terminación unilateral contrato con justa causa

INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA, EL REAJUSTE DE LA MISMA, LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, REAJUSTE DE SALARIOS E INDEMNIZACIÓN MORATORIA Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CLV, n.° 2396, pág. 852-866

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA POR ENFERMEDAD Y POR TENER CALIDAD DE PRE PENSIONADO. En este caso se analizan tres acciones de tutela formuladas de manera independiente, a través de las cuales los actores alegan la vulneración de su derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada. En un caso se atribuyó la trasgresión de la garantía constitucional, a la terminación del nombramiento en...

• Modelos y minutas laborales

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADOR CON AFECTACION DE SALUD MENTAL. El actor aduce que la empresa demandada violó sus derechos constitucionales, al disponer su desvinculación pese a que en vigencia de la relación laboral fue diagnosticado con trastorno mixto de ansiedad y depresión, lo cual lo obligó a acudir al servicio de urgencias en diferentes oportunidades y a ser incapacitado en...

Procedencia: Tribunal Superior Sala de Descongestión Laboral de BogotáFuente formal: Código de Procedimiento Civil art. 195 / Código General del Proceso art. 191 / Código Sustantivo del Trabajo art. 62 núm. 5 / Código Sustantivo del Trabajo art. 57 núm. 5Asunto: PROBLEMA JURÍDICO: La censura controvierte que el ad quem no hubiera accedido a la indemnización por despido indirecto, ilegal e injusto,

• Fundamentos de derecho empresarial

EMPRESA DE TELÉFONOS DE BOGOTÁ. NATURALEZA JURÍDICA Y LA DE SUS EMPLEADOS - Indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa. Aplicación del artículo 51 del Decreto 2127 de 1645, en concordancia con el artículo 11 de la ley 6ª del mismo año Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CLXIX, n.° 2410, pág. 1147-1153

TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA - Artículo 8°, del Decreto 2351 de 1965 Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CXXXI, n.° 2314-2316, pág. 304-310

• Cartilla laboral y seguridad social

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE ENFERMO DE VIH/SIDA En dos acciones de tutela formuladas de manera independiente se tiene como hecho común que los actores son ciudadanos diagnosticados con VIH que demandan a las empresas para las cuales laboraban, debido a que fueron desvinculados de sus empleos sin que para ello se contara con autorización previa por parte de la autoridad de...

• Modelos y minutas laborales

• Cartilla laboral y seguridad social 2014

• Códigos

Cesantía comercial por el contrato de agencia. Derecho a indemnización. Indemnizaciones en acciones. Complementación

Acción de tutela. Derechos fundamentales a la salud. Contrato de trabajo. Prueba

Indemnización. Contrato de trabajo a término fijo. Acción de tutela. Derechos laborales

TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA - Artículo 7º numeral 5º del Decreto 2351 de 1965 Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CLXVIII, n.° 2406, pág. 641-647

PENSIÓN VOLUNTARIA DE JUBILACIÓN / TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA POR PARTE DEL PATRONO Publicada en Gaceta Judicial: Tomo CXCVIII, n.° 2437, vol. 2, pág. 106-112

Prueba del derecho al reconocimiento. Indemnización por la terminación del contrato de trabajo. Pago de los aportes. Relación laboral

DERECHO AL TRABAJO FRENTE AL DERECHO A LA LIBERTAD RELIGIOSA Y DE CULTOS-DESPIDO POR PRÁCTICA RELIGIOSA DEL SABATH El actor alega que la empresa accionada vulneró sus derechos fundamentales al trabajo y a la libertad de cultos al terminar su contrato laboral de manera unilateral, con fundamento en las reiteradas inasistencias al lugar de trabajo. El accionante alegó que pertenece a la Iglesia...