terminacion contrato sin justa causa

terminacion contrato sin justa causa

10401 resultados para terminacion contrato sin justa causa

  • Valoración vLex
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46583 de 16 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Le corresponde a la Corte determinar si antes de decretar la terminación del contrato de trabajo sin justa causa del demandante, la empresa accionada estaba obligada a agotar el procedimiento previsto en el artículo 47 de la convención colectiva de trabajo de 1994.

    ... pretensiones, refirió que a través de contrato de trabajo a término indefinido laboró en el ... de 2005, fecha en la que fue despedido sin justa causa; que al momento de su desvinculación, la ... de la cláusula intitulada«terminación del contrato de trabajo»de la convención ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 636/16 de Corte Constitucional, 17 de Noviembre de 2016

    TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL EN RAZÓN DE PRESENTARSE EN EL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Aducen las demandantes que la expresión acusada, en tanto prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de narcóticos y drogas enervantes y establece que el...

    ... del Trabajo no plantea que pueda ser una causal de terminación del contrato por justa causa por ...

  • Terminación del contrato de trabajo

    por justa causa - Terminación del contrato sin justa causa - La indemnización por despido injustificado - Ejemplos sobre Indemnización en el contrato a término fijo - Indemnización en el contrato a término indefinido - Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo - Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo no opera de pleno derecho -

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 47003 de 23 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código General del Proceso art. 196 / Código de Procedimiento Civil art. 200 / Ley 16 de 1969 art. 17 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 5 / Código Sustantivo del Trabajo de 62 lit. b núm. 7 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 8 /...

    ... de que se declare la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido que tuvo ... vínculo en forma unilateral y sin mediar justa causa para ello; como consecuencia de lo ... de la indemnización por terminación unilateral y sin justa causa prevista en el ...

  • Sentencia de Tutela nº 057/16 de Corte Constitucional, 11 de Febrero de 2016

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA QUE SUFRIO ACCIDENTE DE TRABAJO Se atribuye a la empresa Productos Ramo S.A. la vulneración de derechos fundamentales, al terminar de manera unilateral y sin justa causa el contrato del actor, a pesar de estar en curso un proceso para determinar el origen de sus patologías y la realización de la valoración de su pérdida de capacidad laboral...

    ...; (v) fuero circunstancial y (vi) terminación unilateral y sin justa causa del contrato de ...

  • Prestaciones sociales

    Prima de servicios - 4.1.1 Forma de pago - 4.1.2 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios - Ejemplo 3. Liquidación de prima de servicios - 4.2 Dotación (calzado y vestido de labor) - 4.2.1 Fechas de entrega de dotación - 4.2.2 Beneficiarios de la dotación - 4.3 Cesantías - 4.3.1 Regímenes de cesantías - 4.3.1.1.Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición,...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42607 de 18 de Junio de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA > VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR - Para efectos de la causal, "falta grave" y "violación grave", pueden ser entendidas como sinónimos LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO >

    ..., y agregó que «No puede confundirse el contrato de cuenta corriente como lo hizo el Banco por ...Sostuvo que la causal aducida fue acomodada con la intención de ... las conductas endilgadas a título de causa justa para despedirlo se presentaron en diciembre de ...Que la terminación del contrato no se fundó en la comisión de una ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 39639 de 22 de Julio de 2015

    PROBLEMA JURÍDICO I: Son tres los temas que relaciona el impugnante y que en su opinión son la base de los errores de hecho que le endilga al Tribunal, a saber: que el despido se hizo sin observar el procedimiento previsto en el artículo 15 del Pacto Colectivo, en tanto la diligencia de descargos no se hizo dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación de la falta, sino que se llevó a...

    ... a la declaratoria de la existencia de un contrato de trabajo que lo terminó la empresa sin justa ... de indemnización por despido sin justa causa; el pago de las horas extras de los últimos tres ... (folios 40 a 42); la carta de terminación del contrato (folios 123 y 124); reglamento ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 55537 de 28 de Enero de 2015

    LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA POR SUPRESIÓN DEL CARGO - La finalización del vínculo por liquidación de la entidad es legal pero injusta Rad: 43897 | Fecha: 20/06/2012 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS > TRABAJADORES OFICIALES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL...

    ... reestructuración del HIMAT; que la terminación del contrato de trabajo obedeció a la supresión del cargo, lo que constituye una causa legal pero no justa; que laboró por más de 16 ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42441 de 25 de Febrero de 2015

    Al analizar la sentencia del Tribunal en el presente caso, observa la Corte que el fundamento fáctico para determinar que el despido efectuado al demandante fue sin justa causa, estuvo soportado en cuatro puntos, a saber: i) que la presunta grave negligencia del actor al no concluir en la caja registradora la venta efectuada al señor Santander Palma el día 4 de marzo de 2004, no se encontraba...

    ..., la indemnización por despido sin justa causa, la reliquidación del auxilio a la ... por falta de pago a la terminación del contrato, la indexación, lo ultra y extra ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 27 de Febrero de 2013

    ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por violación grave de las obligaciones o prohibiciones del trabajador -descuadre o faltante en caja mayor a $5.000- RECURSO DE CASACIÓN, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Para la prosperidad del recurso es necesario dar al traste con todas las conductas endilgadas para poner fin a la relación laboral,...

    ... despido, nunca sucedieron y no constituyen justa causa. Que con las erróneas imputaciones que la ... pretensiones; aceptó la existencia del contrato de trabajo, los extremos temporales de la ... de la relación laboral y a la terminación de la misma. Sostiene que las conductas aducidas ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45207 de 26 de Agosto de 2015

    PROBLEMA JURÍDICO: El tribunal arribó a la conclusión de que los motivos aducidos por el trabajador para terminar el contrato de trabajo por causa imputable al empleador fueron acreditados, principalmente, con base en la prueba testimonial, de la cual extrajo, con detalle, los actos atentatorios contra la dignidad del trabajador, consistentes en que, en la práctica, el actor pasó de tener un...

    ... la indemnización convencional por terminación del contrato de trabajo por justa causa imputable ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42725 de 26 de Agosto de 2015

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA > REQUISITOS - Es al juez y no a las partes a quien compete realizar la adecuación típica de una determinada conducta que sea considerada por el empleador como justa causa de despido LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL...

    ... que entre las partes existió un contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre ... con vigencia 2001 – 2003, y que la terminación unilateral de la relación laboral por parte del ... sociales legales y extralegales causadas entre la fecha del despido y aquella en que se ... accionante al negar la demostración de la justa causa del despido; que el demandante no estaba ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 28 de Agosto de 2013

    LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR » REQUISITOS » INMEDIATEZ - La suspensión del contrato no hace extemporáneo o inoportuno el despido

    ... que se declare la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido del 14 de enero ... de abril de 1999, el cual fue terminado sin justa causa por decisión unilateral del empleador, y ... de “Cajero Principal tres”; la terminación de su contrato de trabajo se produjo sin justa ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 7 de Mayo de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO EXTRALEGAL » PROCEDENCIA - La inexistencia del cargo en la planta de personal no es suficiente para impedir su materialización Rad: 36314 | Fecha: 02/02/2010 | Tema: LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS > TRABAJADORES OFICIALES >

    ... para que se declare la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, y se ordene el ... legales y convencionales que se hubieren causado entre el momento de su desvinculación y la fecha ... vigente, (iii) que fue despedida sin justa causa, (iv) que procede el reintegro conforme a ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 11 de Junio de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA POR SUPRESIÓN DEL CARGO - Es legal pero injusta LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » DIFERENCIA CON TERMINACIÓN LEGAL - La primera contiene sucesos por los cuales el...

    ... que con la demandada lo vinculó un contrato de trabajo a término indefinido, iniciado el 1º ... de jubilación, con las mesadas causadas desde la fecha del despido, reajustes, mesadas ... y que fue despedido sin que mediara justa causa; que la hoy demandada, corresponde al que ...Tras excluir de la controversia la terminación del contrato por decisión unilateral de la ...

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. #Este artículo corresponde al ... del contrato, su desahucio y terminación. #Este artículo corresponde al artículo 40 del ... tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. ...4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 35105 de 10 de Marzo de 2009

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por violación de las obligaciones o prohibiciones especiales del trabajador INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Del numeral 6, literal a) del artículo 62 del CST RECURSO DE CASACIÓN PRUEBAS - El testimonio se examina siempre que se demuestre el error de hecho manifiesto en prueba calificada Rad: 1973 | Fecha: 18/09/1993 | Tema: TERMINACIÓN DEL...

    ... que fue despedido en forma unilateral y sin justa causa, a reintegrarlo al cargo que ocupaba o a ... fecha esta última en que le terminó el contrato de trabajo sin justa causa, cuando ocupaba el ... y propuso las excepciones de terminación del contrato de trabajo por justa causa y pago. ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 31 de Julio de 2013

    RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de atacar los verdaderos argumentos de la sentencia acusada RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de atacar y desvirtuar todos los argumentos esenciales del fallo acusado, sean fácticos o jurídicos; las acusaciones parciales no son suficientes SERVIDORES PÚBLICOS - TRABAJADORES OFICIALES - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA POR...

    ... y de la indemnización por despido sin justa causa; la pensión sanción de ley; la ... comunicó la decisión de terminarles el contrato de trabajo por supresión del cargo, a la luz de ...�culo 25 del Decreto 2351 de 1965, la terminación unilateral y sin justa causa de su contrato de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 5 de Marzo de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » INDEMNIZACIONES » INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - La toma de posesión de la Superintendencia de la Economía Solidaria a los entes cooperativos, da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa al personal directivo, y no genera indemnización alguna

    ... del mes de agosto de 2004, cesantías causadas del 4 de marzo de 2002 al 12 de agosto de 2004, ...Expuso haber suscrito contrato de trabajo a término indefinido con la ... el cargo desempeñado, pero negó la terminación unilateral del vínculo, pues el Consejo de ..., pago, terminación del contrato por justa causa, y ausencia de exigibilidad legal de la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38963 de 7 de Febrero de 2012

    RECURSO DE CASACIÓN - La inconformidad respecto de la adecuación jurídica que de los hechos hizo el juzgador, su estudio ha de orientarse por la vía directa RECURSO DE CASACIÓN - Necesidad de atacar y desvirtuar todos los argumentos esenciales del fallo TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA - PRINCIPIO DE CARGA DE LA PRUEBA -

    ... para la empresa demandada mediante un contrato de trabajo desde el 22 de marzo de 1982 hasta el ... contrato de trabajo, supuestamente, por una justa causa. El último cargo desempeñado fue el de ...Para la fecha de terminación del contrato, era beneficiario de la convención ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 30451 de 10 de Febrero de 2009

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Porque la conducta imputada no constituye falta grave (descuadre de cajero) TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA - Si la conducta no está prevista como grave en el contrato, en la ley o en otra norma, el juez tiene la facultad de calificarla RECURSO DE CASACIÓN - Alcance de la impugnación cuando la pretensiones son excluyentes -

    ... por lo que dio por terminado el contrato. El a quo halló que el despido era injusto y ...�a acreditado que, con ocasión de la terminación del contrato de trabajo, se le hubieren producido ... el trabajador hubiese sido despedido con justa causa, al haberse demostrado en el juicio que no ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 4 de Diciembre de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar que el despido no fue sin justa causa y que, además, el tema no fue materia de controversia en las instancias

    ... al servicio de la demandada bajo contrato de trabajo a término indefinido el día 19 de ... 1983, día en el que se le despidiera sin justa causa; durante dicho lapso de igual manera no ... es la norma vigente al momento de la terminación unilateral de la relación laboral la que debe ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 2 de Octubre de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA » FALTA GRAVE SEÑALADA EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - Para determinar si los motivos aducidos constituyen o no falta grave, es necesario, previamente, acreditar el incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador

    ... de Trabajo; la indemnización por la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa ... contrato de trabajo sin que existiera justa causa, mediante comunicación del 7 de marzo de 2003; ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 038/04 de Corte Constitucional, 27 de Enero de 2004

    Ley 789 de 2002. Arts 1, 25, 26, 28, 29, 30, 51. (p). Modifica algunos articulos del codigo sustantivo de trabajo. Definicion sistema de proteccion social.  trabajo ordinario y nocturno. Trabajo dominical y festivo. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Indemnizacion por falta de pago. Naturaleza y caracteristicas relacion de aprendizaje. Jornada laboral flexible....

    ... del descanso cuando no son habituales/TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA ... caso de terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo, la indemnización por ...