Garantía de estabilidad laboral

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Contrato de trabajo durante el período de prueba. Derecho laboral. Acción de tutela. Presunción de despido

Administración pública. Derechos en contratos laborales. Trabajadores en condición de discapacidad. Acción de tutela

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.PROHIBICION DE DISCRIMINACION A LA MUJER EN ESTADO DE GESTACION O LACTANCIA La actora aduce que la institución educativa accionada vulneró sus derechos fundamentales, por cuanto no le renovó el contrato de trabajo, en su criterio, porque comunicó que se encontrada en estado de gestación. La parte demandada argumentó que el embarazo de la peticionaria no...

SERVIDORES PUBLICOS PERTENECIENTES A LA CARRERA JUDICIAL. APLICACION DEL ARTICULO 26 DE LA LEY 361/97. La accionante, actuando en nombre propio y en representación de un hijo menor de edad, acude a la acción de tutela para solicitar que se dejen sin efectos los actos administrativos proferidos por el Consejo Seccional de la Judicatura de Antioquia y el Consejo Superior de la Judicatura, a través...

En tres acciones de tutela formuladas de manera independiente los actores aducen que sus derechos fundamentales fueron vulnerados por sus empleadores, con ocasión de la suspensión unilateral de sus contratos de trabajo, sin mediar con la autorización de la autoridad de trabajo, pese a que se encontraban en circunstancias de debilidad manifiesta por razones de salud. Se reitera las reglas...

Reclamación administrativa. Consentimiento del contrato de trabajo. Derecho a la estabilidad laboral. Causa de despido

ACCIÓN DE TUTELA PARA SOLICITAR REINTEGRO DE EMPLEADO PÚBLICO / ACTO ADMINISTRATIVO QUE DECLARA INSUBSISTENCIA DE EMPLEADO NOMBRADO EN PROVISIONALIDAD / AUSENCIA DE CALIDAD DE PREPENSIONADO - Cuando el único requisito faltante para acceder a la pensión de vejez es el de la edad / FUERO DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - Inexistente al acreditar el requisito de densidad en las cotizaciones /...

ESTABILIDAD LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS NOMBRADOS EN PROVISIONALIDAD QUE DESEMPEÑAN CARGOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA Los accionantes consideran que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, a la seguridad social y al mínimo vital, al removerlos del cargo de carrera que ocupaban en provisionalidad, para proceder al nombramiento de las...

ALCANCE DE LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS QUE OCUPAN EMPLEOS DE CARACTER TEMPORAL. El Alcalde Mayor de Bogotá creó a mediados de marzo de 2015 cien empleos de carácter temporal en la planta de personal de la Secretaría Distrital de la Mujer, hasta el 30 de junio de 2016, con el objeto de ejecutar uno de los proyectos del Plan de Desarrollo Económico, Social, Ambiental y de Obras...

En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene que los actores alegan la violación de sus derechos fundamentales como consecuencia del desconocimiento de la garantía a la estabilidad laboral reforzada, toda vez que sus empleadores dieron por terminado los contratos de trabajo, en un caso, en desconocimiento del fuero de maternidad extendido y, en el otro, a pesar de que la

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DERECHO A LA ESTABILIDAD REFORZADA DE TRABAJADOR EN CONDICION DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD. Se atribuye a la empresa Aguas de Bogotá S.A. E.S.P. la vulneración de derechos fundamentales del actor, al desvincularlo de manera unilateral sin contar con la autorización del Ministerio de Trabajo, a pesar de encontrarse incapacitado. La entidad adujo la culminación de la obra o labor...

Proteccion de la mujer embarazada y los del niño por nacer, derecho a la salud, la seguridad social, el debido proceso, la dignidad, al trabajo y a la igualdad  de empleada del servicio domestico con quien se tenia un contrato verbal de trabajo que fue despedida por su empleadora al conocer su estado de embarazo. Solicita se ordene su reintegro al cargo que venia desempeñando y le responda por la

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADOR CON AFECTACION DE SALUD MENTAL. El actor aduce que la empresa demandada violó sus derechos constitucionales, al disponer su desvinculación pese a que en vigencia de la relación laboral fue diagnosticado con trastorno mixto de ansiedad y depresión, lo cual lo obligó a acudir al servicio de urgencias en diferentes oportunidades y a ser incapacitado en...

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MADRE CABEZA DE FAMILIA FRENTE A NOMBRAMIENTO DE QUIEN GANA CONCURSO PUBLICO NO ES ABSOLUTO. La Corte Constitucional en Sentencia C-101/13 determinó que los empleos de procuradores judiciales de la Procuraduría General de la Nación eran empleos de carrera especial y por tanto debían ser convocados a concurso público y provistos en propiedad. En acatamiento de este

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PREPENSIONADO. BENEFICIO NO APLICA PARA FUNCIONARIOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION. Con la acción de tutela se pretende que el juez constitucional deje sin efectos el acto administrativo mediante el cual se declaró la insubsistencia del actor en el cargo de Director de Calidad Educativa del Departamento del Quindío, el cual tenía la calidad de libre...

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ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN SITUACION DE DEBILIDAD MANIFIESTA E INDEFENSION POR DETERIORO DEL ESTADO DE SALUD La actora aduce que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales al no renovar su contrato de trabajo como madre comunitaria y darlo por terminado de manera unilateral, sin que para el efecto mediara autorización especial como consecuencia de su estado de...

Incapacidad médica. Vulneración del derecho a la salud. Accidente laboral. Contrato de trabajo por obra

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS QUE OCUPAN EMPLEOS DE CARACTER TEMPORAL. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la accionada se atribuye a la decisión de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo suscrito con la actora, sin previo aviso, sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo, a pesar de que para la fecha del despido se encontraba...

ACCION DE TUTELA PARA PROTEGER LA ESTABILIDAD LABORAL. IMPROCEDENCIA POR EXISTIR OTRO MEDIO DE DEFENSA JUDICIAL. En el presente caso se plantea una problemática relacionada con las condiciones en que se produjo la terminación del vínculo contractual entre las partes. Mientras el actor alega un supuesto despido sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo por asuntos relacionados...