Renuncia del trabajador

Renuncia del trabajador

7674 resultados para Renuncia del trabajador

  • Valoración vLex
  • Carta de renuncia y terminación del contrato del trabajador
  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. #Este artículo ...2. La renuncia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas priva del auxilio correspondiente. #Este ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41871 de 16 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de CaliFuente formal: Código Civil art. 2142 / Código Sustantivo del Trabajo art. 65Asunto: PROBLEMA JURÍDICO I: La censura argumenta que el juez de apelaciones erró al entender que la vinculación laboral que unió a las partes feneció por la renuncia que presentara el trabajador, debido a que valoró el documento de folio 22 a pesar de que proviene de la

    ... el 31 de agosto de 2001, le pasaría la carta de despido ante la negativa de cursarle la renuncia; así mismo refirió haber padecido múltiples presiones dirigidas a que presentara dimisión; por ... último salario, aunque aclaró que éste correspondía al promedio percibido por el trabajador entre enero y agosto de 2001; afirmó que la contratación de la colaboradora del demandante se ...

  • Terminación del contrato de trabajo

    por justa causa - Terminación del contrato sin justa causa - La indemnización por despido injustificado - Ejemplos sobre Indemnización en el contrato a término fijo - Indemnización en el contrato a término indefinido - Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo - Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo no opera de pleno derecho -

  • ¿Qué pasa si el trabajador acosado ha sido despedido o ha presentado la renuncia?
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 29 de Octubre de 2008

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por renuncia del trabajador PRUEBAS - Valoración de medio documental para determinar si la renuncia del trabajador fue obligada

    ...I. ANTECEDENTES. Con la demanda inicial solicita el actor, se declare que el acto de renuncia que presentó a la demandada, estuvo viciado de fuerza y error en su consentimiento, por haber sido ...Distinta es la figura del denominado despido indirecto, que se caracteriza porque el trabajador toma la iniciativa de dar por terminado el contrato de trabajo imputándole al empleador la ...

  • Terminación del contrato de trabajo

    ... «Terminación del contrato. 1. El contrato de trabajo termina:. a) Por muerte del trabajador;. b) Por mutuo consentimiento;. c) Por expiración del plazo fijo pactado;. d) Por terminación de ... en el pago oportuno del salario es justa causa para que el trabajador presente su renuncia. Una de las obligaciones del empleador contenidas en el numeral 4 del artículo 57 del Código ...

  • Contrato de trabajo

    ...Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario». ...No es posible pactar en el contrato de trabajo la renuncia del trabajador a la seguridad social, a las prestaciones sociales, a beneicios pactados en una ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 30 de Agosto de 2005

    RENUNCIA DEL TRABAJADOR - Por descuentos no autorizados

    ... existió un contrato de trabajo que terminó por culpa del empleador al verse avocado el trabajador a renunciar involuntariamente; en consecuencia, fuera condenada al pago de la indemnización por ...

  • Prestaciones sociales

    Prima de servicios - 4.1.1 Forma de pago - 4.1.2 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios - Ejemplo 3. Liquidación de prima de servicios - 4.2 Dotación (calzado y vestido de labor) - 4.2.1 Fechas de entrega de dotación - 4.2.2 Beneficiarios de la dotación - 4.3 Cesantías - 4.3.1 Regímenes de cesantías - 4.3.1.1.Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición,...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45760 de 6 de Diciembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de CaliFuente formal: Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: Vista la motivación de la sentencia impugnada, el Tribunal limitó el estudio del recurso de apelación interpuesto por el demandante contra el fallo de primer grado, a dos aspectos puntuales que para el caso en estudio están ligados entre sí, el...

    ..., ADOLFO PAZMIÑO LÓPEZ y SENIDE LÓPEZ OROZCO, con el fin de que se declare que el trabajador dio por terminada la relación laboral con justa causa imputable al empleador, así como que ... malos tratos, amenazas, amedrentamientos y hostigamiento, e incluso se le pidió que renunciara, anomalías que hizo conocer del entonces Ministerio de la Protección Social. Continuó diciendo, ...

  • Contrato de trabajo

    ...Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario». ...No es posible pactar en el contrato de trabajo la renuncia del trabajador a la seguridad social, a las prestaciones sociales, a beneficios pactados en una ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 23 de Agosto de 2005

    CONTRATO DE TRABAJO - Solución de continuidad por renuncia del trabajador

    ...GLOTMAN S. A..y que el 31de diciembre de 1.992, terminó aceptada, (sic), por renuncia un contrato de trabajo anterior que fue liquidado en debida forma según comprobantes firmados por ...�o de 1979 y la segunda en el año 1993 advirtiendo que aquella terminó por renuncia del trabajador. Quedando claro de todas maneras que la vinculación inicial con el demandante fue en el año ...

  • Vigente Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006)

    ... dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la ... y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 31304 de 19 de Noviembre de 2007

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Renuncia voluntaria del trabajador - El mutuo consentimiento se configura cuando la renuncia es aceptada - Decreto 2127 de 1945, artículo 47

    ..., dado que el actor renunció al cargo el 17 de febrero de 1972 y el banco le aceptó la renuncia sólo el 12 de mayo del mismo año, (90) días después; nació el 17 de noviembre de 1939; durante ... le asignan a la acepción de renuncia, luego de lo cual puntualizó que cuando un trabajador presenta renuncia “tal como aquí aconteció está haciendo uso del libre albedrío y de la ...

  • Terminación del contrato de trabajo

    ... «Terminación del contrato . 1. El contrato de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador; b) Por mutuo consentimiento; c) Por expiración del plazo ijo pactado; d) Por terminación de ... en el pago oportuno del salario es justa causa para que el trabajador presente su renuncia. Una de las obligaciones del empleador contenidas en el numeral 4 del artículo 57 del código ...

  • Terminación del contrato de trabajo

    Terminación del contrato por justa causa - A) Por parte del patrono - B) Por parte del trabajador - Terminación del contrato sin justa causa - La indemnización por despido injustificado - Ejemplos sobre indemnización en el contrato a término fijo - Indemnización en el contrato a término indefinido - Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo - Indemnización en el contrato...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 19 de Octubre de 2006

    CONTRATO DE TRABAJO - Efectos de la renuncia del trabajador - Descuento del preaviso

    ...En cuanto a la terminación del contrato, aclaró que el demandante presentó renuncia irrevocable al cargo que venía desempeñando, mediante carta del 19 de mayo de 1998, la que se ... del expediente prueba alguna que demuestre la buena fe de la empleadora, ya que el trabajador no debe asumir cargas que no le corresponden. Dijo textualmente:. “ Al observar, en los infolios ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 4 de Junio de 2014

    PROCEDIMIENTO LABORAL » PRUEBAS » LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO - Facultad del juez para dar mayor credibilidad a unos medios probatorios que a otros RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » PROPOSICIÓN JURÍDICA » NORMAS CONVENCIONALES - No son normas sustanciales de alcance nacional RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA DIRECTA - Supone plena conformidad con las...

    ... 1970 en los términos de un contrato de trabajo a término indefinido y en su calidad de trabajador oficial, lapso durante el cual estuvo afiliado al Sindicato de Trabajadores de la Industria ... reconocida el 19 de diciembre de 2001 por el gerente de la empresa y sin que presentara renuncia al cargo; su último salario ascendió a la suma mensual de $884.888.83; no incluida en la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 11 de Julio de 2006

    RENUNCIA DEL TRABAJADOR INDEMNIZACIÓN MORATORIA

    ...y JINCHENGTRADE para manejar sus relaciones con sus trabajadores; fue despedido verbalmente por el Presidente de la demandada, pero aparece es la empresa JINCHENG ...carta de renuncia calendada 15 de julio del 2000 (fl. 47), y que conforme lo expresó al rendir el interrogatorio ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 41126 de 17 de Abril de 2012

    ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINIACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditado que la terminación de la relación laboral se dio por renuncia del trabajador con el propósito de iniciar el disfrute de la prestación, supuesto de hecho que impide dispensar la indemnización convencional por despido INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL POR RETIRO - Requisitos según el

    ... a partir del 6 de junio de 1978 bajo contrato de trabajo a término indefinido y como trabajador oficial, tiempo en el que estuvo afiliado al Sindicato de Trabajadores de la Industria Licorera de ... convencional y se acepta su retiro sin que en momento alguno hubiese presentado renuncia al cargo; que se realizó de manera incompleta la liquidación final del contrato de trabajo pues ...

  • Contrato de trabajo
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 22842 de 30 de Septiembre de 2004

    MUTUO ACUERDO - La premeditación de un contratante no anula la voluntad del otro - No se afecta por el ofrecimiento de sumas de dinero TESTIGOS SOSPECHOSOS - No lo son quienes instauraron otros procesos RENUNCIA AL EMPLEO - Debe ser voluntaria - Efectos por vicios del consentimiento SENTENCIA - No debe omitir el fundamento legal de su decisió VICIO DEL CONSENTIMIENTO - Actos de fuerza del...

    ...para que judicialmente se declare la nulidad de la renuncia que presentaron el 3 de octubre de 1998 por no corresponder “a un acto espontáneo .. de ..., invocó la excepción de inexistencia del derecho demandado porque el retiro de las trabajadoras fue voluntario. El Juzgado del conocimiento decidió acumular los procesos y después de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45495 de 25 de Junio de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS > TRABAJADORES OFICIALES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR RENUNCIA > ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que el actor solo fue trabajador dependiente para una de las sociedades demandadas y que terminó el contrato mediante renuncia

    ... desde el 1º de marzo de 1994 y hasta el día 6 de julio de 1997 en que presentó renuncia irrevocable a su cargo, (…) en igual forma, continuó su contrato laboral en PRODIMECO LTDA ... el día anterior y la primera dejó de desarrollar su objeto social y no ha tenido trabajadores desde cuando «fue adquirida, absorvida (sic) o fusionada por los otros demandados» (fls. 26 a ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 25 de Julio de 2006

    RENUNCIA DEL TRABAJADOR - Trabajadores oficiales - No requiere prueba ad solemnitatem

    ..., como lo sostuvo textualmente, al pago de la “pensión sanción, en virtud de que el trabajador demandante había laborado durante más de 15 años de servicio para la misma entidad oficial y fue ... el recurrente que el Tribunal incurrió en “error de derecho, pues la ley exige que la renuncia a un empleo oficial de voluntaria aceptación debe constar por escrito. Para no incurrir en error, ...