justa causa para terminar contrato de trabajo

justa causa para terminar contrato de trabajo

13727 resultados para justa causa para terminar contrato de trabajo

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo
  • Vigente Estatuto General de Contratación de la Administración Pública (Ley 80 de 1993)
    ... las reglas y principios que rigen los contratos de las entidades estatales. ARTÍCULO 2. DE LA ...9. Actuarán de tal modo que por causas a ellas imputables, no sobrevenga una mayor ...Antonio Barrera Carbonell. e) Quienes sin justa causa se abstengan de suscribir el contrato ...ón la distribución adecuada del trabajo que realiza el jefe o representante legal de la ... de la prestación así lo exijan, terminar unilateralmente el contrato celebrado. En los ...
  • Vigente Decreto 1082 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del sector Administrativo de Planeación Nacional
  • Sentencia de Tutela nº 239/18 de Corte Constitucional, 26 de Junio de 2018

    LIMITES AL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE DOCENTE QUE DENUNCIÓ ACTOS DE VIOLENCIA DE GENERO Y ACOSO LABORAL EN INSTITUCION UNIVERSITARI. La actora aduce que la demandada vulneró sus garantías constitucionales, al impedirle el ejercicio de su deber de obrar conforme al principio de solidaridad desvinculándola de su trabajo como docente universitaria, como represalia a sus actuaciones para visibilizar...

    ... no discriminación, límites al despido sin justa causa de docentes universitarios cuando la ... su opinión política o filosófica y al trabajo. La actora estima que tales garantías fueron ... el 18 de enero de 2016 mediante contrato laboral a término fijo, cuya duración inicial ..., el cual faculta al empleador para terminar el contrato de trabajo unilateralmente y sin ...
  • Sentencia de Tutela nº 317/20 de Corte Constitucional, 18 de Agosto de 2020

    ACOSO LABORAL EN EL MARCO DE LA EJECUCIÓN DE UN CONTRATO DE OUTSOURCING DE VIGILANCIA El actor aduce que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales, al resolver dar por terminado de forma anticipada su contrato de trabajo a término fijo, mediante el cual se desempeñaba como vigilante en un conjunto residencial, argumentando el ejercicio de la facultad contractual contenida artículo 64

    ...ón de sus derechos fundamentales al trabajo, al mínimo vital y a la dignidad humana, por ... dar por terminado de forma anticipada su contrato de trabajo a término fijo, mediante el cual se ... referencia por falta de legitimación en la causa por pasiva.  . La entidad vinculada indicó que ... notificó al accionante la decisión de terminar de forma anticipada su contrato y la no ... el contrato de trabajo “sin justa causa” en desarrollo del artículo 64 del ...
  • Sentencia de Tutela nº 367/17 de Corte Constitucional, 5 de Junio de 2017

    DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL Y PRESUNCION A FAVOR DEL EMPLEADO CUANDO SE TERMINA CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA DE TRABAJADOR RECIEN SINDICALIZADO. Se atribuye a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales del actor al terminar de manera unilateral y sin justa causa su contrato de trabajo después de 24 años de labores, presuntamente motivada por su reciente afiliación al...

    ... el Juzgado Tercero Municipal de Pequeñas Causas Laborales de Santiago de Cali, y en segunda ... derechos a la asociación sindical, al trabajo, a la igualdad, al debido proceso, y las ... opinión, por terminación unilateral y sin justa causa de su contrato de trabajo, presuntamente ... del Trabajo [3] , éste se puede terminar por decisión unilateral en los casos previstos ...
  • Procedimiento especial de terminación del contrato laboral por bajo desempeño

    El presente artículo se propone revisar las condiciones para despedir un trabajador, específicamente por su bajo desempeño, en aras de determinar un procedimiento claro, seguro y eficaz que permita mejorar el rendimiento de dichos trabajadores en las organizaciones de naturaleza privada y respetar sus derechos fundamentales. La metodología de esta investigación es hermenéutico- documental. Se...

    ... que será válido, seguro y eficaz terminar el contrato de trabajo con justa causa si se da ...
  • Sentencia de Tutela nº 509/19 de Corte Constitucional, 29 de Octubre de 2019

    La accionante se vinculó como piloto de AVIANCA a finales de 1998, y a comienzos del año siguiente se afilió a la ACDAC, donde posteriormente fue elegida como miembro de su Junta Directiva por dos períodos consecutivos. Así mismo, se asoció al Sindicato de los Trabajadores del Transporte Aéreo Colombiano. Con ocasión del cese de actividades declarada por la Asamblea General de la ACDAC, de los...

    ... Martínez Rubio, contra el Ministerio del Trabajo y AVIANCA S.A. .  . Magistrado sustanciador: . ... como consecuencia de la terminación del contrato laboral entre AVIANCA y la accionante [1] . Por ...ón al derecho al debido proceso, con causa la omisión de la entidad de brindar ... pilotos y, como consecuencia, decidió terminar unilateralmente y con justa causa legal [40] el ...
  • Vigente Código Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social. (Decreto-Ley 2158 de 1948)
    ... que deba seguirse en los procesos de trabajo es de orden público, lo que hace pertinente la ... originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo. 2. Las acciones sobre fuero sindical, ...Los jueces municipales de pequeñas causas y competencia múltiple, donde existen conocen en ...SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIAS. Antes de terminar la audiencia el juez señalará fecha y hora para ... presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer, el juez señalará ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 53394 de 11 de Abril de 2018

    Protección de despido a los trabajadores con discapacidad. Persona conflictiva. Lesión común superior. Contrato laboral

    ... Cast Metals Foundry Ltda., mediante contrato a término indefinido, durante el período ... mantenimiento y su contrato concluyó sin justa causa por decisión unilateral del empleador. ... 2 de mayo de 2007 sufrió un accidente de trabajo que le generó una lesión severa nervio mediano ... precisar que si bien el empleador puede terminar con justa causa y sin autorización del inspector ...
  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En la presente sentencia se analizan 33 casos, en donde el factor común es que las accionantes son mujeres que, en estado de embarazo o en período de lactancia, fueron desvinculadas de sus actividades laborales y por ello solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver,...

    ...ón a la Cooperativa para el Fomento del Trabajo" Asociado (COOFOTRASO). Alega que tres días despu\xC3"... Nancy Yaneth Pardo Benítez firmó un contrato laboral por obra o labor contratada con la ...La empresa responde que la causa del retiro de la peticionaria fue la ..., por lo cual se configura un despido por justa causa; además de que no encontró demostrado el ... como razones jurídicas válidas para terminar con la alternativa laboral de la mayoría de las ...
  • Sentencia de Unificación nº 049/17 de Corte Constitucional, 2 de Febrero de 2017

    Indemnización por despido. Incapacidad médica. Derecho fundamental al trabajo. Contrato laboral

    ... para la firma Inciviles S.A., con un contrato de prestación de servicios. Inciviles S.A. ... sin autorización previa del inspector de trabajo, en un momento en el cual se encontraba ...1.2. Inciviles S.A. decidió terminar el segundo contrato de manera unilateral sin ... de trabajo alegando la existencia de una justa causa relacionada con el incumplimiento de las ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N. 4 nº 54401 de 26 de Julio de 2017

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Única de AraucaFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 64, 65, 186, 249, Y 306 / Ley 789 de 2002 art. 28 Y 29Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: En ese contexto, le corresponde a la Sala dilucidar, (i) si al terminar el contrato de trabajo sin justa causa el 6 de mayo de 2009 y no prestar sus servicios personales el trabajador desde el 7 de mayo al 30 de oct....

    ...contrato, por salarios $40.160.772,00;. auxilio a las ...de 2009,. por un contrato de trabajo a término fijo, fecha en que fue. despedido sin justa causa, aduciendo el desahucio, comunicado el. ...(i) . si al terminar el contrato de trabajo sin justa causa el 6 de ...
  • Terminación del contrato de trabajo
    ..., o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o ...Las causas para terminar un contrato las podemos resumir en tres grupos: ...
  • Vigente Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
    ...contrato individual de trabajo. ARTÍCULO 2.2.1.1.1. ...La justa causa para terminar el contrato de trabajo por ...
  • Sentencia de Tutela nº 320/16 de Corte Constitucional, 21 de Junio de 2016

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZAD. PRECEDENTE JUDICIAL. Se aduce que la empresa Sodexo S.A. vulneró derechos fundamentales, por terminar de manera unilateral y bajo el argumento de una supuesta justa causa, el contrato de trabajo a término definido que había celebrado con la accionante, a pesar de que se encontraba bajo tratamiento médico a raíz de un accidente de trabajo que sufrió...

    ... vulneró sus derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo ..., al haber terminado unilateralmente su contrato de trabajo, a pesar que se encontraba bajo ...decidió terminar" unilateralmente el contrato de trabajo, en atenci\xC3"ón a que se había configurado una causal" de terminación justa de la relación laboral. . \xC2"...
  • Decreto 1373 de 1966, por el cual se reglamentan los artículos 40o., 71o. numerales, 9, 14 y 15; 9o., 10, 14 numeral 2; 17, 20, 25, 26, 39 y 40 del Decreto extraordinario No. 2351 de 1965.
    . MINISTERIO DE TRABAJO. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA,. en ...DECRETA:. &$ARTICULO 1o. 1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre ...&$ARTICULO 3o. La justa causa para terminar el contrato de trabajo por ...
  • SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 58418 del 29-01-2020

    Acción de tutela con relación. Procedimiento para aplicación de sanciones disciplinarias. Incapacidad médica. Permiso de despido del trabajador

    ... Muñoz y haber encontrado demostrada la justa causa, determinó que no había lugar al ... dispuesto en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para esta clase de ... para los casos de la terminación de un contrato de trabajo, pues éste únicamente se encontraba ... establecer si la empleadora, antes de terminar el contrato laboral, debía cumplir con el ...
  • Terminación del contrato de trabajo
    ...á incu rrir al funcio- nario responsable en causa l de mala conducta sanciona ble con arreglo al ...Estas causas pueden ser justas o no , y dependiendo de ello el tratamiento ... las razones o casusas que le llevaron a terminar el contrato de traba jo de forma unilateral, y el ...
  • SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN PENAL nº T 109906 del 16-04-2020
    ...trabajo y mínimo vital. . Trámite. al que se vinculó ...de una justa causa para dar por terminado el contrato de ...procediera a terminar el contrato de trabajo suscrito con el hoy. ...
  • SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 57806 del 13-11-2019
    ...; que dicho consorcio celebró contrato con la Escuela de Policía Antonio Nariño para ... radicada con ocasión al accidente de trabajo fue en esta última fecha; sin embargo, Catherine ..., «se le término el contrato laboral con justa causa el día 10 de marzo 2016, al no haber ... un empleador alega una justa causa para terminar el contrato de trabajo a un trabajador que ha ...
  • SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº T 57496 del 09-10-2019
    ...que el 26 de mayo de 1997 celebró un contrato laboral con. Francisco Espitia para desempeñar ...Colectiva de Trabajo suscrita entre la empresa y Sintralitoplas, la. ...que genera una justa causa de terminación del contrato. laboral. ...de 12 de abril de 2017 dispuso «terminar. en suspenso dicho vínculo laboral». Agrega que ...
  • SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 83455 del 20-10-2020

    Despido ilegal. Contrato laboral. Derecho convencional. Conflictos colectivos de trabajo

    ...contrato a término fijo que suscribió con la demandada. ...último contrato de trabajo que los unió fue pactado a. término fijo, por ...que tomó la decisión de terminar el convenio laboral;. que el presidente de esa ...indemnización por despido sin justa causa, cobro de lo no. debido, buena fe de la ...
  • Modalidades del contrato de trabajo
    ..., el trabajador tiene el derecho de terminar e l contrato de trabajo en el momento que lo ida, tenga o no una justa causa para hacerlo , y es un derecho que no se ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Penal nº T 88384 de 6 de Octubre de 2016

    Procedencia: Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral

    ... el sentido de declarar que existió un contrato laboral entre ABSALÓN SOLARTE TRUJILLO y la ... normas pertinentes, pues fue despedido sin justa causa, por rehusarse a aceptar un traslado de ... no se presentó a la nueva sede de trabajo asignada. . .  . . . La Sala ... labores constituye una justa causa para terminar el contrato de trabajo, de acuerdo con lo normado ...

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