discriminacion laboral de la mujer
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‘La igualdad de género es una responsabilidad social y además un buen negocio’
... fundamental a la equidad, a la no discriminación, a trascender en la política como en cualquier ... (GDA) dentro del Día Internacional de la Mujer, asegura que "la igualdad de género es un buen ... las mujeres en especial en el mercado laboral han sufrido un retroceso de 18 años en la ...
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Discriminación y diferenciales de salarios en el mercado laboral
Este artículo presenta un modelo de determinación de salarios que usa ecuaciones de réplica para representar las regularidades sociales que originan las preferencias de discriminación de los empleadores. La hipótesis básica es que esas preferencias están sujetas a la interacción entre oferentes y demandantes de trabajo en un escenario de pleno empleo. El trabajo es un aporte teórico a la...
... . D INÁMICAS EVOLUTIVAS . ¿Qué determina en el largo plazo si discriminar a un hombre o a una mujer es la mejor opción (en cuanto maximiza la utilidad del empleador)? Si la dinámica evolutiva favorece el “gen” social dominante en la ... -
La diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina
En el mundo en general, y en América Latina en particular, conviene profundizar el análisis de organizaciones en función de la composición demográfica. Dicha composición constituye un eje fundamental en el presente trabajo, que pretende propiciar un primer acercamiento a la reflexión de la demografía como una variable poco reconocida en el análisis organizacional. Entre las razones más...
...ón y el empleo, la familia, la discriminación laboral y el papel de la mujer en el ámbito de ... -
Sentencia de Tutela nº 743/17 de Corte Constitucional, 18 de Diciembre de 2017
La actora alegó que la entidad territorial accionada vulneró derechos fundamentales, al dar por terminado su contrato de prestación de servicios a pesar de tener conocimiento de su estado de gravidez. Igualmente, por no dar respuesta al escrito en el que hizo saber a la entidad sobre su embarazo. La demandada argumentó que no hubo vínculo laboral alguno en razón a la naturaleza del contrato...
...Asunto: Estabilidad laboral reforzada en contratos de prestación de ..., recibir capacitación “en no discriminación a la mujer, derechos laborales y estabilidad ... -
Sentencia de Tutela nº 297/17 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2017
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCI. En once acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a las condiciones de terminación del contrato de trabajo a una mujer embarazada, en licencia de maternidad o durante el período de lactancia, con o sin justa causa y sin autorización del...
... . DERECHO FUNDAMENTAL A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y DURANTE EL ... inferir que por motivos de discriminación se haya finiquitado el contrato. . . II. ... -
Sentencia de Tutela nº 212/21 de Corte Constitucional, 2 de Julio de 2021
DERECHO AL BUEN NOMBRE, HONRA Y NO DISCRIMINACION DE MUJERES FUTBOLISTAS El accionante, en su calidad de Defensor del Pueblo, instaura la acción de tutela en contra del presidente del equipo de fútbol Club Deportivo Tolima, por la respuesta que dio en una rueda de prensa de la que hicieron parte varios medios de comunicación y en la que se le preguntó sobre el tema del fútbol profesional femenino.
... ese día la Consejera Presidencial para la Mujer solicitó ante la Fiscalía General de la Nación ... para sancionar los actos de discriminación que en su criterio tipifican los hechos narrados. ... femenino, discriminación en materia laboral y discriminación generalizada. Solicitaron ... -
Sentencia de Tutela nº 564/17 de Corte Constitucional, 6 de Septiembre de 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Se atribuye a la Fundación accionada la vulneración de derechos fundamentales como consecuencia de haber terminado el contrato de prestación de servicios suscrito con la actora, no solo porque durante la ejecución del mismo se encontraba en estado de embarazo, sino porque se produjo antes de la finalización del término contractual. La demandada...
..., a la seguridad social, a la estabilidad laboral reforzada y al fuero de maternidad en protección ... o pactada, pública o privada, la mujer embarazada o lactante, tiene derecho a una ...[…], no sólo pretende evitar la discriminación, sino también crear la[s] condiciones ... -
Autonomía económica de las mujeres: un reto para el Estado (Estudio de caso, el Departamento de Nariño)
Este artículo somete a discusión los resultados derivados de la revisión normativa colombiana que refuerza el derecho de las mujeres a la autonomía económica, así como la necesidad inaplazable de garantizar la igualdad de género, como una premisa fundamental para avanzar hacia el desarrollo y la justicia social. De igual manera se presentan los resultados de los análisis de la GEIH, mediante los...
... las mujeres para acceder al mercado laboral, relacionadas con las vulnerabilidad a las cuales ...ún se mantiene la posición desigual de la mujer frente al hombre, especialmente en materia de bajo, donde la discriminación laboral y la segregación ocupacional, sumado a ... -
Resolución N° 233 de la Agencia Nacional de Hidrocarburos, 24-03-2023
Por la cual se adopta el protocolo de prevención, atención y medidas de protección en casos de acoso laboral, acoso sexual en el ámbito laboral, y cualquier forma de discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual del sector público y la...
...acoso laboral, acoso sexual en el ámbito laboral, y cualquier forma de discriminación por razón de. raza, etnia, religión, ...y la participación efectiva de la mujer en las diferentes instancias de la ... -
Resolución N° 233 de la Agencia Nacional de Hidrocarburos, 24-03-2023
Por la cual se adopta el protocolo de prevención, atención y medidas de protección en casos de acoso laboral, acoso sexual en el ámbito laboral, y cualquier forma de discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y contractual del sector público y la...
...acoso laboral, acoso sexual en el ámbito laboral, y cualquier forma de discriminación por razón de. raza, etnia, religión, ...y la participación efectiva de la mujer en las diferentes instancias de la ... -
La pensión familiar y el derecho laboral como escenario de desigualdades
El cambio de la sociedad multicultural e inclusiva al Estado Plurinacional y democrático significa también establecer estructuras de poder que retroalimenten la defensa de la seguridad social. A pesar que el Estado colombiano propone medidas para obtener justicia material e igualdad de género utilizando al derecho como mecanismo de eliminación de los problemas sociales, muchas de estas tienen...
...ón afirmativa en la misma forma en la que protege a la familia, a la mujer y los grupos menos favorecidos, contiene igualmente en su diseño ... del trabajo decente, para posteriormente revisar a la discriminación de la mujer en el ámbito laboral. . Trabajo decente y discriminación ... -
La modificación de la protección laboral reforzada para mujeres embarazadas en el trabajo, cuando el empleador desconoce su estado de gestación
...87). Lo anterior implica que cuando la mujer no ha informado, por cualquier medio, de su estado, no es suje to de ... despido no está motivado por esa razón y que no hay una discriminación hacia ella, sino que se despide por el simple uso de la facultad de ...
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El feminicidio: realidad o mentira dentro de la política pública colombiana
Este ejercicio académico parte del estado del arte del feminicidio en seis países de América Latina -entre ellos Colombia- durante los dos últimos lustros, para evidenciar la necesidad de proponer la tipificación del feminicidio, no como agravante del homicidio, sino como delito autónomo en la legislación colombiana. Se escribió en la línea de política pública, desde las teorías del feminicidio...
...: feminicidio, misoginia, muerte a mujeres, mujer, violencia de género. . Feminicide: Reality or ...í como el problema de violencia y discriminación en contra de mujeres, niñas y adolescentes ..., amistad, compañerismo o relación laboral. . • Como resultado de la reiterada ... -
SENTENCIA nº 15001-23-33-000-2020-02081-02 de Consejo de Estado (SECCIÓN QUINTA) del 14-10-2021
NULIDAD ELECTORAL - Contra el acto de elección de concejal municipal / CARGO NUEVO No se estudia en tanto no fue expuesto en la demanda inicial[L]a Sala aclara que no comparte la posición de la delegada del Ministerio Público, pues, en primer lugar, el apelante sí dirigió sus censuras de alzada contra el argumento basilar del fallo de primera instancia al señalar en forma expresa que ...la...
... . . DERECHOS POLÍTICOS DE LA MUJER - Normas de derecho interno e instrumentos ... entre hombre y mujeres, y de no discriminación. Ese mismo año, se suscribió la Convención ... la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, y se establecen ... -
La discriminación por género en el mundo laboral en colombia
... sociedades, desempeñan un papel protagónico en la discriminación laboral por género, dadas las tradiciones en los roles de la mujer en el hogar, las prioridades de la trabajadora frente a las imposibilidades de conciliar la vida familiar y laboral. . Abstract: . Palabras clave: ...
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¿Perpetúan las normas la discriminación hacia las mujeres? De la necesidad del análisis de la producción legal en Colombia
Este escrito tiene como objetivo abordar una pequeña muestra de la producción legislativa colombiana con el fin de exponer los distintos tipos de discriminación inmersos en las normas, acudiendo a una metodología para su clasificación y análisis que permita una observación más detenida del tratamiento positivo o negativo que le otorga la legislación vigente a un determinado grupo. En este caso,...
...énero, discriminación, derecho constitucional, derechos humanos, mujer. . * Citar como González Cortés, G. L. (2020). ¿Perpetúan las normas ... mujeres reciben medidas especiales para formalizar su actividad laboral, puesto que se trata de personas de escasos recursos; por consiguiente, se ... -
El fomento de la igualdad de género en el trabajo a través de recursos elaborados por entidades públicas y privadas en España
El proceso de elaboración y gestión de los planes de igualdad en empresas y administraciones públicas es sumamente complejo, y en los últimos años diferentes entidades públicas, sindicatos más representativos y organizaciones de mujeres juristas han elaborado valiosos documentos, indicando el procedimiento y los contenidos más idóneos para garantizar el principio de igualdad de tratamiento por...
... prácticas para equiparar en el ámbito laboral a mujeres y hombres. . Palabras claves: medidas ... 2 Ver Instituto de la Mujer. Guía práctica para diagnosticar la igualdad de ... mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Seguidamente se indica ... -
.... 28 . . DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO “EFECTO TECHO DE ... medio del cual se validó la situación laboral de la mujer en las siete áreas metropolitanas ...
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Resolución número 00000051 de 2023, por medio del cual se adopta la regulación única para la atención integral en salud frente a la Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE) y se modifica el numeral 4.2 del Lineamiento Técnico y Operativo de la Ruta Integral de Atención en Salud Materno Perinatal adoptado mediante la Resolución número 3280 de 2018
..., proscribiendo, expresamente, la discriminación contra la mujer (artículos 13 y 43 C. Pol.)". ... del vínculo familiar, civil, laboral o cualquier otra forma de autoridad que tenga ...
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Vigente
Código Nacional de Seguridad y Convivencia Ciudadana (Ley 1801 de 2016)
... regional, la diversidad y la no discriminación. 7. El debido proceso. 8. La protección de la ...d) La explotación laboral. 7. Permitir que los niños, niñas y ... los derechos sexuales y reproductivos de la mujer, del hombre y de la comunidad LGBTI, incluido el ...
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Sentencia de Tutela nº 878/14 de Corte Constitucional, 18 de Noviembre de 2014
La actora trabajó en la Fundación Universitaria Tecnológico Comfenalco de Cartagena durante cinco años, mediante contrato laboral a término indefinido. Fue despedida debido a que fue víctima de violencia por parte de su compañero sentimental, quien es un estudiante de la misma institución y, porque denunció tales hechos ante la autoridad competente. Su jefe inmediato convocó a una reunión con...
... ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER-Contenido y alcance. CONVENCION ...ón contra la mujer en el ámbito laboral y en particular, el derecho al trabajo con las ... -
Género y discriminación. Respuestas desde el derecho laboral peruano
... A. Carolina Villalobos Aguinaga 2 Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo (Perú) . Sumario: 1. INTRODUCCIÓN. 2. SITUACIÓN DE LA MUJER PERUANA EN EL ÁMBITO LABORAL. ALGUNOS DATOS. 3. R ESPUESTA NOR MATIVA AL PROBLEMA DE LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO . 3.1. Marco ...
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Ley 2055 de 2020, por medio de la cual se aprueba la 'Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores', adoptada en Washington, el 15 de junio de 2015
...discriminación, en particular, la discriminación por motivos de ...ísico, sexual, psicológico, explotación laboral, la expulsión de su comunidad y toda forma de ... que afectan la dignidad e integridad de la mujer mayor. Artículo 10 . Derecho a no ser sometido ...
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Vigente
Ley de protección y defensa de los derechos de los adultos mayores( Ley 1251 de 2008)
...l) No discriminación. Supresión de todo trato discriminatorio en ...
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Sentencia de Tutela nº 415/23 de Corte Constitucional, 18 de Octubre de 2023
Vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Acción de tutela por falta. Delitos contra la libertad. Agresión sexual
... una aparente situación de acoso sexual y laboral de la que aseguró la accionante haber sido ...ón, a la igualdad y a la no discriminación, a la intimidad personal y familiar, al trabajo ... de Trabajo, de la Secretaría de la Mujer y de la Fiscalía General de la Nación. . ...