discriminacion laboral de la mujer
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Sentencia de Tutela nº 069/10 de Corte Constitucional, 4 de Febrero de 2010
Mínimo vital, trabajo, estabilidad laboral reforzada de la mujer gestante. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Las accionantes se encontraban vinculadas a las entidades accionadas, mediante distintos tipos de contratos de trabajo y fueron despedidas luego de haber informado a sus jefes sobre su estado de embarazo. La corte realiza reiteración de jurisprudencia sobre, la estabilidad...
...ó a la accionante por su condición de mujer embarazada. . 1.1.4 Sentencia de única ..., al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, vulnerados por ...; y cuarto, el derecho a la no discriminación de género con fundamento en los artículos 13 y ... -
Ruta hacia la dignificación laboral de las madres comunitarias y sustitutas en Villavicencio, Colombia
La desigualdad laboral de género es un fenómeno que ha existido desde el mismo momento en que surgió el trabajo, debido a las diferencias físicas que existen entre hombres y mujeres, lo cual originó el denominado machismo o patriarcado. Sin embargo, gracias a fenómenos culturales, sociales y económicos, la mujer progresivamente ha hecho respetar sus derechos, no obstante, en la actualidad existen
... investigación, derivado del proyecto “Desigualdad laboral de la mujer en la ciudad de . Villavicencio”, desarrollado con el semillero de ... con las formas de contratación, que evidencian una discriminación de género, ya que lo planteado en la teoría no concuerda con las ... -
Medición del clima organizacional con un enfoque de género en la Escuela Politécnica Nacional
La investigación mide el clima organizacional percibido por los docentes de la EPN y determina si existen diferencias cuando se desagregan los resultados por género. La metodología es de naturaleza cuantitativa con una muestra de 61 docentes. La herramienta se construyó considerando dos factores: las dimensiones que son evaluadas con mayor frecuencia por instrumentos psicométricos validados de...
... y los parámetros que determinan discriminación laboral por género establecidos en el Modelo de ... y acceso a posiciones de poder; ninguna mujer gana más que la media de hombres y no hay ... -
Discriminación salarial por género 'Efecto Techo De Cristal'.Caso:siete áreas metropolitanas de Colombia
Este documento pretende determinar la existencia de la discriminación ocupacional de las mujeres "efecto techo de cristal" a través del análisis de un modelo probabilístico para el periodo comprendido entre 1984 y 2010, analizando de manera descriptiva los posibles factores que inciden para que las mujeres no alcancen los cargos directivos que normalmente son ocupados por los hombres. De esta...
... modelo “Probit”, por medio del cual se validó la situación laboral de la mujer en las siete áreas metropolitanas (Manizales, Bogotá, Cali, ... -
La violencia contra las mujeres en la legislación penal colombiana
El artículo explica y analiza algunos tipos penales que, a juicio de la autora, sancionan las formas de violencia contra el género o la mujer, que están consagradas en la Convención de Belem Do Para y que introduce la Ley 1257 de 2008 al ordenamiento colombiano. Para ello, el autor se vale de la crítica no solo de los tipos penales como tal, sino de algunas decisiones jurisprudenciales relevantes
...mujer en la Ley 1257 de 2008 y su protección y ..., Convención de Belem Do Para, discriminación. . Abstract . This article explains and ... en la violencia, sino en la explotación laboral y la existencia de techos de cristal, la ... - Vigente Decreto 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública
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Vigente
Ley víctimas del conflicto armado interno (Ley 1448 de 2011)
... eliminación de los esquemas de discriminación y marginación que pudieron ser la causa de los ... en los casos en que la víctima sea mujer o adulto mayor, o haya sido objeto de violencia ...ñarse en su entorno familiar, cultural, laboral y social y ejercer sus derechos y libertades ...
- Vigente Decreto 1075 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Educación.
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Sentencia de Constitucionalidad nº 038/21 de Corte Constitucional, 24 de Febrero de 2021
ESTABLECIMIENTO EN EL REGLAMENTO DE TRABAJO DE LAS LABORES QUE NO PUEDEN EJECUTAR LAS MUJERES. Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 13 del artículo 108 del Decreto ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo del Trabajo). El demandante considera que la expresión acusada, al autorizar la inclusión en el reglamento de las empresas de las labores que no podrían ejecutar las mujeres, desconoce...
... humana); 13 (igualdad y no discriminación) y 43 (igualdad de derechos y oportunidades entre ... que la parte dominante de la relación laboral establezca unas reglas de juego distintas entre ....P., pues desconoce la dignidad humana de la mujer en el ámbito de su autonomía o posibilidad de ... -
Vigente
Régimen de la Seguridad Social. (Ley 100 de 1993)
... todas las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida;. c. SOLIDARIDAD. ... y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse ... compositores, toreros y sus subalternos, la mujer microempresaria, las madres comunitarias, ...
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Violencia y discriminación contra las mujeres
La administración de justicia en perspectiva de género
... 1. La violencia contra la mujer" como una forma de discriminación. Principio de igualdad y no discriminaci\xC3"... -
Sentencia de Tutela nº 329/22 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2022
DERECHO AL TRABAJO, MÍNIMO VITAL Y ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE EN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS-REITERACIÓN DE JURISPRUDENCIA. La accionante es una persona en condición de vulnerabilidad al ser mujer cabeza de familia, víctima del desplazamiento forzado por el conflicto armado y responsable económica de sus hijos y de una nieta que padece aplacía medular....
..., en segunda instancia, el Juzgado Único Laboral del Circuito de Arauca, el 14 de abril de 2020, ... caso se estudia la situación de una mujer en condición de vulnerabilidad a quien no se ..., y una prohibición general de discriminación. Así mismo, diversos instrumentos ... -
Sentencia de Tutela nº 426/21 de Corte Constitucional, 3 de Diciembre de 2021
OBLIGACION DE ENTES UNIVERSITARIOS PARA SENSIBILIZACION, PREVENCION Y SANCION DE FORMAS DE VIOLENCIA Y DISCRIMINACION CONTRA LAS MUJERES La accionante se vinculó a la Universidad Nacional como contratista en el año 2011 y prestó sus servicios en varias dependencias. En mayo de 2016 instauró una queja disciplinaria en contra de su jefe inmediato, por actos que configurarían acoso sexual y laboral.
... el Director del Comité de Convivencia Laboral de la Universidad Nacional, actos que ... de violencia institucional y discriminación" en el desarrollo del proceso disciplinario. El da\xC3"... casos en los que hay violencia contra la mujer, debe haber una flexibilización de le los ... - Vigente Decreto 1081 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Reglamentario Único del Sector Presidencia de la República
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¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleos formales e informales en Colombia
... limita sus oportunidades en el mercado laboral y las hace más propensas a ubicarse en la ... en otras variables, como la discriminación laboral en contra de la mujer, y por tanto, en ...
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Acciones o modalidades del acoso laboral
... modalidad de acoso se fundamenta en que, en el momento en que una mujer trabajadora queda embarazada, surgen una serie de derechos relacionados ...; La Convención sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación de la Mujer (artículo 12.2). . 126 . . Acciones o modalidades del ...
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Vigente
Decreto 780 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
... de vulnerabilidad, marginalidad, discriminación o en situación de debilidad manifiesta, según ... el empleador reporta la novedad de retiro laboral del trabajador dependiente y el afiliado no ... de la fecha del registro ecográfico de una mujer gestante y la fecha en la cual se da el parto o ...
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Sentencia de Tutela nº 467/22 de Corte Constitucional, 19 de Diciembre de 2022
Derecho al trabajo. Acción de tutela. Júbilo. Incapacidades laborales
... recibió información sobre su situación laboral. [9] Agregó que la entidad le adeuda seis meses ... laboral reforzada, al mínimo vital de la mujer embarazada y a la vida del que está por nacer. ...ón que mal podría hablarse de discriminación en razón al estado de embarazo cuando la ... -
Vigente
Decreto 1069 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho
...ño de una historia socio familiar de la mujer privada de la libertad que permita caracterizar ... de coacción, presión, dádiva o discriminación a los internos para que se adhieran a religiones ...4. Perturbar la actividad laboral de sus compañeros. 5. Propiciar riñas o ...
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Igualdad, Equidad de Género y Feminismo, una mirada histórica a la conquista de los derechos de las mujeres
La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CETFDCM) define el concepto de igualdad y dice cómo lograrla. Las políticas proponen marcos de referencia para que vivamos de manera igualitaria, pero ¿cómo hacerlo si la misma sociedad es la que enseña a ser desiguales? Este trabajo ofrece un panorama histórico de los avances y retrocesos en materia de...
...ón de todas las formas de discriminación contra la mujer (CETFDCM) define el concepto de ...éstico-familiar y la paridad económica-laboral entre hombres y mujeres, dos frentes en los que ... -
Sentencia de Tutela nº 1000/10 de Corte Constitucional, 6 de Diciembre de 2010
Mínimo vital, trabajo, seguridad social, salud. Se acumulan expedientes por unidad de materia. A las accionantes se les dio por terminada su relación laboral, pese a encontrarse en estado de embarazo y haber informado de esta situación a sus empleadores, solicitan se ordene su reintegro y afiliación al Sistema General de Seguridad Social. La Sala realiza reiteración de jurisprudencia sobre la...
... . DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Reiteración de ... . DERECHO A LA NO DISCRIMINACION" POR RAZON DE GENERO-Protección constitucional . \xC2"... - Vigente Ley 5 de 1992, por la cual se expide el Reglamento del Congreso; el Senado y la Cámara de Representantes
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Sentencia de Tutela nº 104/22 de Corte Constitucional, 18 de Marzo de 2022
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA VINCULADA POR CONTRATO DE OBRA O LABOR La accionante considera que la accionada vulneró sus derechos fundamentales, los de su hijo por nacer y los de su otro hijo menor de edad, al decidir terminar su contrato de trabajo a pesar de encontrarse en estado de embarazo y sin contar con la previa autorización del Ministerio del Trabajo y...
..., al debido proceso, a la estabilidad laboral reforzada y la prohibición de discriminación, ... prohibición de discriminación contra la mujer, así como los derechos a la salud en conexidad ... -
Sentencia de Tutela nº 198/22 de Corte Constitucional, 6 de Junio de 2022
RÉGIMEN LEGAL APLICABLE A LAS SITUACIONES DE ACOSO LABORAL Y LA ADOPCIÓN DE UN ENFOQUE DIFERENCIAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA La accionante presentó demanda de nulidad y restablecimiento del derecho en contra del INSOR, para que se declarara nula la resolución que aceptó su renuncia al cargo que venía desempeñando en la entidad, por considerar que la misma no había
... presionada debido al acoso personal y laboral al que fue sometida de forma sistemática por ... su trascendencia como violencia contra la mujer, casos en los cuales el juez se enfrenta a la ... con maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección ejercida sobre ... -
La mujer latinoamericana dentro del contexto de los Derechos Humanos: énfasis desde la perspectiva del derecho al trabajo
Se analizará en el presente documento el papel de la mujer dentro de la sociedad y específicamente dentro del poder acceder a un trabajo. para el efecto, se iniciará con el estudio de los tratados y convenios de derechos humanos que reglamentan los derechos de las mujeres en cuanto a la protección en condiciones de igualdad. lo anterior en razón a que es importante abordar académicamente la...
... la realidad iberoamericana en el contexto de la vinculación laboral de las mujeres. . Palabras clave: Derecho al trabajo, mujeres, ... 4), pero como proyectar un futuro sin discriminación, y en el que la mujer ocupe el lugar que le corresponde en términos de ...