terminacion contrato sin justa causa

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• Boletín del Centro de Estudios de Derecho Comparado

... una prestación que es debida al agente a la terminación del contrato, sin que se haga alusión a causa especial alguna. Basta que el contrato llegue a su fin para que se deba la prestación mencionada. La segunda prestación se debe cuando el empresario revoca o termina unilateralmente el contrato, sin justa causa comprobada. El objetivo de este artículo es mostrar las diversas interpretaciones que ha...

... se cancelaron con motivo de la indemnización por terminación sin justa causa del contrato laboral. Se exhorta al Ministerio de Educación para que establezca lineamientos para las instituciones de educación superior en relación con los deberes y obligaciones de las universidades, instituciones técnicas y tecnológicas en relación con los casos de acoso laboral o de violencia sexual y de género que suceden al interior de las mismas y, las normas y

... de este proceso, la accionada dispuso la terminación unilateral y con justa causa del contrato de trabajo, por desatender los deberes como docente de la institución. La peticionara estima que la medida adoptada por el empleador se ampara en una lectura equivocada de sus expresiones, implica un cercenamiento indebido de su facultad para expresar el disenso, el desacuerdo y la crítica, y provoca un efecto intimidatorio en la comunidad...

... de tal prohibición se considerará una justa causa de terminación del contrato por parte del empleador, vulnera los derechos fundamentales a la igualdad y al trabajo. Lo anterior, en cuanto se desprotege a las personas que tienen dependencia a las sustancias mencionadas, pues, a pesar de referirse a quienes tienen una enfermedad común que debería dar lugar a protección por parte del empleador y el Estado, es sancionada con el despido.

... estado de gestación al empleador al inicio del contrato de trabajo. Se CONCEDE.

... de la accionante frente a la alegada terminación unilateral y sin justa causa de su contrato de trabajo. Con base en lo anterior se declaró la IMPROCEDENCIA del amparo invocado.

... : LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que los pagos simultáneos de pensión y salario al demandante que se encontraba pensionado, no era razón justificable para que la accionada procediera a la retención de los salarios de los meses de agosto y septiembre de 2009

... fuero y la valoración de la existencia de una justa causa o no para terminar el contrato de trabajo, es una competencia propia de la jurisdicción ordinaria laboral. Así mismo, porque no se encontró la existencia de actos de persecución sindical por parte de la empresa demandada. Se declara la IMPROCEDENCIA de la acción de tutela respecto de las pretensiones relacionadas con los derechos al debido proceso, la salud, el trabajo y el mínimo...

Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Le corresponde a la Corte determinar si antes de decretar la terminación del contrato de trabajo sin justa causa del demandante, la empresa accionada estaba obligada a agotar el procedimiento previsto en el artículo 47 de la convención colectiva de trabajo de 1994.

TERMINACION DEL CONTRATO LABORAL. REGLAMENTO DE TRABAJO. CONFIGURA JUSTA CAUSA CUALQUIER FALTA GRAVE CALIFICADA COMO TAL EN PACTOS O CONVENCIONES COLECTIVAS, FALLOS ARBITRALES, CONTRATOS INDIVIDUALES O REGLAMENTOS. ELABORACIÓN, EFECTO JURÍDICO Y CONTENIDO DEL REGLAMENTO DE TRABAJO. Demanda de inconstitucionalidad parcial contra el artículo 62 (numeral 6º del literal A) del Código Sustantivo del...

... y el consumo de sustancias psicoactivas. 3º. Terminación unilateral del contrato y el debido proceso laboral y, 4º. El derecho al mínimo vital. Consideró la Corte que el despido del actor se fundamentó en la necesidad de garantizar un entorno laboral seguro y proteger tanto al trabajador afectado como a sus compañeros y terceros de los riesgos potenciales derivados de la pérdida temporal de habilidades críticas para la seguridad en el...

... pretende la reparación económica por la terminación de su contrato laboral con Ecopetrol y busca reabrir nuevamente la discusión cerrada en la jurisdicción ordinaria, relacionada con la autorización de levantamiento de fuero sindical, en la que no se advierte a primera vista, una actuación arbitraria o ilegítima por parte de la autoridad judicial demandada. Con base en lo anterior se declaró su IMPROCEDENCIA.

... sindical y el fuero circunstancial y, 5º. La terminación unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo por parte del empleador. Se CONCEDE el amparo solicitado como mecanismo transitorio.

LABORAL INDIVIDUAL DE SERVIDORES PÚBLICOS » TRABAJADORES OFICIALES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO » TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR » REQUISITOS » INMEDIATEZ - La suspensión del contrato no hace extemporáneo o inoportuno el despido

... - La extemporaneidad en la decisión rompe el nexo causal entre el motivo alegado y la terminación unilateral del vínculo, por lo que el despido se torna injusto Rad: 28682 | Fecha: 04/07/2007 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA - REQUISITOS - INMEDIATEZ - La extemporaneidad en la decisión rompe el nexo causal entre el motivo alegado y la terminación unilateral del

... autorización judicial para dar por terminado el contrato de trabajo por mutuo acuerdo.

... que el demandante fue vinculado mediante contratos de trabajo y las funciones asignadas son de carácter operativo y técnico, carentes de responsabilidades de dirección o confianza, lo que permite concluir que la relación existente entre las partes mantuvo naturaleza contractual laboral, propia de los trabajadores oficiales. En consecuencia, tratándose de una controversia originada en un vínculo laboral con una empresa de servicios...

... el objeto de que se declare la existencia de un contrato realidad a término indefinido y el pago de la indemnización por la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa y las prestaciones sociales incompletas, indebidamente liquidadas o dejadas de percibir durante los años laborados. Luego de verificar el cumplimiento de los presupuestos subjetivo, objetivo y normativo para la configuración de un verdadero conflicto entre...

... esta empresa fue como trabajadora oficial con un contrato individual de trabajo; que la terminación unilateral del contrato de trabajo fue sin justa causa; el reintegro al cargo que ocupaba al momento de su desvinculación y; que la demandada. debe cancelar los salarios, primas y demás prestaciones sociales, así como los aportes al Sistema de Seguridad Social desde el momento de la desvinculación hasta el momento del reintegro. Luego de...

... de un perjuicio irremediable, ocasionado con la terminación del contrato de trabajo. La Sala de Revisión tampoco hizo pronunciamiento alguno en cuanto a la causa del despido, en tanto ello no fue la cuestión objeto de controversia dentro de la solicitud de ampro. Con base en lo anterior se declara la IMPROCEDENCIA de la acción por el incumplimiento del requisito de subsidiariedad.

... DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA - HABER SUFRIDO ENGAÑO POR PARTE DEL TRABAJADOR, MEDIANTE LA PRESENTACIÓN DE CERTIFICADOS FALSOS TENDIENTES A OBTENER UN PROVECHO INDEBIDO - Es necesario que el engaño se dé para la obtención de un provecho indebido / TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - TERMINACIÓN DEL CONTRATO - TERMINACIÓN POR JUSTA CAUSA - HABER SUFRIDO