fuero maternidad

• Faceta Juridica

Debe garantizarse independientemente del tipo de contrato laboral

• De la estabilidad laboral relativa, ¿a la estabilidad laboral absoluta? Estabilidad laboral reforzada en el empleo

• Faceta Juridica

No aplica en los contratos de prestación de servicios

• Revista Pensamiento Americano

... cuales los principales resultados obtenidos fueron, por una parte, la multiplicidad de relaciones laborales posibles en el contrato de maternidad subrogada y por otra parte el fuero de maternidad, que debe ser aplicado de manera total y parcial, dependiendo de la madre gestante o la madre adoptiva. Finalmente, las principales conclusiones permiten establecer que existen tres formas o modalidades de relación...

• Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría

El fuero maternidad protege al trabajador cónyuge, compañero(a) permanente o pareja de mujer en embarazo o lactancia beneficiaria de aquél(la).

• Mucho camello, poco empleo: por qué el trabajo de las mujeres en Colombia es escaso, desvalorado y mal remunerado

• Debates contemporáneos en derecho de familias, de infancias y de adolescencias. Retos y oportunidades

... las mujeres trabajadoras para la garantía del Fuero de Maternidad. Estos obstáculos se analizan en dos sentidos, en primer lugar, las sentencias de la Corte Constitucional generaron un espacio que desarrolló subreglas para garantizar derechos a las mujeres trabajadoras con relaciones de trabajo formales, que fueron progresivas hasta el 2018, pero que contienen estereotipos de género sobre la mujer y la maternidad. Y, en segundo lugar,...

• Revista CES Derecho

... en estado de embarazo, también conocida como “fuero de maternidad”, haciendo énfasis en la protección de tal fuero frente las diversas formas de contratación, tanto en el sector público como en el privado, especialmente en lo relativo a la contratación a término fijo. Además se plantea un comparativo entre las posturas de la Corte Constitucional y la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en cuanto a la protección frente a ésta clase...

• Trabajo y género. Retos y avances hacia la igualdad en el ámbito laboral

• El Tiempo

... a la estabilidad laboral reforzada por maternidad. 2º. El fuero de maternidad cuando la alternativa laboral es un contrato de trabajo a término indefinido de servicios domésticos. 3º. El fuero de maternidad en los casos de terminación por renuncia. 4º. La precitada garantía en los casos de terminación de mutuo acuerdo y, 5º. La protección de los derechos de los indígenas. Se CONCEDE el amparo invocado, se declara la ineficacia de la...

... gestantes. 3º. El contenido de la protección del fuero de maternidad y las reglas generales aplicables a dicha garantía. 4º. El conocimiento del estado de embarazo por parte del empleador como parte del componente para determinar el alcance de la protección laboral a la maternidad. 5º. La alternativa laboral en la cual se desempeña la trabajadora como elemento para establecer el grado de protección laboral a la maternidad y, 6º. La...

... de sus contratos de trabajo, consecuencia del fuero de maternidad extendida o fuero de paternidad, respectivamente y, porque tampoco se acreditó la existencia de un perjuicio irremediable por una amenaza cierta, seria y grave para el mínimo vital de los accionantes y de sus núcleos familiares. Con base en las anteriores consideraciones se decidió confirmar las decisiones de instancia que declararon IMPROCEDENTES las solicitudes de amparo...

FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12

... de embarazo o durante el periodo de licencia de maternidad previsto en la ley, sin solicitar la debida autorización del Ministerio del Trabajo demostrando la existencia de una justa causa.

... y, 3º. Fundamento, contenido y alcance del fuero de maternidad y la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas y lactantes. Se CONCEDE el amparo invocado, se declara la existencia de un contrato de trabajo entre la peticionaria y sujeto de especial protección constitucional y el accionado como empleador y se imparten una serie de órdenes conducentes a hacer efectivo el goce de los derechos tutelados. Se insta a los jueces de

... de la mujer en embarazo y lactancia. 4º. El fuero de maternidad cuando la alternativa laboral es una cooperativa de trabajo asociado. En ambos casos se CONCEDE el amparo invocado, en uno de ellos de manera transitoria.Recibo Relatoria:

• Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría

El Convenio pone en discusión si se prolonga el periodo en que el Empleador debe demostrar que los motivos para la terminación del contrato de trabajo de una trabajadora en lactancia no están relacionados con dicha circunstancia.

... , se TUTELA el derecho fundamental al trabajo por fuero de maternidad y se ordena el pago de las indemnización de los 60 días previsto en el artículo 239 del C.S.T. Recibo Relatoria:

... de encontrarse, en su criterio, protegida por el fuero de maternidad, en virtud de su estado embarazo y posterior aborto espontáneo. Se aborda temática relacionada con le protección constitucional del derecho a la estabilidad laboral reforzada derivada de la maternidad y en los casos en que se ha producido un aborto. La Sala constató que sí existió la renovación contractual que se alega no realizada y que la misma finalizó porque la accionante...

... y a vivir una vida libre de violencias sí fueron trasgredidos por la Institución. En este sentido, le ordenó adoptar los remedios judiciales necesarios para reivindicar las garantías conculcadas, así el goce efectivo de las mismas.

... causadas por las medidas sanitarias que fueron implementadas por el Gobierno Nacional para contener el avance de la pandemia generada por el virus SARS-CoV-2. Se aborda temática relacionada con: 1º. La especial protección y asistencia a la mujer gestante y lactante. 2º. La Crisis sanitaria ocasionada por la pandemia del coronavirus y las medidas gubernamentales de contención de sus efectos en el mercado laboral. En tres acciones de...

... constitucional y contenido de la protección a la maternidad a través de la estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad. 2º. Las reglas jurisprudenciales para la aplicación de la protección derivada de la precitada garantía. 3º. El despido discriminatorio por razón del embarazo o la lactancia. Se CONCEDIÓ el amparo invocado y se impartieron una serie de órdenes conducentes a hacer efectivo el goce de los derechos tutelados.

... contratista. 2º. La naturaleza de la licencia de maternidad y, 3º. El régimen de seguridad social aplicable a las y los docentes afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio (FOMAG). La Corte declaró que las accionadas trasgredieron garantías constitucionales y, en consecuencia, le ordenó pagar a la actora la licencia de maternidad por 149 días, al igual que los salarios dejados de percibir desde la desvinculación hasta...

... y en periodo de lactancia y; 2º. El alcance del fuero de maternidad en contratos por obra o labor, cuando la vinculación se presenta con empresas de tercerización de servicios o de subcontratación laboral. La Corte concluyó que una empresa vulnera los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, a la igualdad, al mínimo vital, a la salud y a la seguridad social, al despedir a una mujer trabajadora vinculada mediante contrato por...