irrenunciabilidad del derecho al trabajo

... a que el sistema de turno de 24 horas de trabajo por 24 horas de descanso, desconoce los parámetros fijados por la disposición ibídem y así como los derechos mínimos laborales. […] [D]ado que en virtud de dicho sistema el actor laboró tiempo adicional a la jornada ordinaria de trabajo establecida en el artículo 33 del Decreto 1042 de 1978, se concluye que si le asiste derecho a que le sea remunerada la labor suplementaria realizada […]

... el 23 de noviembre del 2010, por lo tanto el derecho le asiste al demandante partir del 1º de enero del 2008, tal y como lo determinó el a quo.NOTA DE RELATORÍA: Sobre la prescripción de las acreencias laborales no reclamadas dentro de los tres años siguientes a su causación, con ocasión del trabajo suplementario, ver: Consejo de Estado, Sección Segunda, Subsección B, sentencia de 12 de junio de 2003, C.P.: Jesús María Lemos Bustamante, rad.

... BOGOTÁ - No es factor de liquidación pensional / TRABAJO EN DOMINICALES Y FESTIVOS DEL CUERPO OFICIAL DE BOMBEROS DE BOGOTÁ - No es factor de liquidación pensionalEn cuanto a la reliquidación de los demás factores y prestaciones sociales, tales como la prima de servicios, vacaciones y prima de navidad, precisa la Sala que las horas extras, los recargos nocturnos y la remuneración del trabajo en dominicales y festivos no constituyen factor...

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... Decreto 1042 de 1978, debiéndose remunerar el trabajo suplementario para no lesionar el derecho a la igualdad laboral y a la irrenunciabilidad de los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, del personal del Cuerpo de Bomberos de Bogotá. NOTA DE RELATORIA: Sobre el reconocimiento del trabajo suplementario de los bomberos, ver: Consejo de Estado, Sección Segunda - Subsección “A”, C.P: Gustavo Eduardo Gómez Aranguren, sentencia del

... - Equivalente al doble del valor de un día de trabajo ordinarioRespecto al trabajo ordinario en días dominicales y festivos, el artículo 39 del Decreto 1042 de 1978, señala que la remuneración debe ser equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de descanso compensatorio, sin perjuicio de la remuneración ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el

... - Equivalente al doble del valor de un día de trabajo ordinarioRespecto al trabajo ordinario en días dominicales y festivos, el artículo 39 del Decreto 1042 de 1978, señala que la remuneración debe ser equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de descanso compensatorio, sin perjuicio de la remuneración ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el

... - Equivalente al doble del valor de un día de trabajo ordinarioRespecto al trabajo ordinario en días dominicales y festivos, el artículo 39 del Decreto 1042 de 1978, señala que la remuneración debe ser equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de descanso compensatorio, sin perjuicio de la remuneración ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el

... en exceso de las 44 horas semanales constituye trabajo suplementario o de horas extras, las cuales deben ser remuneradas en las condiciones previstas en los artículos 35 y siguientes de la referida norma, previa deducción de los días de descanso remunerado, vacancias, licencias, permisos y demás situaciones administrativas del trabajador. Ahora bien, el límite legal, de las 44 horas, determina el tope de horas semanales laboradas, que debe...

... ras, los recargos nocturnos y la remuneración del trabajo en dominicales y festivos no constituyen factor salarial para la liquidación de las mismas, al tenor de lo previsto en el artículo 59 del Decreto 1042 de 1978, y artículos 17 y 33 del Decreto 1045 de 1978, razón por la cual la Sala procederá a confirmar la decisión apelada que negó tal reconocimiento.

... instancia.Tales disposiciones establecen que los derechos laborales de los empleados públicos prescriben al cabo de tres (3) años contados a partir de la fecha en que la respectiva obligación se hizo exigible. ( &) En este orden, por efectos de la prescripción trienal, dado que la reclamación fue radicada el 7 de octubre de 2013, el derecho le asiste al demandante a partir del 7 de octubre de 2010, encontrándose afectados por la prescripción...

... orden de ideas, se accederá al amparo de los derechos fundamentales al debido proceso y de acceso a la administración de justicia del [accionante].ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL / DESCONOCIMIENTO DEL PRECEDENTE - No se configura: Sentencia judicial invocada no constituye precedente para el caso concretoDe entrada, la Sala observa que el cargo no está llamado a prosperar, en primer lugar, porque en el escrito de la impugnación...

• Diario Oficial de Colombia

... - Equivalente al doble del valor de un día de trabajo ordinarioRespecto al trabajo ordinario en días dominicales y festivos, el artículo 39 del Decreto 1042 de 1978, señala que la remuneración debe ser equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de descanso compensatorio, sin perjuicio de la remuneración ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el

... cual la Sala procederá a negar dicha pretensión.TRABAJO SUPLEMENTARIO - Reconocimiento. Prescripción trienalEl reconocimiento ordenado a favor del demandante deberá tener en cuenta la prescripción trienal de los derechos salariales establecida en el artículo 41 del Decreto 3135 de 1968 y el artículo 102 del Decreto 1848 de 1969. Tales disposiciones establecen que los derechos laborales de los empleados públicos prescriben al cabo de tres (3)

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... del legislador para gravar las rentas de trabajo, con fundamento en el deber ciudadano de contribuir con el financiamiento de los gastos públicos en el marco del estado social de derecho, no tiene un carácter absoluto. Determinó, en virtud de la prohibición de regresión, que el cálculo de la renta gravable alternativa para empleados, obtenida en virtud de los sistemas IMAN E IMAS-PE, debe permitir la sustracción de las rentas de trabajo

• Códigos

Derecho a la igualdad, al trabajo y a la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Solicitud reconocimiento y pago de cesantias. Procedencia de la tute la para el pago de cesantias laborales. Transito de un sistema legal a otro no puede implicar discriminacion de garantias instituidas. Concedida.

• Boletín del Centro de Estudios de Derecho Comparado

... la Corte Suprema de Justicia en relación con la irrenunciabilidad de la denominada “cesantía comercial” consagrada en el inciso 1º del artículo 1324 del Código de Comercio no ha variado desde la sentencia de diciembre 2 de 1980.

• Códigos

Igualdad, trabajo en condiciones dignas, debido proceso, irrenunciabilidad a la pensión. El demandante alega tener derecho al reconocimiento y pago de la pensión de jubilación en la modalidad del plan 70 previsto en la convención colectiva de trabajo de ecopetrol s.a. Y, aduce que en virtud de un acta de conciliación se acordó, entre la accionada y un grupo de trabajadores provenientes de la concesión río...

... (cuya duración mínima debe ser de 24 horas) por trabajo habitual en domingos y festivos; en otras palabras, en cuanto al descanso compensatorio, concluye la Sala que este sí fue consagrado en el sistema de turnos y disfrutado por el demandante. (…) Así pues, en criterio de la Sala, las 24 horas de descanso por cada turno de 24 horas laboradas, otorgadas por la administración al demandante, garantizaban plenamente el derecho fundamental

... los derechos constitucionales a la igualdad, trabajo en condiciones dignas e irrenunciabilidad a la seguridad social. En consecuencia, esta Sala retoma lo decidido en aquella oportunidad y reiterado recientemente, en relación a que el asunto que nos ocupa se encuentra exceptuado del requisito de procedibilidad de conciliación extrajudicial; puesto que, en el caso del contrato realidad, se halla concernido el derecho pensional del interesado