justa causa de error

Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. bTema: LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que los pagos simultáneos de pensión y salario al demandante que se encontraba...

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TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar que el despido no fue sin justa causa y que, además, el tema no fue materia de controversia en las instancias

ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa invocada para el despido (Incumplimiento de las obligaciones laborales que incumben al trabajador )

ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa para el despido - Negligencia en el control de topes de dinero en caja

ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa invocada para el despido - Conducta de deslealtad laboral

ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Error de hecho del ad quem al considerar que en el artículo 14 de la convención suscrita con el Banco Ganadero, hoy BBVA Colombia, se estipuló el derecho al reintegro, siendo que la intención de las partes fue la de aumentar el monto de la indemnización por despido sin justa causa CONVENCIÓN COLECTIVA - Interpretación y...

En atención a que el cargo fue formulado por la vía indirecta y a los yerros fácticos enrostrados al ad quem por la censura, le corresponde a esta Sala determinar, en primer lugar, si el ad quem se equivocó, al valorar el reglamento interno de trabajo del banco, por considerar que, según dicho reglamento, se debía dar un plazo de 15 días para presentar descargos en forma verbal o escrita, como...

ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar no acreditada la justa causa invocada para el despido - Grave negligencia e incumplimiento de las funciones propias del cargo de Operario de la Planta de Acueducto de la Cervecería (Reportar datos irreales en el registro de tratamiento de agua potable)

CONVENCIÓN COLECTIVA - Interpretación y aplicación del artículo 34 de la convención suscrita con Esso Colombiana Limited ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar agotado el trámite previo al despido previsto en la convención suscrita con Esso Colombiana Limited Rad: 28097 | Fecha: 31/07/2007 | Tema:...

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - REINTEGRO CONVENCIONAL - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar improcedente el reintegro según la convención suscrita con FUAC Rad: 30760 | Fecha: 09/05/2007 | Tema: DERECHO COLECTIVO - CONVENCIÓN COLECTIVA - INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE...

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO CONVENCIONAL » REINTEGRO EXTRALEGAL » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que la norma arbitral no consagra un derecho al reintegro y no encontrar probado que el despido tuvo como causa una retaliación originada en la negociación...

ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa para el despido, establecida tanto en el reglamento interno de trabajo como en el C. S. T. - Terminación de la relación laboral por malos tratos RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de atacar y desvirtuar todos los fundamentos esenciales del fallo -...

En lo que al fondo de la acusación respecta, en esencia, lo que se discute es la prueba suficiente de los hechos constitutivos de la justa causa que le fue endilgada al demandante, para dar por finalizado su contrato de trabajo, pues en los términos del Tribunal, «…no fueron demostrados plenamente…», mientras que, para la censura, estaban suficientemente acreditados en el expediente. LABORAL...

ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho al dar por acreditado el informe sobre el estado de pago de los aportes a seguridad social y parafiscales respecto de los tres (3) meses anteriores a la terminación del contrato INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES, INEFICACIA DEL DESPIDO - La sanción por no pago de...

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al no encontrar acreditada la justa causa para dar por terminada la relación laboral

LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que no se trasgredo el debido proceso al momento del despido

CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - Falta grave consagrada en el reglamento interno de trabajo (sustracción de materia prima) CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA - ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem considerar acreditada la justa causa invocada para poner fin a la relación laboral

LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO CONVENCIONAL » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar procedente el reintegro según la convención 1991-1992 suscrita con la Electrificadora de la Guajira S.A ESP LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES...

ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar no acreditada la justa causa invocada para el despido - Grave negligencia e incumplimiento de las funciones propias del cargo -demora en el trámite de incapacidades o licencias Rad: 35696 | Fecha: 29/09/2009 | Tema: REINTEGRO, RAZONES QUE LO HACEN DESACONSEJABLE - La...

PROBLEMA JURÍDICO I: Según los términos del recurso, en esta oportunidad corresponde a la Sala determinar si el Tribunal equivocó su razonamiento al señalar sobre la inexistencia de una justa causa para fenecer los contratos de trabajo de los demandantes, en tanto desconoció que estos habían ingerido cerveza dentro de las instalaciones de la accionada, y además, la negativa por parte de estos a...

En efecto, lo que plantea el recurrente en el único cargo propuesto, se reduce a demostrar, contrario a lo inferido por el Tribunal, que sí aparecen debidamente acreditados los hechos que esgrimió la sociedad demandada como constitutivos de la justa causa de despido, en cuanto, a su juicio, el actor sí violó la prohibición estatutaria a que se refiere la carta de desvinculación y, además,...

RECURSO DE CASACIÓN, VÍA INDIRECTA - No se puede acusar de manera simultánea una misma prueba por falta de estimación e indebida apreciación RECURSO DE CASACIÓN - Técnica - Vía indirecta RECURSO DE CASACIÓN - Se deben atacar todas las pruebas en que se soporta el fallo - Las acusaciones parciales no son suficientes ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA -...

Le corresponde a la Sala resolver si el ad quem se equivocó al concluir que los pagos periódicos realizados por la empresa a favor de la actora por concepto de medicina prepagada y los aportes para pensiones (FIBAC) no eran constitutivos de salario, como quiera que él estimó que, a pesar de que estos se satisfacían periódicamente, no ingresaban al patrimonio del trabajador para enriquecerle, sino

ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que si bien la terminación del contrato por supresión del cargo es legal, no impide catalogarlo como injusto PENSIÓN SANCIÓN DE TRABAJADORES OFICIALES - Requisitos - Despido antes de la vigencia de la Ley 100 de 1993 Rad: 19362 | Fecha: 27/03/2003 | Tema: PENSIÓN...