remuneracion minima vital

• Revista Pensamiento Jurídico

Existe una tensión entre el derecho al mínimo vital y móvil y el salario mínimo, toda vez que este último no siempre garantiza la protección del primero. Esta discusión es efectuada anualmente en la mesa de concertación laboral, en la cual los trabajadores argumentan a favor del aumento del salario mínimo en porcentajes superiores a la inflación anual, para garantizar un aumento real de la capacidad adquisitiva de los empleados, mientras,...

• Principios constitucionales y legales del derecho del trabajo colombiano

i. Mínima. ii. Vital. iii. Móvil.

• Gaceta del Congreso

... uto, entre otros, el principio fundamental de una remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, lo cual no significa la consagración explícita de un derecho al reajuste anual del salario de forma que se mantenga su poder adquisitivo real. Se tiene que la intención del constituyente al consagrar el principio fundamental de remuneración mínima vital y móvil fue diferente al de ajustar anualmente los salarios...

... de oportunidades para los trabajadores; la remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, la garantía del derecho al trabajo en condiciones dignas y justas y la irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales, premisas que se verían desconocidas con la imposición de jornadas laborales excesivas incompatibles con la dignidad humana y las garantías mínimas del trabajador, y por

... del derecho al trabajo se encuentran la remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. Ello es entonces una expresión de equidad que impone que el pago del salario debe ser oportuno, dada la inflación y la consecuente pérdida del poder adquisitivo, que hace imperioso el pago del salario en forma concomitante con el desarrollo de la relación laboral, dentro de los períodos concebidos para tal fin»....

... respecto de los niveles, nomenclatura y remuneración. [ &] Por lo tanto, esta sala no encuentra que se haya vulnerado de manera injustificada el principio de a trabajo igual salario igual, pues en el caso concreto del Decreto 105 de 2006, se estableció la protección de quienes ocuparon el cargo de jefe local código 212, grado 18, pues el ajuste en la estructura los perjudicaba.COSTAS PROCESALEShay lugar a condenar en costas y agencias...

... de los derechos laborales, derecho a la remuneración mínima, vital, móvil y proporcional a la cantidad y calidad del trabajo Rad: 38118 | Fecha: 02/05/2012 | Tema: INDEMNIZACIÓN MORATORIA, PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO - No es propio del actuar de buena fe que el 87.5% del ingreso mensual del trabajador se pacte sin incidencia prestacional – La sola presencia de comunicaciones del empleador informando sobre los montos sin incidencia

... artículo 53 de la Carta Política, relativo a la remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. Lo anterior, en vista de que no debió haber sido nombrada ni posesionada como Asistente Social Grado 2, sino como Asistente Social Grado 1. Ahora bien, en gracia de discusión y sólo en un hipotético caso -pues no existe prueba al respecto ni fue esgrimido como argumento defensivo por la entidad demandada-, que si...

... de sus actividades en terceras personas. Remuneración. Por los servicios prestados, el presunto contratista ha debido recibir una contraprestación económica, con independencia de si la entidad contratante fue la que directamente la realizó. Lo importante aquí es el carácter fijo o periódico de la remuneración del trabajo. En la práctica, esta retribución recibe el nombre de honorarios, los cuales pueden acreditarse a través de los...

• Reporte Jurisprudencial

Derecho al trabajo. Sa lario mínimo. Criterios para fijar el Salario mínimo. Demanda de inconstitucionalidad (parcial) contra el artículo 8 de la Ley 278 de 1996 .

... al debido proceso, al trabajo, a la remuneración mínima, vital y móvil, a la salud y a la vida, por parte de la nación en cabeza del ministerio de defensa y del ejército nacional, debido a la orden de retirar a los actores del servicio activo de la institución, por presentar disminución de la capacidad psicofísica como consecuencia de accidentes sufridos en el desempeño de sus funciones. Se reitera jurisprudencia relacionada con la

... derecho fundamental al trabajo, entre ellas, la remuneración mínima, vital y móvil, así como los principios de favorabilidad y primacía de la realidad sobre las formas. Al respecto precisó que la prima de riesgo es percibida en forma permanente y mensual. En consecuencia, hace parte de la contraprestación directa que recibían los servidores del DAS, por lo que debía ser considerado dentro del ingreso base de cotización y de la liquidación de...

... ordena tener en cuenta el principio de la “remuneración mínima vital y móvil” y que, según el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo, “… el salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a las necesidades normales y a las de su familia”.INCREMENTO DEL 25 POR CIENTO AL INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN DEL LUCRO CESANTESe puede reconocer un incremento del 25% al ingreso base de liquidación, por concepto...

... 39 del Decreto 1042 de 1978, señala que la remuneración debe ser equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de descanso compensatorio, sin perjuicio de la remuneración ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el mes completo, lo cual equivale a una sobre remuneración del 200% conforme al porcentaje empleado por la entidad demandada.

... 39 del Decreto 1042 de 1978, señala que la remuneración debe ser equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de descanso compensatorio, sin perjuicio de la remuneración ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el mes completo, lo cual equivale a una sobre remuneración del 200% conforme al porcentaje empleado por la entidad demandada.

• Códigos

... Sentencia C-1433 de 2000. Frente al principio de remuneración mínima vital y móvil, interpretado como un derecho constitucional de los trabajadores a mantener el poder adquisitivo real del salario, ver: Corte Constitucional, Sentencia C-1064 de 2001.

... la presunta vulneración del derecho al mínimo vital, la corte decide declarar exequible la expresión acusada, por cuanto de esta no se deriva la exigibilidad de una remuneración mínima vital y móvil por la gestión de los abogados que se desempeñen como curadores ad litem, pues estos cuentan con la posibilidad de obtener ingresos mediante otras formas de ejercicio profesional remunerado, en tanto la norma no establece una cláusula de...

... Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; [ &]; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; [ &]» Destacado de la Sala. [ &] Acorde con lo expuesto, es cierto que la Administración cuenta con las atribuciones que desde la misma Constitución se le han conferido para realizar los fines del Estado y...

... derecho fundamental al trabajo, entre ellas, la remuneración mínima, vital y móvil, así como los principios de favorabilidad y primacía de la realidad sobre las formas. Al respecto precisó que la prima de riesgo es percibida en forma permanente y mensual. En consecuencia, hace parte de la contraprestación directa que recibían los servidores del DAS, por lo que debía ser considerado dentro del ingreso de cotización y de la liquidación de la...

... de la reformatio in pejus, a recibir una remuneración mínima vital y a la seguridad social que, según afirman, fueron vulnerados por el despacho judicial accionado, al proferir el auto que declaró la nulidad de todo lo actuado dentro de un proceso ejecutivo y, en su lugar, negó el mandamiento de pago que tenía como título un acta de conciliación sobre pago diferido de procesos en vía de ejecución y pago anticipado de derechos litigados...

... cuando se trata de salario mínimo PRINCIPIO DE REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL Y MÓVIL - Su regulación corresponde a la ley SALARIO - No hay lugar al reajuste salarial si se devenga un salario superior al mínimo fijado por ley Rad: 12131 (sic) 12213| Fecha: 5/11/1999 | Tema: PRINCIPIO DE REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL Y MÓVIL - Su regulación corresponde a la ley

Ley 789 de 2002. Art. 48. Apoyo del empleo. Proteccion social. Modifica arts. Codigo sustantivo del trabajo. Unidad de empresa. Proteccion del principio de igualdad de oportunidades, irenunciabilidad, primacia de la realidad sobre las formas, remuneracion minima vital y movil de los trabajadores frente a los empresarios. Cosa juzgada constitucional. Estese c-801/03.

... en los derechos al trabajo, igualdad y remuneración mínima vital y móvil, se le debe dar aplicación al artículo 2.º del Decreto 95 de 2000.( &) La Sala considera que las instituciones financieras y la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios tienen objetos sociales totalmente diferentes que inciden en su estructura organizacional; por eso, en el artículo 121 de la Ley 142 de 1994 se estableció que, en los casos de toma de...