discriminacion laboral por embarazo
6833 resultados para discriminacion laboral por embarazo
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Efectos psicosociales del embarazo en menores de edad: estudio descriptivo en Barrancabermeja
Este estudio (realizado en Barrancabermeja) busca analizar los efectos psicosociales que las relaciones sexuales tempranas causan en el proyecto de vida de jóvenes, en sus familias y en la sociedad en general. También se describen las acciones que, desde el Estado, buscan minimizar estos efectos (políticas de prevención). La información para el análisis se obtuvo en ocho colegios de la ciudad y...
... vital y en todas las circunstancias de su existencia, sin discriminación alguna y sin ceder a las presiones de terceros (Lamus et al., 2005). En ...en contextos no programados (actividad laboral). ‑ Aumento del círculo de pobreza. ‑ Niños abandonados. ‑ ... -
Sentencia de Tutela nº 395/18 de Corte Constitucional, 25 de Septiembre de 2018
PROTECCION A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCIA. En cuatro acciones de tutela formuladas de manera independiente se plantean diferentes situaciones fácticas en las que de manera unánime se alega la vulneración de derechos fundamentales de mujeres embarazadas. Las particularidades de cada asunto se pueden presentar de la siguiente manera: 1º. La...
... Andrea Reinoso Villarraga contra la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá (T-6.592.995); e ... día procedió a realizarse la prueba de embarazo, la cual dio un resultado positivo . Este examen ..., al mínimo vital y a la no discriminación de una persona, cuando se interrumpe la ... -
Sentencia de Tutela nº 629/10 de Corte Constitucional, 13 de Agosto de 2010
Vida digna, mínimo vital, salud, seguridad social, estabilidad laboral reforzada, dignidad, protección a la mujer en estado de embarazo. La accionante comenta que ingreso a trabajar como trabajadora sexual, mediante contrato verbal, cumpliendo un horario y como contraprestación se le pagaban honorarios, en diciembre de 2008 informó a su empleador que se encontraba en estado de embarazo, a lo cual
..., la protección de la mujer en estado de embarazo, el derecho del que está por nacer, el fuero ...ón, como expresiones de una relación laboral (sentencia C-655 de 1998, art. 22 C.S.T. y ... ser garantizado, en razón de la discriminación negativa que opera por causa su objeto ilícito, ... -
La protección del derecho al trabajo en el perú en base a la experiencia colombiana en la legislación y jurisprudencia
A través del presente trabajo se pretende hacer un análisis de la legislación, doctrina y jurisprudencia Peruana tomando como referencia la experiencia colombiana respecto al derecho al trabajo en cuanto su conceptualización, elementos y finalidad para poder definir su núcleo duro en base a su contenido constitucionalmente protegido, y así poder determinar varios aspectos: el primero de ellos...
... lugar determinar si la reincorporación laboral en caso de despido arbitrario vulnera el derecho ... oportunidades sin ningún tipo de discriminación que obliga a que la conducta ya sea del Estado o ...: basado en razones discriminatorias o de embarazo o en caso de afectación a la libertad sindical, ... -
Sentencia de Tutela nº 438/20 de Corte Constitucional, 6 de Octubre de 2020
La accionante pertenece a la comunidad indígena Páez del departamento del Cauca y se desempeñó como empleada de servicios domésticos en la casa de la accionada, a través de la suscripción de un contrato de trabajo. La actuación que se considera trasgresora de derechos fundamentales es la terminación de la relación laboral a pesar de que la peticionaria se encontraba en estado de embarazo y la...
... humana, mínimo vital y estabilidad laboral reforzada por maternidad, al terminarse su ..., pese a que se encontraba en estado de embarazo. . . 1. Hechos . . 1. La ...á prohibida cualquier forma de discriminación en la esfera laboral de la mujer embarazada o en ... -
Sentencia de Tutela nº 239/18 de Corte Constitucional, 26 de Junio de 2018
LIMITES AL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE DOCENTE QUE DENUNCIÓ ACTOS DE VIOLENCIA DE GENERO Y ACOSO LABORAL EN INSTITUCION UNIVERSITARI. La actora aduce que la demandada vulneró sus garantías constitucionales, al impedirle el ejercicio de su deber de obrar conforme al principio de solidaridad desvinculándola de su trabajo como docente universitaria, como represalia a sus actuaciones para visibilizar...
... de las mujeres, derecho a la no discriminación, límites al despido sin justa causa de docentes ... de maltrato, intimidación, acoso laboral y sexual denunciadas por la accionante, la Sala ...ó por razón de su avanzado estado de embarazo y pese a que la solicitud se había presentado ... -
El homicidio, genocidio y otras infracciones contra la vida
... allí existe la real posibilidad de un embarazo, fenómeno que según la experiencia médica se ... o por prejuicios de género o por discriminación en razón de la orientación sexual, religiosa, ... objetivas (posición social, económica, laboral, etcétera) de las cuales se prevale el sujeto ...
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Sentencia de Tutela nº 145/17 de Corte Constitucional, 7 de Marzo de 2017
Se ataca la providencia judicial que revocó la medida de protección proferida por una Comisaría de Familia en favor de la accionante, por su condición de víctima de violencia intrafamiliar de tipo verbal, físico y psicológico por parte de su compañero permanente. Se aduce, que dicho fallo incurrió en un defecto fáctico por indebida valoración probatoria, además de desconocimiento del precedente
...ón de la mujer frente a la discriminación y la violencia. . En este marco, el respeto por ... la atención en salud durante el embarazo y después del parto a todas las mujeres y a ... Ha reconocido el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, sin importar el ... -
Sentencia de Tutela nº 697/16 de Corte Constitucional, 13 de Diciembre de 2016
INTERRUPCION VOLUNTARIA DEL EMBARAZO. CASO DE MENOR DE EDAD VICTIMA DE VIOLENCIA SEXUAL. La accionante, actuando en su calidad de Defensora del Pueblo de Arauca, aduce que las entidades demandadas vulneraron derechos fundamentales de una menor de edad, en virtud de la decisión adoptada por el ICBF de no permitir que los funcionarios de su Despacho la acompañaran en el proceso de atención de la...
... MATERIA DE INTERRUPCION VOLUNTARIA DEL EMBARAZO IVE-Procedencia . . PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD ... y psicológica, la coacción y la discriminación; y por otro, el acceso a servicios de salud ..., venta, abuso sexual, explotación laboral" o económica y trabajos riesgosos. Gozarán tambi\xC3"... -
Sentencia nº 11001-03-24-000-2010-00281-00 de Consejo de Estado - Sala Contenciosa Administrativa - SECCIÓN PRIMERA, de 24 de Agosto de 2018
PRINCIPIO DE SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA GENERAL EN SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD / COPAGOS Y CUOTAS MODERADORAS - Naturaleza y finalidad / DERECHO A LA SALUD - Casos en que se debe prescindir de los copagos y cuotas moderadorasEsta norma [Artículo 187 de la Ley 100 de 1993] desarrolla el principio de sostenibilidad y prevé que las personas afiliadas y beneficiarias del Sistema General en Seguridad...
... protección de la mujer en estado de embarazo. Resolución del Ministerio de Salud que exime la ...ón tendría sobre su situación social y laboral. . . De otro lado, la Constitución protege a ... sometimiento a ninguna clase de discriminación. También resolvió privilegiarla de manera clara ... -
Sentencia de Tutela nº 109/21 de Corte Constitucional, 27 de Abril de 2021
DERECHO AL TRABAJO, A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA, QUIEN TRABAJA COMO MODELO WEBCAN En este caso la actora reclama la protección de sus derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada, a la salud y a la seguridad social, vulnerados supuestamente por el accionado, debido a que, mientras se encontraba embarazada terminó de manera...
..., al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada, a la salud y a la seguridad social. ... Rafael de Facatativá, debido a que su embarazo era de alto riesgo, y que fue incapacitada por ...ón de todas las formas de discriminación sobre la mujer como fuente de obligaciones para ... -
La transversalidad de la igualdad de género y la promoción de condiciones justas en el trabajo: revisión de instrumentos y políticas promovidas por la oit
La transversalidad de la igualdad de género (gender mainstreaming) implica la adopción de un conjunto de medidas, políticas y actuaciones en diferentes ámbitos, como el acceso al empleo, la formación académica y profesional, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y las medidas de protección social. Ello significa que el objetivo de la igualdad de género tendrá carácter expansivo en...
... de género, principio de no discriminación, precariedad laboral, inseguridad en el empleo, ...ón de las trabajadoras durante el embarazo y el puerperio, con el fin de conseguir una ... -
Sentencia de Tutela nº 410/21 de Corte Constitucional, 24 de Noviembre de 2021
DERECHOS FUNDAMENTALES A UNA VIDA DIGNA Y LIBRE DE VIOLENCIAS EN RAZON DE GENERO, A LA CAPACIDAD JURIDICA, A LA NO DISCRIMINACION, A TOMAR DECISIONES AUTONOMAS E INFORMADAS EN MATERIA SEXUAL Y REPRODUCTIVA estimó pertinente remitir a la paciente a una institución de salud que le prestara ayuda psiquiátrica, pues evidenció rasgos de depresión postparto. Luego de determinar la levedad de la...
... el que nació, a raíz de ello quedó en embarazo y tuvo a su hija mayor. Según la accionante, ... demandas del contexto familiar, social y laboral; (ii) Lucero está expuesta a situaciones de ... ha sufrido violencia sexual y discriminación de género desde niña y que su caso muestra un ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 200/19 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2019
Relación normal del contrato. Acción pública. Despido del trabajador. Derechos a la seguridad social en pensiones
..., de la garantía de estabilidad laboral reforzada que se deriva del precepto ... de proteger a las mujeres en estado de embarazo. Luego, el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 ... indemnizaciones para remediar la discriminación de una persona en situación de discapacidad es ... -
¿Quién protege más la estabilidad laboral reforzada de las mujeres en estado de embarazo? Análisis de la reciente jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional
... “Alcances de la reforma”; Natalia Ramírez-Bustamante, “‘A mí me gustaría, pero en mis condiciones no puedo’: Maternidad, discriminación y exclusión en el mercado laboral colombiano”, cs , especial (2019): 241-270. . 26 C. Const., Sent. T-527, sep. 18/92, M. P. Fabio Morón Díaz. ...
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Sentencia de Tutela nº 564/17 de Corte Constitucional, 6 de Septiembre de 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Se atribuye a la Fundación accionada la vulneración de derechos fundamentales como consecuencia de haber terminado el contrato de prestación de servicios suscrito con la actora, no solo porque durante la ejecución del mismo se encontraba en estado de embarazo, sino porque se produjo antes de la finalización del término contractual. La demandada...
..., a la seguridad social, a la estabilidad laboral reforzada y al fuero de maternidad en protección ... de su jefe inmediato por su estado de embarazo. . 1.6. El dos (2) de diciembre de dos mil ...[…], no sólo pretende evitar la discriminación, sino también crear la[s] condiciones ... -
Sentencia de Tutela nº 418/22 de Corte Constitucional, 24 de Noviembre de 2022
Contrato de trabajo durante el período de prueba. Derecho laboral. Acción de tutela. Presunción de despido
..., trabajo, seguridad social, y estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, presuntamente ...ó a su empleador sobre su estado de embarazo. [7] . . 7. El ...á ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará ... -
Sentencia de Tutela nº 458/22 de Corte Constitucional, 15 de Diciembre de 2022
Contrato de trabajo. Despido por causa del embarazo. Acción de tutela. Incapacidad ni la prueba
..., se determinó que tenía un embarazo de 8 semanas y 1 día. [7] El mismo 14 de ... a la actora lo siguiente: “la relación laboral entre las partes se da por terminada ya que no ... de la protección es evitar la discriminación en contra de las mujeres gestantes y lactantes. ... -
Resolución número 001904 de 2017, por medio de la cual se adopta el reglamento en cumplimiento de lo ordenado en la orden décima primera de la Sentencia T-573 de 2016 de la Corte Constitucional y se dictan otras disposiciones
... y oportunidades sin ninguna discriminación (..)" y señala que "el Estado promoverá las ... a la interrupción voluntaria del embarazo, a la prevención de embarazos no deseados y la ... del contexto familiar, social, educativo, laboral, institucional entre otros aspectos, en los que ...
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Decreto número 1444 de 2022, por el cual se adiciona el Título 5 de la Parte 4 del Libro 2 Decreto 1066 de 2015 Único Reglamentario del Sector Interior, denominado 'Política Pública de Reconciliación, Convivencia y no Estigmatización'
...ón de la estigmatización y discriminación de exintegrantes de las FARC-EP, sus familias y ... y mitigue la violencia escolar y el embarazo en la adolescencia. Asimismo, desarrolla en su ...
- Vigente Ley 2200 de 2022, por la cual se dictan normas tendientes a modernizar la organización y el funcionamiento de los departamentos
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Sentencia de Tutela nº 198/23 de Corte Constitucional, 1 de Junio de 2023
...Aseguró que el embarazo se desarrolló con normalidad y sin ningún tipo ... y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o ... en todos los ámbitos de su vida social, laboral, familiar y cultural, entre otros [73] . Por ...
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Sentencia de Tutela nº 694/16 de Corte Constitucional, 12 de Diciembre de 2016
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN CASOS EN QUE SE HA PRODUCIDO ABORTO. Aduce la actora que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por el Canal de Televisión demandado, al no renovarle el contrato de prestación de servicios sin que mediara autorización previa del Ministerio de Trabajo, a pesar de encontrarse, en su criterio, protegida por el fuero de maternidad, en virtud de su estado...
... . DERECHO FUNDAMENTAL A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y DURANTE EL ...ón especial de las mujeres en estado de embarazo o lactancia el Estado colombiano ha suscrito ...ón de todas las formas de discriminación contra la mujer [8] , señala que “los Estados ... -
Igualdad, Equidad de Género y Feminismo, una mirada histórica a la conquista de los derechos de las mujeres
La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CETFDCM) define el concepto de igualdad y dice cómo lograrla. Las políticas proponen marcos de referencia para que vivamos de manera igualitaria, pero ¿cómo hacerlo si la misma sociedad es la que enseña a ser desiguales? Este trabajo ofrece un panorama histórico de los avances y retrocesos en materia de...
...ón de todas las formas de discriminación contra la mujer (CETFDCM) define el concepto de ... más ricas) eran un ciclo continuo de embarazo y crianza. Las mujeres estaban forzadas a ser ...éstico-familiar y la paridad económica-laboral entre hombres y mujeres, dos frentes en los que ... -
Sentencia de Tutela nº 284/19 de Corte Constitucional, 20 de Junio de 2019
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye a las empresas demandadas la vulneración de derechos fundamentales de las actoras, como consecuencia de los siguientes hechos: 1º. Terminar el contrato de obra o labor sin tener en consideración que la trabajadora se
...ón de PTA SAS para finalizar su contrato laboral, sin autorización del Ministerio de Trabajo, fue ...embarazo, adjuntando el respectivo soporte. El 27 de junio ... que la misma tiene origen en una discriminación . En estos supuestos, se ha establecido una ...