modelo carta despido con justa causa
2651 resultados para modelo carta despido con justa causa
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Terminación del contrato de trabajo
... , o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o ... que se debe pagar la indemnización por despido injusto ... Terminación del contrato cuando ... ón Política no le impone al legislador un modelo laboral especíico, por lo que este cuenta con un ... por parte de un fondo privado, esta carta la hice llegar a la empresa pública donde he ...
- Vigente Decreto 1083 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública
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Terminación del contrato de trabajo
... de trabajo podrá ser terminado por una justa causa o por una injusta causa, evento último que ... renuncia debe ser por escrito, mediante una carta en la que indique las razones o casusas que le ... Es por eso que el despido nunca debe ser verbal para la parte que resulta ... ón Política no le impone al legislador un modelo laboral especíico, por lo que este cuenta con un ...
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Vigente
Decreto 780 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
... los padres únicamente y les notificará la causa, en los términos del Título III de la Parte ... de pago por capitación reconocidas sin justa causa. En caso de que las EPS no realicen el ... ón a cargo del Inpec, a través del modelo de atención por parte del Fondo Nacional de ... a) La carta de derechos y deberes de los afiliados y usuarios ... Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al vínculo ...
- Vigente Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
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Sentencia de Unificación nº 236/22 de Corte Constitucional, 29 de Junio de 2022
... de la profesora ni de las estudiantes con el despido de la primera, porque el mismo no estuvo fundado en motivos discriminatorios. Con base en lo anterior se NEGÓ el amparo invocado. No obstante, la Sala si encontró que se vulneró el derecho a la libertad de expresión de una de las alumnas, al censurarla e impedirle convocar a un plantón en apoyo de la profesora tras la terminación de su contrato y, en este sentido se declaró la carencia...
- Vigente Decreto 1074 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Comercio, Industria y Turismo
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Sentencia de Constitucionalidad nº 200/19 de Corte Constitucional, 15 de Mayo de 2019
Relación normal del contrato. Acción pública. Despido del trabajador. Derechos a la seguridad social en pensiones
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Sentencia de Unificación nº 269/23 de Corte Constitucional, 19 de Julio de 2023
Relación con el despido. Derechos del trabajador en condición. Acción de tutela contra la sentencia. Carga de la prueba
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Demanda de reintegro al trabajador con fuero sindical
... 5. Al momento del despido mi poderdante se encontraba afiliado al Sindicato ... Que se declare que se despidió sin justa causa al Señor ... 10. Copia auténtica de la carta de despido de fecha día ... ( ... ) ...
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Sentencia de Tutela nº 239/18 de Corte Constitucional, 26 de Junio de 2018
... motivo de la indemnización por terminación sin justa causa del contrato laboral. Se exhorta al Ministerio de Educación para que establezca lineamientos para las instituciones de educación superior en relación con los deberes y obligaciones de las universidades, instituciones técnicas y tecnológicas en relación con los casos de acoso laboral o de violencia sexual y de género que suceden al interior de las mismas y, las normas y estándares que...
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Prestaciones sociales
... Sin la carta del empleador en la cual se acrediten el ... ón, última remuneración del trabajador y causa de la terminación. Dicha certiicación será ... 4. 4. 3 Prohibici ón de despido ... 1. Ninguna trabajadora podrá ser ... del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa ... 2. Se presume el despido efectuado ... 2. El modelo de formalización laboral a implementarse en la ...
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Reglamento interno de trabajo
... de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa deberá reemplazar al aprendiz o ... trabajo establecido en este artículo del modelo de Reglamento Interno de Trabajo, en aquellas ... en determinados casos El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, ... o parto No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en ...
- Vigente DECRETO 2555 DE 2010, por el cual se recogen y reexpiden las normas en materia del sector financiero, asegurador y del mercado de valores y se dictan otras disposiciones
- Vigente Decreto 1625 de 2016, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario en materia tributaria
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Sentencia de Tutela nº 297/17 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2017
... o durante el período de lactancia, con o sin justa causa y sin autorización del Inspector de Trabajo. Se aborda temática relacionada con: 1º. La estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada y el tratamiento jurisprudencial después de la Sentencia SU.070/13 y, 2º. Las tensiones que se generan con las políticas de protección de la maternidad y las posibles soluciones. De acuerdo a las particularidades de cada caso se adoptan las...
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Inteligencia artificial y derecho. Problemas, desafíos y oportunidades
El desarrollo tecnológico está dando lugar a una profunda transformación de nuestra sociedad. Y una de las tecnologías más determinantes en la actualidad es la inteligencia arti?cial. El uso intensivo de esta tecnología, tanto en actividades complejas como en situaciones cotidianas, ha dado lugar a relaciones jurídicas no contempladas en nuestros marcos normativos. En este contexto, se estudian...
... El modelo conexionista, en cambio, pretende replicar las ... valores de la UE y en consonancia con la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE” 45 ... El despido de una trabajadora para ser sustituida por un ... que entrarían en colisión en esta causa, y en la generalidad de los casos en que la ... puede ser tenido en cuenta como una causa justa para un despido objetivo procedente, por cuanto ... -
Sentencia de Tutela nº 362/20 de Corte Constitucional, 31 de Agosto de 2020
... er. Luego de abordar temática relacionada con los despidos fundados en motivos inconstitucionales asociados al ejercicio de la libertad de expresión y al género, en el entorno universitario, la Corte decidió NEGAR el amparo invocado.
- Vigente Decreto 1081 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Reglamentario Único del Sector Presidencia de la República
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Contestación de demanda ordinaria laboral
... 4. AL HECHO CUARTO: No es cierto, el despido del trabajador ... , e por justa causa. 5. AL HECHO QUINTO: No es cierto, ... de trabajo por las razones expuestas en carta de fecha ...
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Contestación de demanda laboral ordinaria
... • No es cierto, el despido del trabajador ... , e por justa causa. • NO es cierto, el empleador tomó la ... de trabajo por las razones expuestas en carta de fecha ...
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Sentencia de Unificación nº 061/23 de Corte Constitucional, 9 de Marzo de 2023
... al desconocer el trabajo en condiciones dignas y justas, la estabilidad laboral y el principio de no discriminación. Se CONCEDE el amparo, se deja sin efectos la providencia censurada y, en su lugar, se deja en firme la sentencia del proceso ordinario laboral emitida en segunda instancia. Se exhortó a la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral y, a sus salas de descongestión, a modificar su precedente en relación con el alcance y...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 71669 del 01-06-2020
... cargo que tenía para el momento de su despido injusto e ilegal ... B. A Los salarios ... fue despedido de la empresa demandada sin justa causa y de manera injusta e ilegal y con ... 7, literal: ... "d}. CARTA SOCIO LABORAL ASOCIACIÓN LATINO AMERICANA DE ... de que la demanda de casación no es un modelo a seguir por contener deficiencias de técnicas, ...
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Sentencia de Constitucionalidad nº 005/17 de Corte Constitucional, 18 de Enero de 2017
... debió ser incluida para hacer compatible con la Carta Política la protección regulada, lo que genera una discriminación que considera debe ser corregida. En consecuencia, declara la EXEQUIBILIDAD CONDICIONADA de la norma acusada, en el entendido que la prohibición de despido y la exigencia de permiso para llevarlo a cabo, se extienden al (la) trabajador(a) que tenga la condición de cónyuge, compañero(a) permanente o pareja de la mujer en...
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Sentencia de Unificación nº SU.380/21 de Corte Constitucional, 3 de Noviembre de 2021
... 26 de la Ley 361 de 1997 incompatible con la Carta Política y, particularmente, una que exige la existencia de una calificación autorizada de pérdida de la capacidad laboral de un 15%, pese a que la Corte Constitucional en jurisprudencia uniforme y pacífica ha sostenido que no se requiere una calificación; que la protección no depende de este dato aritmético porcentual, concebido desde un enfoque puramente médico, técnico-científico, sino...