permiso laboral

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  • Sentencia de Tutela nº 102/16 de Corte Constitucional, 1 de Marzo de 2016

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZAD. PROTECCION. En tres acciones de tutela acumuladas por presentar unidad de materia se atribuye la vulneración de derechos fundamentales, al hecho de que los accionados dieron por terminada la relación laboral que tenían con las actoras, sin contar con el permiso de la autoridad de trabajo respectiva y a pesar de encontrarse en...

    ... sus derechos fundamentales al mínimo vital, la seguridad social y la estabilidad laboral reforzada, debido a la terminación verbal de su contrato de prestación de servicios sin justa ...Además, sin contar con el permiso de la oficina del trabajo [2] . .  . En consecuencia, solicitó que se ordene a FESRTRALVA C.T.C. ...

  • Sentencia de Tutela nº 447/13 de Corte Constitucional, 11 de Julio de 2013

    Se interpone la acción de tutela en contra de triplex pizano s.a., por considerar que vulneró los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital y a la seguridad social, al dar por terminado el contrato de trabajo suscrito con el actor, sin permiso de la autoridad correspondiente y mientras padecía una enfermedad de origen profesional, argumentando la facultad...

    ....  . 1.2 El 4 de abril de 2010, el demandante sufrió un accidente laboral que le causó lesiones en la pierna, brazo y espalda. El actor recibió las prestaciones médicas ... 2.4 Para finalizar, la profesional en derecho advirtió que su poderdante no solicitó el permiso de la autoridad del trabajo para despedir al empleado, en razón de que no requería esa ...

  • Sentencia de Tutela nº 350/16 de Corte Constitucional, 5 de Julio de 2016

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA CON CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS. La vulneración de derechos fundamentales por parte de la institución educativa accionada se atribuye a la decisión de no renovar el contrato de prestación de servicios suscrito con la actora, aun cuando en la ejecución del mismo y antes de su finalización se encontraba en embarazo. Se reitera

    ... juicio, la institución educativa desconoció sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital y a la no discriminación por no renovar su contrato de prestación de ... servicios pese a tener conocimiento de su estado de embarazo y no contar con el respectivo permiso de la autoridad de trabajo? .  . 2.3. Después de verificar la procedencia de la acción de tutela ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 74202 de 13 de Julio de 2016

    LABORAL COLECTIVO » CONFLICTOS COLECTIVOS » ARBITRAMENTO » PERMISOS SINDICALES - La concesión de un número de días de permiso remunerado menor a los solicitados en el pliego, no es inequitativo, si el tribunal en su decisión consulta el concepto de equidad y establece para ellos una cantidad explícita en número, frecuencia y criterios de representación

  • Sentencia de Tutela nº 988/12 de Corte Constitucional, 23 de Noviembre de 2012

    Mínimo vital, estabilidad laboral reforzada. El actor indica que durante doce años mantuvo con el hospital de turbaco e.s.e. Una relación laboral, originada en la suscripción de órdenes de prestación de servicios sucesivamente renovadas a lo largo de esos años. Señala que es una persona de 68 años de edad, en condición de debilidad manifiesta por motivos de salud y que pese a ello fue...

    ... propósito de obtener protección constitucional a su derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, como persona en condición de debilidad manifiesta por motivos de salud. . . A ... al expediente; (v) en el caso objeto de estudio, debido a problemas de reparto y a un permiso solicitado por el juez de primera instancia, debió dictarse sentencia con medios de convicción ...

  • Vigente Código de la Infancia y la Adolescencia (Ley 1098 de 2006)

    ...ARTÍCULO 35. EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL TRABAJO Y DERECHO A LA PROTECCIÓN LABORAL DE LOS ADOLESCENTES AUTORIZADOS PARA TRABAJAR. La edad mínima de admisión al trabajo es los ...En ningún caso el permiso excederá las catorce (14) horas semanales. ARTÍCULO 36. DERECHOS DE LOS NIÑOS, LAS NIÑAS Y LOS ...

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... mínimos mencionados, cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral está obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la ...4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. 5. Por ser ...

  • Sentencia de Tutela nº 341/09 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2009

    Derecho a la estabilidad laboral reforzada y seguridad social evocados por ciudadano que fue desvinculado de la sociedad demandadda, pese a tener una seria perdida de la capacidad laboral, y sin que existiera el permiso pertinente de parte del ministerio de la proteccion social. En vista de que el actor, efectivamente esta sufriendo la incapacidad resultante de un accidente de trabajo y fue...

    ... 2008, aduciendo vulneración de los derechos al trabajo, al mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada, a la salud, a la vida y a la dignidad humana, por los hechos que a continuación son ... contrato de trabajo terminado, por razón de su limitación, y sin la obtención de dicho permiso.''. Por lo anterior, resolvió ordenar ''el reintegro inmediato de John Jaiver Torres Uribe, sin ...

  • Vigente Código penal (Ley 599 de 2000)

    ... o indicios de cualquier tipo de violencia o amenaza en el ámbito doméstico, familiar, laboral o escolar por parte del sujeto activo en contra de la víctima o de violencia de género cometida ...El que sin permiso de autoridad competente, ofrezca, venda o compre instrumentos aptos para interceptar la ...

  • Contrato de trabajo

    ... un contrato de trabajo, son competencia de la Jurisdicción Ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social, según el artículo 2 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad ...En ningún caso el permiso excederá las catorce (14) horas semanales 70 . (Ley 1098 de 2006, Artículo 35). Para que el ...

  • Contrato de trabajo
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 10 de Septiembre de 2014

    RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO - Se predica únicamente por falta de apreciación o errónea valoración de pruebas calificadas Rad: 29105 | Fecha: 22/04/2008 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS > TRABAJADORES OFICIALES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR DESPIDO COLECTIVO - No se requiere del permiso del...

    ...2008, rad. 29105, se dijo:. Sobre el tema en discusión, esta Sala de la Corte, por mayoría, tiene adoctrinado que en tratándose de trabajadores oficiales no es imperioso obtener permiso o autorización previa del Ministerio de la Protección Social a que se refiere el artículo 67 de la Ley 50 de 1990, para efectos de los despidos colectivos. En sentencia de 17 de mayo de 2006, ...

  • Sentencia de Unificación nº 070/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013

    Sentencia de unificación. En la presente sentencia se analizan 33 casos, en donde el factor común es que las accionantes son mujeres que, en estado de embarazo o en período de lactancia, fueron desvinculadas de sus actividades laborales y por ello solicitaron a los jueces de tutela la protección laboral reforzada constitucional a la que tienen derecho por su condición particular. Para resolver,...

    ... corresponden a mujeres, que en estado de embarazo fueron desvinculadas de sus actividades laborales, y han solicitado a jueces de tutela la aplicación de la protección laboral reforzada ...Por su parte, la empresa alegó que la accionante solicitó el 1º de octubre permiso para ausentarse de su lugar de trabajo para realizar una diligencia personal, comprometiéndose a ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 23661 de 16 de Marzo de 2005

    PERMISO SINDICAL - Autorización tácita del empleador DESPIDO INJUSTO - Existencia de permiso sindical

    ..., tal como se deduce del artículo 5° del convenio colectivo suscrito en marzo de 1990; que fue despedido sin justa causa; aduce, respecto a los hechos invocados por el empleador, que los permisos sindicales fueron pactados con SINTRAPOPULAR, en el artículo 18 de la convención de 1978, inclusive para los afiliados, y sólo podrían negarse por exceder los límites allí consagrados; que para ...

  • Sentencia de Tutela nº 190/11 de Corte Constitucional, 17 de Marzo de 2011

    Seguridad social, igualdad, trabajo especialmente protegido. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Los accionantes se encontraban vinculados laboralmente con sus respectivos empleadores a través de contratos de trabajo y; en desarrollo de las funciones asignadas sufrieron accidentes laborales que les dejaron secuelas que redujeron su capacidad para trabajar. Las empresas accionadas...

    ... sus derechos al mínimo vital, a la seguridad social, a la salud y a la estabilidad laboral del trabajador discapacitado. . A. Hechos y relato contenido en la demanda. . Respecto a los ... acciones de tutela terminaron los respectivos contratos de trabajo, sin que mediara permiso del Ministerio de la Protección Social, pese a tener conocimiento de la disminución de la ...

  • Sentencia de Tutela nº 364/16 de Corte Constitucional, 12 de Agosto de 2016

    Derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada. Incapacidad Laboral Superior a 180 Dias. La Vulneración De Derechos Por Parte De La Empresa Accionada Se Atribuye A Su Decisión De Terminar El Contrato Laboral Que Tenía Con La Actora, Cuando Ajustó 180 Días De Incapacidad Médica, Pero De Manera Unilateral Y Sin Que Mediara Autorización Del Ministerio De Trabajo, Aduciendo Para El Efecto La Justa Causa...

    ... de 2015 la empresa accionada decidió, de manera unilateral, dar por terminado su contrato laboral a partir del 23 de julio de 2015, por cuanto completaba 180 días de incapacidad médica, aduciendo ... tratamiento médico, por lo que la empresa accionada tenía la obligación de solicitar permiso ante el Ministerio del Trabajo para proceder de la forma en la que lo hizo, por cuanto en su favor ...

  • Sentencia de Tutela nº 977/07 de Corte Constitucional, 16 de Noviembre de 2007

    Derecho a la igualdad y a la estabilidad laboral reforzada por maternidad en el caso de trabajadora que soportaba embarazo de alto riesgo y a raiz de la persecucion de que fue objeto, se vio obligada a presentar la renuncia a su cargo por no haber encontrado proteccion en el ministerio del ramo. La mujer no podra ser sometida a ningun tipo de discriminacion. Durante el embarazo y despues del...

    Sentencia T-977/07. DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Protección constitucional especial. DESPIDO DE MUJER ... defecto, del Alcalde del lugar, quienes deberán adelantar la investigación y otorgar el permiso para poner fin a la relación laboral, si fuere del caso. De suerte que no podrían las autoridades ...

  • Sentencia de Tutela nº 506/16 de Corte Constitucional, 16 de Septiembre de 2016

    DERECHO DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES A TENER UNA FAMILIA Y NO SER SEPARADOS DE ELL. VULNERACION POR OCCRE AL EXPULSAR DE LA ISLA A MADRE DE DOS MENORES DE EDAD. Se atribuye a la entidad demandada la vulneración de derechos fundamentales del actor, de su pareja y de dos niños menores de edad, al emitir un acto administrativo para declarar que la compañera permanente del peticionario se...

    ... de adelantar sus estudios de secundaria y para tal fin, la OCCRE, le concedió el permiso respectivo. Sin embargo, no se registra que, posteriormente, el demandante, haya elevado solicitud ... permanecer de manera temporal y los que tienen posibilidad de desarrollar actividades laborales allí.  . En efecto, el Decreto 2762 de 1991, prevé varias situaciones, la primera de ellas, es ...

  • Contrato de trabajo

    .... Elementos del contrato de trabajo. Nuestra legislación laboral se ha ocupado de deinir claramente cuáles son los elementos constitutivos del contrato de trabajo, ... 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. 5. Por ser ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 12 de Marzo de 2014

    La censura en este cargo encauzado por la vía indirecta, formuló cinco (5) errores de hecho, orientados a demostrar que el Tribunal se equivocó, al concluir: a) Que la Caja de Compensación Familiar Campesina –COMCAJA- y COMCAJA-Programa ARS en liquidación, son una sola y misma persona jurídica; y b) Que para la época del despido de la demandante la empleadora se encontraba en un proceso de...

    ... COMPENSACIÓN FAMILIAR CAMPESINA - COMCAJA, procurando se declarara que existió un contrato de trabajo a término indefinido, que finalizó el 24 de enero de 2002 en forma unilateral y sin permiso previo del Juez del Trabajo, cuando ella gozaba de fuero circunstancial, por cuanto el sindicato al cual pertenecía se encontraba en la negociación del pliego de peticiones. Como consecuencia de lo ...

  • Drummond pide permiso para reducir la nómina

    La multinacional Drummond le solicitó al Ministerio de Trabajo autorización para reducir la jornada laboral de 24 a ocho horas diarias y permiso para suspender todos los contratos laborales que sea necesario, dentro de las soluciones a la emergencia que vive la minera.

    La multinacional Drummond le solicitó al Ministerio de Trabajo autorización para reducir la jornada laboral de 24 a ocho horas diarias y permiso para suspender todos los contratos laborales que sea necesario, dentro de las soluciones a la emergencia que vive la minera. Esta situación se registra debido a ...

  • Vigente Ley de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado que prestan servicios públicos(Ley 962 de 2005)

    ...1. Reserva legal de permisos, licencias o requisitos. Para el ejercicio de actividades, derechos o cumplimiento de obligaciones, ...ARTÍCULO 52. Determinación de la pérdida de capacidad laboral y grado de invalidez. El artículo 41 de la Ley 100 de 1993, quedará así:. "Artículo 41. El ...

  • Vigente Régimen de la Seguridad Social. (Ley 100 de 1993)

    ...1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema. 2. Garantizar la prestación de los ... el territorio nacional, y que será cobrado con la expedición o renovación del respectivo permiso y por el término de este. El recaudo de este impuesto se destinará al fondo de solidaridad ...

  • Vigente Estatuto Tributario de los Impuestos Administrados por la Dirección General de Impuestos Nacionales

    ... incluidos los costos por desmantelamiento, restauración y rehabilitación; y los pasivos laborales en donde no se encuentre consolidada la obligación laboral en cabeza del trabajador, solo serán ..., gases distintos de los hidrocarburos y depósitos naturales, en concesiones, aportes, permisos y adjudicaciones vigentes a octubre 28 de 1974 o en áreas de propiedad cuyo subsuelo minero haya ...

  • Sentencia de Tutela nº 683/06 de Corte Constitucional, 17 de Agosto de 2006

    Derecho a la igualdad, el debido proceso, la favorabilidad, la asociacion sindical y la negociacion colectiva dentro del tramite de demanda por fuero sindical en el que un trabajador fue despedido de la federacion nacional de cafeteros de colombia gozando del fuero sindical convencional, en el que el tribunal se aparto de la decision adoptada por el juez laboral del circuito de bogota que...

    ...VIA DE HECHO POR DESCONOCIMIENTO DEL PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD LABORAL-Hipótesis que deben presentarse. Para que se configure una vía de hecho judicial por ... operador judicial, en esta hipótesis, determinar si el patrono estaba obligado a solicitar permiso judicial para el despido, y si el mismo cumplió con tal deber. Tales datos de la jurisprudencia ...