Salario variable
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Concepto Nº 484161 del Departamento Administrativo de la Función Pública, 28-09-2020
"El empleado público incluso del nivel territorial, tendrá derecho al reconocimiento y pago proporcional de la prima de servicios por el período laborado, es decir, entre la fecha de posesión en el empleo y el 30 de junio; con base en el último salario devengado o en el último promedio mensual, si fuere variable. En otras palabras, ya no se reconoce en virtud a la doceava del mes completo...
... establecido otra cosa, esta prima será equivalente a un mes del salario que. corresponda al cargo desempeñado en treinta de noviembre de cada ... salario devengado, o en el último promedio mensual, si fuere variable”. (Resaltado nuestro). De acuerdo con lo anterior, la liquidación de la ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE CASACIÓN LABORAL nº 91970 del 15-06-2022
...decir, tuvieron movilidad del salario; . . . . . . (v). ha tenido en cuenta el principio a la igualdad y no ...compensación variable, conllevaría justamente a que. estos pagos no sean tomados como base para ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 18 de Marzo de 1970
SALARIOS VARIABLES - Es innegable que el sistema que consagra el artículo 176 del C. S. T. para la retribución del descanso dominical, en los casos de salario variable, es el de buscar el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente los días trabajados Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CXXXIII, n.° 2322-2323-2324, pág. 364-366
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Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones
...Así, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 9 de Abril de 1964
REMUNERACIÓN DE LOS DESCANSOS DOMINICALES Y FESTIVOS. SALARIO FIJO Y SALARIO VARIABLE - Diferente régimen legal para determinar lo debido por descansos legales según que se haya pactado sueldo u otra forma distinta de pago. Cómputo de los descansos cuando la remuneración del trabajo no es fija sino variable. Reafirma la Sala sus doctrinas sobre estas materias Publicada en Gaceta Judicial: Tomo...
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Descansos obligatorios
...1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a ... de una quincena, cuando se trabaja a destajo y el sueldo es variable. • CONCEPTO 12285 DE 19 DE ENERO DE 2011 MINISTERIO DE LA ...
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Pagos laborales
... empleador, y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario. (Conc. 5, 89, 94, 98, 101, 103, 148). Artículo 23. Elementos esenciales. ...El salario pagado en forma variable o mixta (proporción ija y variable) no puede ser menor a un Salario ...
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Reglamento interno de trabajo
...ño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario convenido de acuerdo a lo previsto en la Ley 188 de 1959, artículo lo. y ...Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 5 de Septiembre de 1966
DESCANSOS OBLIGATORIOS / AUXILIO DE CESANTÍA / PRIMA DE SERVICIOS - Aplicación indebida de las disposiciones pertinentes a través de errores de hecho. El descanso dominical, como el correspondiente a días festivos se debe remunerar con el salario ordinario de un día. Igual cosa debe decirse en el auxilio de cesantía y las primas de servicio. Equivocada imputación de error numérico. Salario fijo y
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 9 de Agosto de 1968
DOMICALES Y FESTIVOS - Su forma de liquidación. El precepto legal faculta a las partes para estipular libremente el salario. Pero éste debe interpretarse tomando en cuenta el tipo de remuneración pactada y su régimen legal. Si se escoge el salario por unidad de tiempo denominado sueldo, para remunerar los descansos en domingos y festivos, la regla aplicable es la del artículo 174-2; si optan por...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 14 de Diciembre de 1968
SALARIO: SU ESTIPULACIÓN - Si los contratantes de acuerdo con la facultad del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo para estipular libremente el salario, escogen la remuneración por unidad de tiempo, la regla aplicable para remunerar los descansos en domingos y festivos es el artículo 174; si optan por el salario variable opera la doctrina del artículo 176. Se trata de dos categorías...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 4 nº 56060 del 29-01-2019
... 2006, y el escrito que lo reemplazó, no se pactó válidamente un salario integral en los términos del artículo 132 del Código Sustantivo del ... el cual empezó a regir el 6 de diciembre de 2004, con un salario variable integrado por comisiones más una asignación fija mensual de $11.965.515, ...
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Capítulo 3: Relaciones laborales en la empresa
...El Estado jaba el salario de los obreros y el alquiler de barcos y carros. . Entre los soberanos ... Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, ja o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 20 de Marzo de 1964
REMUNERACIÓN DE LOS DESCANSOS LEGALES DEL TRABAJADOR. REAJUSTE DE PRESTACIONES SOCIALES - Reafirma la sala sus doctrinas sobre salario fijo y salario variable y sobre la incidencia de esta clasificación para fijar la remuneración de los descansos legales Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CVI, n.° 2271, pág. 506-510
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 87808 del 22-06-2022
...salario variable por comisiones» ,. el reajuste de las vacaciones «sin. incluir ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 72699 del 16-02-2021
...de $2.532.848.835 hizo la entidad; al reajuste del salario fijo y. variable acorde con los parámetros de proyecciones salariales. ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 49160 de 10 de Agosto de 2016
Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Ahora, entrando al fondo del cargo, la discusión en el recurso extraordinario se contrae a resolver si el salario convenido por las partes estuvo siempre ajustado a la modalidad de salario integral, o si por el contrario cambió a ordinario, y si procedía incrementar la base de liquidación de los distintos derechos...
... con inclusión de las comisiones y bonificaciones constitutivas de salario; el pago de la sanción por la no consignación de las mismas; los ...ón “(…) diseñado con base en salario básico y salario variable" el cual depende directamente del desempeño comercial del trabajador (…)\xE2"... -
Resolución número 120 de 2020, por la cual se dispone la apertura de una investigación de carácter administrativo con el objeto de determinar la existencia, grado y efectos en la rama de la producción nacional, de un supuesto dumping en las importaciones de espejos sin enmarcar originarios de la República Popular China
... existe indicio de daño importante en el comportamiento de esta variable. Volumen de ventas: El volumen de ventas nacionales de la línea objeto ... Salarios Reales Mensuales: El salario real mensual de los trabajadores vinculados directamente a la rama de ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 10028 de 27 de Julio de 1984
CASACIÓN. RECURSO EXTRAORDINARIO - En el recurso extraordinario de casación, todos los cargos que se formulan se consideran principales y, por tanto, así se debe estimar y decidir “ya que su examen no depende de ninguna condición como sucede con las peticiones eventuales o subordinadas en la acumulación de acciones en una demanda” inicial del juicio, de lo que se colige que esta manera...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 89480 del 30-08-2022
Liquidación del auxilio de cesantía. Contrato de trabajo. Cuenta del pago de la prima extra anual. Derechos sociales
...contrato de trabajo devengaba un salario básico mensual de. $1.656.014, más los auxilios convencionales de ...alimentación y de transporte, como tampoco el salario variable. en los términos establecidos en el artículo 127 ibidem . . . . . ... -
SENTENCIA DE INSTANCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 2 nº 85075 del 27-02-2023
...Que el denominado bono extralegal o incentivo no constitutivo de. salario devengado por las demandantes si era constitutivo de salario,. de ...constituye salario, pero la remuneración variable hacía. parte del salario integral y no genera reconocimiento adicional ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 3 nº 76066 del 16-06-2021
Pago constitutivo de salario. Trabajador por concepto de comisiones. Aportes a seguridad social en pensión con base. Contrato laboral
...Comisionista de Bolsa, con el objeto de que se declarara que su. salario « estaba. compuesto por un factor fijo y uno variable constituido por ... -
SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 57024 del 06-06-2018
...el salario variable real y habitual devengado, constituido por el. básico, las ...
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SENTENCIA de Corte Suprema de Justicia - SALA DE DESCONGESTIÓN LABORAL N.º 1 nº 65040 del 19-06-2019
... asignación básica mensual de $1.907.400.oo y una remuneración variable por comisiones equivalente a la suma de $2.467. 366.oo reajustada ... su empleador un contrato de trabajo a término indefinido con un salario integrado por un básico fijo mensual y una remuneración variable de ...
- Vigente Decreto 1068 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Hacienda y Crédito Público