terminacion contrato sin justa causa - página 7

terminacion contrato sin justa causa

35874 resultados para terminacion contrato sin justa causa

  • Concepto 08SE2023120300000028045 de Ministerio de Trabajo, 26 de junio de 2023

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA

    ... seguir en caso de configurase una justa causa según el código sustantivo de trabajo ... entre trabajador es nombrados mediante contrato de trabajo y el empleador más no porque ... las justas causas respecto a la Terminación del Contrato de trabajo se encuentran ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 40711 de 27 de Septiembre de 2011

    RECURSO DE CASACIÓN - La acusación formulada por la vía de los hechos no tiene la virtualidad de derruir las reflexiones jurídicas empleadas por el juzgador TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Por disolución y liquidación de la entidad es legal pero injusto - Liquidación del Idema TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, DESPIDO - Diferencia entre despido autorizado legalmente y despido con justa...

    ... éste en el que el Instituto disolvió sin justa causa el vínculo laboral con el pago de los ...ón legal, el IDEMA extingue el contrato de trabajo esta terminación devino en injusta ...
  • Sentencia de Tutela nº 297/17 de Corte Constitucional, 8 de Mayo de 2017

    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA Y EN PERIODO DE LACTANCI. En once acciones de tutela formuladas de manera independiente se atribuye la vulneración de derechos fundamentales a las condiciones de terminación del contrato de trabajo a una mujer embarazada, en licencia de maternidad o durante el período de lactancia, con o sin justa causa y sin autorización del...

    ... justificar que desvinculación se hizo con justa causa y no para evitar permisos de lactancia de ...én desde hace año y medio a través de contrato a término fijo. En tres oportunidades su ... empresa en la que le comunicaban la terminación unilateral del contrato como consecuencia de la ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38701 de 5 de Marzo de 2014

    RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO - Para que se configure es indispensable que venga acompañado de las razones que lo demuestran y que su existencia aparezca notoria, protuberante y manifiesta LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O...

    ... indemnización convencional por despido sin justa causa; pensión sanción de ley a partir del ... 5 de septiembre de 1997 en virtud de un contrato de trabajo a término indefinido, el último ... que configuran justa causa de terminación del contrato de trabajo, dado que aceptó recibos ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 32762 de 17 de Octubre de 2008

    RECURSO DE CASACIÓN - Técnica - Se deben desquiciar todos los argumentos del fallo TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Despido por justa causa

    ... indemnización convencional por despido sin justa causa, y la correspondiente indexación. . . ... de los hechos que dieron origen a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte de ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 28997 de 21 de Noviembre de 2006

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Unilateral sin justa causa INDEMNIZACIÓN - La indemnización convencional por despido debe ser compensada con la legal PENSIÓN SANCIÓN

    ... compatibles con el restablecimiento del contrato de trabajo, incluyendo los aumentos legales y ... evento en que se concluya que no existió justa causa para la terminación del contrato de ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 45105 de 2 de Abril de 2014

    RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS - Exige una técnica especial, sin la cual, no es posible alcanzar su finalidad RECURSO DE CASACIÓN » FINALIDAD - No otorga competencia para juzgar el pleito a fin de resolver a cuál de los litigantes le asiste la razón, su labor se limita a enjuiciar la sentencia para establecer si el juez observó las normas jurídicas que estaba obligado a aplicar para solucionar...

    ... el trabajador oficial que sea despedido sin justa causa después de 15 años de servicios; que ... si bien la demandada adujo que la terminación de la relación laboral obedeció a una causa ...ÍA VELASCO PEÑA la terminación del contrato laboral» (folio 32). . . .   . ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42809 de 12 de Julio de 2011

    ANÁLISIS DE PRUEBAS, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Por supresión del cargo TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - La supresión del cargo en el sector oficial no se encuentra contemplada como justa causa de terminación unilateral del contrato TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Por supresión del cargo es legal pero injusto RECURSO DE CASACIÓN

    ... como trabajador oficial, en virtud de un contrato de trabajo a término indefinido, desempeñando ... de 1993 fue despedido por la demandada sin justa" causa; laboró para la accionada por más de 15 a\xC3"... la supresión de los cargos y la terminación de los contratos de trabajo; nació el 30 de ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 25141 de 22 de Noviembre de 2005

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA REINTEGRO CONVENCIONAL - procedencia REINTEGRO - Alto directivo ADMINISTRADOR - Concepto

    ... El Banco Ganadero alegó que el contrato terminó por justa causa e invocó las ... de la suma pagada por cesantía a la terminación del contrato. . . .   . . . ...
  • Vigente Decreto 663 de 1993, Por medio del cual se actualiza el Estatuto Orgánico del Sistema Financiero y se modifica su titulación y numeración
    ... Nacional de acuerdo con cualquier contrato de empréstito celebrado con el citado Banco ... en cuentas corrientes; en caso de terminación unilateral del contrato de cuenta corriente ... administradores y del revisor fiscal por causa de la toma de posesión, al momento de la misma o ... la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 38716 de 12 de Febrero de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » VIOLACIÓN GRAVE DE LAS OBLIGACIONES O PROHIBICIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar no acreditada la justa causa invocada para poner fin a la relación laboral PROCEDIMIENTO LABORAL » PRINCIPIOS » PRINCIPIO DE LA...

    ...indemnización legal por despido sin justa causa; las primas. extralegal y legal, causadas ...le entregaron la carta de terminación de su contrato de. trabajo por justa causa; que ...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 1110/01 de Corte Constitucional, 24 de Octubre de 2001

    Ley 50 de 1990. Art. 6, nums. 2 y 5. Reformas al codigo sustantivo del trabajo. Terminacion unilateral del contrato sin justa causa. Monto de la indemnizacion. Desigualdad de relaciones laborales. Trato diferencial. Razonabilidad. Cosa juzgada constitucional. Estese c-1507/00y exequible.

    ...COSA JUZGADA CONSTITUCIONAL-Terminación unilateral de contrato sin justa causa por ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 26898 de 1 de Marzo de 2006

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO - Justa causa - Incapacidad mayor de 180 días

    ... y convencionales, desde la fecha de terminación del contrato hasta cuando sea reinstalado en su ... indemnización convencional por despido sin justa causa con indexación. . . .   . ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 25095 de 22 de Noviembre de 2005

    CONVENCIÓN COLECTIVA - Validez TERMINACIÓN DEL CONTRATO - Justa causa CONVENCIÓN COLECTIVA - Prórroga automática

    ...continuidad en su contrato de trabajo a un cargo de igual o superior. ... terminó de manera unilateral y con justa causa, luego. de realizar los trámites ...momento de la terminación del contrato, por cuanto allí. se convino una ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 48390 de 19 de Marzo de 2014

    RECURSO DE CASACIÓN » FINALIDAD - No otorga competencia para juzgar el pleito a fin de resolver a cuál de los litigantes le asiste la razón, su labor se limita a enjuiciar la sentencia para establecer si el juez observó las normas jurídicas que estaba obligado a aplicar para solucionar rectamente el conflicto RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » ALCANCE DE LA IMPUGNACIÓN - Es...

    ...ó el 4 de febrero de 1956; que la terminación del contrato de trabajo fue de manera unilateral y sin justa causa; que su último salario promedio mensual ...
  • Contrato de trabajo
    ...ón del contrato, su desahucio y terminación». . Es recomendable que un contrato de trabajo ... en el momento que lo decida, tenga o no una justa causa para hacerlo, y es un derecho que no se le ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 55340 de 12 de Diciembre de 2012

    DERECHO COLECTIVO - CONFLICTOS COLECTIVOS - ARBITRAMENTO - PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN - Si bien, la sustitución patronal supone la persistencia de beneficios consagrados en convenciones o pactos colectivos celebrados con el anterior empleador, ello en ningún caso implica la extensión automática de tales beneficios a los nuevos empleados, ni mucho menos que pueda hacerse a través de

    ... de una sanción o a dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa, la Empresa dará ... cuáles son las consecuencias de una terminación ilegal e injusta del contrato de trabajo, salvo ...
  • Sentencia de Tutela nº 468/10 de Corte Constitucional, 16 de Junio de 2010

    Petición, salud, seguridad social. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Los accionantes han sufrido accidentes laborales, los cuales les han ocasionado incapacidades superiores a 180 días, por lo tanto sus respectivas epss han dejado de cancelarles las incapacidades, y al no encontrarse definida su situación sobre el origen de la enfermedad y el porcentaje de pérdida de capacidad...

    ...ón de 1991, que regulan la terminación del contrato por justa causa, en razón de la ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 35649 de 18 de Noviembre de 2009

    INTERPRETACIÓN DE LA LEY - Del artículo único del Decreto 3153 de 1953 CONTRATO DE INTERVENTORIA - Características - No puede celebrarse bajo la modalidad de administración delegada CONTRATO DE ADMINISTRACIÓN DELEGADA - Características CONTRATO DE ADMINISTRACIÓN DELEGADA - Diferencia con el contrato de interventoría TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por liquidación de la...

    ... 300 de 26 de mayo de 1993, por lo que su contrato de trabajo se dio por terminado a partir del 16 ...ón subsidiaria de pensión por despido sin justa causa, sostuvo el sentenciador que la ... La réplica esgrime que la terminación de la relación laboral obedeció a una justa ...
  • Sentencia de Tutela nº 005/14 de Corte Constitucional, 13 de Enero de 2014

    En este caso se aduce vulneración de derechos fundamentales de la actora, en virtud de la terminación unilateral de su contrato laboral sin justa causa, a pesar de encontrarse incapacitada tras sufrir un accidente de trabajo. Se pretende con la acción constitucional que se ordene el reintegro, el pago de los salarios dejados de percibir desde el despido, así como el de la sanción consagrada en la

    ...1.1.2. Conducta que causa la vulneración: La terminación unilateral de su contrato laboral sin justa causa, por parte de su ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 39448 de 19 de Febrero de 2014

    RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO - Necesidad de singularizar las pruebas, demostrar qué es lo que acreditan, el yerro en la apreciación y su incidencia en la decisión RECURSO DE CASACIÓN » REQUISITOS DE LA DEMANDA » MODALIDADES DE VIOLACIÓN DE LA LEY » VIOLACIÓN DE MEDIO - Las inconformidades respecto a la solicitud, producción, aducción, validez y...

    ... servicios a la demandada a través de un contrato de trabajo a. término indefinido, desde. el 7 de ...por decisión unilateral y « por. justa causa (despido indirecto) del trabajador (…)». ...(ii) las causas que dieron lugar a la terminación del. contrato de trabajo. . . . . . . Para. ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 36105 de 20 de Agosto de 2009

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por negligencia que ponga en peligro las personas o cosas - La no consumación del daño no excusa al trabajador ANÁLISIS DE PRUEBAS - De medio documental e interrogatorio de parte para establecer justa causa para el despido INTERROGATORIO DE PARTE, PRUEBAS - Las afirmaciones que favorecen al declarante deben ser corroboradas por otros medios...

    ... su favor, la indemnización por despido sin justa causa, prevista en el parágrafo de la cláusula ... y el 19 de julio de 2002, mediante un contrato de trabajo a término indefinido, en el cargo de ... hechos imputados en la carta de terminación del contrato de trabajo, a los trabajadores ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 35545 de 16 de Octubre de 2008

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA » DEFICIENTE RENDIMIENTO

    ..., se declare la existencia de un contrato laboral, la terminación sin justa causa del ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 42400 de 9 de Agosto de 2011

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA - Por disolución y liquidación de la entidad - Es legal pero no constituye justa causa para el despido TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABABAJO POR JUSTA CAUSA - De trabajadores oficiales TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - La supresión del cargo no es justa causa para terminar la relación laboral REINTEGRO - La sentencia que lo...

    ...forma unilateral y sin justa causa; era beneficiaria de la convención. iva vigente a la terminación del contrato; devengaba un. salario promedio de ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 32189 de 19 de Mayo de 2009

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - El juez laboral puede decidir sin que sea necesario que el juez penal resuelva sobre los hechos imputados como justas causas TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - Por acto delictuoso o violación grave de las obligaciones o prohibiciones TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA - La inmediatez entre el hecho causal y...

    ... devengado y que despidió al actor pero por justa causa. Lo demás dijo que no era cierto o no era ... justa causa para dar por terminado su contrato de trabajo, los cuales transcribió, junto con ... en la carta de despido, para la terminación contractual; que en la carta se describieron con ...

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