justa causa para despedir un empleado
4171 resultados para justa causa para despedir un empleado
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Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... de ideas, el procedimiento a seguir para despedir" al trabajador es esperar a que cumpla la suspensi\xC3" ... público, sea trabajador oicial o sea empleado público, y el empleador privado para inalizar el ...
- Vigente Código Sustantivo del Trabajo
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Terminación del contrato de trabajo
... , o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o ... notiicación de parte del empleador al empleado de que no se renovará el contrato de trabajo, ... el contrato de trabajo, es decir, para despedir al trabajador ... El reconocimiento de la ...
- Vigente Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990)
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Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... de trabajo a una mujer embarazada o a un empleado discapacitado, o cuando los hechos que llevaron a ... de estabilidad laboral reforzada, para despedir estos empleados no es suficiente con la ...
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Contrato de trabajo
... de la capacidad de trabajo de su empleado, según su conveniencia y dentro de los ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ... despedir al trabajador en esas circunstancias se tornaría ...
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Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y éste bien puede ... @@3.1.1 ¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no contemplada en ...
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Terminación del Contrato de Trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... de ideas, el procedimiento a seguir para despedir" al trabajador es esperar a que cumpla la suspensi\xC3" ... Cosa diferente acontece cuando el empleado ofrece o pone en consideración de su patrono la ...
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Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y éste bien puede ... ¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no contemplada en ...
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Sentencia de Tutela nº 606/17 de Corte Constitucional, 2 de Octubre de 2017
PRECRIPCION DE LA ACCION DE LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL. PRECEDENTE. CORPBANCA COLOMBIA S.A. cuestiona las decisiones judiciales proferidas dentro de un proceso de levantamiento de fuero sindical iniciado en contra de una empleada aforada a quien le reconocieron la pensión de vejez. Estas providencias declararon probada la excepción de prescripción de la acción y el actor aduce que las mismas
... DESPIDO CON JUSTA CAUSA-Reconocimiento de la pensión e inclusión ... DESPIDO CON JUSTA CAUSA DE EMPLEADO CON FUERO SINDICAL-Reconocimiento de pensión de ... de fuero sindical permiso para despedir que promovió en contra de una de sus empleadas, ... -
Sentencia de Tutela nº 293/17 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2017
Derecho de asociación sindical por la vía de la tutela. Condiciones laborales. Contrato sin derecho a indemnización. Despido de trabajadores privados
... tutela, argumentando que: (i) sí existió justa causa para la terminación unilateral del ... (d) Reiteró que al momento de despedir a la accionante no se le respetó el debido ... de subordinación es la relación entre empleado y empleador, teniendo en cuenta que, según el ... -
Vigente
Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
... La justa causa para terminar el contrato de trabajo por ... a sus trabajadores sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y, además, junto con ... ARTÍCULO 2.2.2.8.1. Permiso para despedir trabajadores con fuero sindical ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 68195 del 15-05-2020
... terminó el contrato de trabajo, invocando justa" causa; que omitió el trámite establecido en el \xC2" ... calificada en el RIT como grave para despedir, la falta en que incurrió la demandante, el ... para despedir con justa causa a un empleado que incurrió en una falta grave, como aquí ...
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CONCEPTO nº 11001-03-06-000-2021-00079-00 de Consejo de Estado (SALA DE CONSULTA Y SERVICIO CIVIL) del 31-08-2021
UNIVERSIDADES PÚBLICAS - Régimen legal y constitucional / AUTONOMÍA UNIVERSITARIA[L]a Ley 30 de 1992 consagra el régimen de las universidades del Estado y de las demás instituciones de educación superior estatales u oficiales. Dentro de los aspectos más importantes de esta regulación, se destacan los siguientes: i) Las universidades estatales u oficiales se definen como «entes universitarios...
... particular u oficial y se convierte en empleado" público. viii) A pesar de lo anterior, cuando as\xC3" ... o lugares de trabajo, salvo que exista una justa causa probada, la cual debe ser calificada ... : i) la prohibición para el empleador de despedir a las personas amparadas por dicha estabilidad y ... -
Consecuencias de la terminación ilegal y sin justa causa del contrato
... a la seguridad social, todo ello durante el tiempo en que el empleado no prestaba sus servicios a la empresa como consecuencia del despido, y la ... a) Una prohibición general al empleador de despedir por motivo de embarazo o lactancia (artículo 239), junto con la ...
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Sentencia de Tutela nº 346/20 de Corte Constitucional, 21 de Agosto de 2020
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN SITUACION DE DEBILIDAD MANIFIESTA E INDEFENSION POR DETERIORO DEL ESTADO DE SALUD La actora aduce que la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales al no renovar su contrato de trabajo como madre comunitaria y darlo por terminado de manera unilateral, sin que para el efecto mediara autorización especial como consecuencia de su estado de...
... superior y la falta de legitimación en la causa por pasiva ... 4.2.2. En efecto, subrayó que, ... entre las partes, la existencia de una justa causa amparada en la enfermedad crónica de la ... , y antes que una alternativa para despedir sin justa causa a un trabajador discapacitado, ... trato discriminatorio el despido de un empleado en razón de la enfermedad por él padecida” ... -
Prestaciones sociales
... El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada ... ón, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certiicación será ... del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa ... 2. Se presume el despido efectuado ... 4. 4. 4 Permiso para despedir ... Para poder despedir a una trabajadora ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 200/19 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2019
Relación normal del contrato. Acción pública. Despido del trabajador. Derechos a la seguridad social en pensiones
... ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado ... “(…) el empleado que por causa de una enfermedad no profesional ha ... medida en que autorizan al empleador a despedir al trabajador que cuente con una incapacidad ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 92553 del 08-11-2022
Indemnización por despido sin causa. Derecho colectivo del trabajo. Contrato laboral. Motivo justo
... de título y de causa en las pretensiones de la demandante, ... justa causa; que atendiendo los tópicos de la ... en la ley a los empleadores de poder despedir ... a un trabajador sin justa causa, ... indemnizando al empleado, pero sin perder de vista - al decir de la ... -
Sentencia de Unificación nº 236/22 de Corte Constitucional, 29 de Junio de 2022
DISCRIMINACIÓN COMO LÍMITE A LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA EN EL SECTOR PRIVADO-DERECHO A LA EDUCACIÓN Y LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE ESTUDIANTES. En este caso se aduce que la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá violó derechos fundamentales de una de sus docentes y dos estudiantes de la institución. En el primer caso, por despedir a la profesora sin justa causa y con indemnización, supuestamente...
... fundamento fáctico el despido sin justa causa ocurrido el 28 de mayo de 2019, por medio ... , argumenta que es inconstitucional despedir a un trabajador con fundamento en las posturas ... de contrato y al tiempo trabajado por el empleado ... La Corte Constitucional, mediante la ... -
Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y éste bien puede ... ¿Se puede despedir a un trabajador por una causa no contemplada en ...
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Vigente
Código Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social. (Decreto-Ley 2158 de 1948)
... Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será necesario el requisito previsto ... deberán suscribir el notificador y el empleado que lo reciba ... #Artículo modificado por ... presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer, el juez señalará ... tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical, para ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 62764 del 21-04-2021
... justificar ante el juez del trabajo la justa causa invocada para que ... proceda el despido», ... o se requiere una justa causa para despedir ... entendiendo que se trata de un empleado de ...
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Acoso laboral en el panorama colombiano. Aspectos legales y jurisprudenciales
... y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o ... en cuenta estas situaciones para imponer justa y correctamente el tratamiento sancionatorio del ... conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al ... en la imposibilidad del empleador de despedir al trabajador que se encuentra en esta situación ...
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El polígrafo y su utilización como acto de investigación en el derecho sancionatorio
El polígrafo o detector de mentiras es una técnica auxiliar para la averiguación de la verdad, que le otorga al juez criterios para corroborar la veracidad o la credibilidad de un testimonio o la versión del investigado. Pese a que la jurisprudencia de la Sala Penal de la Corte Suprema de Justicia considera que el polígrafo no es un método admisible para la investigación de los delitos, en el...
... justa causa a los empleados que no superen las pruebas ... causa para justiicar el despido de un empleado ... En algunos casos especíicos la ley ... , como motivo válido o justa causa para despedir al empleado, salvo en el evento de pruebas de ...