Renuncia del empleado

No configuración de inhabilidad de ser empleado público antes de la elección por aceptarse renuncia al cargo

Pérdida de personería jurídica de partidos y movimientos políticos, Doble militancia, Cargos de elección popular, Prohibición constitucional y legal, Derecho a la participación política, Libre afiliación o renuncia a partidos y movimientos políticos, Término de renuncia al cargo como empleado público, Aval por parte del mismo Movimiento o Partido Político, Simultaneidad de participación en...

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Falta de competencia - Inhabilidades e incompatibilidades de candidatos - Cargos de elección popular, Revocatoria de inscripción de candidato, Competencia del Consejo Nacional Electoral, Sistema de elección de representantes ante el Parlamento Andino, Organizaciones políticas, Término de renuncia al cargo como empleado público, Causales de revocatoria, Vínculo de parentesco con funcionario...

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Proceso de revocatoria de inscripción de candidatos, Coincidencia de periodos, Plena prueba, Servidores públicos, Cargos de elección popular, Vacancia absoluta, Elecciones 2014, Término de renuncia al cargo como empleado público, Prohibición en el ejercicio de un cargo público de elección popular, Cargos a Corporaciones Públicas, Candidato a la Cámara de Representantes, Causales de inhabilidad de

Doble Militancia, Prohibición constitucional y legal, Protección del interés general, Derecho a la participación política, Modalidades de la doble militancia, Principio de seguridad jurídica, Directivos de organizaciones políticas, Término de renuncia al cargo como empleado público, Simultaneidad de participación en organización política

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El empleado público (rector) deberá presentar renuncia a su cargo antes de inscribirse o realizar cualquier actividad que denote participación en política, de tal manera que no se vulnere la prohibición contenida en el artículo 127 de la Constitución Política y en la ley disciplinaria.

Falta de competencia - Inhabilidades e incompatibilidades de candidatos, Falta de competencia, Trámite especial, Término legal para renunciar al cargo, Traslado al Departamento Administrativo de la Función Pública, Término anterior a la fecha de elección, Imposibilidad vía concepto, Proceso de revocatoria de inscripción de candidatos, Calidad de funcionario público, Término de renuncia al cargo...

Inhabilidades e incompatibilidades de candidatos, Cargos de elección popular, Autoridad civil administrativa política o militar, Carencia actual de objeto, Proceso penal, Condenado por sentencia judicial, Traslado al Departamento Administrativo de la Función Pública, Término de renuncia al cargo como empleado público, Causales de revocatoria, Declaración de la elección, Inexistencia de elementos...

• Códigos

Por regla general cuando un empleado presenta una renuncia al cargo el empleado que desempe¿a un cargo de libre nombramiento y remoci¿n o provisional, en caso de que sean nombrados en otro empleo de libre nombramiento y remoci¿n o en un empleo de mayor jerarqu¿a deber¿ presentar la correspondiente renuncia, rompiendo la continuidad en la relaci¿n laboral, en ese sentido y como quiera que las...

Inhabilidades e incompatibilidades de candidatos, Derecho de elegir y ser elegido, Restricciones al acceso de los cargos públicos, Lapso o período inhabilitante, Solicitud de renuncia, Ejercicio del cargo en el mismo territorio, Término de renuncia al cargo como empleado público, Candidato a la Alcaldía, Aval por parte del mismo Movimiento o Partido Político, Causales de inhabilidad de candidato

En vigencia de la Ley de Garantías es viable efectuar la provisión de un cargo que se encuentre vacante, siempre que esta situación se produzca por renuncia, licencia o muerte del empleado titular. Ello con la finalidad de solventar situaciones que sean indispensables para el cabal funcionamiento de la Administración Pública.

En el caso de un empleado público que renuncia a su empleo y se posesiona inmediatamente en otro cargo de mayor remuneración en la misma entidad, no hubo retiro efectivo del servicio, en consecuencia, y en aplicación al principio de favorabilidad, por lo que no es dable que se realice la liquidación de los elementos salariales y prestacionales, sino que, se acumulen los tiempos, de tal manera que

• Derecho individual del trabajo

RETIRO DEL SERVICIO - Desviación de poder / INSUBSISTENCIA DE UN CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN - Facultad discrecional / SOLICITUD DE RENUNCIA - No constituye desviación de poder / DESVIACIÓN DE PODER - No se configuraLos actos de desvinculación de los funcionarios de libre nombramiento y remoción no necesitan motivación, en la medida en que la selección de este tipo de personal supone...

Proceso de revocatoria de inscripción de candidatos, Doble militancia, Plena prueba, Prueba documental, Cargos de elección popular, Prohibición constitucional y legal, Derecho a la participación política, Responsabilidad fiscal, Término de renuncia al cargo como empleado público, Candidato a la Alcaldía, Simultaneidad de participación en organización política, Causales de inhabilidad de candidato

Para el caso del empleado que renuncia a la comisión de libre y nombramiento y remoción tiene derecho a la liquidación de elementos salariales y prestacionales, causados o que admitan pago proporcional, con base en la asignación básica (y demás factores salariales determinados) percibida al momento de la renuncia; es decir con la última recibida en el cargo objeto de comisión. Igual sucede con el

La declaratoria de emergencia no ha modificado las disposiciones relacionadas con la renuncia, y en consecuencia, el empleado que sirva un empleo de voluntaria aceptación puede renunciarlo libremente, y por lo tanto, una vez presentada la renuncia, la entidad contará con un plazo de treinta días después de presentada para su aceptación, el cual una vez superado deja en libertad al empleado para...

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No es posible revocar la resolución que acepetó una renuncia, toda vez que las normas anteriormente citadas establecen que una vez aceptada la renuncia la misma se hace irrevocable. Esta resolución de aceptación de la renuncia deberá respetar el término contemplado en el escrito presentado por el empleado; es decir, la entidad no podrá aceptar la renuncia a partir de una fecha anterior a la que...

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