fuero maternidad

Derecho a la estabilidad laboral reforzada y al minimo vital de trabajadora vinculada mediante contrato de trabajo qe informo oportunamente sobre su estado de gravidez y la entidad no le renovo su contrato asimismo el derecho de peticion por cuanto no le ha respondido una solicitud de copia de los contratos suscritos entre las partes. Solicita se declare la ineficacia de su despido y se ordene la

Derecho al trabajo, la seguridad social, la igualdad, el debido proceso, la salud, la dignidad, la proteccion a la mujer embarazada y del niño que esta por nacer, el fuero de maternidad y el minimo vital de mujer embarazada contratada para la realizacion de una obra o labor por empresa de servicios temporales, trabajando en mision en la empresa domesa y a quien le fue informada la finalizacion de

Derecho a la dignidad, igualdad, trabajo, debido proceso y a la proteccion especial a la mujer embarazada de trabajadora de la fundación vinculada mediante contrato de prestación de servicios a quien le fuera terminado su contrato de trabajo aduciendo la cesación de las causas que le dieron origen. Solicita se ordene la cancelación de los salarios dejados de cancelar y

La expiración del término del servicio social obligatorio no configura justa causa para dar por terminada la relación laboral, en atención a que el fuero de maternidad proviene de normas de orden constitucional y, por lo tanto, se imponen a las de rango legal (C.P. Hugo Fernando Bastidas). Consejo de Estado Sección Cuarta, Sentencia 76001233300020150147301, May. 19/16.

Derecho a la estabilidad laboral reforzada de trabajadora de la entidad vinculada mendiante contrato a termino fijo a quien no le fue renovado el contrato pese a que habia dado informe de encontrarse en estado de embarazo y la clinica le dio por terminado el contrato haciendo caso omiso a la proteccion especial dada su condicion de mujer embarazada. Solicita se ordene su reintegro al cargo que...

ACCIÓN DE REPETICIÓN - Del Congreso de la Republica Cámara de Representantes contra ex representantes / SENTENCIA CONDENATORIA - De Tribunal Administrativo de Cundinamarca en proceso laboral administrativo de nulidad y restablecimiento del derecho confirmada por Sección Segunda de esta Corporación / ACCIÓN DE REPETICIÓN - Por indemnización pagada por la demandante como consecuencia de...

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Cómputo en los contratos regidos por el derecho privado. Contrato de tracto sucesivo

Derechos al trabajo, minimo vital y proteccion especial a la mujer embarazada que se invocan en contra de la entidad accionada por desvincular a la accionante, pese a su estado de embarazo y la especial guarda que debido a ello merecia. La proteccion constitucional especial de las mujeres en estado de embarazo. Reiteracion jurisprudencial. Se recordo que como requerimientos para el efectos, debe...

• Tratado de derecho del trabajo en la función pública. Tomo II

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• Cartilla laboral 2023 - 1ra edición

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• De la estabilidad laboral relativa, ¿a la estabilidad laboral absoluta? Estabilidad laboral reforzada en el empleo

Dignidad humana, vida digna, debido proceso, mínimo vital, protección especial a la mujer en embarazo. La actora suscribió contrato de prestación de servicios con la entidad accionada, el cual fue terminado unilateralmente dos meses después de haber informado que se encontraba en estado de embarazo, por lo tanto solicita su reintegro. La sala realiza reiteración de jurisprudencia sobre el fuero...

Respecto a la protección de la mujer en estado de embarazo o fuero de maternidad, la Jurisprudencia ha garantizado que la mujer trabajadora conserve su derecho efectivo a trabajar independientemente de la alternativa laboral en la que se encuentre y en varias ocasiones se ha reiterado que, para despedir a una mujer en esas circunstancias, el empleador debe demostrar que media una justa causa y el

Procedencia: Tribunal Superior Sala Civil - Familia - Laboral de Montería

Derecho a la vida digna, seguridad social, igualdad, debido proceso, protección especial a la mujer embarazada, salud y mínimo vital de ex trabajadora y su hijo, presuntamente vulnerado por la empresa accionada con el despido de ésta a pesar de su estado de gravidez. Procedencia de la acción de tutela contra particulares. Elementos fácticos que deben demostrarse para la procedencia de la acción...

Mujer en embarazo. Carga de la prueba en la presunción. Licencia de maternidad. Despido de la trabajadora durante el período de lactancia

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• Derecho laboral en Colombia

LIMITES AL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE DOCENTE QUE DENUNCIÓ ACTOS DE VIOLENCIA DE GENERO Y ACOSO LABORAL EN INSTITUCION UNIVERSITARI. La actora aduce que la demandada vulneró sus garantías constitucionales, al impedirle el ejercicio de su deber de obrar conforme al principio de solidaridad desvinculándola de su trabajo como docente universitaria, como represalia a sus actuaciones para visibilizar...

Derecho a la vida en condiciones dignas, al trabajo, la condicion especial de la mujer embarazada y el minimo vital, al igual que los de su hijo recien nacido de mujer trabajadora vinculada mediante contrato verbal de trabajo por tiempo indefinido que fue despedida sin que mediara autorizacion del inspector de trabajo y estando en estado de embarazo. Solicita se ordene su reintegro al cargo que...