ius variandi en el derecho laboral

• Del Derecho Laboral al Derecho del Trabajo

i. Origen - ii. Concepto - iii. Ius variandi - iv. Deberes correlativos - v. Límites

IMPROCEDENCIA DE LA ACCIÓN DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIA JUDICIAL POR INCUMPLIMIENTO DEL REQUISITO DE SUBSIDIARIEDAD / MEDIO DE CONTROL DE NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DEL DERECHO - Mecanismo judicial idóneo para controvertir decisiones de traslado laboral / IUS VARIANDI[L]a acción de tutela para la protección de derechos fundamentales en casos de ejercicio del ius variandi tiene un carácter...

DERECHO FUNDAMENTAL AL TRABAJO Y UNIDAD FAMILIAR-CONCEDE TUTELA PARA TRASLADO LABORAL DE SERVIDOR PÚBLICO (Inpec), CON EL FIN DE GARANTIZAR LA SALUD, VIDA DIGNA Y DERECHOS DE LAS PERSONAS DE LA TERCERA EDAD (Madre del accionante). El accionante presentó la acción de tutela en nombre propio y en representación de su madre, quien es una mujer mayor de edad diagnosticada con múltiples patologías....

DERECHO DE PETICION Y DEBIDO PROCESO DE DOCENTE QUE DENUNCIO ACOSO LABORAL. La accionante es docente y en cumplimiento de la Ley 1620 de 2013, denunció ante la Oficina de Control Interno Disciplinario de la Alcaldía de Medellín, al Rector de la Institución Educativa donde trabaja por presuntos actos de maltrato infantil. Como consecuencia de lo anterior aduce que se presentaron situaciones de...

TRASLADO LABORAL. PROCEDENCIA DE TUTELA PARA PROTEGER UNIDAD FAMILIAR. En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se alega que las entidades demandadas vulneraron derechos fundamentales, por hechos relacionados con la negativa de conceder traslados laborales al cónyuge de una accionante y a la otra peticionaria. En ambos casos la petición tuvo se fundamentó en la necesidad de...

EJERCICIO DEL IUS VARIANDI Y SUS LIMITES CONSTITUCIONALES EN CASO DE TRASLADO DE DOCENTES. La vulneración de derechos de la peticionaria por parte de la entidad accionada se atribuye a varias situaciones. Una. El no pago de acreencias laborales por varios períodos por el reporte de inasistencia laboral durante los mismos, proferido por el Director Rural del centro educativo en el que trabaja como

TRASLADO LABORAL DE DOCENTE POR RAZONES DE SALUD. La actora aduce que la Secretaría de Educación accionada vulneró sus derechos fundamentales, al negarle el traslado laboral que solicitó por razones de salud. Con la acción de tutela se pretende que el juez constitucional ordene a la entidad adelantar los procedimientos administrativos necesarios para aprobar el traslado mediante la figura de la...

ACCION DE TUTELA CONTRA ACTO ADMINISTRATIVO DE TRASLADO LABORAL-IMPROCEDENCIA POR CUANTO NO SE PROBÓ AFECTACIÓN A DERECHOS FUNDAMENTALES NI RUPTURA RESPECTO AL NÚCLEO FAMILIAR El actor, en su condición del dragoneante del INPEC, interpone la acción de tutela con el propósito de que deje sin efectos la resolución mediante la cual fue trasladado, por necesidades del servicio, del Establecimiento...

Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código de Procedimiento Civil art. 195 / Código General del Proceso art. 191 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 núm. 5 / Código Sustantivo del Trabajo art. 57 núm. 5Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: La censura controvierte que el ad quem no hubiera accedido a la indemnización por despido indirecto, ilegal e injusto,

Derecho al reconocimiento. Traslado laboral docente. Condiciones de trabajo. Continuidad de la prestación del servicio educativo

ACCIÓN DE TUTELA / PROCEDENCIA EXCEPCIONAL PARA CONTROVERTIR ACTOS ADMINISTRATIVOS DE TRASLADO - De funcionaria de la Fiscalía General de la Nación / VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES / PERSONA DE ESPECIAL PROTECCION  Hace parte de un grupo específico de sujetos de alto riesgo por condiciones de salud / IUS VARIANDI  Se deben tener en cuenta las patologías altamente susceptibles de...

• Revista de Derecho de la División de Ciencias Jurídicas

La Ley 361 de 1997 reconoce a favor del trabajador con limitación física, síquica y sensorial que sea despedido sin la autorización del inspector de trabajo, una indemnización de 180 días de salario. Por otra parte, la Corte Constitucional en sentencia de constitucionalidad ha reconocido a favor de los trabajadores con limitaciones física, síquica y sensorial, la estabilidad laboral absoluta, al

Derechos en el contrato de trabajo. Despido ilegal. Relación laboral. Poder subordinante

Contrato de trabajo durante el período de prueba. Derecho laboral. Acción de tutela. Presunción de despido

DERECHO AL TRABAJO Y A LA EDUCACIÓN SUPERIOR-CONCEDE AMPARO AL CONSTATAR EXCESO DE LA FACULTAD DE IUS VARIANDI EN PLANTAS DE PERSONAL GLOBALES Y FLEXIBLES.

• Faceta Juridica

Un empleador, en el ejercicio del ius variandi, no puede desconocer los derechos fundamentales de los empleados

• Faceta Juridica

No es una facultad del empleador, unilateral y omnímoda. El empleador para ejercer el ius variandi no tiene una potestad absoluta

• Cartilla laboral 2019 - 4ta edición

SENTENCIA DE UNIFICACIÓN POR IMPORTANCIA JURIDICA / PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES / CONTRATO ESTATAL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS / RELACIÓN LABORAL ENCUBIERTA O SUBYACENTE / REGLAS[E]n virtud de lo dispuesto por el artículo 271 de la misma ley, la Sección Segunda de esta Corporación tiene la competencia para proferir sentencias de unificación por importancia jurídica...

GRADO JURISDICCIONAL DE CONSULTA /JORNADA LABORAL DE LOS EMPLEADOS A NIVEL TERRITORIAL - RegulaciónEl artículo 33 del Decreto 1042 de 1978, la jornada ordinaria laboral de los empleados públicos corresponde a cuarenta y cuatro (44) horas semanales. La mencionada disposición también prevé la existencia de una jornada especial de doce horas diarias, sin exceder el límite de 66 horas semanales, para

• Derecho laboral en Colombia

PERSPECTIVA DE GENERO EN LAS ACTUACIONES ADMINSITRATIVAS Y JUDICIALES. EJERCICIO DEL IUS VARINADI EN TRASLADO DE DOCENTES, CON FUNDAMENTO EN VIOLENCIA INTRAFAMILIAR. La accionante se desempeña como docente en una Institución Educativa del municipio de Fundación (Magdalena). Manifiesta que tanto ella como sus hijos menores de edad han sido víctimas de maltrato, violencia intrafamiliar y amenazas...

Derecho a la educacion y trabajo de funcionario. Traslado laboral por necesidad del servicio. Ius variandi. Plantas globales y flexibles. Negada.