terminacion contrato sin justa causa

terminacion contrato sin justa causa

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  • Terminación de contrato por justa causa (despido)
  • Terminación de contrato por justa causa (despido indirecto)
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 636/16 de Corte Constitucional, 17 de Noviembre de 2016

    TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL EN RAZÓN DE PRESENTARSE EN EL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS ENERVANTES Demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 2 (parcial) del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Aducen las demandantes que la expresión acusada, en tanto prohíbe presentarse al trabajo bajo la influencia de narcóticos y drogas enervantes y establece que el...

    ... del Trabajo no plantea que pueda ser una causal de terminación del contrato por justa causa por ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46583 de 16 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Le corresponde a la Corte determinar si antes de decretar la terminación del contrato de trabajo sin justa causa del demandante, la empresa accionada estaba obligada a agotar el procedimiento previsto en el artículo 47 de la convención colectiva de trabajo de 1994.

    ... pretensiones, refirió que a través de contrato de trabajo a término indefinido laboró en el ... de 2005, fecha en la que fue despedido sin justa causa; que al momento de su desvinculación, la ... de la cláusula intitulada«terminación del contrato de trabajo»de la convención ...

  • Terminación del contrato de trabajo

    por justa causa - Terminación del contrato sin justa causa - La indemnización por despido injustificado - Ejemplos sobre Indemnización en el contrato a término fijo - Indemnización en el contrato a término indefinido - Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo - Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo no opera de pleno derecho -

  • Prestaciones sociales

    Prima de servicios - 4.1.1 Forma de pago - 4.1.2 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios - Ejemplo 3. Liquidación de prima de servicios - 4.2 Dotación (calzado y vestido de labor) - 4.2.1 Fechas de entrega de dotación - 4.2.2 Beneficiarios de la dotación - 4.3 Cesantías - 4.3.1 Regímenes de cesantías - 4.3.1.1.Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición,...

  • Sentencia de Tutela nº 057/16 de Corte Constitucional, 11 de Febrero de 2016

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA QUE SUFRIO ACCIDENTE DE TRABAJO Se atribuye a la empresa Productos Ramo S.A. la vulneración de derechos fundamentales, al terminar de manera unilateral y sin justa causa el contrato del actor, a pesar de estar en curso un proceso para determinar el origen de sus patologías y la realización de la valoración de su pérdida de capacidad laboral...

    ...; (v) fuero circunstancial y (vi) terminación unilateral y sin justa causa del contrato de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 47003 de 23 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código General del Proceso art. 196 / Código de Procedimiento Civil art. 200 / Ley 16 de 1969 art. 17 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 5 / Código Sustantivo del Trabajo de 62 lit. b núm. 7 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 8 /...

    ... de que se declare la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido que tuvo ... vínculo en forma unilateral y sin mediar justa causa para ello; como consecuencia de lo ... de la indemnización por terminación unilateral y sin justa causa prevista en el ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42607 de 18 de Junio de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO > TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA > VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR - Para efectos de la causal, "falta grave" y "violación grave", pueden ser entendidas como sinónimos LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES > CONTRATO DE TRABAJO >

    ..., y agregó que «No puede confundirse el contrato de cuenta corriente como lo hizo el Banco por ...Sostuvo que la causal aducida fue acomodada con la intención de ... las conductas endilgadas a título de causa justa para despedirlo se presentaron en diciembre de ...Que la terminación del contrato no se fundó en la comisión de una ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 24 de Julio de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA - FALTA GRAVE SEÑALADA EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - El juez no puede entrar a valorar o no la gravedad de la falta señalada en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos Rad: 4005 | Fecha: 31/07/01991 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR

    ... que la trabajadora fue despedida sin justa causa cuando se encontraba amparada por el fuero ... pretensiones; aceptó la existencia del contrato de trabajo, los extremos temporales de la ... causa de despido, concluyó que la terminación unilateral del vínculo laboral devino en ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 2 de Octubre de 2013

    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA » FALTA GRAVE SEÑALADA EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - Para determinar si los motivos aducidos constituyen o no falta grave, es necesario, previamente, acreditar el incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador

    ... de Trabajo; la indemnización por la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa ... contrato de trabajo sin que existiera justa causa, mediante comunicación del 7 de marzo de 2003; ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38422 de 21 de Marzo de 2012

    ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar acreditada la justa causa invocada para el despido - Conducta de deslealtad laboral

    ..., una vez se declarara que fue despedido sin justa causa, se condenara a la demandada a reintegrarlo ... de justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, mala fe del trabajador, ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42441 de 25 de Febrero de 2015

    Al analizar la sentencia del Tribunal en el presente caso, observa la Corte que el fundamento fáctico para determinar que el despido efectuado al demandante fue sin justa causa, estuvo soportado en cuatro puntos, a saber: i) que la presunta grave negligencia del actor al no concluir en la caja registradora la venta efectuada al señor Santander Palma el día 4 de marzo de 2004, no se encontraba...

    ..., la indemnización por despido sin justa causa, la reliquidación del auxilio a la ... por falta de pago a la terminación del contrato, la indexación, lo ultra y extra ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 12 de Febrero de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar no acreditada la justa causa invocada para poner fin a la relación laboral PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE LA...

    ... dejados de percibir y sus aumentos, causados durante el tiempo que durare cesante; a pagarle ... la indemnización legal por despido sin justa causa; las primas extralegal y legal, causadas ... renuncia, le entregaron la carta de terminación de su contrato de trabajo por justa causa; que ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 23 de Marzo de 2011

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Derecho del trabajador de conocer con precisión, en la carta de terminación, los hechos que soportan la decisión de poner fin a la relación laboral - Finalidad TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - No es requisito indispensable indicar con exactitud, en la carta de terminación del contrato, las normas legales, convencionales o...

    ... de inexistencia de la obligación, justa causa de despido, carencia del derecho, ... de fuero circunstancial; que la terminación del contrato de trabajo operó sin justa causa; ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 39639 de 22 de Julio de 2015

    PROBLEMA JURÍDICO I: Son tres los temas que relaciona el impugnante y que en su opinión son la base de los errores de hecho que le endilga al Tribunal, a saber: que el despido se hizo sin observar el procedimiento previsto en el artículo 15 del Pacto Colectivo, en tanto la diligencia de descargos no se hizo dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación de la falta, sino que se llevó a...

    ... a la declaratoria de la existencia de un contrato de trabajo que lo terminó la empresa sin justa ... de indemnización por despido sin justa causa; el pago de las horas extras de los últimos tres ... (folios 40 a 42); la carta de terminación del contrato (folios 123 y 124); reglamento ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 25 de Junio de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR » RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ » REQUISITOS - El empleador debe consultar previamente al trabajador si este quiere gozar de la pensión o continuar trabajando Rad: 6043 | Fecha: 11/02/1994 | Tema: RECURSO DE CASACIÓN > VÍA

    ... a pagarle la indemnización por despido sin justa causa, reajuste de prestaciones sociales y de ... en la demanda y la modalidad de terminación del contrato de trabajo, en su defensa adujo que ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 18 de Junio de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Parágrafo del artículo 2 del Decreto 2109 de 2004 LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR » RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN O INVALIDEZ » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del

    ... el demandante persigue se declare que el contrato de trabajo que lo vinculaba con el demandado fue ...) no fue indemnizado al desvincularse por justa causa; que el demandante con fecha 9 de noviembre ... demandante a la indemnización por terminación unilateral del contrato que contempla el Decreto ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 9 de Abril de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA » REINTEGRO CONVENCIONAL » REINTEGRO EXTRALEGAL » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que la norma arbitral no consagra un derecho al reintegro y no encontrar probado que el despido tuvo como causa una retaliación originada en la negociación...

    ... desempeñando al momento de la terminación del contrato o a otro de igual o superior ... de trabajo en forma unilateral y sin justa causa, pagando la correspondiente indemnización; ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45675 de 4 de Marzo de 2015

    En lo que al fondo de la acusación respecta, en esencia, lo que se discute es la prueba suficiente de los hechos constitutivos de la justa causa que le fue endilgada al demandante, para dar por finalizado su contrato de trabajo, pues en los términos del Tribunal, «…no fueron demostrados plenamente…», mientras que, para la censura, estaban suficientemente acreditados en el expediente. LABORAL...

    ... 20 de diciembre de 1936 y fue despedido sin justa causa, pero que tenía derecho al reconocimiento ... la demandada para dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa. Al resolver el ...44 a 46) y la carta de terminación del contrato de trabajo (fol. 16, 17, 47 y 48); ...

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. #Este artículo corresponde al ... del contrato, su desahucio y terminación. #Este artículo corresponde al artículo 40 del ... tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. ...4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38420 de 2 de Mayo de 2012

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por incumplimiento de los estándares de productividad, calificado como falta grave en el contrato de trabajo - Es necesario determinar si, previo a la cancelación del contrato, el empleador informó acerca de las metas de la empresa Rad: 35998 | Fecha: 25/07/2009 | Tema: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por falta grave...

    ... que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término fijo por el lapso ... el cual fue terminado por la empleadora sin justa causa. Consecuencialmente pretende el reintegro ..., la indemnización por la terminación unilateral y sin justa causa del contrato de ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 14 de Agosto de 2012

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por las causales de los numerales 4 y 6 del literal a) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Numerales 4 y 6 del literal a) del artículo 7 del Decreto 2351 de 1965 Fecha: 18/09/1973 | Tema: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Calificación de la gravedad de la falta invocada como justa causa, en...

    ... y/o arbitrales desde la terminación de la relación laboral hasta cuando se ordene el ... para la sociedad demandada mediante un contrato de trabajo a término indefinido, que tuvo ... demandante las prestaciones extralegales causadas y no pagadas entre el momento en que se produjo ... el Tribunal enmarcó el estudio de la justa causa según lo consagrado en el numeral 6º del ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 6 de Agosto de 2013

    RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PROCEDENCIA - Necesidad de singularizar las pruebas, demostrar qué es lo que acreditan, el yerro en la apreciación y su incidencia en la decisión PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE LA CARGA DE LA PRUEBA - Corresponde al trabajador demostrar el despido y al empleador la justa causa invocada para la terminación del contrato de...

    ... la declaratoria de la existencia del contrato de trabajo desde el 14 de mayo de 2001, se ordene ... la indemnización por despido indirecto sin justa causa, la indemnización por haber sido despedida ... autentico (sic) que versa sobre la terminación de la relación laboral y sus causas y, de la ...

  • Sentencia de Constitucionalidad nº 533/12 de Corte Constitucional, 11 de Julio de 2012

    Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 6 de la ley 50 de 1990 y el artículo 28 de la ley 789 de 2002. El demandante asevera que la norma impugnada desconoce los artículos 25 y 53 de la constitución política, al incurrir en una omisión legislativa al suprimir la posibilidad de que el juez laboral ordene el reintegro del trabajador, cuando es despedido sin justa causa, desconociendo la...

    ... . Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa ... del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la ...