/10 de Corte Constitucional, 4 de Febrero de 2010

    Mínimo vital, trabajo, estabilidad laboral reforzada de la mujer gestante. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Las accionantes se encontraban vinculadas a las entidades accionadas, mediante distintos tipos de contratos de trabajo y fueron despedidas luego de haber informado a sus jefes sobre su estado de embarazo. La corte realiza reiteración de jurisprudencia sobre, la estabilidad...

    ... fundamentales al trabajo, al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, vulnerados por la Empresa SERVI-AUTOS ... solidaridad en estos casos; y cuarto, el derecho a la no discriminación de género con fundamento en los artículos 13 y 43 de la Constitución ...

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