terminacion contrato trabajo

terminacion contrato trabajo

20249 resultados para terminacion contrato trabajo

  • Valoración vLex
  • Terminación del contrato de trabajo
  • Terminación del contrato de trabajo
  • Terminación del contrato de trabajo
  • Terminación del contrato de trabajo

    Por mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. Limitaciones

  • Terminación de contrato por justa causa (despido)

    ...Señor : ................ Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día ........ de....... Para esta decisión, la empresa se apoya en la causal ....... del literal a) del ...

  • Terminación del contrato de trabajo
  • Terminación del contrato de trabajo

    por justa causa - Terminación del contrato sin justa causa - La indemnización por despido injustificado - Ejemplos sobre Indemnización en el contrato a término fijo - Indemnización en el contrato a término indefinido - Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo - Sanción moratoria contemplada por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo no opera de pleno derecho -

  • Terminación del contrato de trabajo

    Terminación del contrato por justa causa - A) Por parte del patrono - B) Por parte del trabajador - Terminación del contrato sin justa causa - La indemnización por despido injustificado - Ejemplos sobre indemnización en el contrato a término fijo - Indemnización en el contrato a término indefinido - Indemnización por falta de pago al liquidar el contrato de trabajo - Indemnización en el contrato...

  • Terminación del contrato de trabajo por la realización de un acto inmoral

    Por parte del trabajador en el lugar de trabajo

  • Protección a la maternidad

    El desconocimiento del estado de embarazo al momento de la terminación del contrato de trabajo no impide la protección constitucional que se deriva del fuero de maternidad, por cuanto éste surge a partir del momento de la concepción

  • Régimen de indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo
  • Modos o causas legales de terminación del contrato de trabajo
  • Justas causas de terminación de contrato de trabajo
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46583 de 16 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáAsunto: PROBLEMA JURÍDICO: Le corresponde a la Corte determinar si antes de decretar la terminación del contrato de trabajo sin justa causa del demandante, la empresa accionada estaba obligada a agotar el procedimiento previsto en el artículo 47 de la convención colectiva de trabajo de 1994.

    ... respaldo de sus pretensiones, refirió que a través de contrato de trabajo a término indefinido laboró en el cargo de ... aludió al contenido de la cláusula intitulada«terminación del contrato de trabajo»de la convención colectiva de trabajo ...

  • El derecho a la intimidad del trabajador como restricción al poder subordinante del empleador: el incipiente desarrollo en Colombia frente al derecho comparado

    Las siguientes páginas intentarán presentar algunas perspectivas a nivel internacional frente a la protección del derecho a la intimidad en el trabajo, a través de ejemplos y decisiones tomadas por diferentes tribunales y entidades administrativas. En este documento se realiza una descripción general de la protección laboral del derecho a la intimidad, a partir del momento en que se aspira a un...

  • Vigente Código Sustantivo del Trabajo

    ... de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. #Este artículo corresponde al artículo 5o del Decreto 2663 de 1950, su numeración ... y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación. #Este artículo corresponde al artículo 40 del Decreto 2663 de 1950, su numeración inicial fue ...

  • Sentencia de Tutela nº 185/16 de Corte Constitucional, 15 de Abril de 2016

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE EMPLEADAS DEL SERVICIO DOMESTICO CON ENFERMEDADES CATASTROFICAS. La actora trabajó para la accionada como empleada del servicio doméstico durante 26 años. Durante este lapso de tiempo se suscribieron múltiples contratos de trabajo que se terminaban y liquidaban cada año en el mes de diciembre. Adujo la peticionaria que sus derechos fundamentales fueron...

    ... para el reclamo de acreencias laborales derivadas de un contrato de trabajo a una empleada que presta servicios domésticos cuando ....  . 2. Mediante un acuerdo de terminación de contrato de trabajo, suscrito el 30 de abril de 2015, las ...

  • Sentencia de Tutela nº 419/16 de Corte Constitucional, 9 de Agosto de 2016

    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE QUIENES SE ENCUENTRAN EN DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD EN CONTRATOS A TERMINO FIJO. Se atribuye a la entidad accionada la vulneración de derechos fundamentales de la actora, como consecuencia de haber sido despedida tras haber sufrido una disminución física producto de un accidente de trabajo, a pesar de que el dictamen de pérdida de capacidad laboral...

    ... disminución física como consecuencia de un accidente de trabajo, sin que el dictamen de pérdida de capacidad laboral se ... García [3] , madre cabeza de familia [4] ,  suscribió contrato a término fijo con la Empresa Multipropósito de Calarcá S.A. ... accionada le comunicó, mediante preaviso, la terminación del contrato por expiración del plazo pactado a partir del ...

  • Sentencia de Tutela nº 472/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014

    Se le endilga a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, en virtud del hecho de haber despedido al actor de manera unilateral y sin tener en consideración el estado de salud en el que se encontraba, luego de padecer un accidente laboral que le acarreó lesiones e incapacidades médicas. Se reitera jurisprudencia constitucional sobre la procedencia de la acción de tutela para...

    ... laboral reforzada, en conexidad con los derechos al trabajo, al mínimo vital, a la seguridad  social, a la salud, a la ...Desde el inicio de su contrato laboral, fue  vinculado al régimen de seguridad social ... segundo semestre del 2013, ni la indemnización por terminación unilateral del contrato de trabajo a término fijo, ni la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 47003 de 23 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código General del Proceso art. 196 / Código de Procedimiento Civil art. 200 / Ley 16 de 1969 art. 17 / Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art. 61 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 5 / Código Sustantivo del Trabajo de 62 lit. b núm. 7 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. b núm. 8 /...

    ... S.A., con el fin de que se declare la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido que tuvo vigencia desde el 25 de ..., pidió la cancelación de la indemnización por terminación unilateral y sin justa causa prevista en el art.64 del C.S.T., ...

  • Prestaciones sociales

    Prima de servicios - 4.1.1 Forma de pago - 4.1.2 Fórmula para la liquidación de la prima de servicios - Ejemplo 3. Liquidación de prima de servicios - 4.2 Dotación (calzado y vestido de labor) - 4.2.1 Fechas de entrega de dotación - 4.2.2 Beneficiarios de la dotación - 4.3 Cesantías - 4.3.1 Regímenes de cesantías - 4.3.1.1.Procedimiento para el retiro parcial de cesantías para la adquisición,...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 46008 de 30 de Noviembre de 2016

    Procedencia: Tribunal Superior Sala Laboral de BogotáFuente formal: Código Sustantivo del Trabajo art. 62 lit. a núm. 6 / Código de Procedimiento Civil art. 210Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: El Tribunal fundamentó su decisión confirmatoria del fallo de primer grado, en que el trabajador demandante, en su condición de sub director de la unidad de negocios de la oficina Cafam La Floresta de la entidad...

    ... la moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. Fundamentó sus peticiones, básicamente, en que laboró para la ... de 1981 y el 27 de septiembre de 2005, mediante un contrato de trabajo a término indefinido; devengó como salario mensual ... hechos que precipitaron su despido y la fecha de terminación del contrato de trabajo ( fls 2- 18). Al dar respuesta a la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 18 de Junio de 2014

    RECURSO DE CASACIÓN » VÍA DIRECTA - Supone plena conformidad con las conclusiones fácticas e inferencias probatorias del ad quem, razón por la cual sólo admite discusiones netamente jurídicas RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA - Sólo admite discusiones netamente fácticas RECURSO DE CASACIÓN » VÍA INDIRECTA » ERROR DE HECHO » PROCEDENCIA - Necesidad de singularizar las pruebas, demostrar qué es...

    ... que fuera condenada a pagarle la indemnización por terminación de la relación laboral sin justa causa; los salarios, primas de ....827 por cada día de retardo desde la terminación del contrato y hasta que se efectúe o demuestre el pago; absolvió de las ..., la Sala sentenciadora infirió que el contrato de trabajo no terminó por decisión unilateral de la sociedad demandada, ...

  • Sentencia de Tutela nº 029/04 de Corte Constitucional, 22 de Enero de 2004

    Derechos al debido proceso, igualdad y asociacion sindical. Via de hecho. Respuesta recurso de apelacion interpuesto. Accion de reintegro por fuero sindical. Terminacion contrato de trabajo sin autorizacion judicial. Cumplimiento de fallos judiciales. Idema en liquidacion.  concedida.

    ... los artículos 113 y siguientes del Código Procesal del Trabajo, dada su especialidad, no pueden ser utilizadas sino conforme la ... autorización judicial para dar por terminado el contrato de trabajo de su poderdante. 2. La demanda a que se hace mención ... judicial, puesto que para ellos no opera la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa, y ésta ...

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 12 de Febrero de 2014

    LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES » CONTRATO DE TRABAJO » TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESPIDO COLECTIVO - La autorización administrativa por parte del Ministerio de Trabajo no cambia su naturaleza -no es justa causa

    ..., y por ser beneficiarios de la convención colectiva de trabajo la que fuera denunciada parcialmente. De igual manera declarar ...Que al romperse de manera ilegal sus respectivos contratos de trabajo, se declare la ineficacia de esta decisión de la ... disposición convencional que no le permite a terminación sin justa causa de los contratos de trabajo.». En razón a lo ...