fuero maternidad
3180 resultados para fuero maternidad
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Fuero de maternidad
Debe garantizarse independientemente del tipo de contrato laboral
- Fuero de maternidad
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Fuero de maternidad
No aplica en los contratos de prestación de servicios
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Aplicación del fuero materno en los contratos de maternidad subrogada: retos y desafíos en el ordenamiento jurídico colombiano
Introducción: El presente artículo indaga acerca de la posibilidad de regular el contrato de maternidad subrogada desde una perspectiva de la relación laboral que puede existir entre la madre gestante y los padres adoptantes. De manera que se tiene como objetivo de investigación analizar la aplicación del fuero de maternidad en los contratos de maternidad ...
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Extensión del fuero de maternidad
El fuero maternidad protege al trabajador cónyuge, compañero(a) permanente o pareja de mujer en embarazo o lactancia beneficiaria de aquél(la).
La Corte Constitucional en la Sentencia C-005 de 2017 declaró la exigibilidad condicionada del numeral primero del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo y del numeral primero del artículo 240 del mismo Código, en el entendido que la prohibic... - Fuero de maternidad y racionalidad neoliberal: del entusiasmo al desencanto ante la jurisprudencia de la Corte Constitucional de Colombia
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Debate por cambio en fuero de maternidad
En una importante decisión la Corte Constitucional cambió su jurisprudencia frente a la estabilidad laboral de mujeres en embarazo. Hasta la fecha, la Corte había establecido que los empleadores debían respetar el fuero de maternidad -que impide des...
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Sentencia de Tutela nº 438/20 de Corte Constitucional, 6 de Octubre de 2020
La accionante pertenece a la comunidad indígena Páez del departamento del Cauca y se desempeñó como empleada de servicios domésticos en la casa de la accionada, a través de la suscripción de un contrato de trabajo. La actuación que se considera trasgresora de derechos fundamentales es la terminación de la relación laboral a pesar de que la peticionaria se encontraba en estado de embarazo y la...
... humana, mínimo vital y estabilidad laboral reforzada por maternidad, al terminarse su vinculación laboral con la demandada, pese a que se ... laboral reforzada por maternidad; (ii) reiterará el análisis del fuero de maternidad cuando la alternativa laboral es un contrato de trabajo a ... -
Sentencia de Tutela nº 583/17 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA La vulneración de derechos por parte de la entidad demandada se atribuye a la decisión de desvincular a la accionante sin el respecto permiso del Ministerio de Trabajo, pese a tener conocimiento de su condición de gestante. La accionada adujo que el retiro se debió al incumplimiento de las obligaciones contractuales, debido a la inasistencia...
... Fuero de maternidad. Inexistencia del deber de informar sobre su estado de ... -
Sentencia de Tutela nº 248/23 de Corte Constitucional, 7 de Julio de 2023
En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene que los actores alegan la violación de sus derechos fundamentales como consecuencia del desconocimiento de la garantÃa a la estabilidad laboral reforzada, toda vez que sus empleadores dieron por terminado los contratos de trabajo, en un caso, en desconocimiento del fuero de maternidad extendido y, en el otro, a pesar de que la
... reforzada y al mínimo vital, al despedirlo con desconocimiento del fuero de maternidad extendido [2] ... 2. ... -
Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017
FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12
... CAPITULO V ... PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES ... ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR ... Así las cosas, sostiene que por analogía no podría crearse un fuero de paternidad. Aunado a lo anterior, determina que en su lugar, la Ley ... -
Sentencia de Tutela nº 141/23 de Corte Constitucional, 5 de Mayo de 2023
DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR EMBARAZO Y LACTANCIA (FUERO DE MATERNIDAD)-REGLAS SOBRE OBLIGACIÃN DEL EMPLEADOR DE COBRAR Y PAGAR LA LICENCIA DE MATERNIDAD La actora alega que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por accionada, al ser despedida sin justa causa, a pesar de encontrarse en estado de embarazo y haber advertido previamente esta situación a su empleador. Por su...
... de origen jurisprudencial, que la Corte Constitucional denominó: fuero de estabilidad laboral reforzada; al efecto, citó algunos apartes de ... no es un requisito para establecer si existe el fuero de maternidad sino para determinar el grado de protección que debería brindarse [14] ... -
Sentencia de Tutela nº 109/21 de Corte Constitucional, 27 de Abril de 2021
DERECHO AL TRABAJO, A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA, QUIEN TRABAJA COMO MODELO WEBCAN En este caso la actora reclama la protección de sus derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada, a la salud y a la seguridad social, vulnerados supuestamente por el accionado, debido a que, mientras se encontraba embarazada terminó de manera...
... reforzada de las mujeres embarazadas y al de protección a la maternidad, el funcionario judicial expuso: la jurisprudencia de la Corte ha ... debido a que se ignora el derecho a la estabilidad laboral y el fuero de maternidad del que goza la demandante, con lo que no solo se deja ... -
Sentencia de Tutela nº 284/19 de Corte Constitucional, 20 de Junio de 2019
Contrato laboral. Despido de persona en condición. Administración pública. Derecho al trabajo
... de la actora durante el término del embarazo y la licencia de maternidad, hasta tanto se reubique en otro puesto ... 2.3.2. Impugnación ... laboral reforzada de la mujer en el embarazo y la lactancia; (v) el fuero de maternidad cuando la alternativa laboral es una cooperativa de trabajo ... -
Sentencia de Tutela nº 670/17 de Corte Constitucional, 7 de Noviembre de 2017
Contrato de trabajo. Protección al derecho a la salud de compañera permanente. Administración pública. Acción de tutela
... en Sentencia C-005 de 2017 relativo a la aplicación extensiva del fuero de maternidad a la pareja, compañero(a) permanente o cónyuge de la mujer ... -
Sentencia de Tutela nº 694/16 de Corte Constitucional, 12 de Diciembre de 2016
Protección constitucional del derecho a la estabilidad laboral en el empleo durante el embarazo. Contrato de trabajo. Prescripción en la acción de tutela. Periodo de incapacidad médica
... el derecho a la estabilidad laboral reforzada por razón de la maternidad, pues en su criterio, aunque se haya producido un aborto espontaneo, esa ... a la empresa accionada adoptar esa decisión, pues no tenía fuero de maternidad, no estaba incapacitada y tampoco estaba en periodo de ... -
Sentencia de Tutela nº 022/22 de Corte Constitucional, 28 de Enero de 2022
Contrato laboral. Prueba de embarazo casera. Derechos fundamentales al trabajo. Acción de tutela
... ón del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad. Para sustentar la solicitud de amparo narró los siguientes ... -
Sentencia de Tutela nº 279/21 de Corte Constitucional, 20 de Agosto de 2021
TERMINACION, SUSPENSION Y ACUERDOS DE REDUCCION DE JORNADA LABORAL A MUJERES EMBARAZADAS O EN PERIODO DE LACTANCIA, DURANTE EPOCA DE EMERGENCIA SANITARIA POR COVID-19. IMPROCEDENCIA DE TUTELA En este asunto se analizan cuatro procesos formulados de manera independiente en donde se tiene como hecho común que las actoras son mujeres que al momento de interponer la acción constitucional se...
... su derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad, porque terminaron, suspendieron y modificaron sus contratos ... -
Sentencia de Tutela nº 104/22 de Corte Constitucional, 18 de Marzo de 2022
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA VINCULADA POR CONTRATO DE OBRA O LABOR La accionante considera que la accionada vulneró sus derechos fundamentales, los de su hijo por nacer y los de su otro hijo menor de edad, al decidir terminar su contrato de trabajo a pesar de encontrarse en estado de embarazo y sin contar con la previa autorización del Ministerio del Trabajo y...
... el estado de embarazo y termina el contrato, no es aplicable el fuero de maternidad, por cuanto no se trata de un acto discriminatorio. Diana ... -
Sentencia de Tutela nº 477/19 de Corte Constitucional, 15 de Octubre de 2019
FUERO DE MATERNIDAD. IMPROCEDENCIA DE LA ACCION DE TUTELA POR NO ACREDITAR REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD Y NO HABERSE DEMOSTRADO LA VULNERACION DEL MINIMO VITAL O ALGUN OTRO DERECHO FUNDAMENTAL. En dos procesos formulados de manera independiente las accionantes reclaman, frente a sus empleadores, el amparo del fuero de maternidad. En ambos casos se declaró la IMPROCEDENCIA de las acciones de tutela
... ser beneficiarias de la estabilidad laboral reforzada por maternidad. Sin embargo, cada caso presenta circunstancias particulares que ... su licencia de maternidad, a pesar de estar amparada por el “fuero de maternidad por lactancia”. Así las cosas, solicitó: (i) que se ... -
Sentencia de Tutela nº 743/17 de Corte Constitucional, 18 de Diciembre de 2017
La actora alegó que la entidad territorial accionada vulneró derechos fundamentales, al dar por terminado su contrato de prestación de servicios a pesar de tener conocimiento de su estado de gravidez. Igualmente, por no dar respuesta al escrito en el que hizo saber a la entidad sobre su embarazo. La demandada argumentó que no hubo vínculo laboral alguno en razón a la naturaleza del contrato...
... laboral reforzada en contratos de prestación de servicios, fuero de maternidad y derecho de petición ... Magistrada sustanciadora: ... -
Sentencia de Tutela nº 564/17 de Corte Constitucional, 6 de Septiembre de 2017
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Se atribuye a la Fundación accionada la vulneración de derechos fundamentales como consecuencia de haber terminado el contrato de prestación de servicios suscrito con la actora, no solo porque durante la ejecución del mismo se encontraba en estado de embarazo, sino porque se produjo antes de la finalización del término contractual. La demandada...
... , a la seguridad social, a la estabilidad laboral reforzada y al fuero de maternidad en protección de la gestante y del niño por nacer ... 1 ... -
Protección a la maternidad
El desconocimiento del estado de embarazo al momento de la terminación del contrato de trabajo no impide la protección constitucional que se deriva del fuero de maternidad, por cuanto éste surge a partir del momento de la concepción
... del estado de embarazo al momento de la terminación del contrato de trabajo no impide la protección constitucional que se deriva del fuero de maternidad, por cuanto éste surge a partir del momento de la concepción ... Configuración ... La cosa juzgada se presenta cuando el litigio ... -
Fuero de maternidad. Garantía a la estabilidad laboral
En este tema de tanta importancia a nivel constitucional sólo vale preguntarse: ¿pacto contractual o la maternidad? ¿Cuál de los dos debe prevalecer? Esa ha sido la discusión que se ha presentado en la practica y ha sido tema de discusión en las altas cortes. Palabras clave: Maternidad, derechos fundamentales, mujer. In such an important constitutional topic it is just worth asking , «contra
Trabajo ganador del concurso nacional «Ensayo Jurídico», convocado para estudiantes de derecho, pregrado 2002, organizado por el Colegio de Abogados Especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de Colombia. <... -
SENTENCIA nº 05001-23-33-000-2012-00470-01 de Consejo de Estado (SECCIÓN SEGUNDA SUBSECCIÓN B) del 30-10-2020
RENUNCIA DEL CARGO / EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA / FUERO DE MATERNIDAD / RECURSO DE APELACIÓN - Argumentos nuevosA juicio del apelante el acto de dimisión presentado por la actora el día 6 de marzo de 2012 no reunía los requisitos legales y, por tanto, al estar viciado de nulidad, no era susceptible de que fuera aceptado por la Administración para con...
... DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA / FUERO DE MATERNIDAD / RECURSO DE APELACIÓN - Argumentos nuevos ... A ...