discriminacion laboral de la mujer

discriminacion laboral de la mujer

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  • Discriminación laboral de la mujer afrocolombiana
  • Sentencia de Unificación nº 075/18 de Corte Constitucional, 24 de Julio de 2018

    Incapacidad. Protección del derecho a la salud sin perjuicio. Contrato de trabajo por despido. Condición de autoridades públicas.

    ... de Bogotá D.C., (2) Juzgado Treinta Laboral del Circuito de Bogotá D.C., (3) Juzgado Segundo ...Asunto: Estabilidad laboral reforzada de mujeres embarazadas cuando se demuestra que el empleador ... al trabajo, a la igualdad y no discriminación, al mínimo vital y a la estabilidad laboral ...

  • Vigente Ley violencia y discriminación contra las mujeres ( Ley 1257 de 2008)

    ...Esta forma de violencia puede consolidarse en las relaciones de pareja, familiares, en las laborales o en las económicas. ARTÍCULO 3o. CONCEPTO DE DAÑO CONTRA LA MUJER. Para interpretar esta ley, se establecen las siguientes definiciones de ...

  • Vigente Ley sobre igualdad de oportunidades para las mujeres (Ley 823 de 2003)

    ...1. Desarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminación de las mujeres en el trabajo y la aplicación del principio de salario ... Ministerio del Trabajo, conforme a lo dispuesto en la legislación laboral. 2. Diseñar programas de formación y capacitación laboral para las ...

  • Sentencia de Tutela nº 629/10 de Corte Constitucional, 13 de Agosto de 2010

    Vida digna, mínimo vital, salud, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, dignidad, protección a la mujer en estado de embarazo. La accionante comenta que ingreso a trabajar como trabajadora sexual, mediante contrato verbal, cumpliendo un horario y como contraprestación se le pagaban honorarios, en diciembre de 2008 informó a su empleador que se encontraba en estado de embarazo, a lo cual

    ... la salud, la dignidad, la protección de la mujer en estado de embarazo, el derecho del que está ... bar PANDEMO, “que se me reintegre laboralmente a las mismas labores que desempeñaba en el ... ser garantizado, en razón de la discriminación negativa que opera por causa su objeto ilícito, ...

  • Vigente Ley para la Equidad de la Mujer del Congreso de la República de Colombia (Ley 1434 de 2011)

    ... la eliminación de cualquier situación de desigualdad y discriminación que se presente en el ejercicio de la ciudadanía por parte de las ... acciones que favorezcan la equidad para las mujeres en el ámbito laboral y social. 12. Presentar informes anuales a las Plenarias de las Cámaras y ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 577/11 de Corte Constitucional, 26 de Julio de 2011

    MATRIMONIO-Exequibilidad del artículo 113 del Código Civil que lo define y exhorta al Congreso de la República a legislar de manera sistemática y organizada sobre los derechos de las parejas del mismo sexo HOMOSEXUALIDAD-Orientaciones doctrinales/HOMOSEXUALES Y TRANSEXUALES-Distinción/HOMOSEXUALIDAD-Contenido y alcance de la expresión/PAREJAS DEL MISMO SEXO-Contenido y alcance de la expresión/HOM

    ... solemne por el cual un hombre y una mujer se unen con el fin de vivir juntos, de procrear y ...á ser sometida a ninguna clase de discriminación”, de modo que “la prohibición del matrimonio ... otras temáticas, a cuestiones civiles, laborales y disciplinarias’” y comenta que “el inicuo ...

  • Ley 1761 de 2015, por la cual se crea el tipo penal de feminicidio como delito autónomo y se dictan otras disposiciones.(Rosa Elvira Cely)

    ...mujeres por motivos de género y discriminación, así ... en el ámbito doméstico, familiar, laboral o escolar por parte del sujeto activo en contra ...

  • Sentencia de Tutela nº 628/12 de Corte Constitucional, 10 de Agosto de 2012

    Igualdad, dignidad humana, salud, seguridad social, intimidad, debido proceso. La accionante se desempeñó durante veintiún años como madre comunitaria y aduce que el icbf determinó cerrar su hogar comunitario aduciendo el mal desempeño de sus labores, las quejas de algunos padres de familia y algunas deficiencias locativas del lugar. A juicio de la actora, la verdadera motivación fue el...

    ... de tutela proferido por el Juzgado Doce Laboral del Circuito de Cali y la Sala Laboral del ... acceder a los beneficios legales que las mujeres trabajadoras merecemos por disposición del .... . Agrega que “la discriminación cometida en este caso generó la afectación del ...

  • Ley 1496 de 2011, por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones.
  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En la presente sentencia se analizan 33 casos, en donde el factor común es que las accionantes son mujeres que, en estado de embarazo o en período de lactancia, fueron desvinculadas de sus actividades laborales y por ello solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver,...

    ... individualmente por treinta y tres (33) mujeres contra distintas personas jurídicas y naturales ... fueron desvinculadas de sus actividades laborales, y han solicitado a jueces de tutela la ..., y alegó haber sido objeto de discriminación por razón de su embarazo. La empresa alegó que ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 355/06 de Corte Constitucional, 10 de Mayo de 2006

    Ley 599 de 2000 artículos 122, 123 (parcial),  y 124, modificados por el art. 14 de la ley 890 de 2004; y 32, numeral 7 de la ley 599 de 2000 código penal. Aborto, aborto sin consentimiento, circunstancias de atenuación punitiva y ausencia de responsabilidad penal. Casos en que no constituye delito. Los demandantes consideran que las normas demandadas violan el derecho a la dignidad, la autonomía

    ... permita, respetando los derechos de las mujeres. PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y ... ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER-Derecho a la salud reproductiva y ...ía para promover el proceso por ser laboralmente dependiente de la organización internacional ...

  • Ley 984, por medio de la cual se aprueba el Protocolo facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el seis (6) de octubre de mil novecientos noventa y nueve (1999).

    ... un deseo por cerrar la brecha de inequidad construida desde patrones de género patriarcales y jerárquicos que discriminan a la mujer en lo laboral, familiar, económico, político y representativo, entre otros". Los fines de la "Convención sobre la eliminación de todas las formas de ...

  • Sentencia de Tutela nº 792/04 de Corte Constitucional, 23 de Agosto de 2004

    Derecho a la igualdad, a la familia a la proteccion especial de la mujer y de los niños de madre discapacitada cabeza de familia empleada de telecom por la decision de la empresa de retirarla del reten social, que la ampara para no ser despedida de su empleo. Solicita se ordene a la empresa no retirarla del reten social para garantizarle su estabilidad laboral. Proteccion de mujeres madres cabeza

    ...ESTABILIDAD LABORAL DE MADRE CABEZA DE FAMILIA. PREVALENCIA DEL ...La protección constitucional de las mujeres madres cabeza de familia y de las personas ..., la mujer ha sido víctima de discriminaciones frente a las cuales el Estado y la sociedad han ...

  • Sentencia de Tutela nº 530/05 de Corte Constitucional, 20 de Mayo de 2005

    Derecho al trabajo, la seguridad social, la salud y a la vivienda digna de mujer cabeza de familia que padece disautonomia simpatica de origen en centros cardiovasculares del tallo cerebral y centros hipotalmicos, encontrándose prácticamente incapacitada, exfuncionaria del municipio declarada insubsistente por el alcalde. Solicita se ordene su reintegro. Cuando se compruebe que la causa del...

    ...DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA ENFERMA-Línea ... a la accionante en su condición de mujer cabeza de familia. Concluye la Sala que al ... la des-vinculación configura una discriminación frente a la cual procede la acción de tutela ...

  • Vigente Ley favorecer a las mujeres rurales (Ley 731 de 2002)

    ...ARTÍCULO 14. AFILIACIÓN DE LAS MUJERES RURALES SIN VÍNCULOS LABORALES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. El Ministerio de Trabajo y ... de capacitación técnica y profesional sin patrocinio ni discriminación alguna. Para ello, podrá actuar en coordinación con el Ministerio de ...

  • Prácticas discriminatorias hacia las mujeres continúan

    Laboral. La discriminación en contra de la mujer sigue vigente, y al menos ...

  • Sentencia de Tutela nº 043/20 de Corte Constitucional, 10 de Febrero de 2020

    PROTEGE LOS DERECHOS AL TRABAJO, IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION DE MUJER DOCENTE EN ESTADO DE EMBARAZO A QUIEN NO SE LE RENOVÓ CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO POR CAUSA DE SU EMBARAZO. La accionante tuvo una relación laboral como docente con la sociedad demandada durante dos años, a través de dos contratos de trabajo a término fijo cuyos extremos finales fueron el mes de noviembre de cada año....

    ... al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, a la seguridad social, al fuero de ... que “la protección especial para la mujer embarazada no la cobija, por cuanto la ... la igualdad y el principio de no discriminación de una mujer que laboró como docente, al ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 458/15 de Corte Constitucional, 22 de Julio de 2015

    NTEGRACIÓN SOCIAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. Demanda de inconstitucionalidad contra algunas expresiones contenidas en las leyes 100 de 1993, 115 de 1994, 119 de 1994, 324 de 1996, 361 de 1997, 546 de 1999, 860 de 2003, 797 de 2003, 1114 de 2006, 1438 de 2011 y 1562 de 2012. Los accionantes y los intervinientes que coadyuvaron las pretensiones de la demanda consideran que la...

    ... cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de ...ón de Todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad.  . Para ...ón que no ha cumplido catorce años y la mujer que no ha cumplido doce”. En este fallo se ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 371/00 de Corte Constitucional, 29 de Marzo de 2000

    Sentencia C-371/00. PARTICIPACION DE LA MUJER EN NIVELES DECISORIOS DE DIFERENTES RAMAS Y .../ACCIONES AFIRMATIVAS Y MEDIDAS DE DISCRIMINACION INVERSA O POSITIVA-Distinción. Con la expresión ...laborales, con especial cuidado a que se haga efectivo el ...

  • Vigente Ley 1221 de 2008, por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones

    ...Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades ... en situación de aislamiento geográfico, mujeres cabeza de hogar, población en reclusión, ...b) A protección de la discriminación en el empleo;. c) La protección en materia de ...

  • Discriminación salarial por género 'Efecto Techo De Cristal'.Caso:siete áreas metropolitanas de Colombia

    Este documento pretende determinar la existencia de la discriminación ocupacional de las mujeres "efecto techo de cristal" a través del análisis de un modelo probabilístico para el periodo comprendido entre 1984 y 2010, analizando de manera descriptiva los posibles factores que inciden para que las mujeres no alcancen los cargos directivos que normalmente son ocupados por los hombres....

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 964/03 de Corte Constitucional, 21 de Octubre de 2003

    Ley 82 de 1993. Arts. 2 a 21 (ps.). Apoyo de manera especial a mujer cabeza de familia. Beneficios. Derecho de los niños. Acceso a planes y programas de vivienda. Primacia y prevalencia. Discriminacion positiva o inversa. Trato discriminatorio con hombre. Igualdad derechos y oportunidades. Exequibles.

    ...MEDIDAS DE DISCRIMINACION INVERSA O POSITIVA-Diferencia con las acciones ...MUJER CABEZA DE FAMILIA-Medidas de discriminación ... que se encuentran ingresando al mercado laboral actualmente, son cabeza de familia y además ...

  • Sentencia de Tutela nº 766/11 de Corte Constitucional, 13 de Octubre de 2011

    Trabajo, estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, igualdad, mínimo vital, derechos del recién nacido. Se acumulan expedientes por unidad de materia. El problema de constitucionalidad planteado por la Sala de Revisión se enfocó a determinar si se vulneró el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas cuando son despedidas por sus empleadores sin que medie una

    ... . DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Carácter ... mujer embarazada en los caso de discriminación laboral; (iii) la protección especial a la mujer ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 044/04 de Corte Constitucional, 27 de Enero de 2004

    Ley 790 de 2002. Art. 12 (p.). Programa de renovacion de la administracion publica. Retiro del servicio. Proteccion especial a madres cabeza de familia sin alternativa economica. Igualdad material y de genero. Padres cabeza de familia. Acciones positivas o afirmativas. Defensa del interes superior del niño. Principio de conservacion del derecho. Ratio decidendi. Facultades extraordinarias. Cosa...

    ...IGUALDAD DE GENERO-Alcance. MUJER-Víctima de discriminación. MUJER EN EL CAMPO ... que éste para acceder al mercado laboral y obtener los recursos materiales necesarios para ...