huelga legal

• UNA. Revista de derecho

... en el año 2017, bajo la apariencia de una huelga, condujo a un impacto mediático de tal magnitud que llevó a que organismos internacionales realizaran observaciones sobre el modelo legal de huelga en Colombia y los llevó a concluir que los requisitos hacen casi imposible su viabilidad para los sindicatos minoritarios. Por tanto, en el presente escrito pretendemos profundizar en los requisitos para que una huelga sea declara cese ilegal,...

... : a) las tendientes a que se evalúe nuevamente la legalidad de la huelga llevada a cabo en el año 2017, b) las que buscan que se declare la ilegalidad de los despidos ocurridos en el año 2018 y el restablecimiento de sus derechos económicos y patrimoniales y; c) las que persiguen el cumplimiento de las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical mencionado. Se analizó temática relacionada con el contenido y alcance del derecho a la huelga y...

... segundo, debido a que la lectura de las normas legales aplicables al caso, desde una perspectiva compatible con la Constitución y la regla de decisión contenida en la Sentencia C-1369/00, hubiese necesariamente concluido la procedencia de la pensión, puesto que ésta comparte la naturaleza prestacional de aquellos emolumentos que no pueden ser afectados por el hecho de la huelga. Así, la prestación por su misma denominación legal tiene un...

• Periódico Activo Legal

Sólo cuando la declaración de huelga se realice por consecuencia de los incumplimientos o actos antijurídicos del trabajador, se podrá reclamar el pago de salarios durante el tiempo que dure aquella.

• Artículos de Activo Legal

Sólo cuando la declaración de huelga se realice por consecuencia de los incumplimientos o actos antijurídicos del trabajador, se podrá reclamar el pago de salarios durante el tiempo que dure aquella.

• Periódico Activo Legal

Un reciente fallo judicial que declaró ilegal una huelga manifestó que solo los incumplimientos que perjudican la subsistencia vital de los trabajadores son motivos válidos para justificar el cese de actividades

• Códigos

• Códigos

• El Tiempo

... a los despidos ocurridos con ocasión de una huelga ilegal. 4º. La vía ordinaria laboral como medio de defensa judicial idóneo para debatir pretensiones fundadas en la terminación de contrato de trabajo con justa causa legal. 5º. La calidad de madre cabeza de familia y, 6º. El perjuicio irremediable como excepción al mecanismo ordinario principal. La Corte concluyó que la acción de tutela no era el mecanismo idóneo y eficaz para resolver...

• Faceta Juridica

Marco legal y jurisprudencial

• Negociación colectiva sindical en la función pública

• Derecho laboral colectivo colombiano: -país Hispanoamericano invitado Argentina-

... por cuanto vulnera el requisito de reserva legal establecido por la carta política. La corte precisó que el derecho a la huelga solamente puede restringirse en el caso de los servicios públicos esenciales, cuya determinación corresponde de manera exclusiva al legislador para la limitación de la huelga. Se declara la exequibilidad condicionada, en el entendido que solo se restringe el derecho de huelga en aquellos establecimientos de...

• Derecho y Realidad

La huelga, entendida como un derecho constitucional mediante el cual un grupo importante de trabajadores, sindicalizados o no, realizan una cesación colectiva del trabajo, con el fin de presionar al empleador para lograr objetivos económicos y profesionales, reúne las características universalmente reconocidas para ser catalogado como derecho humano. El presente artículo tiene como propósito...

• Diálogos y debates de la investigación jurídica y sociojurídica en Nariño

... ellos conformadas, cuentan con un reconocimiento legal, pero con nula o escasa participación en el diseño de políticas públicas. Esto se expresa en que no existen escenarios propios que incentiven la negociación colectiva, que atañe derechos como elevar pliegos de peticiones, ejercer la huelga, acudir a un tribunal de arbitramento, y gozar del fuero sindical. Es la naturaleza jurídica de sus sindicatos, que al ser gremiales por afiliar a...

Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de Bogotá

HUELGA. ILEGALIDAD DE LA SUSPENSIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO, POR INCUMPLIMIENTO DE LA ETAPA DE ARREGLO DIRECTO. Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 431, 446 y 450 (parciales) del Código Sustantivo del Trabajo. El demandante argumentó que el Legislador incurrió en una omisión legislativa relativa de la vulneración de los artículos 53, 56 y 93 de la Constitución, así como del...

... 1, 22, 23 y 24 de mayo de 2013, y si el mismo fue legal o ilegal. DERECHO COLECTIVO » CONFLICTOS COLECTIVOS » HUELGA » MODALIDADES - Diferencia entre la huelga declarada en desarrollo de un conflicto colectivo y la decretada por incumplimiento de las obligaciones del empleador

• Artículos de Activo Legal

Un reciente fallo judicial que declaró ilegal una huelga manifestó que solo los incumplimientos que perjudican la subsistencia vital de los trabajadores son motivos válidos para justificar el cese de actividades.

... culos, la omisión de notificar la hora cero de la huelga, la sustracción sin autorización y posterior deterioro de una nevera de propiedad de una de ellas, el apagado intempestivo de la maquinaria, la entrada de terceros a sus instalaciones, la quema de llantas en vía pública y la imposición de grafitis; hechos por los que afirma, debió declararse ilegal el paro colectivo de labores.

• Precedente. Anuario Jurídico

... ntinuidad, en la regulación actual del derecho de huelga en España, de un acervo autoritario heredado de la dictadura franquista y fundamentado en la unidad nacional, la seguridad del Estado y el orden público. Este acervo, que devalúa el carácter de derecho social fundamental de la huelga y el mismo funcionamiento de España como Estado de derecho, se evidencia en la disposición que la regula, el Real Decreto-Ley 17/1977, aprobada durante la...

... los demás, aún cuando no puedan declarar o hacer huelga.» Lo anterior tiene fundamento, precisamente, en la vinculación legal y reglamentaria de los empleados públicos, la cual restringe la posibilidad de afectar la facultad de las autoridades de fijar unilateralmente las condiciones del empleo. […] Se concluye pues, que los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliego de peticiones ni pueden beneficiarse de los acuerdos...