fuero maternidad

fuero maternidad

2488 resultados para fuero maternidad

  • Fuero de maternidad
  • Fuero de maternidad

    Debe garantizarse independientemente del tipo de contrato laboral

  • Fuero de maternidad

    No aplica en los contratos de prestación de servicios

  • Sentencia de Unificación nº 075/18 de Corte Constitucional, 24 de Julio de 2018

    Incapacidad. Protección del derecho a la salud sin perjuicio. Contrato de trabajo por despido. Condición de autoridades públicas

    ... requeridas para el reconocimiento de la licencia de maternidad. Magistrada Ponente:. GLORIA STELLA ORTIZ DELGADO. Bogotá, D. C., ...Agregó que los resultados de dicho examen fueron remitidos directamente a la empresa, por lo cual la tutelante no tuvo ...
  • Extensión del fuero de maternidad

    El fuero maternidad protege al trabajador cónyuge, compañero(a) permanente o pareja de mujer en embarazo o lactancia beneficiaria de aquél(la).

    La Corte Constitucional en la Sentencia C-005 de 2017 declaró la exigibilidad condicionada del numeral primero del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo y del numeral primero del artículo 240 del mismo Código, en el entendido que la prohibic...
  • Sentencia de Tutela nº 174/99 de Corte Constitucional, 18 de Marzo de 1999

    Fuero de maternidad. Estabilidad de la mujer embarazada. Contrato a termino fijo. Falta de notificacion del embarazo por la trabajadora. Negada.

    ...: "a) que el despido se ocasione durante el período amparado por el `fuero de maternidad', esto es, que se produce en la época del embarazo o dentro ...
  • Sentencia de Tutela nº 095/08 de Corte Constitucional, 7 de Febrero de 2008

    Derecho a la vida, al trabajo, a la salud y a la proteccion especial de la maternidad de mujer que se desempeñaba como auxiliar de lavanderia y que fue desvinculada de la empresa, aduciendo para ello, a pesar de su estado de gravidez, su vinculacion laboral por medio de contrato a termino fijo. Solicita se ordene su reintegro al cargo que venia ejerciendo y se reconozcan las acreencias a las que...

    ...LINEA JURISPRUDENCIAL SOBRE FUERO DE MATERNIDAD-Supuestos fácticos que deben presentarse. De conformidad ...
  • Sentencia de Tutela nº 438/20 de Corte Constitucional, 6 de Octubre de 2020

    La accionante pertenece a la comunidad indígena Páez del departamento del Cauca y se desempeñó como empleada de servicios domésticos en la casa de la accionada, a través de la suscripción de un contrato de trabajo. La actuación que se considera trasgresora de derechos fundamentales es la terminación de la relación laboral a pesar de que la peticionaria se encontraba en estado de embarazo y la...

    ...Esto debido a que consideró que fueron vulnerados sus derechos fundamentales al trabajo, salud, dignidad humana, mínimo vital y estabilidad laboral reforzada por maternidad, al terminarse su vinculación laboral con la demandada, pese a que se ...
  • Vigente Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)
    ...Protección a la maternidad. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. ARTÍCULO ...c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del ...
  • Sentencia de Tutela nº 583/17 de Corte Constitucional, 19 de Septiembre de 2017

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA La vulneración de derechos por parte de la entidad demandada se atribuye a la decisión de desvincular a la accionante sin el respecto permiso del Ministerio de Trabajo, pese a tener conocimiento de su condición de gestante. La accionada adujo que el retiro se debió al incumplimiento de las obligaciones contractuales, debido a la inasistencia...

    ...Fuero de maternidad. Inexistencia del deber de informar sobre su estado de ...
  • Sentencia de Tutela nº 477/19 de Corte Constitucional, 15 de Octubre de 2019

    FUERO DE MATERNIDAD. IMPROCEDENCIA DE LA ACCION DE TUTELA POR NO ACREDITAR REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD Y NO HABERSE DEMOSTRADO LA VULNERACION DEL MINIMO VITAL O ALGUN OTRO DERECHO FUNDAMENTAL. En dos procesos formulados de manera independiente las accionantes reclaman, frente a sus empleadores, el amparo del fuero de maternidad. En ambos casos se declaró la IMPROCEDENCIA de las acciones de tutela

    ... ser beneficiarias de la estabilidad laboral reforzada por maternidad. Sin embargo, cada caso presenta circunstancias particulares que ... su licencia de maternidad, a pesar de estar amparada por el “fuero de maternidad por lactancia”. Así las cosas, solicitó: (i) que se ...
  • Protección a la maternidad

    El desconocimiento del estado de embarazo al momento de la terminación del contrato de trabajo no impide la protección constitucional que se deriva del fuero de maternidad, por cuanto éste surge a partir del momento de la concepción

  • Sentencia de Tutela nº 670/17 de Corte Constitucional, 7 de Noviembre de 2017

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA A PAREJA DE MUJER EMBARAZADA O LACTANTE NO TRABAJADORA, En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a las decisiones de las empresas accionadas de dar por terminadas las relaciones laborales suscritas con los peticionarios, a pesar de ostentar la condición de compañeros permanentes de mujeres en...

    ... en Sentencia C-005 de 2017 relativo a la aplicación extensiva del fuero de maternidad a la pareja, compañero(a) permanente o cónyuge de la mujer ...
  • Sentencia de Tutela nº 284/19 de Corte Constitucional, 20 de Junio de 2019

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye a las empresas demandadas la vulneración de derechos fundamentales de las actoras, como consecuencia de los siguientes hechos: 1º. Terminar el contrato de obra o labor sin tener en consideración que la trabajadora se

    ... tutela dictados dentro de los asuntos de la referencia, los cuales fueron seleccionados para revisión y acumulados por medio del Auto del 13 de ... de la actora durante el término del embarazo y la licencia de maternidad, hasta tanto se reubique en otro puesto. 2.3.2. Impugnación. Inconforme ...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017

    FUERO DE MATERNIDAD. AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA DESPEDIR A LA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 1º del artículo 239 y el numeral 1º del artículo 240 del Decreto 2663 de 1950, Código Sustantivo del Trabajo. El demandante sostiene que la norma acusada vulnera algunos artículos de la Constitución, además del numeral 2 del artículo 12

    ...(…). CAPITULO V. PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES. (…). ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR. 1. ...Así las cosas, sostiene que por analogía no podría crearse un fuero de paternidad. Aunado a lo anterior, determina que en su lugar, la Ley ...
  • Debate por cambio en fuero de maternidad
    En una importante decisión la Corte Constitucional cambió su jurisprudencia frente a la estabilidad laboral de mujeres en embarazo. Hasta la fecha, la Corte había establecido que los empleadores debían respetar el fuero de maternidad -que impide des...
  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En la presente sentencia se analizan 33 casos, en donde el factor común es que las accionantes son mujeres que, en estado de embarazo o en período de lactancia, fueron desvinculadas de sus actividades laborales y por ello solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver,...

    ... siguientes casos corresponden a mujeres, que en estado de embarazo fueron desvinculadas de sus actividades laborales, y han solicitado a jueces de ... y los 3 meses siguientes al parto y el pago de la licencia de maternidad en caso de que su empresa promotora de salud se niegue a reconocerla. La ...
  • Sentencia de Tutela nº 694/16 de Corte Constitucional, 12 de Diciembre de 2016

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN CASOS EN QUE SE HA PRODUCIDO ABORTO. Aduce la actora que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por el Canal de Televisión demandado, al no renovarle el contrato de prestación de servicios sin que mediara autorización previa del Ministerio de Trabajo, a pesar de encontrarse, en su criterio, protegida por el fuero de maternidad, en virtud de su estado...

    ... el derecho a la estabilidad laboral reforzada por razón de la maternidad, pues en su criterio, aunque se haya producido un aborto espontaneo, esa ... a la empresa accionada adoptar esa decisión, pues no tenía fuero de maternidad, no estaba incapacitada y tampoco estaba en periodo de ...
  • Sentencia de Tutela nº 743/17 de Corte Constitucional, 18 de Diciembre de 2017

    La actora alegó que la entidad territorial accionada vulneró derechos fundamentales, al dar por terminado su contrato de prestación de servicios a pesar de tener conocimiento de su estado de gravidez. Igualmente, por no dar respuesta al escrito en el que hizo saber a la entidad sobre su embarazo. La demandada argumentó que no hubo vínculo laboral alguno en razón a la naturaleza del contrato...

    ... laboral reforzada en contratos de prestación de servicios, fuero de maternidad y derecho de petición. Magistrada sustanciadora:. GLORIA ...
  • Sentencia de Tutela nº 564/17 de Corte Constitucional, 6 de Septiembre de 2017

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Se atribuye a la Fundación accionada la vulneración de derechos fundamentales como consecuencia de haber terminado el contrato de prestación de servicios suscrito con la actora, no solo porque durante la ejecución del mismo se encontraba en estado de embarazo, sino porque se produjo antes de la finalización del término contractual. La demandada...

    ..., a la seguridad social, a la estabilidad laboral reforzada y al fuero de maternidad en protección de la gestante y del niño por nacer.  . 1. ...
  • Fuero de maternidad. Garantía a la estabilidad laboral

    En este tema de tanta importancia a nivel constitucional sólo vale preguntarse: ¿pacto contractual o la maternidad? ¿Cuál de los dos debe prevalecer? Esa ha sido la discusión que se ha presentado en la practica y ha sido tema de discusión en las altas cortes. Palabras clave: Maternidad, derechos fundamentales, mujer. In such an important constitutional topic it is just worth

    Trabajo ganador del concurso nacional «Ensayo Jurídico», convocado para estudiantes de derecho, pregrado 2002, organizado por el Colegio de Abogados Especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de Colombia.
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 50237 de 16 de Mayo de 2018

    Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Constitución Política de Colombia art. 43 / "Declaración Universal de los Derechos Humanos. art. 25.2 / "Protocolo adicional a la Convención Americana sobre los Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. art. 6.2 / "Pacto Internacional de Derechos Económicos,...

    ... no se encontraba dentro del período de protección a la maternidad señalado en el numeral 2 del artículo 239 del Código Sustantivo del ... el 13 de noviembre de 2005 por lo cual la demandante no ostentaba el fuero de maternidad y lactancia. Así mismo, encontró probada la justa causa ...
  • Terminación del contrato de trabajo
  • Sentencia de Tutela nº 256/16 de Corte Constitucional, 17 de Mayo de 2016

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA O EN PERIODO DE LACTANCIA. IMPROCEDENCIA DE LA ACCION DE TUTELA POR CUANTO SE PRODUJO LA TERMINACION DE LA LABOR U OBRA CONTRATADA Considera la accionante que la empresa Activos S.. vulneró sus derechos fundamentales al dar por terminado su contrato de trabajo por labor u obra, un día después de haber finalizado su licencia de maternidad,...

    ... hijo el 7 de marzo de 2015, siéndole reconocida la licencia de maternidad por 14 semanas, según lo establecido en el artículo 236 del Código ... que fue desvinculada mientras se encontraba protegida por el fuero de maternidad. Por lo anterior, solicitó que se ordene a las empresas ...
  • Sentencia de Tutela nº 1101/01 de Corte Constitucional, 18 de Octubre de 2001

    Derechos a la igualdad, trabajo, debido proceso y minimo vital de mujer embarazada. Solicitud reintegro y pago licencia de maternidad. Estabilidad laboral reforzada. Empresa de servicios temporales. Tutela contra particulares y como mecanismo transitorio. Investigacion disciplinaria. Gico ltda. Concedida.

    ...ó los gastos de salud y hospitalización correspondientes a la maternidad y nacimiento de su hijo y el valor de tales gastos. 4. Las obligaciones ...La Corte revoca los fallos y concede la tutela. El fuero de la maternidad no sólo involucra prerrogativas económicas en favor de ...