justa causa para terminar un contrato

... reintegro de la actora por el lapso que restaba para concluir el término de prórroga pactado, al igual que el reconocimiento y pago de todos los salarios y prestaciones sociales adeudados, con la deducción que corresponda a los dineros que se cancelaron con motivo de la indemnización por terminación sin justa causa del contrato laboral. Se exhorta al Ministerio de Educación para que establezca lineamientos para las instituciones de educación...

... de tutela no era el mecanismo idóneo y eficaz para resolver las pretensiones de la accionante encaminadas a determinar si existieron o no vulneraciones al debido proceso, por cuanto la existencia o no del fuero y la valoración de la existencia de una justa causa o no para terminar el contrato de trabajo, es una competencia propia de la jurisdicción ordinaria laboral. Así mismo, porque no se encontró la existencia de actos de persecución...

... dignas y, 4º. La facultad del empleador de terminar unilateralmente el contrato de trabajo sin justa causa, en desarrollo del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Se CONCEDE el amparo invocado, se DECLARA la ineficacia del despido y se imparten una serie de órdenes conducentes a hacer efectivo el goce de los derechos tutelados.

... de descargos y, en virtud de dicho trámite, terminar el contrato de trabajo con justa causa imputable al peticionario. El accionante alega que la mencionada negativa está afectando otros derechos fundamentales, pues con dicho video busca acudir a las vías legales pertinentes para discutir la legalidad de su despido, así como procurar su buen nombre. Se aborda temática relacionada con: 1º. Contenido y alcance del derecho fundamental de...

... autonomía del empleador respecto de su facultad para terminar unilateralmente y sin justa causa los contratos de trabajo de sus empleados. La Corte concluye que la empresa demandada no desvirtuó la presunción constitucional a favor de su trabajador recién sindicalizado, constituyéndose en un despido atentatorio contra la garantía del derecho a la asociación sindical. Se CONCEDE el amparo invocado y se exhorta a la accionada para que se...

• Opinión jurídica

... ipal, se obtiene que será válido, seguro y eficaz terminar el contrato de trabajo con justa causa si se da aplicación a un procedimiento que tenga como insumo principal la evaluación del desempeño ejecutada en la empresa, seguido por un proceso de retroalimentación que brinde herramientas para el mejoramiento del desempeño e indague por aspectos propios de la esfera personal del trabajador que potencialmente afecten la prestación del servicio, y

... y, 5º. La terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo por parte del empleador. Se CONCEDE el amparo solicitado como mecanismo transitorio.

... respecto de su contraparte, la Sala liquidará el contrato de agencia comercial No. GRCO-97-0700 de 30 de septiembre de 1997, incluyendo como saldo a favor de Oscar Hernando Zabala Jaimes, la suma de $19.082.369,60 resultante de la condena por la cesantía comercial e intereses de mora.NO PROCEDE CONDENA EN COSTAS - Controversias contractuales

... legal al ligarla exclusivamente a los valores causados, en el sentir del censor, a salarios y prestaciones sociales por un período donde no existió contrato de trabajo.

... desde cuando se produjo la terminación del contrato hasta que se haga efectivo el reintegro. Igualmente, pagar la sanción establecida en el inciso segundo del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, consistente en 180 días de salario.

• Cartilla laboral 2020 - 5ta edición

• Códigos

... de no querer contar más con sus servicios. Para resolver el problema planteado por la censura, le corresponde a la Sala abordar, en primer lugar, si el ad quem se equivocó al estimar que las partes no tenían impedimento alguno para convenir que el contrato terminaba por mutuo acuerdo, no obstante que la empresa ya había tomado la decisión de finalizar el vínculo con justa causa. RECURSO DE CASACIÓN » VÍA DIRECTA - La inclusión de...

• Cartilla laboral 2019 - 4ta edición

• Códigos

... terminación de la obra o labor contratada es justa causa para terminar el contrato laboral suscrito con una empresa temporal cuando la empleada se encuentra en estado de gravidez o en período de lactancia. Y, 3º. Aspectos en los que ha coincidido la jurisprudencia constitucional para ordenar la protección a la estabilidad laboral reforzada. Se decide negar el amparo solicitado en el primer asunto y concederlo en el otro, impartiendo además

... productos y el uso indebido de documentos para efectuar descuentos en el almacén, lo cual derivó en el adelantamiento de una investigación que finalizó con su despidoNOTA DE RELATORÍA: Al respecto se pueden consultar las siguientes decisiones de la sección tercera del Consejo de Estado: exp. 38824 del 10 de noviembre de 2017; exp. 50451 del 10 de noviembre de 2017; exp. 42121 del 23 de octubre de 2017; exp. 44260 del 14 de septiembre de 2

• Códigos

• Boletín del Centro de Estudios de Derecho Comparado

... que es debida al agente a la terminación del contrato, sin que se haga alusión a causa especial alguna. Basta que el contrato llegue a su fin para que se deba la prestación mencionada. La segunda prestación se debe cuando el empresario revoca o termina unilateralmente el contrato, sin justa causa comprobada. El objetivo de este artículo es mostrar las diversas interpretaciones que ha hecho la...

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Por disolución y liquidación de la entidad - Es legal pero no constituye justa causa para el despido TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABABAJO POR JUSTA CAUSA - Justas causas para terminar la relación laboral de los trabajadores oficiales TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - La supresión del cargo no es justa causa para terminar la relación...

FUERO CIRCUNSTANCIAL - No limita la facultad del empleador para terminar el contrato de trabajo por justa causa

... TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - No necesariamente excluye al que opera por decisión unilateral del empleador, con autorización legal distinta a la que establece las justas causas de despido CLÁUSULA DE RESERVA - Concepto - No es justa causa para terminar el contrato de trabajo PENSIÓN SANCIÓN CONVENCIONAL - Por disolución y liquidación del Idema Rad: 38199 | Fecha: 06/03/2010 | Tema: terminación del contrato de...

... las incapacidades y la facultad del empleador de terminar el contrato del trabajador que ha estado incapacitado 180 días. Se CONCEDE el amparo solicitado y se imparten una serie de órdenes conducentes a hacer efectivo el goce de los derechos tutelados. Se insta a la accionada como a la E.P.S Salud Total y a Porvenir S.A., para que actúen de manera armónica a efectos de que la peticionaria no vuelva a quedar desprotegida en sus derechos.

... PRUEBA - Corresponde al empleador demostrar la justa causa invocada para terminar el contrato de trabajo ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Calificación del despido - Si sólo se acredita imputación de la justa causa aducida para poner fin a la relación laboral, pero no se demuestra, el despido es injusto PENSIÓN SANCIÓN - Requisitos según el artículo 8 de la Ley 171 de 1961 PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES LABORALES - La...

... la intervención del juez constitucional, para el estudio del pago de salarios o el reintegro laboral reclamado, de manera que tales pretensiones se tornan improcedentes. En ese orden de ideas, no se encuentra demostrada la vulneración ni amenaza de los derechos fundamentales invocados por la [actora] por parte de las accionadas y se advierte que las pretensiones encaminadas a que se atiendan aspectos relacionados con su relación laboral