embriaguez en el trabajo

embriaguez en el trabajo

1657 resultados para embriaguez en el trabajo

  • Valoración vLex
  • Son admisibles otras medidas fuera de la prueba de alcoholemia para determinar la embriaguez en el trabajo

    El Artículo 51 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social dice que son admisibles todos los medios de prueba consagrados en la ley.

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ...Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores ...

  • Si no se afecta labor, se puede trabajar bajo el efecto de licor y drogas

    Justicia Milena Sarralde Duque Redacción Justicia Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o enervantes no siempre, ni en todos los casos, tiene un impacto negativo en la labor.

    Justicia. Milena Sarralde Duque Redacción Justicia Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o enervantes no siempre, ni en todos los ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44512 de 2 de Septiembre de 2015

    PROBLEMA JURÍDICO I: Según los términos del recurso, en esta oportunidad corresponde a la Sala determinar si el Tribunal equivocó su razonamiento al señalar sobre la inexistencia de una justa causa para fenecer los contratos de trabajo de los demandantes, en tanto desconoció que estos habían ingerido cerveza dentro de las instalaciones de la accionada, y además, la negativa por parte de estos a...

    ... a juicio a Bavaria S.A., con el objeto de declarar la existencia de dos contratos de trabajo a término indefinido, vigentes desde el 5 de febrero de 1977 y el 11 de julio de 1976, ... Cuerpo Colegiado considera que NO, que el consumo de bebidas alcohólicas o estado de embriaguez, solo es dable determinarlo a través de una prueba científica denominada ALCOHOLEMIA, con mayores ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 636/16 de Corte Constitucional, 17 de Noviembre de 2016

    TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL EN RAZÓN DE PRESENTARSE EN EL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Aducen las demandantes que la expresión acusada, en tanto prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de narcóticos y drogas enervantes y establece que el...

    ... contra el numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Actores: Claudia Liliana Sánchez Guiral y Carlos Mario Gómez García. Magistrado Ponente:. ...Se prohíbe a los trabajadores:. (…) 2) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.”. B. LA DEMANDA. Se solicita a este ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 21 de Junio de 2011

    ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por falta grave señalada en el Reglamento Interno de Trabajo - Abandonar el sitio de trabajo y regresar en estado de embriaguez TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Es irrelevante el nombre que se le dé al acto por medio del cual pone fin al vínculo contractual TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA

    ... “en contravención de las formalidades y garantías previstas en el Reglamento Interno de Trabajo, en la Convención Colectiva de Trabajo de 1973, 1976 y en el Decreto 2127 de 1945”, es decir, ... de su jornada laboral de su sitio de trabajo y se presentó nuevamente en estado de embriaguez”, que con los boletines de personal se estableció que en varias oportunidades fue suspendido por ...

  • Contrato de trabajo

    ...Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados, sin permiso del patrono. . 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la inluencia de narcóticos o drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores. ...

  • Contrato de trabajo

    ...1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados, sin permiso del patrono. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores. ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 28802 de 12 de Julio de 2006

    TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR - Estado de embriaguez - El incumplimiento de las obligaciones del trabajador debe ser grave

    ... trabajador incumplió gravemente sus obligaciones la ingerir licor durante una jornada de trabajo, fueron declaradas prósperas por el Juzgado Séptimo Laboral del Circuito de Cali, mediante ... el polideportivo de la sociedad accionada y fue allí cuando se descubrió el estado de embriaguez del actor. Pero tales testimonios, continúa la Corporación, no prueban la comisión de “actos ...

  • Sentencia nº 85001-23-33-000-2014-00003-01 de Consejo de Estado - Sala Plena Contenciosa Administrativa - Sección Segunda, de 15 de Septiembre de 2016

    PROCESO DISCIPLINARIO - Patrullero Policía Nacional / CONDUCTA - Consumo de bebidas embriagantes en servicio activo / DETERMINACION DEL ESTADO DE EMBRIAGUEZ - Marco legal / EXAMEN CLINICO DE EMBRIAGUEZ COMO PRUEBA IDONEA - Autorizada por el ordenamiento jurídico para determinar el nivel y efectosLa Sala no puede perder de vista que la falta disciplinaria por la cual fue sancionado el demandante,...

    ... Trámite: APELACIÓN SENTENCIA - LEY 1437 DE 2011 . Asunto: EL DICTAMEN CLINCO DE EMBRIAGUEZ Y LOS TESTIMONIOS SON MEDIOS DE PRUEBA ADECUADOS PARA DETERMINAR LA TIPICIDAD DE LA FALTA ... quelos fallos disciplinarios acusados vulneraron los derechos fundamentales al trabajo (artículos 25, 53, 218 y 220 de la C. Polt.), vida en condiciones dignas (artículos 1, 6 y 11 de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 29 de Junio de 2011

    ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por embriaguez y la movilización de un tren sin la orden de vía

    ... el motivo: Violación de normas del reglamento de movilización de trenes y del Código de Trabajo de los FERROCARRILES NACIONALES”, al momento del despido no se le indicó en forma clara y ... 1462”; que “dentro del boletín 1462 se menciona que fue suspendido por su estado de embriaguez y movilización de un tren circunstancias que luego de la correspondiente investigación dio lugar ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 22 de Septiembre de 2009

    RECURSO DE CASACIÓN - Técnica - Hecho nuevo RECURSO DE CASACIÓN - El juez no puede abordar temas que no fueron propuestos en la demanda inicial PRUEBAS - La embriaguez o consumo de drogas o sustancias enervantes se puede determinar por cualquier medio probatorio establecido en la ley TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por violación de las prohibiciones especiales del trabajador

    ... del actor pero por justa causa, al presentarse el demandante a laborar en estado de embriaguez por tercera vez en el año. En su defensa propuso las excepciones de fondo que denominó: ...237) y por la cual, observó, se decidió cancelarle el contrato de trabajo al actor, con base en el artículo 102, numeral 19, del Reglamento Interno de la Empresa, que ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 23 de Agosto de 2006

    TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - Estado de embriaguez

    ...-CENTEL S.A.-, para que una vez verificada la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido y que su despido se produjo de manera unilateral y sin justa causa, se le ... que "se había presentado a laborar el día 11 de marzo de 2000 en estado de embriaguez" (folio 4, cuaderno del Juzgado) le dio por terminado su contrato sin justa causa y cuando ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 44993 de 1 de Febrero de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de Medellín

    ... sus pretensiones, dijo que se vinculó con la demandada a través de un contrato de trabajo a término indefinido desde el 13 de agosto de 1979, y durante 25 años desempeñó la labor de ..., pero en ningún caso puede establecer si una persona se encuentra en estado de embriaguez; adujo, que por 25 años fue expuesto «a un riesgo de volverse adicto al consumo de alcohol, toda ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 252/03 de Corte Constitucional, 25 de Marzo de 2003

    Ley 734 de 2002. Arts. 48, num. 48 y 51, inc. 3. Codigo disciplinario unico. Faltas gravisimas. Consumo o asistencia al sitio de trabajo o lugares publicos en estado de embriaguez o bajo efectos de estupefacientes. Preservacion del orden interno. Conducta reincidente. Legitimidad de la falta. Limite temporal de antecedentes. Cinco años. Principio de analogia in bonam partem. Clausula general de...

    ...-Consumo de sustancias prohibidas que produzcan dependencia física o síquica en sitio de trabajo. FALTA GRAVISIMA-Consumo de sustancias prohibidas en lugares públicos siempre que esa conducta ... física o psíquica, asistir al trabajo en tres o más ocasiones en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes. Cuando la conducta no fuere reiterada conforme a la modalidad ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 28 de Junio de 2006

    TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR - Estado de embriaguez DOCUMENTO DECLARATIVO - No es prueba calificada en casación

    ...BAVARIA S.A., aun cuando aceptó la existencia de la relación de trabajo con el demandante por el término que aquél indicó, en su defensa afirmó que las causas de nación del contrato de trabajo que le comunicó en la carta de despido, relacionadas con embriaguez en el sitio de trabajo; dejar sin seguridad el portón de la nave derecha de la bodega nacional de ...

  • Vigente Código Único Disciplinario (Ley 734 de 2002)

    ..., los reglamentos y manuales de funciones, las convenciones colectivas y los contratos de trabajo. CAPÍTULO SEGUNDO. Deberes. ARTÍCULO 34. DEBERES. Son deberes de todo servidor público:. 1. ... dependencia física o síquica, asistir al trabajo en tres o más ocasiones en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes. Cuando la conducta no fuere reiterada conforme a la modalidad ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 15 de Febrero de 2011

    ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar terminado el contrato de trabajo por justa causa - Ejercer las funciones en estado de embriaguez Rad: 30612 | Fecha: 22/04/2008 | Tema: DESPIDO - No es una sanción disiplinaria - No esta sujeto a un trámite previo, a menos que asi se hubiera pactado Rad: 32422 | Fecha: 1

    ... el trámite que establece la cláusula vigésima novena de la convención colectiva de trabajo, vigente al momento del despido, ya que no fue admitido el recurso de apelación interpuesto y ..., que el documento de folio 19 del expediente, indica que el empleador consideró la embriaguez como violación a las normas internas disciplinarias, sin tener la entidad suficiente para el ...

  • El homicidio imprudente agravado por la embriaguez o el influjo de sustancias que produzcan dependencia física o psíquica

    La primera parte del artículo presenta un panorama general sobre los problemas discutidos en la doctrina nacional colombiana en relación con el homicidio agravado por la embriaguez o por el influjo de sustancias que producen dependencia física o psíquica , en especial los problemas relativos al fundamento de la agravación de la sanción penal para estos casos. También se analizan algunas...

  • Aspectos generales

    ... laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo y sus normas reglamentarias [al igual que el Código Procesal] junto con la doctrina oficial y la ... Código Sustantivo del Trabajo prohibe al trabajador presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, de modo que si el trabajador viola esta ...

  • Vigente Código nacional de tránsito terrestre (Ley 769 de 2002)

    ...Embriaguez: Estado de alteración transitoria de las condiciones físicas y mentales, causada por ...CAPÍTULO VIII. Trabajos eventuales en vía pública. ARTÍCULO 101. NORMAS PARA REALIZAR TRABAJOS EN VÍA PÚBLICA. Siempre ...

  • Vigente Código Civil (Ley 57 de 1887)

    ...4a) Vida licenciosa, pasión inmoderada al juego, embriaguez habitual de la persona con quien el menor desea casarse. 5a) Estar sufriendo esa persona la pena de ...1o) El de los bienes adquiridos por el hijo como fruto de su trabajo o industria, los cuales forman su peculio profesional o industrial. 2o) El de los bienes adquiridos ...

  • Contrato de trabajo
  • Sentencia nº 85001-23-33-000-2014-00003-01 de Consejo de Estado - Sala Plena Contenciosa Administrativa - Sección Segunda, de 15 de Septiembre de 2016

    PROCESO DISCIPLINARIO – Patrullero Policía Nacional / CONDUCTA – Consumo de bebidas embriagantes en servicio activo / DETERMINACION DEL ESTADO DE EMBRIAGUEZ – Marco legal / EXAMEN CLINICO DE EMBRIAGUEZ COMO PRUEBA IDONEA – Autorizada por el ordenamiento jurídico para determinar el nivel y efectos La Sala no puede perder de vista que la falta disci...

    ... – Consumo de bebidas embriagantes en servicio activo / DETERMINACION DEL ESTADO DE EMBRIAGUEZ – Marco legal / EXAMEN CLINICO DE EMBRIAGUEZ COMO PRUEBA IDONEA – Autorizada por el ... medida en que: i) de conformidad con las declaraciones de sus superiores y compañeros de trabajo fue visto en servicio consumiendo licor en un establecimiento abierto al público y ii) tanto sus ...

  • La resaca del fallo sobre licor y drogas en el trabajo

    La Procuraduría no estuvo de acuerdo En su concepto sobre este caso, el representante del Ministerio Público le solicitó a la Corte Constitucional que se declarara inhibida, por cuanto “los demandantes confunden una prohibición (la de presentarse al trabajo bajo la influencia de licor o narcóticos) con una causal de despido justificado.

    ...Según esa norma, “se prohíbe a los trabajadores presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes”. Los demandantes argumentaron que esa restricción no tuvo en cuenta a los drogadictos, reconocidos por la ley como enfermos, por lo cual ...